EXCMO.

AYUNTAMIENTO DE CARMONA
ALCALDIA

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Don Juan Manuel Ávila Gutiérrez, Alcalde-Presidente del Excmo. Ayuntamiento de esta ciudad.

Hago saber: Que la Junta de Gobierno Local celebrada con fecha 20 de octubre de 2023, en el punto 6º, ha
adoptado por unanimidad acuerdo relativo a la “Aprobación de las bases y convocatoria, que han de regir el
proceso selectivo para proveer una plaza de Encargado de Obras, incluida en la plantilla de personal
funcionario e integrada en la oferta de empleo público para el año 2023, en el Excmo. Ayuntamiento de
Carmona.”, cuyo tenor literal es el siguiente:

BASES QUE RIGEN EL PROCESO SELECTIVO CONVOCADO PARA CUBRIR EN PROPIEDAD, UNA
PLAZA DE ENCARGADO DE OBRAS, INCLUIDA EN LA PLANTILLA DE PERSONAL FUNCIONARIO E

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INTEGRADA EN LA OFERTA DE EMPLEO PÚBLICO PARA EL AÑO 2023, EN EL EXCMO.
AYUNTAMIENTO DE CARMONA.

PRIMERA.- JUSTIFICACIÓN Y OBJETO DE LA CONVOCATORIA.

Es objeto de la presente convocatoria la selección de un/a funcionario/a de carrera para la cobertura, en propiedad, de la
plaza vacante de Encargado de Obras, publicada en la Oferta de Empleo Público de 2023, y que consta en la plantilla

CVE: BOP-SE-2023-251016
del personal funcionario con el código nº F0310090048155

Las presentes bases tendrán en cuenta el principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres por lo que se refiere al
acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30
de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de mujeres y hombres y la Ley 12/2007, de 26 de
noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.

SEGUNDA. CARACTERÍSTICAS DE LA PLAZA.

Denominación: Encargado de obras.

Régimen jurídico: Funcionario/a de carrera.
Grupo de clasificación: Grupo C , Subgrupo C2.

Nº 251 - lunes 30 de octubre de 2023

Nivel CD: 18.
Escala: Administración Especial.
Subescala: Servicios especiales.
Clase: personal de oficios.

TERCERA.- LEGISLACIÓN APLICABLE

Al proceso selectivo le será de aplicación lo establecido en las presentes bases y en la siguiente legislación:

a) Ley 7/1985, de 2 de abril, Reguladora de las Bases de Régimen Local.

b) Texto Refundido de las Disposiciones Legales Vigentes en Materia de Régimen Local, aprobado por Real
Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril.
c) Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2015, de 30 de octubre, y supletoriamente en la Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de
la Función Pública, en lo que sea de aplicación.
d) Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de
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Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración

General del Estado, aprobado por Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo .
e) Real Decreto 896/1991, de 7 de junio por el que se establecen las Reglas Básicas y Programas Mínimos del
Procedimiento de Selección de los Funcionarios de Administración Local.
f) Ley 53/1984 de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas.

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g) Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.
h) Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen Jurídico de las Administraciones.
i) Decreto 2/2002, de 9 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso, Promoción Interna,
Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional, y demás disposiciones que resulten de aplicación.
j) Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de hombres y mujeres.
k) Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de protección de datos personales y garantía de los derechos
digitales.
Las presentes Bases que rigen esta convocatoria vincularán a la Administración y a los tribunales que han de juzgar las

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pruebas selectivas y a quienes participen en las mismas y solo podrán ser modificadas con sujeción estricta a las normas de
la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo común de las Administraciones Públicas.

CUARTA.- PUBLICIDAD.

Las presentes Bases de las pruebas selectivas que rigen esta convocatoria se publicarán en el Boletín Oficial de la
provincia de Sevilla (B.O.P), en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA), en el tablón de anuncios del
Excmo. Ayuntamiento de Carmona y en la página web municipal (www.carmona.org).

CVE: BOP-SE-2023-251016
El anuncio en extracto se publicará en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) e iniciará el plazo de presentación de instancias
(solicitudes de admisión) haciendo referencia, en cualquier caso, a la fecha y el número del Boletín Oficial de la provincia y
BOJA en los que, con anterioridad se hayan publicado las Bases y la convocatoria.

QUINTA.- REQUISITOS.

Para poder participar en la presente convocatoria será necesario reunir los siguientes requisitos:

a) Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de
30 de octubre.

