Organización
Qué es una organización y qué tipos de
organizaciones existen. Además, componentes de
una organización y ejemplos reales.
Las organizaciones pueden ser con o sin fines de lucro.
¿Qué es una organización?
Una organización es un sistema social formado por un grupo de personas
enfocadas en un objetivo en común a lograr dentro de
un tiempo, espacio y cultura determinada. En toda organización se
plantean normas, metas y ejes que ayudan a lograr la misión.
Existen características que diferencian a las organizaciones entre sí: como el
tamaño, el área de influencia, el uso de recursos
económicos, humanos, tecnológicos, naturales, entre muchas otras. La
misión a cumplir puede generar ganancias o no (este último es el caso de
las ONG).
Los miembros de una organización se suelen
ordenar jerárquicamente, estableciendo normas y reglas. Una
organización solo puede funcionar si entre las personas que la componen
existe la comunicación y la intención de actuar coordinadamente hacia
las metas u objetivos a cumplir.
Las diferentes organizaciones generan trabajo y una cultura propia, a través
de sus símbolos, imágenes y normas.
Componentes de una organización
Existen ciertos elementos que conforman la mayoría de las organizaciones,
estos suelen ser:
Un fin. Objetivo o propósito a cumplir por el que nace la organización.
Debe estar claramente delimitado y ser conocido por todos los miembros
de la organización. Por ejemplo: Producir calzado de seguridad.
Miembros. Individuos que se reparten las actividades o trabajos
necesarios para el cumplimiento de las metas u objetivos. Por ejemplo:
Los directivos y empleados de una fábrica de calzado.
Un grupo de tareas. Actividades que llevan adelante los miembros de
la organización para el cumplimiento de objetivos. Por ejemplo: La
división de tareas dentro de la fábrica para la confección del calzado.
Recursos. Instrumentos o bienes necesarios para llevar adelante el
objetivo de la organización. Por ejemplo: La inversión y la maquinaria
necesaria para la fabricación del calzado.
Normas. Instrucciones, reglas y consignas que guían el actuar de los
miembros de la institución. Por ejemplo: Las normas de seguridad a la
hora de manipular la maquinaria dentro de la fábrica.
Tipos de organizaciones
Existen organizaciones locales, nacionales, multinacionales, globales e
internacionales.
Las organizaciones se pueden clasificar según varios criterios. Entre los más
representativos están:
Según la ganancia:
Organizaciones con fines de lucro. Son agrupaciones
de capital privado que comercializan bienes o servicios.
Organizaciones sin fines de lucro (ONG). Son agrupaciones
sociales cuyo fin es cubrir necesidades de la comunidad y tienen
independencia financiera, es decir, no dependen de ningún gobierno.
Organizaciones con fines administrativos. Son aquellas
organizaciones creadas por un gobierno para brindar servicios a la
comunidad.
Según la estructura:
Organizaciones formales. Surgen de manera deliberada y se
establece un patrón de relaciones entre sus componentes para el
logro eficaz del objetivo.
Organizaciones informales. Surgen espontáneamente debido a las
actividades e interacciones de los participantes.
Según la propiedad:
Organizaciones privadas. Son aquellas en las que el capital es
privado y no del Estado.
Organizaciones públicas. Son aquellas en las que existe
participación del gobierno.
Según su tamaño:
Organizaciones pequeñas. Son aquellas que tienen entre 10 a 49
miembros.
Organizaciones mediana Son aquellas que tienen entre 50 y 199
miembros.
Organizaciones grandes. Son aquellas que tienen entre 200 y
1000 miembros.
Organizaciones con fines de lucro y sin fines de lucro
Ejemplos de organizaciones
Algunos ejemplos de organizaciones son:
ONG: Greenpeace, Médicos del mundo, Cruz Roja.
Empresas: Toyota, Kodak, Nestlé.
Escuelas y universidades.
Clubes deportivos.
Hospitales y clínicas.
Sindicatos y confederaciones.
Partidos políticos.
Cultura organizacional
La cultura organizacional está formada por un conjunto de creencias,
normas y valores que delimitan la identidad de una organización y
marcan el rumbo hacia el cumplimiento de los objetivos o metas
propuestas.
Es importante que cada organización determine sus reglas y normativas
según la misión, la historia, la visión y los valores que la identifican. Los
elementos que conforman la cultura organizacional están definidos desde el
origen de la organización (pueden ser actualizados con el tiempo) y se
espera que sean conocidos y respetados por todos los miembros de la
institución.
La cultura organizacional suele estar conformada por elementos como
las reglas de convivencia dentro de la organización, la relación con la
comunidad, la relación con el medio ambiente, la identidad, los valores,
entre muchos otros.
Se recomienda ver el video del siguiente link:
https://youtu.be/V_NE3DyOluo
