NY1-21302679

CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 04 de junio del 2024, entre EQUANS Industrial SpA, RUT 88.689.100-8, representada por don(ña) Marcos Eduardo
Poblete Nova, cédula nacional de identidad N.º 17.928.913-k y por don(ña) Daniella Fernanda Meza Madariaga, cédula nacional de identidad
N ° 16.007.594-5, todos con domicilio para estos efectos en Las Hortensias N° 501, comuna de Cerrillos, ciudad de Santiago, correo
electrónico [email protected], en adelante, indistintamente, el "Empleador" o la “Empresa”, y don(ña) Benjamin Orlando
Paredes Poblete, de nacionalidad Chilena, Estado Civil Soltero, Cédula de Identidad Nº 21.302.679-8, Nacido(a) el 24 de abril del 2003,
Domiciliado(a) en Juan Ferraro N°7428, Antofagasta, Antofagasta , y correo electrónico [email protected], en adelante el
trabajador, se ha convenido el siguiente contrato de trabajo.

PRIMERO: Objeto del Contrato y Lugar de Trabajo. El trabajador se compromete y obliga a prestar sus servicios en el cargo de AYUDANTE
MECANICO en el Contrato denominado, ENAEX INTEGRAL 1060 "Servicio integral de mantenimiento, montaje y desmontaje de
andamios, aislación térmica y revestimiento pintura planta Prillex" N° 4600011766.", en el establecimiento ubicado en los recintos
industriales de ENAEX S.A ubicados en , Fertilizantes 220 ruta b. 272, comuna de Mejillones, II Región. De igual forma se incluye dentro
de las obligaciones del trabajador el desempeño de sus labores o funciones en las distintas faenas y/o instalaciones que el empleador tenga y en las
cuales sea necesaria su expertis y capacidad según lo permitido y establecido en las leyes y a las necesidades del servicio. El trabajador declara
conocer la geografía y condiciones de altura sobre el nivel del mar.

1. Los servicios a que se obliga el trabajador incluyen y se extienden a todas aquellas acciones, funciones o labores que exigen la naturaleza
actual o futura de dichos servicios, así como la naturaleza actual o futura de las actividades de la Empresa, y al efecto, el trabajador y la
empresa dejan especial constancia, además, que:
2. Las actividades de la Empresa exigen que el Trabajador ejecute todas las acciones, funciones o labores inherentes a los servicios que la
Empresa conviene con terceros, ya sea directamente o a través de sus empresas relacionadas. El Trabajador acepta que las actividades de la
Empresa pueden incluir la prestación de sus servicios en actividades ejecutadas en conjunto de con terceros y/o en colaboración con éstos.
Asimismo, acepta que la Empresa podrá encomendarle funciones a cuenta o para personas relacionadas con el Empleador, las cuales se
deberán ser ejecutadas como parte de las obligaciones del Trabajador. Estas funciones serán desempeñadas siempre bajo la subordinación y
dependencia del Empleador, y no dará lugar a relación laboral alguna ni a remuneraciones adicionales a las contempladas en este
instrumento.

SEGUNDO: De la Jornada. El trabajador cumplirá una jornada ordinaria semanal de trabajo de 44 horas, distribuida de lunes a
jueves de 08:00 a 17:10 horas y viernes de 08:00 a 15:20. La jornada diaria de trabajo será interrumpida por un descanso de 30
minutos, imputable a la jornada, tiempo destinado a colación y será cargo del empleador.

TERCERO: De las Remuneraciones. La remuneración se liquidará y pagará por mensualidades vencidas, en forma proporcional a los días
efectivamente trabajados, el último día hábil del mes. Las remuneraciones se pagarán en moneda de curso legal y a solicitud del trabajador en el
Banco Estado en el numero de cuenta 21302679, y de manera subsidiaria podrán pagarse con vale vista bancario a su nombre, cheque,
depósito en cuenta bancaria u otros sistemas electrónicos de pago.

El empleador se compromete a remunerar al trabajador en la forma que se indica (Valores en $ y en letras).