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b) Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas inherentes a la plaza convocada.

c) Tener cumplidos 16 años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

d) No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas o
de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, ni hallarse en inhabilitación absoluta o
especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el acceso al cuerpo o escala de funcionario o para
ejercer funciones similares a las que desempeñaban en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o
inhabilitado. En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo
público.

e) Estar en posesión, o en condiciones de obtener, en la fecha en que termine el plazo de presentación de solicitudes del
título de Graduado escolar, Formación Profesional I o equivalente, según lo previsto en el texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

1.Los requisitos establecidos anteriormente deberán cumplirse el último día del plazo de presentación de solicitudes. Los
aspirantes deberán acompañar a su solicitud currículum vitae con los méritos alegados a efectos del baremo a que se refieren
las presentes bases.
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2. Todas estas condiciones estarán referidas a la fecha de finalización del plazo de presentación de instancias, debiendo
mantenerse en la fecha de la toma de posesión.

3. Las personas con discapacidad serán admitidas en condiciones de igualdad con los demás aspirantes, salvo que la
restricción padecida les hiciera incumplir el requisito correspondiente a «no padecer enfermedad o defecto físico o

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psíquico que impida o resulte incompatible con el desempeño de las funciones propias de la plaza.

SEXTA.-PRESENTACIÓN DE INSTANCIAS

Las personas interesadas deberán dirigir sus instancias al Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente, haciendo constar en las mismas que
reúnen todos y cada uno de los requisitos exigidos en la convocatoria. A estos efectos acompañarán la documentación
justificativa (copias simples) de cumplir éstos. Asimismo, adjuntarán un curriculum vitae con los méritos a efectos de ser
tenido en cuenta en la fase de concurso, y se presentarán preferentemente en la Sede Electrónica del Excmo. Ayuntamiento
de Carmona (www.carmona.org), en el plazo de 20 días naturales, contados a partir del día siguiente a la publicación del
extracto de esta convocatoria en el Boletín Oficial del Estado. No se admitirán méritos que se presenten con posterioridad al
plazo citado.

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Asimismo, se acompañará fotocopia del D.N.I o cualquier otro documento válido que acredite la personalidad del aspirante.

Las solicitudes también se podrán presentar en cualquiera de las formas prevista en el artículo 16.4 de ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

A las instancias deberán adjuntarse el correspondiente documento de liquidación de los derechos de examen, en este caso, la
tasa de inscripción asciende a 15,00 €.

CVE: BOP-SE-2023-251016
El abono se efectuara a través de la sede electrónica de esta entidad sede.carmona.org en la opción
Impuestos\Autoliquidaciones avanzadas, haciendo constar en el concepto que corresponde al proceso selectivo Encargado
de obras:
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xLxbSzNm81yjStuJF1fL07oGe/tr4/qnNAuU6H6l7cqIdkPGSiY=

En aquellos casos en los que el sujeto pasivo sea una persona que figura como demandante de empleo en la fecha de
publicación de la convocatoria de las pruebas selectivas en el Boletín Oficial del Estado (B.O.E.) y que no esté percibiendo
la prestación por desempleo, se aplicará una reducción, sobre la tarifa anterior del 50%.

Para aplicar la mencionada reducción, el sujeto pasivo deberá acreditar las circunstancias descritas en el apartado anterior,

Nº 251 - lunes 30 de octubre de 2023

mediante la presentación de certificación en la que conste como demandante de empleo expedida por los Servicios de
Empleo u Organismos correspondientes de las Comunidades Autónomas, así como certificado acreditativo de no estar
percibiendo prestación por desempleo, emitido por el Servicio Público de Empleo Estatal (S.P.P.E.). No se admitirá el
certificado de mejora de empleo.

SÉPTIMA. ADMISIÓN DE ASPIRANTES.

1.- Expirado el plazo de presentación de instancias el Alcalde-Presidente dictará Resolución, declarando aprobada la
lista provisional de admitidos y excluidos a las pruebas, así como las causas de su exclusión, en su caso.

2.- La Resolución se publicará en el Tablón de Anuncios y página web municipal, otorgando un plazo de 3 días hábiles
contados a partir del siguiente a la publicación de la citada resolución para subsanaciones y alegaciones a la misma.

3.- Los aspirantes que, dentro del plazo señalado, no subsanaran el defecto que motiva la exclusión, o aleguen la
omisión, justificando su derecho a ser incluidos en la relación de admitidos, serán definitivamente excluidos de la
realización de las pruebas.

En todo caso, al objeto de evitar errores y, en el supuesto de producirse, posibilitar su subsanación en tiempo y forma,
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los aspirantes comprobarán no sólo que no figuran recogidos en la relación de excluidos, sino, además, que sus nombres
constan en la pertinente relación de admitidos.

Los errores de hecho podrán subsanarse en cualquier momento, de oficio o a petición del interesado, de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 109.2 de la Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas.

