ACTIVIDAD 1
Estephany Viviana Mosquera Rivas
Psicóloga.
10/7/2024
IMPORTANCIA DE LA ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO
Antes de dar respuesta a esta evidencia debe leer el material de formación e investigar,
puede ser en páginas web, acerca de la importancia del área del recurso humano y una vez
tenga claro el tema de respuesta a los siguientes interrogantes:
1. ¿Qué es la administración del Recurso humano?
Es el área en cargada de realizar los procesos de planeación, organización, dirección,
control y autoevaluación. A su vez, de tomar decisiones correctas para identificar,
analizar, describir el puesto de trabajo, reclutar, seleccionar, contractar, capacitar al
cliente interno que necesita la empresa y que cumple con las competencias,
conocimientos y habilidades que permita cumplir de manera eficiente y eficaz el objetivo
de la empresa.
2. ¿Cuál considera qué es la importancia de la Administración del Recurso Humano?
La administración de recursos humanos es importante, dado que es la cabeza principal
de la empresa, la buena elección de un cliente interno, permite que se cumpla los
objetivos, valores, política, misión y visión de la empresa a corto y a largo plazo.
También, inculca como cultura el bienestar físico, mental y social de los clientes internos
dentro de la empresa y frente a la ejecución de las labores.
3 De las responsabilidades del área que se mencionan a continuación, seleccione una y
explíquela
Realizar el proceso de selección, contratación, vinculación con los perfiles
requeridos.
El Administrador de Talento Humano, primero debe identificar la necesidad de la
organización, seguidamente deberá realizar la descripción del cargo de puesto de
trabajo, postulación de las vacantes o convocatorias en las diferentes plataformas (web,
redes sociales o en la página de la misma empresa) luego, se recopila las hojas de vida
postuladas y se analizan, se comunica a los participantes, se realiza una entrevista,
aplicación de pruebas psicotécnicas y selección final.
Luego, por medio de un correo, se le notifica que ha sido seleccionado para el cargo, el
cual, se le dice fecha y hora en el que debe estar en la empresa para hacer la oferta de
empleo (incluyendo detalles sobre el cargo, condiciones laborales, beneficios y otros
aspectos relevantes) seguidamente, se realiza la negociación (salario, horarios,
beneficios adicionales u otros términos contractuales), formalización del contrato
(Implica la redacción y firma del contrato laboral)
Por último, se realiza la vinculación; la incorporación del nuevo empleado a la
organización, seguidamente, seguimiento y apoyo durante los primeros meses de
trabajo del nuevo empleado y evaluación.
Realizar el proceso de inducción.
Capacitar a los colaboradores de forma permanente.
Diseñar mecanismos y ambientes necesarios que generen motivación en los
colaboradores.
Direccionar y verificar la creación y funcionamiento del plan básico legal de Salud
Ocupacional
