PROGRAMA DE COMITE PARITARIO DE HIGIENE Y Revisión CPHS_R02

SEGURIDAD Fecha Enero 2021

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PROGRAMA COMITE PARITARIO HIGIENE Y

SEGURIDAD

ELABORADO POR REVISADO POR APROBADO POR

Nombre Pía Escobar Ibacache Tatiana Mena Caviedes Patricio Barria Guerra
Fecha 02/02/2021 02/02/2021 02/02/2021
Firma

CBS Ingeniería y Proyectos Spa.

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1. Objetivos

Coordinar y definir las actividades de Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad, con el fin de orientar y
llevar a cabo las funciones de este Comité.

Coordinar y definir las actividades de Comité Paritario de Orden, Higiene y Seguridad, en materia Covid-
19.

Dar cumplimiento legal a lo establecido en DS 54 Reglamento para constitución y funcionamiento de los

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

2. Aplicación

El presente programa será aplicable en todos los centros de trabajo de CBS Ingenieria y Proyectos SpA
que cumplan con los requisitos establecidos en DS 54.

3.- Referencias

Decreto Supremo N° 54 “Aprueba reglamento para la constitución y funcionamiento de los comités

paritarios de higiene y seguridad”.

4.- Definiciones

 Registro: Documento que representa una evidencia objetiva de la actividad consultada o del
resultado obtenido.

 Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte o

combinación de estas, sean colectivas o no, públicas o privadas, que tienen sus propias
funciones y administración.

 Organismo administrador del seguro: Ente facultado por la ley N° 16.744 para administrar el
Seguro Social contra Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales (Mutual de
Seguridad).

 Comité Paritario de Higiene y Seguridad: El Comité Paritario de Higiene y Seguridad (CPHS)

es el organismo técnico de participación entre empresas y trabajadores, para detectar y evaluar
los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales.

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5. Responsabilidades

Gerencia General

 Otorgar las facilidades y adoptar las medidas necesarias para que funcione adecuadamente el
comité Paritario.
 Brindar los recursos necesarios para el desarrollo de las funciones de este Comité Paritario de
Higiene y Seguridad.
 Estimar los tiempos necesarios previamente coordinados con el fin de proporcionar el
cumplimiento de las actividades de este comité.

Seguridad, Salud Laboral y Medio Ambiente

 Asesorar por derecho propio, al Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

 Realizar seguimiento de los acuerdos tomados en reuniones oficiales y extraordinarias de este
Comité.
 Coordinar con este Comité Paritario, las acciones que se deben tomar en cuanto a la Prevención
de Riesgos Profesionales.
 Mantener Informado al Comité Paritario de las estadísticas de accidentabilidad registradas en la
empresa.
 Entregar los formularios correspondientes para la realización de actividades programadas y otros
documentos asociados a la Prevención de Riesgos Profesionales.
 Mantener al Comité Paritario informado de la actualización de las leyes laborales.

Presidente CPHS

 Tomar decisiones en caso que no exista consenso en temas abordados por el Comité Paritario.
 Citar a reunión a los integrantes de Comité Paritario.
 Dar lectura a los puntos acordados en las reuniones de CPHS.
 Informar a la Gerencia de cualquier acuerdo tomado.
 Llevar control de las actividades realizadas por el Comité Paritario.

Secretario (a)

 Confeccionar acta de Comité Paritario con los acuerdos tomados.

 Mantener documentadas las actividades de Comité Paritario.
 Coordinar con el Presidente del Comité Paritario la Estructura de la reunión.
 Informar a la gerencia de cualquier acuerdo tomado.
 Llevar control de las actividades realizadas por el Comité Paritario.

De los integrantes

 Cumplir con las actividades encomendadas por este comité.

 Asistir a reuniones con puntualidad.
 En caso de inasistencia justificar su ausencia.
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6. Funciones de Comité Paritario Higiene y Seguridad

Las actividades que deberá desarrollar este Comité son las establecidas en el D.S. Nº
54 de la Ley 16.744:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos de protección.
Para este efecto, se entenderá por instrumentos de protección, no sólo el elemento de protección personal,
sino todo dispositivo tendiente a controlar riesgos de accidentes o enfermedad en el ambiente de trabajo,
como ser protecciones de máquinas, sistemas o equipos de captación de contaminación del aire, etc.

La anterior función la cumplirá el Comité Paritario de preferencia por los siguientes medios:
a) Visitas periódicas a los lugares de trabajo para revisar y efectuar análisis de los procedimientos de trabajo
y utilización de los medios de protección impartiendo instrucciones en el momento mismo.
b) Utilizando los recursos, asesorías o colaboraciones que se pueda obtener de los organismos
administradores.
c) Organizando reuniones informativas, charlas o cualquier otro medio de divulgación.

2. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de las medidas de
prevención, higiene y seguridad.

Para estos efectos, el Comité Paritario desarrollará una labor permanente, y, además, elaborará programas
al respecto.
Para la formulación de estos programas se tendrán en cuenta las siguientes normas generales:
a) El Comité deberá practicar una completa y acuciosa revisión de las maquinarias, equipos e instalaciones
diversas; del almacenamiento, manejo y movimiento de los materiales, sean materias primas en elaboración,
terminadas o desechos; de la naturaleza de los productos o subproductos; de los sistemas, procesos o
procedimientos de producción; de los procedimientos y maneras de efectuar el trabajo sea individual o
colectivo y tránsito del personal, de las medidas, dispositivos, elementos de protección personal y prácticas
implantadas para controlar riesgos, a la salud física o mental y, en general, de todo el aspecto material o
personal de la actividad de producción, mantenimiento o reparación y de servicios, con el objeto de buscar e
identificar condiciones o acciones que puedan constituir riesgos posibles accidentes o enfermedades
profesionales.
b) Complementación de la información obtenida en el punto a) con un análisis de los antecedentes que se
dispongan, escritos o verbales, de todos los accidentes ocurridos con anterioridad durante un período tan
largo como sea posible, con el objeto de relacionarlos entre sí.
c) Jerarquización de los problemas encontrados de acuerdo con su importancia o magnitud. Determinar la
necesidad de asesoría técnica para aspectos o situaciones muy especiales de riesgos o que requieren
estudios o verificaciones instrumentales o de laboratorio (enfermedades profesionales) y obtener esta
asesoría del organismo administrador.
d) Fijar una pauta de prioridades de las acciones, estudiar o definir soluciones y fijar plazos de ejecución,
todo ello armonizando la trascendencia de los problemas con la cuantía de las posibles inversiones y la
capacidad económica de la empresa.
e) Controlar el desarrollo del programa y evaluar resultados.

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3. Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se produzcan en la
empresa.

Para estos efectos será obligación de las empresas a quienes la ley no exige tener Departamento de
Riesgos Profesionales llevar un completo registro cronológico de todos los accidentes que ocurrieren, con
indicación a lo menos de los siguientes datos:

a) Nombre del accidentado y su trabajo.

b) Fecha del accidente, alta y cómputo del tiempo de trabajo perdido expresado en días u horas.
c) Lugar del accidente y circunstancias en que ocurrió el hecho, diagnóstico y consecuencias permanentes si
las hubiere.
d) Tiempo trabajado por el personal mensualmente, ya sea total para la empresa o por secciones o rubro de
producción según convengan.
e) Índice de frecuencia y de gravedad, el primero mensualmente y el segundo cuando sea solicitado, pero en
ningún caso por períodos superiores a 6 meses.
Toda esta información será suministrada al o a los Comités Paritarios cuando lo requieran. A su vez, estos
organismos utilizarán estos antecedentes como un medio oficial de evaluación del resultado de su gestión.
Podrán, si lo estiman necesario, solicitar información adicional a la empresa, como tasas promedios, anuales
o en determinados períodos, tasas acumulativas en un período dado, resúmenes informativos mensuales,
etc., siendo obligación de aquélla proporcionarla.

4. Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable del trabajador.

5. Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de los
riesgos profesionales.

6. Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo administrador respectivo.

7. Promover la realización de cursos de adiestramiento destinados a la capacitación profesional de los

trabajadores en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esa finalidad o en la misma
empresa, industria o faena bajo el control y dirección de esos organismos.

Con el objetivo de llevar a cabo sus funciones los integrantes de Comité Paritario deberán reunirse una
vez al mes, para realizar una reunión donde abordarán temas relevantes de higiene y seguridad,
programación de actividades, seguimiento de acuerdos. Los acuerdos tomados deberán registrarse en el
Acta de Comité Paritario, para su revisión en la próxima reunión.

En caso que se desee efectuar una reunión extraordinaria a raíz de una eventualidad de incidente,
accidente o de un tema que se deba abordar de manera urgente, el Presidente del Comité Paritario
deberá citar a reunión a los integrantes.

Los integrantes de Comité Paritario, representantes de trabajadores o Empresa podrán efectuar una
reunión extraordinaria en conjunto con el comité de aplicación Covid-19 para abordar temas relacionados
que se puedan ver afectados en la obra, personal contagiado, como actuar en contactos estrechos,
aplicación de nueva normativa, etc.