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4.- Expirado el plazo establecido para la subsanación, se dictara Resolución declarando la lista definitiva de aspirantes
admitidos y excluidos, que se publicará en el Tablón de Anuncios y página web del Excmo. Ayuntamiento de
Carmona. En dicha Resolución de Alcaldía, se podrá indicar los lugares, fecha y hora de comienzo del primer
ejercicio, la composición del tribunal calificador y el orden de actuación de los aspirantes.

5.- Contra la resolución aprobando la lista definitiva de admitidos y excluidos, que pone fin a la vía administrativa,
podrá interponerse recurso de reposición, con carácter potestativo, en el plazo de un mes, a contar a partir del día
siguiente al de su publicación en el Tablón de Anuncios y página web de la Corporación, de acuerdo con los artículos
123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, ante el mismo órgano que la ha dictado, o bien interponerse directamente recurso contencioso-administrativo,
en el plazo de dos meses a contar a partir del día siguiente al de su publicación en el Tablón de Anuncios y página web

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de la Corporación, ante el órgano competente del orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de acuerdo con lo
previsto en el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

OCTAVA.- TRIBUNAL DE SELECCIÓN.

El Tribunal calificador de las pruebas selectivas, será nombrado por el Alcalde-Presidente y su composición habrá de
responder a los principios de imparcialidad y profesionalidad de sus miembros. Todos los vocales deberán poseer
titulación o especialización igual o superior a la exigida para las plazas convocadas.

CVE: BOP-SE-2023-251016
El tribunal estará constituido por un número impar de miembros, no inferior a cinco, debiendo designarse el mismo
número de miembros suplentes. No podrán formar parte del tribunal, el personal de elección o de designación política,
los funcionarios interinos y el personal eventual.

El Tribunal de selección estará compuesto por los siguientes miembros:

Presidente: Un empleado público con igual o superior titulación a la exigida en la convocatoria del puesto a cubrir,
designado por el Alcalde.

Secretario: El de la Corporación o empleado público en quien delegue.

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Vocales: Cuatro Empleados Públicos, Técnicos o expertos con igual o superior titulación a la exigida en la convocatoria del
puesto a cubrir, designados por el Alcalde.

El Tribunal podrá disponer la incorporación de asesores especialistas para todas o algunas de las pruebas, limitándose
su actuación al asesoramiento en sus especialidades, así como nombrar colaboradores técnicos, administrativos y de
servicios. Asimismo, el Tribunal podrá contar con la presencia de personal y facultativos especializados, a fin de
garantizar la realización y valoración de las pruebas establecidas en las bases específicas. Los técnicos expertos o
funcionarios serán designados por el Alcalde-Presidente de la Corporación.

Actuación y constitución: El tribunal no se podrá constituir ni actuar sin la presencia de la mitad más uno de sus
miembros, titulares o suplentes, indistintamente, incluidos el Presidente y el Secretario.

En caso de ausencia, tanto del Presidente titular como del suplente, el primero nombrará de entre los Vocales con
derecho a voto un sustituto que lo suplirá. En el supuesto en que el Presidente titular no designe a nadie, su sustitución
se hará por el Vocal de mayor edad con derecho a voto.

El procedimiento de actuación de los Tribunales se ajustará en todo momento a lo dispuesto en los artículos 19 y
siguientes de la Ley 40/2015 de Régimen Jurídico del Sector Público.
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Los acuerdos serán adoptados por mayoría de los asistentes con voz y voto, dirimiendo los empates el voto de calidad
del Presidente.

El Tribunal continuará constituido hasta tanto se resuelvan las reclamaciones planteadas o las dudas que pueda suscitar
el procedimiento selectivo.

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El Tribunal queda facultado para resolver las dudas que se presenten y tomar los acuerdos necesarios para el buen
funcionamiento de las pruebas selectivas, en todo lo no previsto en estas bases, asimismo, adoptará las medidas
necesarias para el mantenimiento del orden y buena marcha del proceso selectivo.

El Tribunal seleccionador resolverá cualquier incidencia o reclamación que no tenga carácter de recurso, siempre que se
formule ante el Secretario del mismo, antes de la calificación de la prueba correspondiente, inmediatamente antes de la
realización de la siguiente o antes de su disolución con firma del acta final.

Los acuerdos del Tribunal sólo podrán ser impugnados por los interesados en los supuestos y en la forma establecida en
la Ley de Procedimiento Administrativo Común.

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Los miembros del Tribunal están sujetos a los supuestos de abstención y recusación previstos en los artículos 23 y 24 de
la Ley 40/2015.

El Presidente del Tribunal podrá exigir a los miembros del mismo, declaración expresa de no hallarse incursos en causa
de abstención en las circunstancias previstas en el art. 23 de la Ley 40/2015.

