Administración De Empresas
4 semestre.
Legislación Laboral
NRC: 25466
Taller Práctico: Liquidación De Prestaciones Sociales
Presentado
Brahyan Steven Montealegre
ID: 732965
Christian camilo Quiroz
ID: 737208
Ibagué-Tolima
2021
Corporación Universitaria Minuto De Dios
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
LEGISLACIÓN LABORAL
TALLER PRÁCTICO: Liquidación de prestaciones sociales
UNIDAD 5
Liquidación de prestaciones sociales con fundamento en la terminación del contrato de trabajo
Cuando un contrato de trabajo finaliza, es necesario proceder a liquidar diferentes conceptos que el empleador
le adeuda al trabajador. A continuación, todos los conceptos que se deben liquidar, ya sea que el contrato de
trabajo terminó por una justa causa o sin justa causa.
El contrato de trabajo se liquida en los siguientes Conceptos que se deben liquidar en la terminación
casos del contrato de trabajo
1. -Finalización el tiempo pactado en el caso de los -Salarios adeudados.
contratos de trabajo a término fijo. 1. -Prestaciones sociales.
2. -Retiro del trabajador por jubilación. 2. -Aportes parafiscales a que haya lugar.
3. -Terminación unilateral por cualquiera de las partes3. -Aportes a seguridad social.
en cualquier momento. Aplica para contratos a 4. - Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
término fijo y para indefinidos. 5.
4. -Terminación del contrato por mutuo acuerdo. 6.
Nota: una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y salvo por todo
concepto con el trabajador.
Análisis de caso
Ejemplo de liquidación del contrato de trabajo
Para comprender mejor el proceso de liquidación, se trabajará un ejemplo que contendrá valores hipotéticos,
teniendo en cuenta que anualmente se deben liquidar casi todos los conceptos relacionados con la nómina, en
el ejemplo supondremos la liquidación de una fracción de año.
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora María, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un
sueldo de $1 200 000 termina su contrato el 31 de octubre de 2015. Al 31 de diciembre de 2014 se le
liquidaron correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben
liquidar los correspondientes al año 2015.
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2015 a 31 de octubre de 2015 = 300 días
Liquidación de las prestaciones sociales
Prima de servicios ($1 200 000*120)/360 = $400 000
Vacaciones ($1 200 000*300)/720 = $500 000
Cesantías ($1 200 000*300)/360 = $1 000 000
Intereses sobre cesantías ($1 000 000*300*.12)/360 = $100 000
Nota: la prima de servicios corresponde a la prima de diciembre, puesto que la de junio ya debió haberse
pagado.
Liquidación de los aportes parafiscales
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar $1 200 000*0.04 = $48 000
ICBF $1 200 000*0.03 = $36 000
SENA $1 200 000*0.02 = $24 000
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales se deben pagar cada mes, por lo que se asume
que en este caso solo de adeuda el último mes.
Pensión $1 200 000*0.12 = $144 000
Salud $1 200 000*0.085 = $102 000
Nota
1. Solo se ha calculado la parte que le corresponde al empleador, lo que le corresponde al empleado se le
deduce de su salario.
2. A partir del mes de febrero del 2007, el aporte a salud es del 12.5%, de los cuales el empleador debe pagar
el 8.5%.
3. A partir del 2008 el aporte de pensión es del 16% de los cuales el empleador aporte un 75% [12%].
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado supondremos dos escenarios,
uno en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este
Ahora supongamos que el contrato
caso será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez
(10) salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue
treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un
despedida sin justa causa el 31 de tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
octubre.
continuo se le pagarán veinte (20) días adicionales de salario
En este caso, como se trata de un sobre los treinta (30) básicos del numeral 1, por cada uno de
los años de servicio subsiguientes al primero y
contrato a término fijo, la
proporcionalmente por fracción.
indemnización corresponde al valor b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior
a diez (10), salarios mínimos legales mensuales.
de los salarios faltantes para la
1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un
terminación del contrato. tiempo de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio
Despido del trabajador: 31 de
continuo, se le pagarán quince (15) días adicionales de salario
octubre. sobre los veinte (20) días básicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los años de servicio subsiguientes al primero y
Fecha de vencimiento del contrato:
proporcionalmente por fracción.
31 de diciembre. En nuestro supuesto, el contrato de Tatiana se inició el 01 de
enero de 2010, es decir, que a 31 de octubre llevaba 22 meses
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Meses que faltan para finalizar el laborando. Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10
salarios mínimos. Del literal (a), se le aplica el numeral 2 por
contrato: 2
llevar más de un año laborando.