3.1- Haberes Imponibles:

a.- Sueldo base mensual $ 600.000 . - (seiscientos mil Pesos), Brutos mensuales, por cada mes calendario. Se entiende incorporado
dentro del monto pactado lo que corresponda al trabajador por días de descanso y festivos.
b.- Gratificación Legal. El Trabajador recibirá mensualmente una cantidad equivalente a un 25% de su sueldo base mensual con un tope de 1/12
de 4,75 ingresos mínimos mensuales, a título de gratificación garantizada que se imputará, en todo caso, a la gratificación legal que el Trabajador
tenga derecho a percibir, según lo dispuesto en el artículo 50 del Código del Trabajo.

Se deja constancia que los montos referidos a remuneración mensual liquida, son calculados de acuerdo a los porcentajes mínimos establecidos en
la ley que comprende AFP, 7% Salud, Seguro de Cesantía e impuestos cuando aplique. Cualquier descuento adicional será de cargo del trabajador.
De las remuneraciones el empleador retendrá los porcentajes correspondientes a cotizaciones previsionales, impuestos y demás descuentos legales
que procedieren. Si el trabajador pactare un plan de salud, la cotización adicional será de su cargo.

3.2- Haberes No Imponibles:

a.- Asignación de Colación Mensual: .-

b.- Asignación de Movilización Mensual: $ 40.000 (cuarenta mil pesos) .-

Los haberes no imponibles se pagarán por periodos mensuales, en forma proporcional a los días efectivamente trabajados.

CUARTO: De las deducciones. Las deducciones que el empleador podrá, según los casos, practicar a las remuneraciones del Trabajador, son
todas aquéllas que dispone el artículo 58 del Código del Trabajo. El trabajador, asimismo, acepta y autoriza al Empleador para que haga las
deducciones que establecen las leyes vigentes y, para que le descuente el tiempo no trabajado debido a atrasos, inasistencias o permisos y,
además, la rebaja del monto de las multas establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa, en caso que
procedieren.

QUINTO: Correo Electrónico: El trabajador consiente expresamente que su documentación derivada de la relación laboral que mantiene con el
empleador sea confeccionada, procesada, firmada y remitida de manera electrónica. Para tales efectos, el trabajador autoriza y consiente
expresamente a que el empleador, haga entrega en formato digital de toda la documentación laboral y cualquier otro documento corporativo de
información a su casilla de correo electrónico personal, que se señala a continuación: [email protected],

Además, el trabajador autoriza para que el empleador y de manera subsidiaria remita la documentación laboral al correo electrónico institucional
que se le asignó, al momento de firmar su respectivo Contrato de Trabajo con el empleador, en caso de proceder.
Así mismo el trabajador se compromete y obliga a firmar los documentos puestos a su disposición, con posterioridad no superior a 15 días corridos.
Transcurrido el plazo precedente indicado sin que el solicitante hubiere firmado el comprobante respectivo o sin que hubiere reclamado por escrito
al respecto, se considerará la documentación correspondiente irrevocablemente aceptada.

SEXTO: Leyes Sociales. El trabajador declara que su afiliación previsional al momento de la suscripción de este contrato es la siguiente:

1. a. AFP: Modelo
2. b. Sistema de Salud: Fonasa

En consecuencia, si hubiere un error en esta declaración y las cotizaciones resultaren integradas en una institución distinta a aquella en que
efectivamente está afiliado el trabajador, esta anormal situación será de exclusiva responsabilidad de este último.

SÉPTIMO: Obligaciones del Trabajador y Empleador.

