Consorcio Acciona-Ossa-Pizzarotti

CC-110 – ''DESARROLLOS Y HABILITACIÓN MACRO BLOQUES DE

CONTINUIDAD ZONA NORTE – FASE I‘’ PMChS

INDUCCION HOMBRE NUEVO

RRHH Y RRLL
DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL
1
 REMUNERACIONES
• Las remuneraciones se pagan el último día hábil del mes
• La remuneración se paga mediante deposito bancario en la cuenta
informada al momento de su contratación, estipulada en el contrato
• La liquidación de sueldo se envía mediante correo electrónico el
mismo día del pago. Esto al correo electrónico informado al momento
de su contratación.
• La quincena/suple se paga a partir del segundo mes de contrato
vigente.
• Bono de producción por avance de metros, se paga en proporción a
días trabajados en obra. Este pago se realiza el día 15 por mes
vencido. Ejemplo el bono de junio (1-30) se paga el día 15 de julio
mediante deposito bancario.

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

2
 BENEFICIOS

• Caja de Compensación Los Andes

• Seguro complementario de vida y salud (VIDA CAMARA)
• Acercamiento aeropuerto según turno
• Colación fría de bajada

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

3
 LICENCIAS MEDICAS
• Las licencias medicas deben ser enviadas a los siguientes correos
• [email protected]
• [email protected]

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

4
 SOLCITUDES
• Cambios de cuenta con remuneraciones
• Copia de Contrato/anexos con remuneraciones
• Anexos de contrato remuneraciones
• Liquidaciones de sueldo con remuneraciones
• Certificados de antigüedad con remuneraciones
• Seguro complementario con pasatiempo
• Entrega de credenciales con pasatiempo
• Entrega de Tag con pasatiempo
• Libro de asistencia con pasatiempo
• Cambios de datos personales con pasatiempo
• Exámenes preocupacionales /ocupacionales con Administrativo RRHH
• Licencias internas con Habilitación
• Cursos con habilitación

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

5
 ASISTENCIA
• El trabajador debe firmar según Art 38 inciso 13, su asistencia al ingreso y salida de cada
turno realizado, en los libros de asistencia dispuestos en la entrada de la oficina de RRLL.
• Es obligación del trabajador firmar su asistencia de forma diaria y ordenada con lápiz de
pasta azul.
• Turno noche debe firmar como corresponde de lo contrario se verá afectado sus pasajes
y bono nochero.
• De no firmar, se cursará amonestación con copia a la inspección del trabajo.

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

6
 ENTREGA DE DISPOSITIVOS Y DOCUMENTOS
• AUTORIZACIÓN DE ENTREGA DE EPP.
• INSTRUCTIVO DE FIRMA.
• CREDENCIAL:
-Retenida por su anterior empleador realizar declaración jurada simple.
-Deteriorada o con Error de lectura, solicitar reposición.
-En caso de extravió realizar en su descanso declaración jurada ante NOTARIA.
• TAG:
-En caso de extravió realizar en su descanso declaración jurada ante NOTARIO.

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

7
 ENCUESTA DE CONVOCATORIA A TURNO
• Es obligación del colaborador responder encuesta de Convocatoria previo a su ingreso de
turno, para así mismo poder gestionar su antígeno/pcr, pasajes y asignación de
campamento. En caso de que no se encuentre en condiciones, posea permiso u
vacaciones debe exponerlo también. En caso d eno responder no se tendrá considerado
en la Logistica.
• Todo colaborador debe agregarse a los grupos de WSP, para consentimiento de
información diaria por parte de RRLL

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

8
 PERMISOS / VACACIONES
• Los permisos por temas ajenos a los convenios no son pagados, los pasajes deben ser
costeados por el trabajador
• Si no puede subir en chárter por algún motivo personal debe costear su pasaje. Sino los
días serán descontados y puede ser desvinculado por no concurrencia a sus labores
• El personal debe pasar por oficina RRHH para firma de

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

9
 SINDICATOS

• Hay 2 sindicatos presentes y reconocidos por la empresa

(SINTEC/SINAMI)
• Cuando se adhiere a alguno de los sindicatos hay mejora en
remuneración base según convenio sindical firmado
• Asignación de Movilización extra según convenio sindical firmado
• Asignación de permisos por matrimonio, nacimiento, muerte
• Asignación de beneficio monetario por matrimonio, nacimiento,
muerte

