Derecho Laboral Eduardo Torres Hernández

Rescisión de las relaciones de trabajo

Artículo 47.- Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón

Fracción I Engañarlo el trabajador o en

su caso, el sindicato que lo
hubiese propuesto o
recomendado con
certificados falsos o
referencias en los que se
atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca.
Esta causa de rescisión
dejará de tener efecto
después de treinta
días de prestar sus
servicios el trabajador
Fracción II Incurrir el trabajador,
durante sus labores, en
faltas de probidad u
honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o
malos tratamientos en
contra del patrón, sus
familiares o del
personal directivo o
administrativo de la
empresa o establecimiento,
o en contra de clientes y
proveedores del patrón,
salvo que medie
provocación o que obre en
defensa propia;
Fracción III Cometer el trabajador
contra alguno de sus
compañeros, cualquiera de
los actos enumerados
en la fracción anterior, si
como consecuencia de ellos
se altera la disciplina del
lugar en que se
desempeña el trabajo;
Fracción IV Cometer el trabajador, fuera
del servicio, contra el
patrón, sus familiares o
personal directivo
administrativo, alguno de
los actos a que se refiere la
fracción II, si son de tal
manera graves
que hagan imposible el
cumplimiento de la relación
de trabajo;

Fracción V Ocasionar el trabajador,

intencionalmente, perjuicios
materiales durante el
desempeño de las
labores o con motivo de
ellas, en los edificios, obras,
maquinaria, instrumentos,
materias primas y demás
objetos relacionados con el
trabajo;
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Fracción VI Ocasionar el trabajador los

perjuicios de que habla la
fracción anterior siempre
que sean
graves, sin dolo, pero con
negligencia tal, que ella sea
la causa única del perjuicio;

Fracción VII Comprometer el trabajador,

por su imprudencia o
descuido inexcusable, la
seguridad del
establecimiento o de las
personas que se
encuentren en él;

Fracción VIII Cometer el trabajador actos

inmorales o de
hostigamiento y/o acoso
sexual contra cualquier
persona en el
establecimiento o lugar de
trabajo;

Fracción IX Revelar el trabajador los

secretos de fabricación o
dar a conocer asuntos de
carácter reservado,
con perjuicio de la empresa;

Fracción X Tener el trabajador más de

tres faltas de asistencia en
un período de treinta días,
sin permiso
del patrón o sin causa
justificada;

Fracción XI Desobedecer el trabajador

al patrón o a sus
representantes, sin causa
justificada, siempre que
se trate del trabajo
contratado;

Fracción XII Negarse el trabajador a

adoptar las medidas
preventivas o a seguir los
procedimientos
indicados para evitar
accidentes o enfermedades;
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Fracción XIII Concurrir el trabajador a sus

labores en estado de
embriaguez o bajo la
influencia de algún
narcótico o droga
enervante, salvo que, en
este último caso, exista
prescripción médica. Antes
de iniciar su servicio, el
trabajador deberá poner el
hecho en conocimiento del
patrón y
presentar la prescripción
suscrita por el médico;
Fracción XIV . La sentencia ejecutoriada
que imponga al trabajador
una pena de prisión, que le
impida el
cumplimiento de la relación
de trabajo;

Fracción XIV-BIS La falta de documentos que

exijan las leyes y
reglamentos, necesarios
para la prestación del
servicio cuando sea
imputable al trabajador y
que exceda del periodo a
que se refiere la
fracción IV del artículo 43; y
Fracción XV Las análogas a las
establecidas en las
fracciones anteriores, de
igual manera graves y de
consecuencias semejantes
en lo que al trabajo se
refiere.