Valor de la indemnización: $1 200 Entonces, 30 días del numeral 1 + 17 días correspondientes al
numeral 2 (fracción de 10 meses). = 47 días.
000*2 = $2 400 000.
Indemnización($1 200 000/30)*47 = $1 880 000.
EJERCICIO PRÁCTICO
Estudiante, con base en la información anterior, resuelva el siguiente caso:
Supuestos a considerar en la liquidación
La señora Ana, vinculada mediante contrato de trabajo a término fijo con duración de 2 años, con un sueldo
de $976 000 termina su contrato el 30 de noviembre de 2017. Al 31 de diciembre de 2016 se le liquidaron
correctamente todos los conceptos de nómina correspondientes, por lo que solo se le deben liquidar los
correspondientes al año 2017.
Desarrollo
Días a liquidar 01 de enero de 2017 a 30 de noviembre de 2017=330 Días
Liquidación de las prestaciones sociales
Salario base * días trabajados
Prima de servicios =
360
Prima de servicios
976.000 * 330
Prima de servicios =
360
Prima de servicios = 894.666
Salario base * días trabajados
Vacaciones =
720
Vacaciones 976.000 * 330
Vacaciones =
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
720
Vacaciones = 447.333
Salario base * días trabajados
Cesantías =
360
Cesantías 976.000 * 330
Cesantías =
360
Cesantías = 894.666
Intereses V/r Cesantías * días trabajados x 0.12
Sobre Cesantías =
360
Intereses sobre cesantías Intereses V/r Cesantías * 330 x 0.12
Sobre Cesantías =
360
Intereses
Sobre cesantías = 98.413
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
Liquidación de los aportes parafiscales
Los aportes parafiscales, cuando hay lugar a su pago, se deben pagar mensualmente, por lo que solo es
necesario calcular los del último mes.
Cajas de compensación familiar 976.000 * 0.04 = 39.040
ICBF 976.000 * 0.03 = 29.280
SENA 976.000 * 0.02 = 19.520
Liquidación de los aportes a seguridad social
La seguridad social, igual que los aportes parafiscales, se debe pagar cada mes, por lo que se asume que en
este caso solo se adeuda el último mes.
Pensión 976.000 * 0.12 = 117.20
Salud 976.000 * 0.085 = 82.960
Liquidación de la indemnización por despido injusto
Para aplicar la liquidación de la indemnización por despido injustificado, supondremos dos escenarios, uno
en el que el contrato es a término fijo y otro en el que el contrato es a término indefinido.
Contrato a término fijo. Contrato a término indefinido.
Suponiendo un contrato indefinido, la indemnización en este caso
Ahora supongamos que el contrato
será igual a:
vencía el 31 de diciembre (contrato a a). Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10)
salarios mínimos mensuales legales:
término fijo), pero la empleada fue
Treinta (30) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
despedida sin justa causa el 30 de de servicio no mayor de un (1) año.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo se
junio.
le pagarán veinte (20) días adicionales de salario sobre los treinta
En este caso, como se trata de un (30) básicos del numeral 1, por cada uno de los años de servicio
subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
contrato a término fijo, la
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a
indemnización corresponde al valor diez (10) salarios mínimos legales mensuales.
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
de los salarios faltantes para la 1. Veinte (20) días de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo
de servicio no mayor de un (1) año.
terminación del contrato.
2. Si el trabajador tuviere más de un (1) año de servicio continuo, se
Despido del trabajador: 30 de junio. le pagarán quince (15) días adicionales de salario sobre los veinte
(20) días básicos del numeral 1 anterior, por cada uno de los años de
Fecha de vencimiento del contrato:
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fracción.
30 de noviembre. En nuestro supuesto, el contrato de Ana se inició el 01 de enero de
2016, es decir, que al 31 de noviembre llevaba 23 meses laborando.
Meses que faltan para finalizar el
Se aplica el literal (a) por ganar menos de 10 salarios mínimos. Del
contrato: 5 meses literal (a), se le aplica el numeral 2 por llevar más de un año
laborando.
Valor de la indemnización:
Entonces: 30 días del numeral 1 + 18 días correspondientes al
976.000 * 5 = 4.880.000 numeral 2 (Fracción de 10 meses). = 48 días.
Indemnización= (976.000 / 30) * 48 = 1.561,600
Creado y elaborado por el experto disciplinar del curso Legislación Laboral. Docente Juan Darío Rodríguez Beltrán.
