Mapa de Riesgos y

Riesgos Psicosociales

• OBRAS PRELIMINARES DE NUEVA ESTRUCTURA DE

DECANTACIÓN (SIDEHILL) Etapa 3 Cota 4165

TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

TERRAMOVE S.A.C.
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Santiago de Surco
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MAPA DE RIESGO EFICIENCIA COMPROBADA

OBJETIVOS

1.- Conocer el concepto básico de

mapa de riesgos.

2.- Los pasos para su evaluación.

3.- Como elaborar un mapa de

riesgos y su utilidad.

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 DEFINICIONES TERRAMOVE
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• El mapa de riesgos Es una herramienta que

permite a los trabajadores abordar el lugar
de trabajo con una mirada integral.
• En él podemos identificar y ubicar
espacialmente los procesos peligrosos
(riesgos, cargas y exigencias) presentes en el
trabajo, a partir de una observación y
reflexión colectiva.
• Esta técnica requiere la realización de un
croquis que represente los espacios de
trabajo dentro y fuera del centro laboral.

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 ENTONCES PODEMOS DECIR QUE: TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

 Los Mapas de Riesgos

consisten en una
representación gráfica a
través de símbolos de uso
general o adoptados,
indicando los factores de
riesgos presentes.
 Así se facilita el control y
seguimiento de los
mismos, mediante la
implantación de
programas de prevención.

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 BASE LEGAL TERRAMOVE
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• a) Ley N° 29783 Ley de Seguridad y Salud

en el Trabajo, y su modificatoria, Ley N°
30222 b) Decreto Supremo Nº 005-2012-
TR, que aprueba el Reglamento de la Ley
29783 y sus modificatorias
• c) Decreto Supremo N 024-2016-
Reglamento de Seguridad Salud en Minería.
(art. 97)
• d) Decreto Supremo N 023-2017-
Reglamento de Seguridad Salud en Minería.

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 Señales de Seguridad TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

Es aquella que, mediante la combinación de una forma

geométrica, de un color y de un símbolo, da una indicación
concreta relacionada con la seguridad. Se utilizan para identificar
riesgos, peligros, advertencias y condiciones seguras tanto en el
mapa de riesgos, como en el sitio de trabajo. La señal de
seguridad puede incluir un texto (palabras, letras o cifras)
destinado a aclarar su significado y alcance.

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 TERRAMOVE
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Simbología de Mapa de Riesgos

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¿PARA QUÉ SIRVE?

a) Facilitar el análisis colectivo de las condiciones

de trabajo.

b) Como apoyo a las acciones recomendadas para

el seguimiento, control y vigilancia de los
factores de riesgo.

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EFICIENCIA COMPROBADA

PASOS O ETAPAS PARA LA

ELABORACIÓN DEL MAPA DE RIESGOS

a) Formación del equipo de trabajo.

b) Selección del ámbito o el espacio geográfico.

c) Recopilación de la información histórica y

operacional del espacio geográfico.

d) Identificación y ubicación de los riesgos.

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Señaléticas de riesgos EFICIENCIA COMPROBADA

.
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RIESGOS PSICOSOCIALES EFICIENCIA COMPROBADA

OBJETIVOS

1.- Reconocer qué es un riesgo

psicosocial.

2.-Identificar las clases de riesgos

psicosociales inherentes a las
actividades laborales.

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 TERRAMOVE
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 BASE LEGAL TERRAMOVE
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• RM 480-2008-SA que aprueba la

Norma Técnica que establece el
Listado de enfermedades
profesionales y su modificatoria.

• RM 050 -2013-TR, Formatos

Referenciales Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

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 DEFINICIONES Y TERMINOS TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

Riesgos Psicosociales:
Se refieren a los aspectos
intralaborales, los
extralaborales y los factores
individuales, que en una
interrelación dinámica,
producen efectos de naturaleza
psíquica (exigencia mental) y
física (esfuerzo físico) y tienen
incidencia en el desempeño
organizacional.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, 2000

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 DEFINICIONES Y TÉRMINOS TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

Riesgos Psicosociales: Son “aquellas condiciones

directamente relacionadas con la organización del trabajo, el
contenido del trabajo y la realización de la tarea, que se
presentan con capacidad para afectar el desarrollo del trabajo
y la salud del trabajador”.

Estrés Laboral: Patrón de reacciones emocionales, cognitivas,

fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos
o nocivos del contenido del trabajo, organización del trabajo y
el medio ambiente.

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 DEFINICIONES Y TERMINOS TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

Factores Psicosociales: “Los factores psicosociales, se refieren

a las interacciones entre el trabajo, medio ambiente, y
condiciones de trabajo por un lado, y por otro, las
capacidades del trabajador, sus necesidades, cultura y
consideraciones personales que a través de percepciones y
experiencias puedan influir en la salud, en el rendimiento y en
la satisfacción del trabajo”
(OIT. 1986).

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FACTORES PSICOSOCIALES TERRAMOVE
EFICIENCIA COMPROBADA

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 DEFINICIONES Y TERMINOS TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

• El método Istas 21: Es una herramienta para la evaluación y

prevención de los riesgos psicosociales en el trabajo. Evalúa 6
factores psicosociales, los cuales al mismo tiempo se dividen en
dimensiones.
a) Exigencias Psicológicas
 Exigencias psicológicas cuantitativas: relación entre
volumen de trabajo y tiempo disponible para el mismo.
Es decir, existen cuando la cantidad de trabajo es mayor
que el tiempo asignado para su realización. Y sus causas
pueden ser la falta de personal y una mala medición de
los tiempos al diseñar las tareas.

