Asignatura Datos del alumno Fecha
Fundamentos de las Apellidos: LOJÁN HERRERA 15 JUNIO 2024
Técnicas de Mejora de Nombre: DIEGO PAOLO
las Condiciones de
Trabajo y Ámbito Jurídico
de la Prevención
Actividad 2: Comité de Seguridad y Salud
Descripción de la actividad y pautas de elaboración
En una empresa de consultoría e ingeniería, que en los últimos años ha tenido una gran
expansión, se han fundado diversas delegaciones, además de incrementarse el tamaño de la
central. La relación actual es la siguiente:
Oficina 1 (Salamanca): 392 trabajadores fijos y 10 temporales con contrato de 3 meses.
Oficina 2 (Cuenca): 15 trabajadores fijos y 4 temporales con contrato de 5 meses.
Oficina 3 (Albacete): 38 trabajadores fijos y 2 temporales con contrato de 18 meses.
Oficina 4 (Albacete): 14 trabajadores fijos y 5 temporales con contrato de 3 meses.
Para poder cumplir con la legislación preventiva y dar consulta a los trabajadores se pregunta
al responsable de prevención de riesgos laborales dentro de la empresa.
Preguntas del profesor
Con los datos facilitados en el caso práctico, la Ley 31/1995 de PRL (y sus modificaciones) y lo
que necesites extraer de la unidad:
1. Establece cuáles serán los órganos de representación especializados en materia de
prevención de riesgos laborales. Para ello, deberás determinar previamente el número de
trabajadores de cada centro de trabajo.
E= SE DEBE MULTIPLICAR EL NUMERO DE TRABAJADORES POR EL NUMERO DE
DIAS (EN ESTE CASO MESES X30 DIAS) Y DIVIDIR PARA 200
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2. Ante un accidente de trabajo, ¿qué responsabilidad pueden asumir los delegados de
prevención por el incumplimiento por parte de la empresa de las medidas de prevención de
riesgos laborales? ¿En qué casos el delegado de prevención puede ser responsable?
Los delegados de prevención tienen la responsabilidad de ejercer funciones especializadas en
materia de prevención de riesgos en el trabajo. La Ley 31/1995 les otorga competencias,
facultades y garantías necesarias para llevar a cabo estas funciones. Sin embargo, la ley no
especifica claramente en qué casos pueden ser responsables ante un accidente de trabajo
debido al incumplimiento de las medidas de prevención por parte de la empresa.
Generalmente, la responsabilidad recae sobre el empresario, quien debe garantizar que todos
los trabajadores reciban formación preventiva adecuada y que se implementen las medidas
de seguridad necesarias. Los delegados de prevención actúan como representantes de los
trabajadores para asegurar que estas obligaciones se cumplan.
3. ¿Quién elige a los delegados de prevención en aquellas empresas o centros de trabajo que
no existan representantes de personal (por causas como la antigüedad)?
En empresas o centros de trabajo donde no existan representantes de personal, los delegados
de prevención pueden ser elegidos mediante votación por la mayoría de los trabajadores.
Esto está indicado en la disposición adicional cuarta de la Ley 31/1995 de Prevención de
Riesgos Laborales (LPRL)1.
Esta disposición permite que los trabajadores elijan a sus representantes en prevención de
riesgos laborales incluso cuando no se cumplan las condiciones habituales para tener
representantes de personal, asegurando así que todos los trabajadores tengan voz en materia
de seguridad y salud en el trabajo.
4. Entre las facultades que tienen los delegados de prevención, se halla la de recibir por parte
de la empresa la información en materia preventiva ¿Pueden los delegados de prevención
divulgar esta información entre los trabajadores para informar a la plantilla? ¿Pueden
divulgarlo fuera de la empresa?
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de la Prevención
Los delegados de prevención tienen el derecho de recibir toda la información en materia de
riesgos laborales. Esta información si puede ser divulgada entre los trabajadores para
informar a la plantilla sobre los riesgos y medidas preventivas. Sin embargo, la divulgación
de esta información fuera de la empresa puede estar sujeta a restricciones legales o de
confidencialidad, dependiendo del tipo de información y las circunstancias específicas, con
este precedente es importante que los delegados de prevención manejen la información con
responsabilidad y en conformidad con la ley y las políticas internas de la empresa
BIBLIOGRAFÍA
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4
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