DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
INGRESO Y PROMOCIÓN DE PERSONAS
GESTIÓN DE CONCURSOS
BASES Y CONDICIONES
CARGO: TECNICO JURISDICCIONAL II DEL EQUIPO INTERDISCIPLINARIO ASESOR DE LA
JUSTICIA DE LA NIÑEZ Y LA ADOLESCENCIA
CIRCUNSCRIPCIÓN JUDICIAL DE CONCEPCIÓN
1. DESCRIPCIÓN DEL CARGO
Ubicación Física Concepción, Concepción
Vacancias 1 (uno)
Gs. 4.201.525 (cuatro millones doscientos un mil quinientos
Remuneración
veinticinco guaraníes)
Beneficios Adicionales Seguro Médico
Observación *Cargo no comisionable a otra Circunscripción Judicial
2. CONCURSO
2.1. Tipo de concurso
Concurso Público de Oposición de Méritos y Aptitudes: pueden postularse todos los
ciudadanos, incluidos los funcionarios de la C.S.J., que cumplan con los requisitos
constitucionales, legales y reglamentarios, establecidos en el Articulo N°3 de la Acordada
Nº 1.309 y en estas Bases y Condiciones.
2.2. Modalidad de Selección
La Selección será por Orden de Mérito: la Máxima Autoridad elegirá a los postulantes de
acuerdo al mayor puntaje y sucesivamente en el orden descendente, obtenidos a partir de los
resultados de las evaluaciones. Esta Modalidad de Selección no abarca Entrevistas.
2.3. Lista de elegibles
Este Concurso genera Lista de Elegibles, la cual será conformada por quienes hayan logrado
como mínimo el 60% del puntaje total de la matriz de factores de evaluación y tendrá vigencia
de 1 año a partir de la primera adjudicación del puesto concursado. Esta lista podrá ser
utilizada en caso de que la persona adjudicada en primer término desista del puesto o bien se
cuente con otras vacancias de igual perfil para el mismo puesto y la misma Circunscripción
Judicial, a instancia del Consejo de Superintendencia (para la Capital) o del Consejo de
Administración Judicial con el Visto Bueno del Ministro Superintendente (para el Interior).
La persona que resultare ganadora de un Concurso o que fuere adjudicada a un cargo a través
de la lista de elegibles, deja de integrar las Listas de Elegibles de otros concursos a los que se
haya postulado.
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
2.4. Criterios de Desempate
En caso de igualdad de puntajes en el Resultado Final o en la Lista de Elegibles, el orden de
mérito se hará de acuerdo a los siguientes criterios y orden de desempate:
1º Mayor calificación en el Factor Educación Formal o Acreditada.
2º Mayor calificación en el Factor Experiencia Laboral Específica.
3º Mayor calificación en el Factor Experiencia Laboral General.
4º Condición de funcionario o contratado del Poder Judicial.
5º Mayor antigüedad como funcionario o contratado del Poder Judicial.
6º Sorteo Público ante el Comité de Selección.
2.5. Publicación de Convocatorias y Resultados
Las convocatorias a las Evaluaciones de Conocimientos y Psicotécnicas así como los
Resultados de los Concursos serán publicados en la Página Web del Poder Judicial:
www.pj.gov.py
3. DESCRIPCIÓN Y VALORACIÓN DEL CARGO
1. Orientar en los aspectos jurídicos a las actividades e intervenciones entre el Juzgado y el Equipo
Asesor.
2. Elaborar dictámenes e informes según requerimiento de los Tribunales y Juzgados de la
Adolescencia y el Juzgado de Paz.
3. Verificación de antecedentes del caso.
4. Socializar la información con todos los demás integrantes del equipo asesor, manteniendo la
confidencialidad.
5. Llevar un registro diario de su labor y tiempos empleados, las tareas serán desarrolladas con
visión interdisciplinaria.