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

10
 CAMPAMENTO
• El encargado de campamento le asigna una habitación
• Se asignara su bus y asiento
• Indica normas de campamento
• Indica lugares clave en campamento
• En los grupos se envía información sobre cambios de buses y habitaciones
• Se enviara información vía correo electrónico de acercamientos y encargados de bus
• Se hará entrega de llaves de habitación las cuales deben ser devueltas de manera
obligatoria el ultimo día de turno en oficina RRHH instalaciones de faena
• En caso que su llave no funcione en habitación, el usuario debe dirigirse a administración
de campamento a rectificar dicha llave
• Se deben cuidar casilleros en habitaciones cualquier problemas con ellos debe ser
reportado el primer día de turno o será responsable de daños reportados por otros
usuarios

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

11
 CAMPAMENTO
• Si en habitación asignada tiene problemas con aseo o colchones debe reportar
• Si presenta problemas de salud en campamento debe dar aviso a su supervisor y
encargado de campamento
• Debe respetar las normas de campamento no consumir drogas, alcohol e higiene
en habitación
• Se enviara vía correo link o pdf con normas de campamento
• No se permitirá por parte de RRHH y RRLL las faltas de respeto hacia el personal
administrativo, estas acciones serán sancionadas
• No se entregaran controles remoto de habitaciones, por lo que debe traer su
control remoto

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

12
 PASAJES AEREOS Y TERRESTRES
• Se envía informativo con datos de vuelo 48 a 72 horas antes de vuelo.
• Boletos Aéreos llegan de manera automática por aerolínea SKY.
• Boletos terrestres son emitidos por Pullman y Tur bus (aplica: Arica, Iquique,
Antofagasta, Copiapó, Vallenar y sus alrededores)
• En caso de pérdida de vuelo o traslado interregional, se debe seguir conducto
regular:
• Informar a Jefe directo o Supervisor.
• Se analiza la situación y solicita autorización de compra de nuevo pasaje a
Gerente de Proyecto y/o administrador de contrato.
• De lo contrario se gestiona por sus medios (NO REEMBOLSABLE).

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

13
 RECLUTAMIENTO Y ACREDITACION
• El trabajador ingresa con exámenes preocupacionales realizados durante el proceso de
reclutamiento, los cuales se renuevan días previos a su vencimiento, se coordina
reevaluación en su descanso.
• Al ingresar al proyecto PMCHS, el trabajador cuenta con un seguro de vida (SAVE) el área
de Acreditacion ingresara el formulario ya completado por el trabajador.

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

14
PROCESO A REALIZAR POR EL TRABAJADOR

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

15
 HABILITACION Y LICENCIAS INTERNAS
• Cada trabajador que postula, debe revisar su Mail, en el cual recibe la invitación a cada
uno de los Curso de Habilitación, cursos Internos ACOP y Paso a Paso, específicos por
área. Dos oportunidades solamente para realizar los cursos.
• En caso de los Operadores deben venir con su clave única para descargar Hoja de Vida
del Conductor, además de portar Licencia municipal de Conducir. Todo esto requerido
para obtener licencia interna para el proyecto.
• Los Operadores deben realizar en faena examen Teórico y practico del equipo al cual fue
contratado.

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

16
 ¿QUIÉNES SOMOS Y COMO ENCONTRARNOS?
ÁREA TURNO A TURNO B

JEFE RECURSOS HUMANOS ([email protected])

([email protected]) +56934069866 FERNANDA ESCUDERO FRANCISCO ORTIZ

JEFE DE REMUNERACIONES ([email protected])

+56934069866 CRISTIAN CID

ADMINISTRACION RRHH ([email protected])

+56990798478 MARÍA CALDERON CLAUDIA RIVERA

CAMPAMENTO ([email protected])
+56990798940 JUAN BISKUPOVIC PEDRO ROJAS

PASATIEMPO ([email protected]) +56998349904 FALLONS MANQUEZ CLAUDIA PÉREZ

HABILITACION ([email protected]/[email protected])
+56975181701 FELIPE NOVOA ORIANA GARCIA

REMUNERACIONES ([email protected])
+56998349989 RICARDO SILVA

DEPARTAMENTO RRHH Y RRLL

17