DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

BRYAN SAID BUITRAGO CAMARGO

GRUPO 201
LEY 1562/12
Por la cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en
materia de Salud Ocupacional.
Es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, para proteger y
atender a los trabajadores en efectos de enfermedades y accidentes que puedan ocurrir
Definiciones
Salud ocupacional:
Se entiende como seguridad y salud en el trabajo y la disciplina que trata de prevención
de lesiones y enfermedades causadas por las enfermedades de trabajo.
Tiene como objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, el bienestar
físico, mental y social de los trabajadores.
Cooperativas y pre cooperativas de trabajo responsables conforme a la ley del proceso de
afiliación. Son aplicables todas las disposiciones legales vigentes para trabajadores
dependientes e igual son aplicables las materias de salud ocupacional y la conformación
del Copaso.
Programa de salud ocupacional.
Afiliados
Forma obligatoria:
Trabajadores dependientes nacionales o extranjeros, vinculados por contrato escrito o
verbal y los servidores públicos, personas vinculadas por contrato de prestación de
servicios en entidades públicas o privadas, contratos civiles, comerciales o administrativos;
con duración superior a un mes y precisión en tiempo, modo y lugar de la prestación.
Es el sistema de gestión de la seguridad y la salud en el trabajo SG-SST y consiste en un
desarrollo lógico y por etapas, basado en mejoras e incluye la política, la organización, la
planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoria, y las acciones de mejora para
anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y la
salud en el trabajo.
Jubilados o pensionados que se reincorporan a las labores como trabajadores
dependientes mediante contrato como servidores públicos.
Los estudiantes de todos los niveles académicos de instituciones públicas o privadas que
deban realizar trabajos que sean fuente de ingreso para dicha institución o actividad
formativa para la culminación de sus estudios, e involucra el riesgo ocupacional.
Trabajadores independientes que laboren en actividades catalogadas por el ministerios de
trabajo como alto riesgo y el pago de dicha afiliación será por el contratante
Miembros de agremiaciones o asociaciones que signifiquen fuente de ingreso para la
institución.
Forma voluntaria:
Trabajadores independientes y los informales diferentes a los establecidos en el punto a.
podrán cotizar al sistema de riesgos laborales (SRL) siempre y cuando también coticen al
régimen contributivo de salud para que el Ministerio de Salud y Protección Social en
conjunto con el Ministerio de trabajo establezcan el valor de la cotización según el riesgo
laboral expuesto.
Enfermedad Laboral
Enfermedad contraída como resultado a la exposición de factores de riesgo a la actividad
que el trabajador desempeña
Ingreso base de liquidación
Accidente de trabajoSe liquida el accidente de trabajo según el tiempo laborado y el
Ingreso Base de Cotización (IBC)
Enfermedad laboral:se liquida en base al salario cotizado durante el ultimo año laborado
por fraccion de tiempo laborado
Monto de cotizaciones
El monto de cotización para trabajadores vinculados mediante contrato de trabajo no
puede ser inferior al 0,348% ni superior al 8,7% al Ingreso Base de Cotización (IBC) de los
trabajadores y su pago esta cargo del empleador
Efectos por el no pago de aportes a l sistema general de riesgos laborales (ARL)
Cuando la empresa afiliada esta en mora y no paga los aportes correspondientes dentro
del tiempo estipulado la ARL envía a la dirección de la empresa una comunicación en un
plazo no mayor de un 1 mes.
Si continua la mora la ARL remite una carta al Ministerio de trabajo para que sean ellos
quienes manden la comunicación a la empresa para el pago obligatorio y de lo contrario
ajustarse a las sanciones pertinentes y procesos judiciales que amerite.
Reporte de información de actividades y resultados de promoción y prevención.
La Entidad Administradora de Riesgos Laborales deberá presentar al Ministerio de Trabajo
un reporte de actividades que se desarrollen en sus empresas afiliadas durante el año y de
los resultados logrados en términos del control de los riesgos más prevalentes en
promoción y de las reducciones logradas en las tasas de accidentes y enfermedades
laborales como resultado de sus medidas de prevención.
Supervisión de las empresas de alto riesgo
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales y el Ministerio de Trabajo,
supervisarán en forma prioritaria y directamente o a través de terceros idóneos, a las
empresas de alto riesgo, especialmente en la aplicación del Programa de Salud
Ocupacional según el Sistema de Garantía de Calidad, los Sistemas de Control de Riesgos
Laborales y las Medidas Especiales de Promoción y Prevención.
Fortalecimiento de la prevención de los riesgos laborales en las micro y pequeñas
empresas en el país
Las Entidades Administradoras de Riesgos Laborales fortalecerán las actividades de
promoción y prevención en las micro y pequeñas empresas que presentan alta
siniestralidad o están clasificadas como de alto riesgo.
Servicios de Promoción y Prevención
Del total de la cotización las actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema
General de Riesgos Laborales por parte de las Entidades Administradoras de Riesgos
Laborales serán las siguientes:
Objeto del Fondo de Riesgos Laborales
Los recursos del Fondo de Riesgos Laborales no pertenecen al Presupuesto General de la
Nación, no podrán ser destinados a gastos de administración y funcionamiento del
Ministerio ni a objeto distinto del fondo previsto en la presente ley, serán manejados en
encargo fiduciario, administrado por entidad financiera vigilada por la Superintendencia
Financiera. En dicho encargo se deberán garantizar como mínimo, las rentabilidades
promedio que existan en el mercado financiero.
