Unidad I
Dinámica de Grupos
Profesora: Francis Mendoza
U.C: Dinámica de grupos
La Dinámica de
Grupos
La dinámica de grupos es un campo de estudio fascinante que explora el
comportamiento y la interacción de las personas en entornos grupales.
Este enfoque multidisciplinario abarca diversas áreas, desde la psicología
social hasta la sociología, y nos brinda valiosas perspectivas sobre cómo
los individuos se comportan, se comunican y se influyen mutuamente
dentro de un grupo.
Kurt Lewin: Considerado el padre de la dinámica de grupos, Lewin la
definía como "el modo en que los grupos y los individuos actúan y
reaccionan ante circunstancias cambiantes". Para él, los grupos son
sistemas en constante movimiento, influenciados por factores internos
y externos.
Concepto de Grupo:
Definición y Origen
1 Definición de Grupo 2 Origen del Concepto
"Conjunto de personas que El estudio de la dinámica de
trabajan juntos para su grupos tiene sus raíces en la
mutuo beneficio y para la psicología social, donde
consecución de unos pioneros como Kurt Lewin y
determinados objetivos" Jacob Moreno sentaron las
(Rodríguez, 1988). bases teóricas y
metodológicas para
comprender el
comportamiento de las
personas en entornos
grupales.
Ámbitos de Aplicación de la Dinámica de Grupos
Organizaciones Educación Terapia y Desarrollo Personal
La dinámica de grupos es fundamental En el campo educativo, la dinámica de En el ámbito de la terapia y el desarrollo
en el ámbito organizacional, donde se grupos se emplea para fomentar el personal, la dinámica de grupos se
utiliza para mejorar la comunicación, la aprendizaje colaborativo, la resolución utiliza para facilitar procesos de
toma de decisiones, la resolución de de problemas y el desarrollo de crecimiento, autoconocimiento y
conflictos y el desarrollo de equipos de habilidades interpersonales en los superación de problemas emocionales
alto rendimiento. estudiantes. y psicológicos.
Evolución del Concepto de Grupo
1 Enfoque Psicosocial
Inicialmente, el estudio de la dinámica de grupos se centró en los aspectos
psicológicos y sociales de los grupos, como la cohesión, la comunicación y
la influencia interpersonal.
2 Perspectiva Sistémica
Posteriormente, el enfoque evolucionó hacia una visión más sistémica,
reconociendo a los grupos como sistemas complejos y dinámicos, con una
estructura, procesos y propiedades emergentes.
3 Enfoque Sociocultural
Más recientemente, la dinámica de grupos ha incorporado una perspectiva
sociocultural, analizando cómo los factores sociales, culturales y
organizacionales influyen en la dinámica y el funcionamiento de los grupos.
Corrientes Grupales: Algunas Manifestaciones
Liderazgo y Roles Conflicto y Negociación
Dentro de los grupos, se desarrollan dinámicas de liderazgo Los grupos también experimentan momentos de conflicto y
y la asignación de roles, donde los miembros asumen tensión, que requieren de habilidades de negociación y
diferentes funciones y responsabilidades. resolución de problemas para mantener la armonía y la
productividad.
Procesos de Toma de Decisiones Influencia y Conformidad
La dinámica de grupos influye en la forma en que se toman Los grupos también son escenarios donde se manifiestan
decisiones, ya sea a través de procesos participativos, fenómenos de influencia social, como la conformidad y la
consensuales o de liderazgo directivo. presión grupal, que pueden afectar el comportamiento y las
actitudes de los miembros.
Principios Fundamentales de la
Dinámica de Grupos
Comunicación Colaboración
La comunicación efectiva es clave para el La colaboración y el trabajo en equipo son
desarrollo y la cohesión de los grupos, fundamentales para lograr objetivos
facilitando el intercambio de ideas, la comunes y potenciar las fortalezas
resolución de problemas y la construcción individuales en beneficio del grupo.
de relaciones.
Liderazgo Flexibilidad
Un liderazgo efectivo y adaptado a las La capacidad de adaptarse a los cambios y
necesidades del grupo es crucial para guiar, de ser receptivo a diferentes perspectivas y
motivar y optimizar el desempeño de los estilos de funcionamiento es fundamental
miembros. para el crecimiento y la evolución del grupo.
Importancia de la Dinámica de Grupos en el Ámbito
Organizacional
Equipos de Alto Rendimiento Mejora de la Comunicación Gestión del Cambio
La aplicación de los principios de la dinámica de Una mejor comprensión de la dinámica de grupos Los conocimientos de la dinámica de grupos son
grupos permite la formación de equipos de contribuye a mejorar los canales de valiosos en la gestión del cambio organizacional,
trabajo altamente efectivos, capaces de alcanzar comunicación, promoviendo la transparencia, la ya que permiten anticipar y abordar de manera
objetivos desafiantes y generar un mayor retroalimentación y la colaboración entre los efectiva las resistencias y dinámicas que surgen
impacto en la organización. miembros de la organización. durante los procesos de transformación.
Conclusiones y Aplicaciones Prácticas
Conclusiones Aplicaciones Prácticas
La dinámica de grupos es un campo de estudio fascinante y en Algunas aplicaciones prácticas de la dinámica de grupos
constante evolución, que nos brinda valiosas herramientas incluyen: - Diseño y facilitación de talleres de desarrollo de
para comprender y optimizar el funcionamiento de los grupos equipos - Implementación de procesos de toma de decisiones
en diversos ámbitos. Su aplicación efectiva puede tener un participativos - Gestión de conflictos y mejora de la resolución
impacto significativo en el desarrollo de las organizaciones, la de problemas - Optimización de la comunicación y la
educación y el bienestar personal. colaboración en entornos organizacionales - Aplicación de
técnicas de dinámica de grupos en el ámbito educativo y
terapéutico