7.1- Del Trabajador:
a.- Se deja expresamente establecido que el trabajador tiene prohibido efectuar negociaciones o actividades que estén directa o indirectamente
relacionadas con el giro del empleador.
b.- Constituirá obligación esencial para la vigencia de este contrato que al trabajador le estará absolutamente prohibido revelar, divulgar y
comunicar cualquier dato o información confidencial o secreta o antecedentes reservados sobre productos, negocios, sistemas de producción o
servicios, trabajos o proyectos de ingeniería, procesos computacionales, administrativos y base de datos de clientes.
c.- El trabajador se compromete y obliga expresamente a cumplir estrictamente las órdenes e instrucciones generales o especiales, permanentes o
transitorias y verbales o escritas, dispuestas por la Empresa, por sus representantes, administradores o apoderados o por sus respectivos
superiores jerárquicos, así como las disposiciones de autoridad legislativa, judicial o administrativa, y, en general, a ejecutar las acciones,
funciones, o labores respectivas en forma eficiente y con toda diligencia, a desarrollar su trabajo con el debido cuidado, evitando comprometer la
seguridad y salud del resto de los trabajadores de la empresa, a respetar las normas del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, las
cuales declara conocer y que para estos efectos se consideran parte integrante del presente contrato, reglamento del cual el trabajador recibe un
ejemplar en este acto.
d.- Asimismo, el trabajador se obliga a cumplir con las Políticas, Manuales y Procedimientos vigentes de la Empresa y que hayan sido puestos en su
conocimiento, como también las reglas aplicables en las instalaciones de nuestros clientes.
e.- El Trabajador se someterá al cumplimiento de las normas y procedimientos de alcohol y drogas establecidos por la Empresa y por el o los
mandantes en caso de que corresponda.
f.- Cuando el Empleador le proporcione al trabajador un vehículo, de propiedad de la Empresa o arrendado por ésta, para cumplir con las funciones
inherentes a su cargo o porque requiera trasladarse a diferentes lugares para el adecuado desempeño de sus funciones; el trabajador deberá
conducir con toda la documentación requerida para el tránsito vehicular, especialmente con los documentos del vehículo y su licencia de conducir
vigente. El uso y asignación de los vehículos es una decisión empresa de acuerdo con los requerimientos del negocio y no implica en caso alguno
un beneficio atribuible a determinado trabajador o cargo, la Empresa se reserva a reasignar en cualquier momento sus vehículos. El trabajador será
responsable del vehículo proporcionado por la Empresa en conformidad al Reglamento de Conductores de la Empresa, el que se entiende para todo
efecto parte integrante del presente contrato de trabajo, y a la legislación de tránsito. Por tanto, el Trabajador no queda eximido de su
responsabilidad eventual por multas, daños y perjuicios a terceros, vehículos o bienes; todo en conformidad a la legislación aplicable.
g.- Dada la naturaleza de las labores que debe realizar el trabajador, éste será sometido a exámenes ocupacionales de carácter periódico para
verificar que la salud del trabajador es compatible con el cargo ejercido. Asimismo, el trabajador se obliga a concurrir en tiempo y forma a la
realización de estos exámenes, y posteriores controles de salud en caso de que se constate alguna contraindicación en ellos. De esta misma forma,
y cuando exista una contraindicación médica constatada en los exámenes ocupacionales que impida al trabajador desempeñar su cargo, el
trabajador se obliga a adoptar todas las medidas y someterse a las prescripciones médicas señaladas por el cuerpo médico respectivo con el fin de
subsanar la contraindicación o enfermedad. En el evento de inobservancia o no acatamiento de estas obligaciones por parte del Trabajador, será
considerado un incumplimiento grave de las obligaciones que le impone el contrato, y la Empresa podrá adoptar las sanciones correspondientes.
h.- Conforme a la Ley N°20.393 que establecen la responsabilidad penal de las personas jurídicas por los delitos de i) lavado de activos; ii)
financiamiento del terrorismo; iii) cohecho a funcionario público nacional o extranjero; iv) receptación; v) corrupción entre particulares; vi)
administración desleal; vii) negociación incompatible; viii) apropiación indebida; ix) contaminación de cuerpos de agua y x) inobservancia del
aislamiento u otra medida preventiva dispuesta por la autoridad sanitaria, en caso de epidemia o pandemia, el Trabajador podrá ser responsables
por la comisión de alguno de esos delitos, incluso cuando estos son cometidos por terceros con los que se relaciona la Compañía. En consecuencia,
el Trabajador con la firma de este Contrato, suscribirá un Anexo sobre “Modelo de Prevención Delitos” y que formará parte del mismo, en la que
tomará conocimiento la normativa interna de la Compañía relacionada al Modelo de Prevención de Delitos, el Reglamento Interno de Orden, Higiene
y Seguridad, la Política de Prevención de Delitos, el Procedimiento de Prevención de Delitos, entre otras, y se comprometerá a acatarlo y cumplirlo
en todas sus partes, constituyendo esta una obligación esencial de su contrato de trabajo.
i.- El trabajador se compromete a hacer uso de todos sus elementos de protección personal y hacerse responsable de presentarse con ellos todos
los días y en caso de detectar alguna anomalía en sus elementos de protección, es su responsabilidad solicitar su reemplazo por uno nuevo y,
además, explicar el origen de la anomalía a su supervisor directo.

