Actualizado al 13/7/22

LICENCIAS – ESTATUTO DEL DOCENTE

(Ordenanza N°40593 y sus modificatorias)

Art. 69 - LICENCIA ORDINARIA ANUAL POR VACACIONES

La licencia anual ordinaria se otorgará por año calendario vencido, con goce íntegro de
haberes, siendo obligatoria su concesión y utilización, de acuerdo con las siguientes normas:

a) El término de la licencia será de TREINTA (30) días hábiles durante el receso escolar más
prolongado. Cumplida la misma, el personal quedará a disposición de la autoridad mientras
dure el receso indicado.
b) En los casos de renuncia o cese por cualquier otra causa, el personal tendrá derecho al
cobro de la parte de la licencia proporcional al tiempo trabajado en el año calendario en que
se produzca la baja, a razón de la 1/12 parte del total de la licencia por cada mes o fracción
mayor de QUINCE (15) días trabajados en el año. Se tomarán en cuenta, en el total resultante,
las cifras enteras de días, desechándose las fracciones. Igualmente, tendrá derecho al cobro de
las licencias que pudiera tener pendientes de utilización.
c) En caso de fallecimiento del agente, sus causahabientes percibirán la suma que pudiera
corresponderle por licencias no utilizadas, en base al procedimiento del inciso b).
ch) Cuando el personal no pudiere utilizar la licencia ordinaria anual, o ésta se viera
interrumpida por causa de enfermedad o razones imperiosas del servicio, deberá hacer uso o
continuar con la misma en la fecha inmediatamente posterior al cese del impedimento.
(Conforme texto art. 1 de la Ordenanza N° 40.750).
Esta licencia no descuenta presentismo.
Reglamentación del artículo 69:
Se considera año calendario al período comprendido entre el 1 de enero al 31 de diciembre de
cada año.
a) Todo el personal docente hará uso de esta licencia en la fecha que se establezca en la
agenda educativa a tal fin. Los términos de esta licencia se computarán por días hábiles
calendario para todo el personal, aun para aquellos cuya prestación de servicio se realice por
horas de clase o en días discontinuos.
b) Para determinar la cantidad de días a pagar, se calculará como si la licencia se otorgara
efectivamente a partir del primer día hábil de enero siguiente a la baja.
c) Las únicas causas que interrumpen su utilización son las razones de servicio y los casos
previstos en los incisos a), b), c), ch), d) –este último con excepción de lo determinado en su
punto 6-, q), y), z) y aa) del artículo 69(*) de la Ordenanza N° 40.593 (texto consolidado por Ley
Nº 6.017), modificado por Ley N° 6.025. (Modificado por art. 2 del Decreto N° 133/19). (*
Donde alude al actual artículo 69 se refiere al ex artículo 70).

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Art. 70 - LICENCIAS ESPECIALES

a) Enfermedades comunes
Para el tratamiento de afecciones comunes, se concederá al personal, hasta CUARENTA Y
CINCO (45) días corridos de licencias por año calendario, en forma continua o discontinua, con
percepción íntegra de haberes. Vencido este plazo, las nuevas licencias por las causas
mencionadas serán sin goce de sueldo, por un plazo similar, y al solo efecto de la retención del
cargo.
Reglamentación:
En aquellos casos en que el docente cumpla funciones en días alternados, el plazo de licencia se
computará en días corridos.

b) Enfermedades de largo tratamiento

Por afecciones o lesiones de largo tratamiento que inhabilitaran para el desempeño del
trabajo, se otorgarán hasta DOS (2) años de licencia, con percepción íntegra de haberes, en
forma continua o discontinua.
Vencido este plazo, y subsistiendo la causal que determinó la licencia, se concederá ampliación
de la misma por el término de UN (1) año más, con la percepción del 75 % de los haberes,
siempre que el dictamen de la Dirección Medicina del Trabajo no establezca que puede
jubilarse por invalidez.
En el caso de enfermedades crónicas terminales o crónicas invalidantes, una vez agotados los
dos primeros años de la licencia de largo tratamiento, será renovable en iguales condiciones
con percepción íntegra de haberes a excepción de los provenientes por aplicación del Artículo
68 (ex artículo 69), incisos b) y c), (Ordenanza N° 40.593 – Texto consolidado por Ley N°6.347),
sin plazo perentorio hasta que el agente se incorpore al régimen de jubilación docente o al
régimen de jubilación por invalidez, según corresponda. Para acceder a dicho beneficio el
agente debe requerir de un organismo estatal, un certificado que acredite la condición de su
enfermedad.
Será el organismo de Reconocimiento Médico Laboral del Gobierno de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires el encargado de otorgar dicha licencia. (El tercer párrafo de esta licencia había
sido agregado por el art 1 de la Ley
Nº3333.
Sin reglamentar.