El Alcalde-Presidente publicará en el Tablón de anuncios y página web del Ayuntamiento la Resolución por la que se
nombre a los nuevos miembros del Tribunale, que hayan de sustituir a los que hayan perdido su condición por alguna

CVE: BOP-SE-2023-251016
de las causas previstas en el apartado anterior.

Los miembros del Tribunal son personalmente responsables del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y
de la sujeción a los plazos establecidos para la realización y valoración de las pruebas y para la publicación de sus
resultados.

Los miembros del Tribunal están sometido, en su actuación al código de conducta, establecido en el Capítulo VI, del
Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público.

NOVENA. PRUEBAS SELECTIVAS Y SU DESARROLLO.

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El sistema selectivo será el de concurso-oposición. Por razones de agilidad, se celebrará, en primer lugar, la fase de
oposición tendrá carácter obligatorio y eliminatorio y su puntuación máxima será de 40 puntos, correspondiendo 20 puntos a
la prueba teórica y 20 puntos a la prueba práctica, siendo necesario para la superación de éstas la obtención de una
puntuación de 10 puntos en cada una de las pruebas. La fase de concurso no tendrá carácter eliminatorio y su puntuación
máxima será de 26 puntos; no pudiendo en ningún caso aplicarse la puntuación obtenida en la misma para superar la fase
de oposición. El Tribunal de selección queda facultado para valorar la fase de concurso únicamente de los aspirantes
presentados al proceso selectivo y que no hayan superado la fase de oposición. La calificación final del proceso selectivo
vendrá determinada por la suma de la calificación de la puntuación de la fase de oposición y de la obtenida en la fase de
concurso pudiendo alcanzar como máximo un total de 66 puntos.

En caso de empate en la puntuación se seguirá el siguiente orden:

1º.- Mayor puntuación en fase de oposición.

2º.- Mayor puntuación en fase de concurso..
3º.- Si persiste el empate se resolverá según la letra establecida resultante del sorteo para las Administraciones Públicas que
fija el comienzo de los ejercicios de los aspirantes en convocatorias públicas.

FASES Y DESARROLO DEL PROCESO SELECTIVO

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A)-FASE DE OPOSICIÓN.- (Valoración máxima de 40 puntos)

A.1 Prueba teórica: (Valoración máxima de 20 puntos)

A.1 Prueba tipo test. Consistirá en realizar en un tiempo máximo de 30 minutos un ejercicio escrito tipo test de 20

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preguntas con cuatro respuestas alternativas, siendo sólo una de ellas la correcta. Las preguntas versarán sobre el
temario adjunto como Anexo I. Cada pregunta correcta será valorada con 1 punto, mientras que cada pregunta errónea
restará 0,10 puntos. Las preguntas sin contestar no serán valoradas negativamente. Para la superación de esta fase será
necesario obtener una puntuación mínima de 10 puntos.

A.2 Prueba práctica: (Valoración máxima de 20 puntos)

Consistirá en el desarrollo práctico, durante el tiempo máximo que determine el Tribunal de uno o varios supuestos
prácticos que planteará el Tribunal, relacionada directamente con las funciones atribuidas a la plaza convocada, así
como temario anexo.

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A.3 Desarrollo de los ejercicios:

1.- Acreditación de la identidad. En cualquier momento las personas aspirantes podrán ser requeridas por los miembros
de los Tribunales con la finalidad de acreditar su identidad.

2.- Llamamiento único. Las personas aspirantes serán convocadas para la realización del ejercicio en único
llamamiento, siendo excluidas de la oposición quienes no comparezcan, salvo en los casos de fuerza mayor
debidamente justificados y libremente apreciados por el Tribunal.

CVE: BOP-SE-2023-251016
El orden en que deberán actuar los aspirantes en aquellos ejercicios que no puedan realizar conjuntamente se iniciará
alfabéticamente, dando comienzo por el opositor cuyo primer apellido comience por la letra “W”, según la Resolución
de 27 de julio de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el resultado del sorteo a que
se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración del Estado.

Dicho orden, que estará vigente hasta el momento en que se publique el resultado del sorteo correspondiente al año
2024. En el supuesto de que no exista ningún aspirante cuyo primer apellido comience por la letra «W», el orden de
actuación se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «X», y así sucesivamente.

3.- Una vez comenzado el proceso selectivo, la publicación de los sucesivos anuncios se efectuará por el Tribunal en el

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Tablón de Anuncios y en la web municipal (www.carmona.org), así como por cualquier otro medio que juzgue
conveniente para facilitar su máxima divulgación.

4.- Exclusión de participantes. En cualquier momento del proceso selectivo, si el Tribunal tuviere conocimiento de que
alguna de las personas aspirantes no posee la totalidad de los requisitos exigidos por la presente convocatoria, previa
audiencia de la persona interesada, deberá proponer su exclusión al Sr. Alcalde, comunicándole asimismo las
inexactitudes o falsedades formuladas en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas a los efectos procedentes.

