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Grafico Sobre La Negociacion Colectiva GA2 210201501 AA2 EV03

La negociación colectiva es un proceso que permite generar acuerdos entre trabajadores y empleadores para regular las condiciones laborales. El objetivo es establecer convenios colectivos que regulen derechos y responsabilidades en la relación laboral de forma equitativa. La negociación puede organizarse a nivel nacional, regional, industrial o de empresa.

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Grafico Sobre La Negociacion Colectiva GA2 210201501 AA2 EV03

La negociación colectiva es un proceso que permite generar acuerdos entre trabajadores y empleadores para regular las condiciones laborales. El objetivo es establecer convenios colectivos que regulen derechos y responsabilidades en la relación laboral de forma equitativa. La negociación puede organizarse a nivel nacional, regional, industrial o de empresa.

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NEGOCIACIONES

COLECTIVAS

Que tipo de negociaciones


existen?
NEGOCIACION FLEXIBLE
NEGOCIACIÓN COMPETITIVA
Cual es la finalidad de la NEGOCIACIÓN COLABORATIVA
NEGOCIACIÓN ACOMODATIVA
negociacion Colectiva?
LA NEGOCIACION COLECTIVA ES EL
PROCEDIMIENTO QUE PERMITE
GENERAR ACUERDOS Y FORMALIZAR
COMPROMISOS QUE DEN RESPUESTAS A
LAS DISTINTAS PARTES, FIJANDO
FORMAS EQUITATIVAS PARA LA
DISTRIBUCION DE LAS CARGAS Y
BENEFICIOS DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES.
Las Negociaciones colectivas tienen
3 principales condiciones?
ECONOMICO: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVANACE
DEL CONFLITO DE INTERESES ENTRELA CAPITAL Y
EL TRABAJO Y EN ESE SENTIDO SERÍA UN
MECANISMO DE DISTRIBUCIÓN DE LA RIQUEZA
GENERADA POR LA EMPRESA
POLITICO: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ESLA

La Opinión de la OIT EXPRECIÓN DEL PODER QUE HAN LOGRADO


CONSTRUIR LOS TRABAJADORES Y EMPLEADOS.
JURIDICO: LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES ENTENDIDA
COMO UN INSTRUMENTO PARA MEJORAR LAS
RELACIONES LABORALES
DESDE LA PERSPECTIVA DE LAOIT,
LA NEGOCIACION COLECTIVA ES
UNA FORMA IMPORTANTE PARA
LOS TRABAJADORES,
EMPLEADORESY ORGANZACIONES

Su Objetivo
EL OBJETIVO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA ES
ESTABLECER UN CONVENIO COLECTIVO EN EL
QUE SE REGULEN LAS CONDICIONES DE EMPLEO
DE UN DETERMINADO GRUPO DE
Formas de organización de la TRABAJADORES. EN LOS CONVENIOS
COLECTIVOS TAMBIÉN SE PUEDEN REGULAR
negociación colectiva LOS DERECHOS Y RESPONSABILIDADES DE LAS
PARTES EN LA RELACIÓN DE EMPLEO, LO QUE
LA FORMA EN LA QUE SE ORGANIZA LA NEGOCIACIÓN
PERMITE ASEGURAR QUE EN LAS INDUSTRIAS Y
COLECTIVA Y EN PARTICULAR EL GRADO DE CENTRALIZACIÓN
DE LA MISMA DIFIERE ENTRE PAÍSES. LAS NEGOCIACIONES SE LUGARES DE TRABAJO IMPEREN CONDICIONES
PUEDEN LLEVAR ADELANTE A NIVEL NACIONAL, REGIONAL, POR ARMONIOSAS Y PRODUCTIVAS.
RAMA INDUSTRIAL O A NIVEL DE EMPRESA. TAMBIÉN ES
IMPORTANTE TENER EN CUENTA EL NIVEL DE COORDINACIÓN
EN LA NEGOCIACIÓN, YA QUE EL GRADO DE CENTRALIZACIÓN
EFECTIVA DEPENDERÁ DE ESTE, POR LO TANTO PARA
CARACTERIZAR UN SISTEMA DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA SE
DEBEN TENER EN CUENTA TANTO LA CENTRALIZACIÓN COMO
LA COORDINACIÓN. LA COORDINACIÓN PUEDE SER EXPLÍCITA O
IMPLÍCITA.

Convenio colectivo de
trabajo
EL CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO ES UN TIPO
PECULIAR DE CONTRATO CELEBRADO ENTRE UN
SINDICATO O GRUPO DE SINDICATOS Y UNA
ORGANIZACIÓN O VARIAS REPRESENTATIVAS DE

Referencias LOS EMPLEADORES. TAMBIÉN EN CASO DE QUE NO


EXISTA UN SINDICATO, PUEDE SER CELEBRADO POR
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
HTTPS://ES.WIKIPEDIA.ORG/WIKI/NEGOCIACI INTERESADOS, DEBIDAMENTE ELEGIDOS Y
%C3 AUTORIZADOS POR ESTOS ÚLTIMOS, DE ACUERDO
%B3N_COLECTIVA CON LA LEGISLACIÓN NACIONAL.
HTTPS://WWW.ILO.ORG/GLOBAL/TOPICS/COLLECT
IVE-BARGAINING-LABOUR-
RELATIONS/LANGES/INDEX.HTM
HTTPS://WWW.MINTRABAJO.GOV.CO/RELACIONES
-LABORALES/ACUERDO-DE-NEGOCIACION-
COLECTIVA

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