6. Conocimiento exhaustivo de tareas y disposiciones legales vigentes, que afectan sus funciones.
7. Desarrollar tareas computarizadas, planillas y ser responsable de los insumos, equipos, etc. de su
lugar de trabajo.
8. Viajes y visitas, según el caso y disposición de los Juzgados.
9. Otras tareas relacionadas al cargo.
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
3.1. Requisitos del Cargo
Componente Excluyente
EXPERIENCIA 2 años en adelante en instituciones del sector público o
No
LABORAL GENERAL privado
EXPERIENCIA 2 años desempeñándose en el área de la Niñez y la
No
LABORAL ESPECÍFICA Adolescencia
Profesional egresado de la carrera de Derecho
Sí
EDUCACIÓN FORMAL O
ACREDITADA Postgrados en Derecho, en Niñez y Adolescencia, Mediación
No
PRINCIPALES Actualizaciones y capacitaciones especificas en el área de la
CAPACITACIONES Niñez y Adolescencia; Penal Adolescente; Código de la Niñez
ACREDITADAS y Adolescencia, Acordadas y protocolos dictados por la CSJ;
No
Convenciones y tratados internacionales sobre derechos
humanos de niños, niñas y adolescentes y demás
convenciones relativas a derechos humanos.
Conocimientos de herramientas informáticas
Empatía, Estabilidad Emocional
Buen relacionamiento interpersonal
Responsabilidad y vigor.
Alto nivel de atención y fluidez verbal.
Habilidad comunicacional en idiomas oficiales, español y guaraní.
Conocimientos de las normativas que rigen a la función pública y al Poder
Judicial
PRINCIPALES
Conocimiento de la Acordada N° 1393/20 que reglamenta el protocolo de
COMPETENCIAS
actuación del Equipo Interdisciplinario Asesor de la Justicia de la Niñez y la
Adolescencia.
Destreza y sensibilidad social para trabajar con niños, niñas, adolescentes y
familias.
Habilidad y predisposición para el trabajo en equipo interdisciplinario.
Capacidad para elaboración de informes técnicos y formulación de
propuestas.
Experiencias en articulaciones interinstitucionales e intersectoriales.
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
4. MATRIZ DE EVALUACIÓN
Descripción de factores Peso Criterios de Evaluación
1. FACTORES DE EXPERIENCIA 15
1.1. Experiencia Laboral General 5 Toda experiencia laboral que posea la persona ya
sea en el sector público o privado. Cuentan las
experiencias como practicante en la CSJ, Ministerio
1.1.1. Más de 3 años 5 Público, el Ministerio de la Defensa Pública o el
MINNA, hasta 2 años, certificadas con Resolución o
Constancia de RRHH.
1.1.2. Hasta 3 años 3
1.2. Experiencia Laboral 10 Se entiende por aquellas funciones desarrolladas en
Específica el área de Niñez y Adolescencia, Penal Adolescente,
1.2.1. Más de 3 años 10 debidamente certificadas (foja, legajo, decretos,
resoluciones o constancias de RRHH que certifiquen
Etapa 2: Evaluación Curricular
1.2.2. De 2 años a 3 años 8 la dependencia y antigüedad de servicio), ya sea en
el sector público o privado. No cuentan las
1.2.3. Hasta 2 años 6 experiencias como practicantes.
2. FACTORES DE APTITUDES 15
2.1. Educación Formal o Se tomará en cuenta el Nivel Académico del
10
Acreditada postulante, según documentación presentada.
Se computa con el Título de la Especialización en
2.1.1. Especialización 10
áreas de Derecho, Niñez y Adolescencia y/o Penal
Adolescente, Mediación.
2.1.2. Egresado de la carrera de Se computa con el Título de Grado, Certificado de
Derecho 8 Estudios o Constancia emitida por la Universidad
que certifique que la persona ha culminado la
carrera.