Asimismo, declara conocer y comprender el riesgo que entrañan las labores inherentes del presente contrato, y en las obligaciones y prohibiciones
establecidas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa.
Para estos efectos, el trabajador declara que recibe en este acto un ejemplar del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de la Empresa,
el cual formará parte integrante de su Contrato de Trabajo y, en consecuencia, se compromete a respetar y hacer propios los derechos y
obligaciones contenidos en el mencionado Reglamento, como en los que de dictaren en el futuro para el debido funcionamiento de la Empresa.

7.2- Del Empleador:

a.- La empresa proporcionará al trabajador, las herramientas, equipos y los elementos de seguridad necesarios para el buen desempeño de sus
labores, por lo tanto, este se compromete a cuidarlas y mantenerlas en buen estado. Al término de la relación laboral, el trabajador deberá hacer
devolución de todas las herramientas, equipos y los elementos de seguridad que la empresa le hubiere proporcionado para el desempeño de sus
labores.

OCTAVO: Del Término Anticipado del Contrato por Incumplimientos del Trabajador. Las partes convienen que en el evento de que el
trabajador incurra en los incumplimientos que luego se individualizan, se considerará como incumplimiento grave de las obligaciones que impone el
Contrato de Trabajo, y el Empleador podrá poner término anticipado al mismo de conformidad a lo establecido en el artículo 160 Nº 7 del Código
del Trabajo:

a) Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo el efecto de estimulantes, drogas o alcohol. Como así también el ingerir bebidas alcohólicas o
hacer uso de dichos estimulantes o drogas en horas de trabajo o introducirlos a los establecimientos de la Empresa.
b) No utilizar deliberadamente los elementos de protección personal que la Empresa entregue al trabajador.
c) Al detectarse algún incumplimiento grave en los procedimientos de calidad y responsabilidad del Trabajo realizado en terreno, como asimismo,
en algún procedimiento de trabajo o de seguridad.
d) El no dar aviso oportuno de falta o mal estado de cualquier elemento de protección Personal o de herramientas.
e) No cumplir con asignación diaria.
f) No cuidar y mantener, en perfecto estado de conservación, las máquinas y útiles de la empresa.
g) No acatar las instrucciones y órdenes que le impartan sus superiores.
h) No guardar estricta reserva y confidencialidad respecto de las materias y antecedentes del empleador y de sus clientes, a que tenga acceso en
razón de su trabajo.
i) Efectuar negocios o actividades que directa o indirectamente estén relacionadas con el giro del empleador.
j) Cometer fraude en el ejercicio de las funciones encomendadas. Para los efectos de este contrato, por concepto de “fraude” se entenderá entre
otros las siguientes acciones u omisiones:
k) Cualquier acción u omisión que resulte contraria a la verdad y a la rectitud que se comete en perjuicio de una persona y/u organización.
• Cualquier acto u omisión y la tergiversación de hechos y circunstancias, que engañen, o sean cometidos con la intención de engañar a alguna
parte, para obtener un beneficio económico o de otra naturaleza o para evadir el cumplimiento de una obligación.
• Ofrecer, dar, recibir o solicitar, directa o indirectamente, cualquier beneficio para ejercer influencias y desviar las acciones normales de ejecución
del negocio establecidas en el contrato marco singularizado en la cláusula primera precedente y sus anexos, con la finalidad de obtener un
provecho de diversa índole.
• Acuerdo realizado con la intención de obtener un propósito inapropiado.