c) Enfermedades/accidentes de trabajo
Para el tratamiento de afecciones o lesiones por accidentes acaecidos en y por acto de
servicio, debidamente comprobado, se concederán hasta DOS (2) años de licencia, con
percepción íntegra de haberes en forma continua o discontinua, por una misma o distinta
afección o lesión.
Vencido este plazo, y subsistiendo la causal que determinó la licencia, se concederá ampliación
de la misma por el término de UN (1) año, con percepción del 75 % de los haberes, siempre
que el dictamen de la Dirección Medicina del Trabajo no establezca que puede jubilarse por
invalidez.

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Esta licencia comprenderá todos los cargos que desempeñe el docente en el ámbito de la
Ciudad de Buenos de Aires. (Ver Disposición Nº649/GCABA/DGRH/06).
Esta licencia no descuenta presentismo.
Sin reglamentar.

ch) Licencia por maternidad

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(Conforme ley 6025) (10).
1) La licencia por embarazo y nacimiento será de cuarenta y cinco (45) días corridos
antes del nacimiento, y ciento veinte (120) días corridos después del nacimiento, con
percepción íntegra de haberes.
2) Si ambos/as progenitores/as fuesen agentes del Gobierno de la Ciudad Autónoma
de Buenos Aires, en el marco de sus normas de regulación, la persona gestante podrá
optar por transferir a el/la otro/a progenitor/a los últimos treinta (30) días corridos de
su licencia post-parto de forma indivisible. Tal opción deberá ser informada por
ambos/as progenitores/as mediante notificación fehaciente al establecimiento
educativo y/o al área de personal de la jurisdicción donde revista
presupuestariamente.
3) Vencida la licencia post-parto, la persona gestante podrá solicitar una licencia sin
percepción de haberes de hasta ciento veinte (120) días corridos. Este lapso es
intransferible.
4) Si se produjere el alumbramiento sin vida o falleciere el/la neonato/ta a poco de
nacer, la persona gestante tendrá derecho a gozar de una licencia con goce íntegro de
haberes de noventa (90) días corridos, contados a partir de la circunstancia de hecho
acreditada que diere origen a la presente licencia.
5) Si se interrumpiera el embarazo por aborto espontáneo o por razones terapéuticas,
la persona gestante tendrá derecho a una licencia de veinte (20) días corridos, con
percepción integra de haberes.
6) En caso de embarazo de alto riesgo, se podrá aumentar el período preparto de ser
necesario de conformidad con la prescripción del médico tratante y con la debida
intervención del órgano competente en la materia.
7) En el caso de adelantarse el alumbramiento, los días no utilizados se acumularán a la
licencia postparto.
8) Cuando el alumbramiento se produzca con posterioridad al período preparto, los
días que exceden serán justificados como "Licencia Especial por Alumbramiento".
9) Si alguno/a de los/las recién nacidos/as debiera permanecer internado/a en el área
de neonatología, al lapso previsto para el período de post-parto se le adicionarán los
días que dure dicha internación.
Esta licencia no descuenta presentismo.
Reglamentación:
ch) (Conforme el Art.7° del Decreto 133/19)

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10) Las leyes N°360 y N°465, establecen en el ámbito de la CABA, para todos los agentes públicos que se
desempeñan en los distintos poderes, entes autárquicos y descentralizados y organismos de control, una licencia
especial de hasta 180 días corridos con goce íntegro de haberes a partir del vencimiento del período de licencia por
maternidad en los casos en que los hijos/as nacieran con necesidades especiales. Este beneficio alcanzará a la
madre o al padre indistintamente y se hará extensivo a los casos en que la necesidad especial sobreviniera o se
manifestará con posterioridad al momento del nacimiento y hasta los SEIS (6) años de edad.