5.- Calificación del ejercicio. Finalizados los ejercicios y calificados los mismos, el Tribunal publicará las calificaciones
obtenidas por cada aspirante en el Tablón de Anuncios y web municipal (wwcarmona.org), abriéndose un plazo de dos
días hábiles contados desde el siguiente a la publicación para presentar las reclamaciones contra las mismas.

Los aspirantes que no hayan alcanzado la puntuación mínima para superar el ejercicio, tendrán la consideración de no
aptas a todos los efectos, quedando eliminadas del proceso selectivo.

6.- Finalizado el plazo citado en el punto anterior, el Tribunal procederá a resolver las reclamaciones y alegaciones que,
en su caso, se reciban contra la lista provisional de calificaciones.
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Resueltas las reclamaciones o transcurrido el plazo de alegaciones sin que se formule ninguna, el Tribunal publicará, a
través de los mismos medios, la relación definitiva de aspirantes que han superado la fase de oposición, con expresión
de las calificaciones obtenidas.

B).-FASE DE CONCURSO : (Valoración máxima de 26 puntos)

La fase de concurso se iniciará una vez finalizada la fase de oposición y consistirá en la valoración de los méritos

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acreditados por las personas aspirantes que hayan superado el ejercicio de la fase de oposición, de acuerdo con el baremo
que se detalla a continuación:

1) TITULACIÓNES ACADÉMICAS.- (Valoración máxima 10 puntos)

Se valorarán las titulaciones académicas acreditadas por los aspirantes, relacionadas con el puesto de trabajo, que sean
superiores y adicionales a la exigida en la convocatoria, especificándose en las bases correspondientes aquellas
titulaciones que se tendrán en cuenta.
En ningún caso los certificados de profesionalidad podrán ser considerados como título académico objeto de valoración
en este apartado.

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No se valorará como mérito la titulación mínima exigida para el puesto de trabajo objeto de la convocatoria.

1.- Por el Título de Bachillerato, B.U.P., tener aprobadas las pruebas de acceso a la Universidad
mayores de 25 años, o equivalentes según la legislación:
…......................................................................................................................................3,00 puntos.

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2- Ciclos formativos de Grado Superior, FP 2 o equivalentes, según la
legislación..........................................................................................................................4,00 puntos

3.- Por el Titulo de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico o Arquitecto Técnico o equivalentes según la
legislación:......................................................................................................5,00 puntos.

2.- Por el Título de Grado sin Máster:........................................................................... 6,00 puntos.

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3.- Por el Título de Grado con Máster oficial adicional, Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o equivalentes según la
legislación:....................................................................................7,00 puntos .

4.- Por la posesión de título oficial de Doctor:..................................................................8,00 puntos.

Acreditación: Mediante aportación del título, o resguardo de haber satisfecho los derechos para su expedición, o
mediante certificación expedida por la Secretaría del organismo docente competente.

 Por cada ciclo formativo de grado medio adicional se sumará 0,20 puntos más.

 Por cada ciclo formativo de grado superior adicional se sumará 0,5 puntos más.

 Por cada diplomatura adicional se sumará un punto más.

 Por cada grado o licenciatura adicional se sumarán dos puntos más.

En aquellos casos en que las diplomaturas universitarias aportadas sean equivalentes al Grado Universitario deberá
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justificarse con la correspondiente equivalencia expedida por la Consejería de Educación.

2) EJERCICIOS O PRUEBAS SUPERADOS EN PROCESOS SELECTIVOS. (Valoración máxima 2 puntos)

Por superar procesos selectivos para la cobertura de plazas vacantes incluidas en las ofertas de empleo de cualquier
administración pública para acceder al mismo puesto de trabajo ofertado y no haber obtenido plaza.

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.................................................1,00 punto.
No se valorarán pruebas superadas en procesos selectivos para formación de bolsas de empleo, listas de espera o
similares.
Acreditación: Mediante certificación oficial expedida por la Administración correspondiente.

3) CONOCIMIENTOS DE IDIOMAS.- (Valoración máxima 2 puntos)

Por cada titulación acreditativa de conocimientos de idiomas, atendiendo a los niveles establecidos en el
Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER), o a los niveles equivalentes para idiomas no

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incluidos dentro del Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas (MCER).
- Nivel C2:.......................................... 1,50 puntos.
- Nivel C1:.......................................... 1,25 puntos.
- Nivel B2:.......................................... 1,00 punto.
- Nivel B1:.......................................... 0,75 puntos.
- Nivel A2:.......................................... 0,50 puntos.

