El psicólogo organizacional
PRINCIPALES aplica principios psicológicos en
el entorno laboral, ayudando
FUNCIONES a mejorar tanto el bienestar
de los empleados como la
eficiencia de la empresa.
Selección de personal: Lo que necesitas
saber sobre...
Diseño de procesos de ÁREAS DE TRABAJO:
reclutamiento basados en Desarrollo de recursos
humanos
EL PSICÓLOGO
competencias, asegurando que las
personas adecuadas ocupen los Clima y cultura organizacional
puestos adecuados. Salud mental en el trabajo
ORGANIZACIONAL
Evaluación de desempeño: Selección y evaluación de
Desarrollo de sistemas para medir personal
el rendimiento, proporcionando
retroalimentación continua.
Formación y desarrollo: Áreas de Intervención
Diseño de programas de Liderazgo y desarrollo gerencial:
capacitación para mejorar Cómo identificar y fortalecer las
habilidades y competencias de los habilidades de liderazgo.
empleados. Desarrollo de equipos de alto
Gestión del cambio: rendimiento: Métodos para
Apoyo en procesos de fomentar la cooperación y
reorganización y adaptación a cohesión.
nuevas tecnologías o cambios Gestión del estrés y bienestar
estructurales en la organización. laboral: Estrategias para mejorar
el equilibrio entre la vida laboral y
personal. Promoviendo el bienestar
y la productividad en las
Evaluación de desempeño:
Creación de sistemas justos para
medir el rendimiento de los organizaciones.
empleados.
CONTRIBUCIONES ¿POR QUÉ ES
AL BIENESTAR IMPORTANTE?
LABORAL El psicólogo organizacional es
clave para mejorar el bienestar de
Clima Organizacional: los empleados y aumentar la
al es fundamental productividad. Su labor optimiza la
Estudio y mejora del ambiente El psicólogo organizacion
sas, optimizando el
en el éxito de las empre selección de personal, gestiona
entando un
emocional de la empresa, potencial humano y fom
sal uda ble y productivo.
ambiente laboral conflictos, y fomenta un ambiente
favoreciendo un entorno
de trabajo saludable, lo que
HERRAMIENTAS
positivo y motivador.
impacta positivamente en el éxito
Resolución de Conflictos:
de la empresa y su adaptación al
Intervenciones en conflictos
DEL PSICÓLOGO cambio.
ORGANIZACIONAL
laborales para restablecer la
armonía y mejorar la
productividad.
Mundo solo hay uno y todas las
Evaluaciones Psicológicas:
Salud Mental en el Trabajo:
Promoción del bienestar
Aplicación de tests, entrevistas y personas sin excepci"Un equipo
emocional, prevención del estrés
dinámicas para conocer el perfil y motivado y una empresa saludable
aptitudes de los empleados. son el reflejo del equilibrio entre
laboral, y manejo de problemas
Dinámicas Grupales: bienestar y productividad, un
como el burnout.
Actividades de team building para equilibrio que el psicólogo
fortalecer la cohesión y trabajo en organizacional sabe cómo
equipo. cultivar."ón somos parte de él.
Análisis del Clima Laboral:
Encuestas y observaciones para
medir la satisfacción y el
compromiso de los empleados.