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 DEFINICIONES Y TERMINOS TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

 Exigencias psicológicas emocionales: se definen como las

que afectan a los sentimientos. Son frecuentes en
profesiones relacionadas con la prestación de servicios a
personas, donde el profesional intenta empatizar con ellas,
y con sus sentimientos y emociones.
 Exigencias de esconder emociones: esconder sentimientos
y opiniones a los clientes, proveedores, etc. por razones
profesionales, como puedan ser la exigencia en la política
empresarial o la falta de apoyo de compañeros y
superiores.

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 DEFINICIONES Y TERMINOS TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

b) Control Sobre el Trabajo

 Influencia: margen de autonomía y de decisión de los
trabajadores respecto a tareas y métodos a utilizar;
cantidad y calidad del trabajo; y otros aspectos
relacionados con el contenido del trabajo. También con
respecto a condiciones de trabajo como, por ejemplo, la
ubicación, los compañeros, etc.
 Control de tiempo: autonomía o poder de decisión del
trabajador con res-pecto a su tiempo de trabajo y descanso,
como son los permisos, pausas, vacaciones, etc.
 Posibilidad de desarrollo: se refiere a las oportunidades
de aplicar cono-cimientos y habilidades de las que dispone
el trabajador, incluyendo la capacidad de aprendizaje en el
día a día en el trabajo.www.terramove.com www.terramove.com
 DEFINICIONES Y TERMINOS TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

 Sentido del trabajo: no necesariamente depende de la

organización, sino más bien a si el propio trabajador le
encuentra sentido a lo que hace en su trabajo, o tiene un
fin concreto para conseguir sus objetivos.

 Integración en la empresa: implicación o compromiso

de los trabajadores con la organización. Es decir, que el
trabajador sienta la importancia que tiene como parte de la
empresa, y que los problemas y objetivos de la empresa
también son suyos.

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 DEFINICIONES Y TERMINOS TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

c) Inseguridad Sobre el Futuro

 Dentro de este grupo de riesgos psicosociales, se
incluyen diferentes aspectos que conllevan un
sentimiento de inseguridad. Abarca la inseguridad
contractual y la inseguridad ocasionada por cambios no
deseados de hora-rio, de movilidad, de salario, de forma
de pago y otras condiciones de trabajo

d) Apoyo Social y Calidad de Liderazgo

 Claridad de rol: se refiere a si existe una definición
clara de las tareas, funciones a realizar, objetivos y
autonomía, dentro del papel a desempeñar por el
trabajador.
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 DEFINICIONES Y TERMINOS TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

 Previsibilidad: determina si el trabajador tiene la

información que necesita y en el momento que la
requiere para poder realizar bien su trabajo. Esta
dimensión, sirve para facilitar que el trabajador se adapte
mejor a posibles cambios, como, por ejemplo, nuevas
tecnologías, nuevos métodos, nuevas tareas,
restructuraciones.
 Apoyo social: se refiere a la disponibilidad de ayuda,
tanto por parte de compañeros como de superiores, para
realizar una tarea o resolver problemas.
 Posibilidades de relación social: posibilidad de
relacionarse socialmente en el trabajo con compañeros,
clientes, subordinados, superiores, etc.

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 DEFINICIONES Y TERMINOS TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

 Sentimiento de grupo: suele darse cuando existe un

buen ambiente de trabajo y hay una relación afectiva
entre compañeros. Esta dimensión determinará la calidad
de las relaciones sociales.

 Calidad de liderazgo: está relacionada con la facilidad

para dialogar, transmitir órdenes, conseguir que los
miembros del equipo trabajen eficientemente y de
resolver posibles conflictos, de la dirección o superiores
de la organización.

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 DEFINICIONES Y TERMINOS TERRAMOVE EFICIENCIA COMPROBADA

e) Doble presencia
 Este riesgo psicosocial está relacionado con la
conciliación, y hoy en día sigue afectando a buena parte de
las mujeres trabajadoras. Dado que coexisten las
exigencias del trabajo y las del ámbito doméstico, se
origina una doble carga de trabajo.

f) Estima
 Se refiere al respeto y reconocimiento por parte de los
superiores. Representa una compensación psicológica a
cambio del esfuerzo realizado para desempeñar el trabajo.

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 CRONOGRAMA TERRAMOVE
EFICIENCIA COMPROBADA

NRO ACTIVIDADES FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SET

Difusión de la
evaluación de riesgos
1 psicosociales a la X
supervisión y personal
obrero.

Aplicación de
2 X
Cuestionarios

Procesamiento de
3 X X
Información

Generación de Plan de
4 X
Acción

Implementación de Plan
5 X X X X X
de acción

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 CUESTIONARIO TERRAMOVE
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PSICOSOCIAL ISTAS 21
APARTADO 1 RESPUESTAS

Solo
PREGUNTAS Muchas Algunas
Siempre alguna Nunca
veces veces
vez

¿Tiene que trabajar rápido?

¿La distribución de tareas es irregular y
provoca que se te acumule el trabajo

¿Tiene tiempo de llevar a tiempo su trabajo?

¿Te cuesta olvidar los problemas del trabajo?

¿Tu trabajo, en general es desgastador

emocionalmente?
¿Tu trabajo requiere que escondas tus
sentimientos?

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MUCHAS
GRACIAS

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