NOVENO: Conocimiento y Aceptación de la Política Ética del Grupo Equans Chile: El Trabajador se compromete a cumplir íntegra y
oportunamente la Política Ética de la Compañía, contenida en el Código de Conducta y Ética y sus anexos, y que contiene las normas sobre Dádivas
y Hospitalidad, Políticas de los Asesores de Negocios de la Empresa, Compromisos del Grupo en Materia de Derechos Humanos, Procedimiento Anti-
Corrupción para Asociaciones, la Política de Embargo de la Empresa, Código de Conducta en la Relación de Proveedores, Política para la Prevención
de Conflictos de Interés, la Política para la Contratación de Parientes y Amistades, y finalmente las Condiciones para la Creación o Adquisición de
Empresas en Paraísos Fiscales y en Países Sensibles. La Política Ética de la Compañía se encuentra a su vez incorporada en el Reglamento Interno
de la Empresa, la que declara conocer y aceptar en este momento. Al respecto, el Trabajador declara conocer y aceptar los principios éticos
fundamentales de la Compañía, los que son: actuación en conformidad con las disposiciones legales y normativas; comportamiento honesto y
promoción de una cultura de integridad; lealtad; y el respeto hacia los demás.

DECIMO: Jurisdicción y Competencia. El presente Contrato de Trabajo estipula íntegramente las condiciones que regirán la relación laboral y,
por tanto, sustituye toda y cualquier negociación previa entre las partes.

DECIMO PRIMERO: De la Vigencia del Contrato. El contrato de trabajo tendrá una duración 31 de julio del 2024 y podrá ponérsele término
cuando concurran para ello causas justificadas conforme a las disposiciones legales vigentes.

Se deja expresa constancia que el trabajador Don(ña) Benjamin Orlando Paredes Poblete, Ingresa al servicio del empleador el 05 de junio del
2024.

Se extiende presente Contrato de Trabajo en tres ejemplares del mismo tenor y fecha, quedando uno en poder del Empleador y otro en poder del
Trabajador.

EQUANS Industrial SpA Benjamin Orlando Paredes Poblete

88.689.100-8 21.302.679-8
 DECLARACIÓN CONFLICTO DE INTERESES

Como trabajador de la empresa EQUANS Industrial SpA y sus filiales, que forma parte del Grupo denominado Equans Chile, conformada para las
sociedades que se individualizan en el ANEXO que formará parte integrante del presente documento; declaro que a la fecha de la presente:

No tengo vínculo o relación comercial o de parentesco, directa o indirectamente, con algún ejecutivo o empleado de cualquiera de las empresas
que conforman el Grupo Equans Chile;

No tengo relación comercial como proveedor de servicios o bienes, ni como subcontratista, en ninguna de las empresas que conforman el
Grupo Equans Chile;

(Si al ingresar a cualquiera de las empresas que conforman el Grupo Equans Chile, ocurriera algún cambio en sentido contrario a lo
afirmado, me comprometo a informar de inmediato sobre ello dirigiendo una comunicación escrita a la Gerencia de Recursos
Humanos).

________________________________________________________________________________________________
Nota: Familiares Comprende: Cónyuge, Padres, Hijos, Abuelos, Nietos, Hermanos, Suegros, Yernos, Nueras, Hijastros, Abuelos del esposo(a),
Cuñados.

Nombre del Trabajador: Benjamin Orlando Paredes Poblete

RUT N°: 21.302.679-8
FECHA: 04 de junio del 2024

RECEPCIÓN DE DOCUMENTOS CORPORATIVOS OBLIGATORIOS

Conforme a la legislación vigente y a las políticas de EMPRESA denominada EQUANS Industrial SpA, relativas a la inducción del personal, el
TRABAJADOR individualizado más adelante declara haber recibido por parte de la EMPRESA una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad, y que contiene, además, el Código de Conducta y Ética de la Empresa.

Asimismo, el TRABAJADOR se compromete a respetar y hacer propios los derechos y obligaciones que de este Reglamento se desprenden,
transformándose en una pieza fundamental en el desarrollo de las actividades tendientes a reforzar la Cultura de Prevención de la EMPRESA.

Nombre del Benjamin Orlando Paredes Poblete

Trabajador:

Rut: 21.302.679-8

Cargo: AYUDANTE MECANICO

Fecha de Ingreso: 05 de junio del 2024

Obra/Proyecto/Área: ENAEX INTEGRAL 1060

Fecha de recepción: 04 de junio del 2024

Declaro haber recibido de manera gratuita ejemplar de reglamento interno el cual fue entregado en el formato digital.