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7. Comisiones de trabajo

Las comisiones de trabajo, cumplen con la finalidad de organizar y ejecutar las actividades
programadas, manteniendo el control y seguimiento continuo al desarrollo de éstas.
Dentro de estas comisiones encontramos:

a) Comisión de investigación de accidentes

Esta comisión está orientada a programar y generar las investigaciones de accidentes cuando
corresponda, con un espíritu neutro y con el objetivo de detectar las posibles causas del accidente,
medidas correctivas y su implementación.
Esta comisión se encontrará facultada para decidir si el accidente tuvo como causa negligencia
inexcusable del trabajador.
Además deberá revisar la aplicabilidad de medidas correctivas derivadas de investigaciones
ocurridos en los centros de trabajo de CBS, con la finalidad de evitar ocurrencias de accidentes.

b) Comisión de difusión y capacitación

La difusión es uno de los métodos más exitosos usados como canales de comunicación, es por ello
que esta comisión está orientada a difundir todo tipo de material relacionado con la prevención de
riesgos y el bienestar de los trabajadores.

La capacitación es una de las herramientas de gestión más importante en el desarrollo preventivo,

es por ello que esta comisión está orientada a la detección de las necesidades de entrenamiento
para optimizar el desempeño de nuestros trabajadores. De igual forma deberá programar y llevar el
control de las actividades programadas.

c) Comisión de Inspecciones y Observaciones de seguridad.

Las inspecciones y observaciones s on un método amigable, que nos sirve para la detección de
acciones y condiciones subestandar, para su corrección evitando posibles causas de accidente.
Tanto para las observaciones como inspecciones deberán llevar registro de las desviaciones
encontradas con su respectiva evidencia de las acciones realizadas para levantar los hallazgos
detectados.

8. Control de documento

Fecha modificación Versión Modificada Cambios realizados

03-03-2020 001 Elaboración de Programa CPHS
- Responsabilidades
- Funciones de CPHS
- Comisiones de Trabajo
02-02-2021 002
- Programa Actividades
CPHS.

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9. Anexos

PROGRAMA ACTIVIDADES COMITE PARITARIO HIGIENE Y SEGURIDAD

PROGRAMA COMITÉ PARITARIO CBS INGENIERIA Y PROYECTOS

AÑO 2021
MES 1 MES 2 MES 3 MES 4 MES 5 MES 6 MES 7 MES 8 MES 9 MES 10 MES 11 MES 12
DESCRIPCION ACTIVIDAD RESPONSABLES
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Realizar Reuniones mensuales de CPHS CPHS

Investigación de Accidentes Supervisión/Prevención/CPHS

Identificar riesgos y peligros en areas de trabajo Supervisión/Prevención/CPHS

Controlar cumplimiento Obligación de Informar. ODI PrevenciónCPHS

CAPACITACIONES
Capacitación Integrantes CPHS CPHS / Prevención

Detectar necesidades de capacitación de los

CPHS / Prevención
trabajadores

Control de programa de capacitaciones CPHS / Prevención

Capacitación Autocuidado CPHS

Capacitación Uso Protección respiratoria CPHS

Capacitación Uso Protección Ocular CPHS

Capacitación Uso Protección Auditiva CPHS

Capacitación Uso EPP protección ante caida CPHS

INSPECCIONES
Inspeccionar Instalaciones eléctricas y equipos CPHS / Prevención

Inspección de señaleticas y señalización de

CPHS / Prevención
trabajos críticosa trabajos criticos
Inspección seguimiento Plan Covid-19(trazabilidad
personal, entrega mascarilla, programa de CPHS / Prevención
limpieza)
Inspección de extintores CPHS / Prevención

Inspección de instalación de faena CPHS / Prevención

Inspección de vehiculos y medio transporte
CPHS / Prevención
personal
OBSERVACIONES
Observación uso de EPP general y COVID-19 CPHS / Prevención

Observar en terreno la correcta aplicación de

CPHS / Prevención
PTS

___________________________ ____________________________ _____________________________ ______________________________

Firma Presidente CPHS Firma Secretario CPHS Firma Prevencion de Riesgos Firma Administrador de Contrato
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10. DIFUSIÓN DE PROGRAMA A LOS INTEGRANTES DEL CPHS

Actividad:
________________________________________________________________________________________

Relator: ____________________________________________Cargo: ____________________________

Fecha: __________________________________________

Firma: ________________________________
NOMBRE RUT FIRMA