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- Nivel A1:.......................................... 0,25 puntos.
Acreditación conocimientos de idiomas: Mediante la presentación de título, diploma o certificación expedida por una
Administración Pública, Universidad, Organismo, Institución, Escuela Oficial de Idiomas, o cualesquiera otras
entidades públicas/privadas suficientemente acreditadas, en los términos previstos en la normativa de aplicación, en los
que se indique, de forma clara y expresa, el concreto nivel, o equivalencia de nivel, del idioma correspondiente.
Para aquellas convocatorias de plazas en las que para acceder a las mismas se exijan estudios universitarios de grado, se
contarán estos puntos a partir del Nivel B2 (éste inclusive).
Para aquellas convocatorias de plazas en las que para acceder a las mismas se exijan estudios inferiores a los
universitarios de grado, se contará a partir del A2 (éste inclusive).
En el caso de las Diplomaturas Universitarias que sean equivalentes a los estudios de grado, según certificado de

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equivalencias expedido por la Consejería de Educación, se contarán los puntos a partir del Nivel B2 (éste inclusive).

4) CURSOS DE FORMACIÓN O PERFECCIONAMIENTO (Valoración máxima 3 puntos)

Se valorará la participación, solamente como alumno, en cursos de formación o perfeccionamiento, sobre
materias exclusiva y directamente relacionadas con las funciones encomendadas al puesto ofertado, siempre que se
trate de acciones formativas organizadas:
- Por una Administración Pública (en los términos de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
- Por una Universidad (pública o privada).
- Por Colegios Profesionales, Institutos o Escuelas Oficiales.
- Por Institución Sindical o privada, siempre que cuente con la colaboración u homologación (la
acción formativa) de una Administración o institución de Derecho Público. Estarán incluidas, en todo
caso, todas las acciones formativas realizadas al amparo de los Acuerdos de Formación Continua de las
Administraciones Públicas.
Los cursos que no vengan cuantificados por horas sino por créditos, se valorarán según normativa vigente, con la
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equivalencia en horas del valor de un crédito, debiendo el interesado/a aportar justificante de dicha equivalencia.
No se valorarán, en ningún caso:
-. Los cursos sobre materias que no guarden relación con las funciones propias del puesto de trabajo ofertado.
-. Los cursos pertenecientes a titulaciones académicas y aquellos requeridos para la obtención de dichas
titulaciones.

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-. Los cursos derivados de procesos selectivos cuya realización sea requisito previo necesario para el
acceso a un cuerpo o escala de funcionario o de personal laboral.
-. Las sucesivas ediciones organizadas de un mismo curso.
-. La asistencia o participación en jornadas, congresos, seminarios y talleres.
- Los cursos de duración inferior a 10 horas.
- Los cursos de idiomas (se valorarán sólo las titulaciones especificadas en el apartado c)
Se valorarán los cursos relacionados con la prevención de riesgos laborales y con temas de igualdad de género.

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La valoración de los cursos se realizará conforme a la siguiente escala:
Mas de 100 horas...............................................0,60 puntos.
De 81 a 100 horas..............................................0,50 puntos.
De 61 a 80 horas................................................0,40 puntos.
De 41 a 60 horas................................................0’30 puntos.
De 25 a 40 horas................................................0’20 puntos.

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De 10 a 24 horas................................................0’10 puntos.
Acreditación: Mediante la presentación de título, diploma o certificación expedida por la Administración,
Organismo o Institución que hubiere impartido el curso de formación o perfeccionamiento, o que
resulte competente para su expedición. En ningún caso se valorarán acciones formativas impartidas por
entidades privadas, distintas a las enunciadas. Los títulos, diplomas o certificaciones deberán contener la
siguiente información:
- Órgano o entidad que lo ha impartido.
- Denominación del curso.

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- Materia del curso.
- Número de horas de duración del curso, o de créditos con correspondencia en horas.
- Fecha de realización.

5) EXPERIENCIA PROFESIONAL (Valoración máxima 8 puntos).

 Por cada mes completo de servicios prestados en puestos de igual o similar categoría a la plaza objeto de la
convocatoria en el sector público, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 39/2015, como funcionario o
personal laboral: .........0,10 puntos.
 Por cada mes completo de servicios prestados de igual o similar categoría a la plaza objeto de la convocatoria
en la empresa privada: ….................0,05 puntos.

Los períodos o fracciones inferiores a los indicados con anterioridad sí computarán a efectos de valoración.

 La experiencia profesional se acreditará mediante la vida laboral y copia del contrato de trabajo o certificado
de empresa donde conste la categoría profesional del puesto desempeñado y el tiempo de servicios prestados.
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 En aquellas plazas cuya denominación no coincida con otra de igual o similar categoría y para evitar errores en
la baremación de la experiencia profesional se aportará también certificado descriptivo de las funciones
realizadas en el puesto ocupado que se pretenda valorar.