COPIA DIGITAL: Autorizo y consiento expresamente a que mi empleador, haga entrega en formato digital del reglamento interno de orden higiene
y seguridad, Carta ética, Política Integrada, Declaración de Conflicto de Interés y cualquier otro documento corporativo de información a mi casilla
de correo electrónico personal que señalo a continuación:

[email protected]

Adicionalmente, autorizo para que a futuro y mientras se encuentre vigente la relación laboral entre trabajador y empleador, remita a la misma
casilla ya indicada las actualizaciones de reglamento interno de orden higiene y seguridad.

Es obligación del trabajador informar oportunamente cualquier cambio en la casilla de correo electrónico.

_____________________________
Firma del trabajador

ENTREGA REGLAMENO INTERNO

 PACTO HORAS EXTRAORDINARIAS

En Santiago, a 04 de junio del 2024, entre EQUANS Industrial SpA, RUT 88.689.100-8, representada por don Marcos Eduardo Poblete
Nova, cédula nacional de identidad N.º 17.928.913-k y por doña Daniella Fernanda Meza Madariaga, cédula nacional de identidad
N ° 16.007.594-5, todos con domicilio para estos efectos en Las Hortensias N° 501, comuna de Cerrillos, ciudad de Santiago, en adelante,
indistintamente, el "Empleador" o la “Empresa”, y don (doña) Benjamin Orlando Paredes Poblete, Cédula de Identidad Nº 21.302.679-8, en
adelante “el trabajador(a)”, se ha convenido el siguiente pacto de horas extras:

1.- De conformidad a lo dispuesto en el artículo 32 del Código del Trabajo, las partes de común acuerdo suscriben un pacto sobre trabajo
extraordinario, por el cual el trabajador se compromete, de mutuo acuerdo con el Empleador, a desempeñar sus funciones en jornada
extraordinaria cuando las necesidades de la operación así lo requieran. El presente pacto de horas extras tendrá una duración de tres (3) meses a
contar de la fecha de suscripción, pudiendo renovarse de común acuerdo.

2.- La jornada extraordinaria se pacta con el objeto de atender necesidades o situaciones temporales de la empresa, entre otras: eventos
especiales o extraordinarios; reemplazos por ausencias justificadas o injustificadas de otros trabajadores; cubrir relevos de turno por atrasos de
otros trabajadores; proyectos nuevos de la empresa; ampliación o refacción de las instalaciones; situaciones imprevistas, de emergencia o fuerza
mayor; mantenciones prolongadas; retrasos en la ejecución de las funciones a cargo del trabajador, aumentos ocasionales de actividad, trabajos
urgentes que requieran ejecución inmediata, etc.

3.- Las horas extraordinarias deberán ser solicitadas y autorizadas por el empleador, debiendo quedar registradas en el sistema de control de
asistencia. En ningún caso se considerarán horas extraordinarias la permanencia del trabajador en exceso de su jornada ordinaria y/o las laboradas
sin solicitud y autorización del jefe respectivo o de los superiores de éste. Tampoco serán consideradas horas extraordinarias las trabajadas en
compensación de un permiso.

4.- Las horas extraordinarias efectivamente trabajadas se pagarán con el recargo establecido en el artículo N° 32 del Código del Trabajo sobre
el sueldo convenido para la jornada ordinaria, o con el recargo estipulado en el contrato individual o colectivo de trabajo si correspondiere.

5.- Las partes dejan constancia que sólo darán lugar a horas extraordinarias aquellas que excedan la jornada pactada, en las condiciones
contractuales y legales aplicables. El presente pacto se firma en tres ejemplares, quedando dos en poder del Empleador y uno en poder del
Trabajador.

Nota: El Pacto de Horas Extras no puede exceder de tres meses, pudiendo renovarse con acuerdo de las partes.