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1) Sin reglamentar.
2) La persona gestante que desee transferir los últimos treinta (30) días corridos de la licencia
post-parto a el/la progenitor/a no gestante agente –docente o no docente- del Gobierno de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires, deberá informar fehacientemente esta opción con una
antelación no menor a treinta (30) días corridos antes del comienzo del período a transferir, al
establecimiento educativo donde presta servicios. En el caso de revistar la docente en más de
un establecimiento, formulará su pedido por el establecimiento donde inició la licencia e
informará al resto tal circunstancia. Dicho establecimiento elevará sin dilaciones la
solicitud a la Gerencia Operativa de Recursos Humanos Docentes para su consideración.
El/la progenitor/a no gestante docente al que le fueran transferidos los últimos treinta (30)
días de licencia post-parto, deberá notificar al establecimiento educativo donde presta
servicios, con una antelación no menor a treinta (30) días corridos antes que comience a
usufructuar dicha licencia, acompañando la copia de la solicitud de la persona gestante. En el
caso de revistar el/la docente en más de un establecimiento, formulará su pedido por el
establecimiento donde inicie la licencia e informará al resto tal circunstancia.
Dicho establecimiento elevará sin dilaciones la solicitud para su consideración a la Gerencia
Operativa de Recursos Humanos Docentes.
En caso de que el/la progenitor/a gestante o no gestante sea agente del Gobierno de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires de otro escalafón, para el trámite de su solicitud serán de aplicación
los estatutos
particulares.
3) Sin reglamentar.
4) Sin reglamentar.
5) Sin reglamentar.
6) Sin reglamentar.
7) Sin reglamentar.
8) Sin reglamentar.
9) Sin reglamentar

d) Licencia por adopción

(Conforme ley 6025)
1. La licencia por adopción corresponderá a partir de la fecha en que la autoridad
judicial o administrativa competente notifique a el/la docente el otorgamiento de la
guarda con vistas a la adopción, y se regirá conforme las siguientes pautas:
a) Quien adopte un niño o niña hasta los tres (3) años de edad, tendrá derecho
a una licencia de ciento veinte (120) días corridos con goce íntegro de haberes.
b) Quien adopte un niño o niña entre los tres (3) y seis (6) años de edad, tendrá
derecho a una licencia de ciento cincuenta (150) días corridos con goce íntegro
de haberes.
c) Quien adopte un niño o niña entre los seis (6) y diez (10) años de edad,
tendrá derecho a una licencia de ciento ochenta (180) días corridos con goce
íntegro de haberes.
d) Quien adopte un niño, niña o adolescente entre los diez (10) y dieciocho
(18) años de edad, tendrá derecho a una licencia de doscientos diez (210) días
corridos con goce integro de haberes.
e) En todos los supuestos, en caso de adopciones de tres o más adoptados/as,
se acumularán a los plazos previstos en los puntos a), b), c) y d) del presente

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inciso, treinta (30) días corridos con goce de haberes por cada niño, niña o
adolescente adoptado/a después de el/la segundo/a.
f) En caso de adopciones de tres o más niños/as o adolescentes de distintas
edades, corresponde aplicar el plazo más beneficioso previsto en los puntos a),
b), c) y d) del presente inciso, computando el del niño, niña o adolescente de
mayor edad.
2) Si ambos adoptantes fueran a la vez empleados del Gobierno de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires, la licencia por adopción que les corresponda podrá ser
distribuida por éstos de acuerdo a su voluntad, pudiendo ser usufructuada por uno o
ambos, en forma simultánea o consecutiva. Tal opción deberá ser informada por
ambos adoptantes mediante notificación fehaciente al establecimiento educativo y/o
área de personal de la jurisdicción donde revista presupuestariamente.
3) En todos los casos, para usufructuar las licencias previstas para adopción, el/la
docente adoptante deberá acreditar su situación con certificación expedida por
institución oficial.
4) El/la coadoptante que no usufructúe la licencia por adopción, tendrá derecho a una
licencia con goce de haberes de quince (15) días corridos a partir de la notificación del
otorgamiento de la guarda con vistas a la adopción. Asimismo, tendrá derecho a una
licencia con goce de haberes de treinta (30) días corridos no fraccionables e
intransferibles que podrá usufructuar en cualquier momento dentro del año de
notificación del otorgamiento de la guarda con vistas a la futura adopción.
5) Vencidos los plazos de las licencias previstas en los puntos 1 y 4, inciso d) del
artículo 69, cada uno/a de los/las adoptantes podrá solicitar una licencia sin goce de
haberes por un plazo de hasta ciento veinte (120) días corridos, la que podrá ser
usufructuada dentro del año de notificado el otorgamiento de la guarda con vistas a la
futura adopción.
6) Los/las docentes comprendidos/as en la presente ordenanza tienen derecho a una
licencia con goce de haberes de dos (2) días corridos con un máximo de diez (10) días
por año para realizar trámites vinculados a la adopción, cumplir con las instancias de
evaluación exigidas por los respectivos organismos públicos de aspirantes a guarda con
fines de adopción o para concurrir a las audiencias, visitas u otras medidas que
disponga el juez competente, con carácter previo a otorgar la guarda con fines de
adopción. La franquicia puede ser extendida cinco (5) días en caso de existir razones
fundadas debidamente acreditadas ante la autoridad competente. El/la docente
deberá comunicar previamente mediante notificación fehaciente al establecimiento
educativo o al área de personal de la jurisdicción donde revista presupuestariamente
la inscripción en el Registro Único de Aspirantes a Guarda con Fines
Adoptivos establecido por la Ley N° 25.854. La presente licencia no suspende la licencia
por descanso anual remunerado.
7) Para el caso de adopción de niño, niña o adolescente con discapacidad, será de
aplicación el beneficio previsto en la Ley N°360, cualquiera sea la edad de cada
adoptado/a.
Esta licencia no descuenta presentismo.
Reglamentación:
Se extiende el beneficio de la licencia por adopción a los casos en que, por autoridad judicial o
administrativa competente le sea otorgada al docente la guarda de un menor con vistas a la
protección de su integridad física y/o moral, o por su estado de abandono, la que será