En aquellos contratos aportados y acompañados con la vida laboral correspondiente que no sean a jornada completa, se
sumarán las horas trabajadas y el total se dividirá por las horas diarias de trabajo, dando como resultado los días completos

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trabajados y se procederá a la valoración de los mismos según lo establecido anteriormente.

6) OTROS MÉRITOS. (Valoración máxima 1 punto)

a) Por publicaciones en libros de carácter científico relacionadas con la categoría y/o especialidad o área de
trabajo de la plaza objeto de la convocatoria........................................ 0,30 puntos.

b) Por publicaciones en revistas de carácter científico relacionadas con la categoría y/o especialidad o área de
trabajo de la plaza objeto de la convocatoria........................................ 0,15 puntos.

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c) Por cada Ponencia en Congresos relacionadas con la categoría y/o especialidad o área de trabajo de la plaza
objeto de la convocatoria:

De ámbito Internacional:................................... 0,10 puntos.

De ámbito Nacional:...........................................0,05 puntos.

d) Por cada Premio de Investigación otorgado por sociedades científicas y /o Organismos oficiales
relacionadas con la categoría y/o especialidad o área de trabajo de la plaza objeto de la convocatoria:

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De ámbito Internacional:................................... 0,40 puntos.
De ámbito Nacional:...........................................0,20 puntos.

Sólo se valorarán aquellos méritos relacionados anteriormente cuando la persona candidata haya sido la autora de los
mismos y no la colaboradora.

DÉCIMA.- RELACIÓN DE APROBADOS Y CONSTITUCIÓN DE BOLSA DE EMPLEO.

Finalizadas las pruebas selectivas, el Tribunal hará pública en el Tablón de Anuncios y página web municipal la lista que
contiene la relación definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo, por orden de la puntuación alcanzada.

El Tribunal elevará al Alcalde-Presidente de la Corporación el listado definitivo con las puntuaciones finales, para el

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nombramiento del aspirante con mayor puntuación que ha de ocupar la plaza convocada.

Se constituirá una bolsa de trabajo con el resto de candidatos aprobados por orden de puntuación para posibles futuras
necesidades de contratación en puestos de Técnico Auxiliar Imagen y Sonido, como funcionarios interinos. Esta bolsa de
empleo tendrá una vigencia máxima de seis años.

El funcionamiento y gestión de la bolsa de empleo se regirá por lo dispuesto en el Reglamento Regulador de la Creación y
Funcionamiento de las Bolsas de trabajo del Excmo. Ayuntamiento de Carmona.

DÉCIMO-PRIMERA. PRESENTACIÓN DE DOCUMENTOS Y NOMBRAMIENTO

Los aspirantes propuestos deberán aportar, dentro del plazo de veinte días naturales desde que se haga pública las relación de
aprobados, los documentos acreditativos exigidos en las bases tercera y cuarta de la convocatoria.

Quienes dentro del plazo indicado, y salvo causas de fuerza mayor, no presentarán la documentación, no podrán ser
nombrados, quedando anuladas todas sus actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido
por falsedad en sus instancias. Los aspirantes que tuvieran la condición de funcionarios públicos estarán exentos de
justificar las condiciones y requisitos ya acreditados para obtener su anterior nombramiento, debiendo presentar únicamente
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certificación de la Administración Pública de quien dependan, acreditando la condición y demás circunstancias que consten
en su expediente personal.

El plazo para la toma de posesión será de un mes a contar desde la notificación del nombramiento, suponiendo la falta de
este requisito la renuncia a la plaza.

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DÉCIMO-SEGUNDA.- PROTECCIÓN DE DATOS DE CARÁCTER PERSONAL.

En cumplimiento de lo dispuesto en la normativa de Protección de Datos, el Excmo. Ayuntamiento de Carmona informa a

las personas interesadas en el proceso selectivo objeto de la presente convocatoria que los datos de carácter personal que
faciliten serán incorporados a un fichero cuya finalidad es la selección del personal y les reconoce la posibilidad de ejercitar
los derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición mediante escrito acompañado de la fotocopia del DNI, o
documento equivalente, dirigido al responsable de seguridad, que podrá ser presentado en el Registro General del
Ayuntamiento.

La participación en el proceso selectivo supone la autorización al Excmo. Ayuntamiento de Carmona para que proceda al
tratamiento de los datos personales de los aspirantes, así como a la publicación de los datos identificativos de la persona en

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las listas de aspirantes y de puntuaciones obtenidas, de conformidad con lo dispuesto en la disposición adicional séptima de
la L.O. 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales: “Cuando sea
necesaria la publicación de un acto administrativo que contuviese datos personales del afectado, se identificará el mismo
mediante su nombre y apellidos, añadiendo cuatro cifras numéricas aleatorias del documento nacional de identidad, número
de identidad de extranjero, pasaporte o documento equivalente.

