Formato para Análisis de Puesto: SUPERVISOR DE SEGURIDAD DE LA
MINERA BUENA VISTA S.A
1. Identificación general
Cargo/Puesto: Supervisor de seguridad
Área de trabajo: Departamento de Seguridad
Reporta a: Director de Seguridad minera
Localización/ lugar de desarrollo del puesto: Minera Buena Vista S. A
2. Propósito general
Objetivo del puesto de trabajo
Descripción: propósito general
Supervisar y coordinar las actividades de seguridad en la mina, asegurando el cumplimiento de
las normas y procedimientos establecidos para prevenir accidentes, incidentes y riesgos laborales.
3. Funciones y responsabilidades
3.1 Funciones
Actividades o tareas que debe realizar el ocupante del puesto para cumplir con su propósito
Descripción: funciones
- Asesorar sobre prevención y reducción de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales a los trabajadores de la empresa.
- Generar y aplicar métodos diversos de motivación en seguridad para inducir la prevención de
accidentes.
- Coordinar, investigar todos los accidentes, elaborar los informes, acciones correctivas y darle
seguimiento.
- Supervisar la existencia, estatus y vigencia de documentación de circulación de la flota
vehicular y maquinarias de la empresa (SOAT, Seguro, Permisos de circulación).
- Supervisar frecuentemente los equipos de emergencia y llevar un registro, así como su estado
de funcionamiento y ubicación asignada.
- Creación y aplicación de normativas en Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
mediante el sistema integral de Gestión SSOMA, asimismo brindar inducciones, charlas,
capacitaciones, entrenamientos y simulacros.
3.2 Responsabilidades:
Actividades o tareas específicas cuyo resultado es responsabilidad directa del ocupante
del puesto
Descripción: responsabilidades
- Supervisar las operaciones.
- Diseñar los procedimientos de trabajo.
- Asegurar el cumplimiento de los protocolos de seguridad.
- Gestionar el cumplimiento de las políticas de Salud y Seguridad Ocupacional en la unidad
Minera, desarrollando estrategias y acciones enfocadas en controlar y minimizar los riesgos
de ocurrencia de accidentes e incidentes en los puestos de trabajo.
4. Requerimientos del Puesto
4.1 Formación requerida
Grado requerido
Especialidad Egresado Bachiller Titulado Colegiado Postgrado
4.2 Conocimientos requeridos
Conocimientos: computación, idiomas, redacción, manejo de maquinaria o equipos,
procedimientos y técnicas de trabajo, cálculos y presupuestos, gestión de proyectos, entre
otros.
Descripción: conocimientos requeridos
- Especialización en Seguridad y Salud ocupacional (120 HRS)
- Especialización en sistemas integrado de Gestión de calidad, seguridad, salud y medio
ambiente
- Inglés nivel avanzado
- Conocimiento de sistema SAP.
- Dominio de diversos programas informáticos, como MS Office, plataformas de gestión de la
seguridad y herramientas de notificación de incidentes.
- Conocimiento de las leyes y reglamentos pertinentes en materia de seguridad y de las mejores
prácticas del sector.
4.3 Habilidades requeridas
Habilidades/Competencias como liderazgo, trabajo en equipo, habilidades de
comunicación, orientación a resultados, etc.
Descripción: habilidades requeridas
- Comunicación asertiva.
- Atención meticulosa a los detalles y serenidad en situaciones de emergencia de gran presión.
- Capacidad de organización y gestión del tiempo, hábil en la priorización de tareas y el
cumplimiento de plazos.
- Liderazgo y trabajo en equipo.
- Facilidad en la toma de decisiones.
4.4 Experiencia requerida
Trayectoria laboral mínima para ocupar el puesto
Experiencia mínima requerida
- Trayectoria laboral mínima para ocupar el puesto: 3 años de experiencia en cargos relacionados
con la seguridad y salud ocupacional.
4.5 Requerimientos adicionales
Señalar requisitos específicos del puesto con respecto a las condiciones del trabajo:
capacidad de trabajo en altura, al aire libre, agudeza visual, etc.
Requerimientos adicionales
- Capacidad de trabajo en altura y al aire libre.
- Disponibilidad para viajar a diferentes sitios de la minera y a provincias.
- Se requiere licencia de conducir.
- Capacidad de trabajo en altura.
5. Resultados
Reportes, presentaciones o informes (externos o internos) característicos que elabora y/o remite el
ocupante del puesto. La enumeración corresponde a la importancia o la trascendencia.
Resultado Frecuencia
(tipo de documento o presentación) (semanal, quincenal, mensual)
Informe de inspecciones de seguridad. Semanal
Reporte de accidentes e incidentes Mensual
6. Relaciones
Especificar las relaciones internas (unidades organizacionales) y externas (clientes, proveedores,
instituciones) de la empresa que requiere el puesto para la ejecución de sus funciones.
Relaciones internas Relaciones externas
(áreas dentro de la empresa) (proveedores, clientes, comunidades,
Gobierno)
Proveedores de equipos de protección
Área de producción (Mina)
personal y herramientas de seguridad.
Autoridades de seguridad y salud
Área de geología, geotecnia.
ocupacional.
Área de mantenimiento Clientes
Área de RR. HH
7. Personal a cargo/ u otras exigencias del puesto
Especificar el personal a cargo: directo e indirecto (incluye el personal de las empresas
contratistas).
Personal a cargo
- Supervisión directa de equipos de trabajo en materia de seguridad (equipo de guardias de
seguridad) y salud ocupacional.
- Coordinación con otros departamentos en materia de seguridad y salud ocupacional.
8. Aprobaciones
Titular de la Validado por
Revisado por: Aprobado por:
posición Recursos Humanos
Bautista
Areche Quispe, Vigo Ibarra, Palomino Velarde,
Nombre Paquiyauri,
Rossmery Viviana Carlos Adolfo Karoline Sarahi
Brayam Antony
Director de
Supervisor de Gerente Área de Recursos
Cargo Seguridad y Salud
Seguridad. General. Humanos
Ocupacional.
Firma
Fecha 22/04/2024 22/04/2024 22/04/2024 22/04/2024
Nota: Adecuación de conceptos en el formato se realizó con fines académicos por Irene Vera.
docente del curso.
(*) Arbaiza Fermini, Lydia. Dirección de recursos humanos: el factor humano. - Lima: Universidad
ESAN, 2016. Formato de descripción de puesto. Pág. 78 -80
Lydia Arbaiza, lo denomina así. Formato de Descripción de Puesto (*)