2.2 Capacitaciones Acreditadas 5 Se tomarán en cuenta todos los cursos y
diplomados que estén relacionados a: Derecho,
2.2.1. Más de 5 cursos 5 Resolución de conflictos, área Niñez y Adolescencia,
Informática, Psicología, Didáctica Universitaria,
2.2.2. Hasta 5 cursos 3 Habilitación Pedagógica, Idiomas, competencias que
aporten al cargo como Relaciones Humanas,
Redacción.
3. Conocimiento Específico
Etapa 3 y 4
para el Cargo (Etapa III)
50
4. Aptitud Psicotécnica para
20
el Cargo (Etapa IV)
TOTAL DE PUNTOS 100
Obs.: Se puntuarán solamente los factores que cuenten con la constancia correspondiente.
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
5. POSTULACIÓN AL CONCURSO
● Los postulantes deberán presentar su carpeta con los siguientes documentos:
1. Nota dirigida al Presidente de la Corte Suprema de Justicia, solicitando y especificando
la correspondiente consideración al cargo o a los cargos en que se postula.
2. En la nota de referencia el postulante expresa su conocimiento y aceptación de las
Bases y Condiciones de los cargos respectivos, cuyo formato se encuentra disponible
en la página web, para su correspondiente descarga e impresión.
3. 2 (dos) Fotocopias autenticadas por escribanía de Cédula de Identidad vigente (ambos
lados).
4. Certificado Vigente de Antecedentes Judiciales (válido por 6 meses a partir de su
expedición).
5. Currículo actualizado (formato editable página web).
6. Copias de Títulos Académicos autenticado por escribanía (ambos lados). Certificado de
Estudios o Constancia de Nivel Académico, autenticado por escribanía, según el perfil
requerido.
7. Copias de certificados de cursos realizados autenticado por escribanía.
8. Copias de certificados de trabajos, Decreto del Poder Ejecutivo o Resolución de la
máxima autoridad que acrediten su antigüedad (autenticado por escribanía).
9. Legajo del Personal y Foja de Funcionario actualizado, (en caso de ser funcionario de
la C.S.J.), que especifique el o las áreas en el que el funcionario prestó y/o presta
servicios dentro de la Corte Suprema de Justicia.
● Las carpetas de postulación deberán ser recibidas hasta 15 (quince) días corridos según
publicación en la Página Web del Poder Judicial.
● Las carpetas que no cumplan con la documentación requerida serán EXCLUIDAS del
concurso.
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
6. CRONOGRAMA DEL CONCURSO
Instancia Descripción Tiempo Máximo
Establecido
Los postulantes deberán presentar una carpeta
15 días corridos, según
de postulación al concurso según el punto 5 de
RECEPCIÓN de Carpetas fecha establecida en la
las Bases y Condiciones y en el lugar y fecha
de postulantes convocatoria en la
indicados en la convocatoria de la Página Web
página Web de la C.S.J.
de la C.S.J.
Verificación de la documentación presentada
por el postulante. Aquellos que no presenten de
1ª ETAPA DE EVALUACIÓN
forma completa su carpeta, según el punto 5 de
Verificación Documental
las Bases y Condiciones, quedarán excluidos del
Concurso. 20 días hábiles,
Consiste en comprobar el nivel académico, la vencido el plazo de la
Consiste en comprobar el nivel académico, la recepción de carpetas
experiencia laboral general y específica
2ª ETAPA DE EVALUACIÓN
relacionada al perfil del cargo. El puntaje
Evaluación Curricular
mínimo para avanzar en esta etapa es del 50%
del puntaje establecido en la Matriz de
Evaluación.
Se publicará en la página web de la Corte
Suprema de Justicia los resultados de las Etapas
I y II de Evaluación. En dicha publicación se
incluirán sólo los puntajes de los postulantes que
3 días hábiles,
siguen en Concurso. Se habilitará un plazo de 3
PLAZO DE RECLAMOS posteriores al día de
días hábiles para que los postulantes puedan
ETAPA I Y II la publicación de
realizar reclamos vía correo electrónico. Cada
resultados
reclamo será analizado y de corresponder, se
procederá a editar los resultados de las Etapas I
y II, actualizando así lo publicado en la Página
Web.
