DEFINICION CARACTERISTICAS
POSITIVAS
Es el estudio sistemático y - Las teorías identifican variables
aplicación cuidadosa del importantes y las vinculan para
conocimiento sobre la forma formular propuestas tentativas
como comprobables mediante
la gente, individuos y grupos, investigación.
actúa en las organizaciones. - La investigación es un proceso
continuo por cuyo medio se
descubre constantemente un
Por ejemplo, ayuda a los conocimiento conductual valioso.
administradores a observar la - Los administradores también tienen
conducta de los individuos una función vital en la otra
dentro dirección: el desarrollo de la teoría
de una organización. y la conducción de la investigación.
LA DINÁMICA DE LA
GENTE Y
LAS
ORGANIZACIONES
METAS DEFINICION
La mayoría de las ciencias comparten cuatro
metas:
- Describir, sistemáticamente, la forma en que
la gente se conduce en diversas situaciones.
- Entender por qué la gente se comporta como
lo hace.
- Predecir la conducta de los empleados es
otra
meta del comportamiento organizacional. FUERZAS
- La meta final del comportamiento Estas fuerzas se clasifican en cuatro áreas:
organizacional es controlar. - La gente constituye el sistema social interno de
la
organización.
- La estructura define la relación y el uso formales
de la
gente en las organizaciones.
- El gran beneficio de la tecnología es que
permite a los
colaboradores hacer más y mejor trabajo, pero
también
la limita en diversas formas.
- Toda organización es parte de un sistema mayor
que
contiene muchos otros elementos, como el
gobierno,
las familias y otras organizaciones.