Sanciones
El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud
ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema
General de Riesgos Laborales, acarreará multa de hasta quinientos (500) salarios mínimos
mensuales legales vigentes, graduales de acuerdo a la gravedad de la infracción y previo
cumplimiento del debido proceso destinados al Fondo de Riesgos Laborales.
Garantía de la Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Laborales.
Para efectos de operar el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad del Sistema General
de Riesgos Laborales, que deberán cumplir los integrantes del Sistema General de Riesgos
Laborales, se realizarán visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos
establecidos en el mencionado sistema de garantía de calidad, que se realizarán en forma
directa o a través de terceros idóneos seleccionados por el Ministerio del Trabajo de
acuerdo a la reglamentación que expida al respecto, priorizando las empresas con
mayores tasas de accidentalidad y muertes.
LAW 1562/12
By which the System of Occupational Risks is modified and other dispositions are
dictated in matter of Occupational Health.
It is the set of public and private entities, rules and procedures, to protect and assist
workers in the effects of diseases and accidents that may occur
Definitions
Occupational health:
It is understood as safety and health in the workplace and the discipline that deals with
the prevention of injuries and illnesses caused by work-related illnesses.
Its purpose is to improve working conditions and environment, the physical, mental and
social well-being of workers.
Cooperatives and pre-cooperatives responsible work according to the law of the affiliation
process. All the legal provisions in force for dependent workers are applicable and the
occupational health matters and the conformation of the Copaso are also applicable.
Occupational health program.
Affiliates
Mandatory form:
Domestic or foreign dependent workers, linked by written or verbal contract and public
servants, persons linked by contract to provide services in public or private entities, civil,
commercial or administrative contracts; with duration greater than one month and
precision in time, manner and place of provision.
It is the SG-OSH occupational health and safety management system and consists of a
logical and phased development, based on improvements and includes the policy, the
organization, the planning, the application, the evaluation, the audit, and improvement
actions to anticipate, recognize, evaluate and control the risks that may affect health and
safety at work.
Retirees or pensioners who rejoin the work as dependent workers by contract as public
servants.
Students of all academic levels of public or private institutions that must perform work
that is a source of income for said institution or training activity for the completion of their
studies, and involves occupational risk.
Independent workers who work in activities cataloged by the ministries of labor as high
risk and the payment of said affiliation will be by the contracting party
Members of associations or associations that mean a source of income for the institution.
Voluntary form:
Independent workers and informal workers different to those established in point a. they
can contribute to the occupational risk system (SRL) provided they also contribute to the
contributory health system so that the Ministry of Health and Social Protection together
with the Ministry of Labor can establish the value of the contribution according to the
exposed occupational risk.
Occupational disease
Disease contracted as a result of the exposure of risk factors to the activity that the
worker performs
Base settlement income
Work accident The work accident is settled according to the time worked and the Income
Base of Contribution (IBC)
Occupational illness: is settled based on the salary quoted during the last year worked by
fraction of time worked
Amount of quotes
The amount of contribution for workers linked by employment contract can not be lower
than 0.348% nor higher than 8.7% to the Base Income of Contribution (IBC) of the workers
and their payment this charge from the employer
Effects due to non-payment of contributions to the general labor risk system (ARL)
When the affiliated company is in default and does not pay the corresponding
contributions within the stipulated time, the ARL sends a communication to the
company's address within a period no longer than 1 month.
If the default continues, the ARL sends a letter to the Ministry of Labor so that they send
the communication to the company for the obligatory payment and otherwise comply
with the pertinent sanctions and judicial processes that merit.
Information report on activities and results of promotion and prevention.
The Occupational Risk Management Entity must submit to the Ministry of Labor a report
of activities carried out in its affiliated companies during the year and of the results
achieved in terms of the control of the most prevalent risks in promotion and of the
reductions achieved in the rates of accidents and occupational diseases as a result of their
preventive measures.
Supervision of high risk companies
The Occupational Risk Management Entities and the Ministry of Labor, will supervise, as a
priority and directly or through qualified third parties, high risk companies, especially in
the application of the Occupational Health Program according to the Quality Assurance
System, the Systems Control of Occupational Risks and Special Measures for Promotion
and Prevention.
Strengthening the prevention of occupational risks in micro and small enterprises in the
country
The Occupational Risk Management Entities will strengthen the promotion and prevention
activities in micro and small companies that have high accident rates or are classified as
high risk.
Promotion and Prevention Services
Of the total of the contribution, the minimum activities of promotion and prevention in
the General System of Labor Risks by the Occupational Risk Management Entities will be
the following:
Purpose of the Occupational Risks Fund
The resources of the Labor Risks Fund do not belong to the General Budget of the Nation,
they can not be destined to expenses of administration and operation of the Ministry nor
to object different from the fund foreseen in the present law, they will be managed in
fiduciary order, administered by financial institution supervised by the Financial
Superintendency. In this assignment, the average returns that exist in the financial market
should be guaranteed as a minimum.
Sanctions
Failure to comply with occupational health programs, occupational health standards and
those of the employer, as set out in the General System of Occupational Risks, will result
in a fine of up to five hundred (500) minimum legal monthly salaries in force, gradual
according to the severity of the infraction and prior compliance with the due process for
the Occupational Risk Fund.
Guarantee of Quality in Occupational Health and Occupational Hazards.
For the purpose of operating the Mandatory Quality Assurance System of the General
Occupational Hazard System, which must be complied with by the members of the
General Occupational Hazard System, visits will be made to verify compliance with the
minimum standards established in the aforementioned quality assurance system. , which
will be carried out directly or through qualified third parties selected by the Ministry of
Labor according to the regulations issued in this regard, prioritizing companies with higher
accident rates and deaths.