Son personas altamente motivadas y
orientadas a objetivos, con gran energía y
determinación.
Característica
Son asertivas, directivas, competitivas y les
gusta ganar. A veces pueden ser
argumentativos y agresivos.
Son ideales cuando se necesita acción
Impulsor rápida y decisiva para superar amenazas o
dificultades.
Función
Progresan en organizaciones debido a su
valiente liderazgo.
Retadores, dinámicos, trabajan bien bajo
Contribución
presión, tienen iniciativa y coraje.
Son prácticos, disciplinados, leales a la
organización y prefieren métodos
establecidos.
Característica
Pueden ser inflexibles ante cambios
radicales.
Roles de acción Son valiosos por su fiabilidad y capacidad
Es tu papel dentro del grupo de personas de aplicación.
Rol de equipo El "rol" en el trabajo se trata de cómo te Implementador Función
con las que trabajas.
comportas y te relacionas con otros, Son eficientes y realistas.
influenciado por tu personalidad, no solo de
Se refiere a la función específica que
las habilidades.
desempeñas en tu trabajo, basada en tus Rol funcional Prácticos, confiables, eficientes, convierten
habilidades técnicas y conocimiento. Contribución
ideas en acciones y organizan el trabajo.
ROL
Tienen gran atención al detalle, buscan la
Un líder debe entender y gestionar los roles perfección y son introvertidos.
en su equipo, diferenciando entre roles
Liderazgo de Roles en Equipos Característica
espontáneos y asignados por el cargo,
brindando apoyo cuando sea necesario. Se preocupan por la calidad y el
cumplimiento de plazos.
Son esenciales cuando se necesita alta
precisión y calidad.
Son personas innovadoras, creativas y Finalizador Función
originales.
Establecen altos estándares y crean una
cultura de perfección.
Prefieren trabajar solos y pueden tener ideas
Característica
radicales.
Esmerados, concienzudos, perfeccionistas,
Contribución
buscan errores y pulen el trabajo.
A veces tienen dificultades para comunicar
sus ideas de manera práctica y relevante.
Teoría de Belbin:
Desafían las formas convencionales, aportan
soluciones innovadoras y son valiosos en las Cerebro
roles en los equipos Son personas maduras, confiables y
dispuestas a ayudar a otros a alcanzar
etapas iniciales de proyectos.
Función de trabajo Característica
objetivos compartidos.
Sin embargo, en exceso pueden ser Identifican talentos individuales y tienen una
contraproducentes. perspectiva amplia.
Creativos, imaginativos, generan ideas y Lideran equipos con diversas habilidades y
Contribución se desempeñan bien con colegas de igual
resuelven problemas difíciles.
rango.
Son personas serias, prudentes y críticas. Coordinador Función
Priorizan la consulta y abordan los
Toman decisiones después de pensar problemas con calma.
cuidadosamente y consideran hechos y Característica
lógica en lugar de emociones. Maduros, seguros de sí mismos, identifican
Contribución
talento y delegan eficazmente.
A veces se ven como críticos y lentos.
Son personas sociables, flexibles y
Son ideales para analizar problemas y preocupadas por los demás.
Monitor/Evaluador Roles mentales
evaluar ideas. Toman decisiones de alta Característica
calidad y son valorados en puestos Función Son perceptivas, diplomáticas y cariñosas.
directivos. Evitan el conflicto y pueden ser indecisas en
decisiones difíciles.
Serios, perspicaces, analizan opciones con
Contribución Son como el aceite lubricante en un equipo,
precisión.
Roles sociales Cohesionador Función resuelven problemas interpersonales y
Son amantes del aprendizaje y la fomentan la armonía en situaciones tensas.
acumulación de conocimientos.
Cooperadores, perceptivos, diplomáticos,
Son expertos en su campo y pueden Contribución evitan enfrentamientos y escuchan las
Característica opiniones de los demás.
parecer inflexibles en sus conocimientos.
Evitan reuniones sociales y discusiones no Son extrovertidos, entusiastas y buenos
estructuradas. comunicadores.
Especialist Negocian bien y exploran oportunidades.
Aportan profundos conocimientos técnicos a Característica
y actúan como expertos y mentores en su Función Recogen y promueven ideas de otros.
campo.
Necesitan estímulos constantes y pueden
Entregados, con conocimientos específicos, perder interés rápidamente.
Contribución
expertos en su área.
Investigador de recursos Exploran oportunidades externas,
establecen contactos y negocian.
Función
Son buenos para obtener información.
Extrovertidos, entusiastas, comunicativos,
Contribución buscan oportunidades y desarrollan
contactos.