Comprobación del nivel de conocimientos
3ª ETAPA DE específicos teóricos y prácticos aplicables al 10 días corridos,
EVALUACIÓN desempeño en el cargo. culminado el plazo de
Evaluación de Conocimientos El puntaje mínimo requerido para avanzar a la la segunda etapa de
siguiente etapa será del 60% del puntaje total evaluación
de la prueba.
Se publicará en la página web de la Corte
Suprema de Justicia los resultados preliminares
de las Evaluaciones de Conocimientos,
habilitándose así un plazo de 3 días hábiles para 3 días hábiles,
PLAZO DE RECLAMOS que los postulantes puedan verificar sus posteriores al día de
ETAPA III puntajes y realizar reclamos vía correo la publicación de
electrónico. Cada reclamo será analizado y de resultados
corresponder, se procederá a editar los
resultados de las Evaluaciones de Conocimientos
actualizando así lo publicado en la Página Web.
4ª ETAPA DE 10 días corridos,
EVALUACIÓN Medición de las competencias, capacidades, culminado el plazo de
Evaluación de Aptitudes habilidades y aptitudes del postulante. reclamos de la etapa
Psicológicas III
Una vez culminadas todas las Etapas de
Evaluación, se procederá a publicar el puntaje
RESULTADOS FINALES
final de todos los postulantes, así como el
nombre del/de los ganador/es
7. RECLAMOS ANTE DUDAS DE LOS RESULTADOS DEL CONCURSO
DIRECCIÓN GENERAL DE RECURSOS HUMANOS
Los postulantes que consideren que existieron irregularidades que afectaron el resultado final
del concurso podrán solicitar la revisión de reconsideración por escrito (vía correo
electrónico institucional a la Secretaría de la Dirección General de Recursos Humanos), dentro
de los 3 (tres) días hábiles posteriores a la publicación de los resultados. Correo:
[email protected]
La Dirección General de Recursos Humanos remitirá el reclamo ante el Consejo de
Superintendencia de la Corte Suprema de Justicia con el informe correspondiente.
Una vez remitido el reclamo e informe por parte de Recursos Humanos, el Consejo de
Superintendencia, deberá responder la denuncia por escrito, en un plazo máximo de 5 (cinco)
días hábiles, se aplicará el criterio de la respuesta denegatoria ficta.
8. COMITÉ DE SELECCIÓN
1. Ministro Superintendente de la Circunscripción Judicial de Concepción.
2. Presidente del Consejo de Administración Judicial de Concepción.
3. Director General de la Dirección General de Recursos Humanos.
4. Director del Centro Internacional de Estudios Judiciales.
9. RESPONSABLES DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN DEL CONCURSO
1 Unidad Técnica de la Dirección General de Recursos Humanos, responsable de la
Coordinación y Supervisión de los Procesos en cada Etapa del Concurso, así como de
Ejecutar las etapas de Verificación Documental, Evaluación Curricular y Evaluación de
Aptitudes Psicológicas. La Dirección General de Recursos Humanos elevará a
consideración del Señor Ministro Superintendente los resultados obtenidos en cada
una de las Etapas del Proceso.
2. Unidad Técnica del Centro Internacional de Estudios Judiciales responsable de la
Elaboración, Aplicación y Corrección de la Evaluación de Conocimientos.
3. Circunscripción Judicial responsable de la Recepción de las Carpetas y la remisión de
las mismas a la Dirección General de Recursos Humanos con la nómina de postulantes
que se presentaron en cada cargo. Asimismo, brindará apoyo para las Evaluaciones de
Conocimientos y de Aptitudes Psicológicas.
4. El Comité de Selección es el responsable de supervisar las Evaluaciones realizadas, y
elevar los resultados a la Corte Suprema de Justicia para la aprobación de la selección
final.