Cuando la publicación se refiera a una pluralidad de afectados estas cifras deberán alternarse”.

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DÉCIMO-TERCERA- RECURSOS.

El mero hecho de presentar instancia solicitando tomar parte en esta convocatoria constituye sometimiento expreso de los
aspirantes a las bases reguladoras del mismo, que tienen consideración de norma reguladora de esta convocatoria.

La presente convocatoria y cuantos actos administrativos se deriven de ella y de las actuaciones de los órganos de
selección podrán ser impugnados de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas, así como, en su caso, en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.

Las resoluciones de los Tribunales de selección vinculan al Ayuntamiento, sin perjuicio de que éste, en su caso, pueda
proceder a su revisión, conforme a lo previsto en los artículos 106 y siguientes de la Ley 39/2015, de Procedimiento

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Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Contra las resoluciones y actos de los Tribunales y sus actos de trámite que impidan continuar el procedimiento o
produzcan indefensión, podrá interponerse recurso de alzada ante el Sr. Alcalde-Presidente de la Corporación, de
conformidad con lo establecido en el art. 121,1.º de la Ley 39/2015, LPAC.

ANEXO I

TEMARIO.
Grupo I.- Materias generales

MATERIAS COMUNES

1.La Constitución Española de 1978. Significado jurídicocaracterísticas. Estructura y contenido esencial.

Principios generales. La reforma constitucional.
2.Derechos y deberes fundamentales de los españoles. Garantías y suspensión.
3. El Estado: concepto y elementos. La división de poderes. La Jefatura del Estado. La Corona. Funciones
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constitucionales de la persona titular dela Corona. Sucesión y Regencia. El refrendo.

4.La Comunidad Autónoma de Andalucía: organización política y administrativa. Competencias. El Estatuto
de autonomía de Andalucía.
5. La Administración Local. Concepto, naturaleza y carcterísticas. Principios constitucionales y regulación
jurídica. Entidades que integran la Administración Local.
6. Políticas sociales: Políticas de Igualdad de género y contra la Violencia de Género. Discapacidad y

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Dependencia. Normativa Estatal y de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

MATERIAS ESPECÍFICAS
1. Normativa de carreteras de Andalucía.
2. Proyectos de Obras Públicas. Memoria. Anejos. Planos. Pliego de Condiciones.
3. Trazado de Carreteras. Planta. Perfil longitudinal. Secciones tipo. Perfiles transversales.
4. Nociones de Topografía. Nivelación y toma de datos. Replanteos. Equipos de topografía.
5. Excavaciones y explanaciones. Maquinaria. Ejecución.
6. Rellenos. Terraplenes y pedraplenes. Explanadas. Maquinaria. Ejecución.
7. Firmes. Bases granulares. Fabricación y ejecución. Maquinaria.

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8. Materiales estabilizados. Estabilizaciones “in situ”. Fabricación en planta. Puesta en Obra. Maquinaria.
9. Mezclas bituminosas en caliente y en frío. Materiales. Plantas de fabricación. Transporte. Puesta
en obra. Maquinaria.
10.Mezclas bituminosas en caliente y en frío. Materiales. Plantas de fabricación. Transporte. Puesta en obra.
Maquinaria.
11. Tratamientos superficiales. Lechadas bituminosas. Materiales. Puesta en obra. Maquinaria.
12. Señalización horizontal y vertical. Balizamiento. Barreras de seguridad.
13. Señalización provisional de obras. Desvíos provisionales.

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14. Obras de drenaje transversal. Drenaje longitudinal. Cunetas. Drenaje profundo. Implantación y ejecución.
15. Hormigones y estructuras. Encofrados. Armaduras. Equipos de fabricaciones. Ejecución y puesta en
obra.
16. Conservación de carreteras. Operaciones de conservación preventiva. Degradación de firmes. Control de
vegetación.
17. Conservación y mantenimiento de firmes. Bacheos. Materiales y equipos. Vigilancia y mantenimiento
del sistema de drenaje.
18. Inspección y separación de obras de fábrica. Patología de estructuras, interpretación.
19. Prevención de riesgos laborales en trabajos de conservación y explotación de carreteras: Riesgos
específicos y su prevención en las principales tareas y actividades.
20. Control de Calidad en Obras Civiles. Organización y sistemas.

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En Carmona, a fecha de firma electrónica.

El Alcalde-Presidente de la Corporación, D. Juan Manuel Ávila Gutierrez.
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