EQUANS Industrial SpA Benjamin Orlando Paredes Poblete

88.689.100-8 21.302.679-8
 ANEXO CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago, a 05 de junio del 2024, entre EQUANS Industrial SpA , Rut 88.689.100-8 , representada por don Marcos Eduardo Poblete
Nova, cédula nacional de identidad N°17.928.913-k y por don Daniella Fernanda Meza Madariaga cédula nacional de identidad N°
16.007.594-5, todos con domicilio para estos efectos en Las Hortensias N° 501, comuna de Cerrillos, ciudad de Santiago, en adelante,
indistintamente, el "Empleador" o la "Empresa", y el señor (a) Benjamin Orlando Paredes Poblete, Cédula de Identidad N° 21.302.679-8, en
adelante el Trabajador,se conviene la siguiente modificación al contrato de trabajo:

PRIMERO: CORREO PERSONAL.

En este acto el Trabajador autoriza en forma expresa el envío a su correo personal de la documentación laboral mencionada en el siguiente
apartado, entendiéndose válidamente comunicada, notificada y enviada la documentación mencionada por dicha vía electrónica. Para estos efectos
el Trabajador señala que su dirección de correo personal es [email protected].

SEGUNDO: ENVÍO DOCUMENTACIÓN.

El Trabajador consiente expresamente que la documentación derivada de la relación laboral sea confeccionada, procesada, firmada y remitida de
manera electrónica a la casilla indicada en la cláusula anterior. Asimismo, el trabajador autoriza al Empleador para que envíe al correo antes
indicado toda otra información corporativa como comunicaciones internas, invitaciones de capacitaciones, concursos, campañas, e-learning, etc.

TERCERO: FIRMA ELECTRÓNICA DE DOCUMENTOS LABORALES.

El Empleador, de conformidad con la Ley 19.799 de 2002 sobre Documentos Electrónicos y demás normas legales pertinentes, ha implementado un
nuevo sistema de firma electrónica simple de documentos, solución tecnológica dispuesta por la Empresa BUK SpA, empresa proveedora del
Empleador del servicio de firma electrónica para documentación laboral. La firma electrónica simple de Empresa BUK SpA fue debidamente
aprobada por la Dirección del Trabajo mediante Ordinario N°5463, de fecha 25 de noviembre de 2019, y por tanto, cumple con las condiciones de
funcionamiento exigidas por el Dictamen N°0789/15 exigidas por la misma Dirección.

A partir de la entrada en vigencia del presente Anexo de Contrato, el Trabajador podrá suscribir todo tipo de documentos laborales a través de su
firma electrónica simple, conforme al sistema implementado por el Empleadora anteriormente descrito. Para estos efectos el Trabajador, podrá
firmar todos y cada uno de los documentos laborales, en forma electrónica simple, haciendo uso de su celular y/o PC, previo ingreso a un enlace
privado enviado al correo electrónico personal del Trabajador o ingresando directamente a la plataforma provista por la Empresa BUK SpA para
dichos efectos, a través del usuario que disponga el Trabajador.

Además, el Trabajador declara haber entendido que es su responsabilidad dar cumplimiento a lo prescrito en este instrumento y proteger su cuenta
de usuario, su contraseña y su correo electrónico de cualquier acceso no autorizado.

CUARTO: En todo lo no modificado expresamente por este instrumento, se mantiene vigentes las estipulaciones del contrato individual y/o
contratos colectivos que correspondan.

QUINTO: El presente anexo que forma parte integral del Contrato de Trabajo vigente entre el Empleador y el Trabajador, se firma electrónicamente
quedando disponibles las correspondientes copias digitales, válidas para cualquier efecto legal, tanto en poder del Empleador, como en poder del
Trabajador.

EQUANS Industrial SpA Benjamin Orlando Paredes Poblete

88.689.100-8 21.302.679-8

Firmado electrónicamente por:

Nombre Daniella Fernanda Meza Madariaga Nombre Marcos Eduardo Poblete Nova Nombre Benjamin Orlando Paredes Poblete

RUT 16.007.594-5 RUT 17.928.913-k RUT 21.302.679-8

Email [email protected] Email [email protected] Email [email protected]
Fecha 04/06/2024 a las 17:04 Fecha 05/06/2024 a las 09:36 Fecha 05/06/2024 a las 10:34
IP 181.212.50.228 IP 147.161.128.92 IP 181.200.74.67
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