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concedida de inmediato a partir del momento en que acredite fehacientemente el

otorgamiento de dicha guarda.
1) Sin reglamentar.
2) Cuando ambos adoptantes fueran docentes que opten por distribuir la licencia por adopción
deberán informar fehacientemente tal circunstancia al momento de solicitar dicha licencia
detallando la cantidad de días que usufructuará cada uno/a ante el establecimiento educativo
donde prestan servicios. En el caso de revistar en más de un establecimiento, formularán su
pedido por el establecimiento donde iniciaran la licencia e informarán al resto tal circunstancia.
Dicho establecimiento elevará sin dilaciones la solicitud a la Gerencia Operativa de Recursos
Humanos Docentes o la que en el futuro la reemplace para su consideración.
En caso de que uno de los adoptantes sea agente del Gobierno de la Ciudad Autónoma de
Buenos Aires de otro escalafón, para el trámite de su solicitud serán de aplicación los estatutos
particulares.
3) Sin reglamentar.
4) Sin reglamentar.
5) Sin reglamentar.
6) Sin reglamentar.
7) Sin reglamentar.
(Modificado por el Art.8° del Decreto 133/19)

e) Cuidado de familiar enfermo

Se concederán hasta TREINTA (30) días hábiles por año calendario, continuos o discontinuos,
con percepción íntegra de haberes, por cuidado de familiar enfermo y un período igual, sin
goce de haberes, al solo efecto de la retención del cargo.
Reglamentación:
A los efectos del otorgamiento de esta licencia, el docente deberá presentar ante el organismo
donde presta servicios una declaración jurada en la que consignará los datos de quienes
integran su grupo familiar, entendiéndose por tales solamente a los padres, cónyuge e hijos
que dependan de su atención. Esta licencia se otorgará -exclusivamente- para el cuidado de
familiares del docente cuyo parentesco sea el indicado en el párrafo anterior.

f) Fallecimiento de cónyuge, con hijo/a menor a seis años

El agente cuyo cónyuge fallezca y tenga hijos de hasta SEIS (6) años de edad tendrá derecho a
QUINCE (15) días corridos de licencia, con percepción íntegra de haberes, sin perjuicio de los
días que le corresponden por duelo.
Esta licencia no descuenta presentismo.
Reglamentación:
Esta licencia se computará a partir del día siguiente a la finalización de la licencia por duelo,
sea éste hábil o no.

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Art. 70 - LICENCIAS EXTRAORDINARIAS

g) Reserva de puesto para el ejercicio de cargos electivos

Al personal docente titular, interino o suplente en cargos de ascenso, se le otorgará licencia sin
percepción de haberes, para el desempeño de cargos públicos electivos, o cargo de Director
Nacional o equivalente en jurisdicción municipal, nacional o provincial, o por designación ante
organismos internacionales.
Reglamentación:
Esta licencia se inicia el día de la toma de posesión del cargo para el que fuere elegido o
designado y finaliza con el término del mandato o el cese por cualquier otra causa.
A los fines del usufructo de esta licencia, el docente deberá acompañar con su solicitud las
constancias que acrediten la causal invocada, certificada por la autoridad competente.

h) Reserva de puesto para el ejercicio de cargos gremiales

El personal docente que fuera designado por entidad gremial representativa para desempeñar
un cargo electivo o de representación; en caso de que el ejercicio de dicho cargo lo exigiere,
tendrá derecho a usar licencia, sin percepción de haberes, durante el período que demande el
mismo, debiendo reintegrarse a sus funciones dentro de los TREINTA (30) días corridos de
haber finalizado en el cargo. No perderá por ello el derecho al ascenso, conforme a lo
dispuesto en el capítulo XII del título I del presente estatuto, ni a la antigüedad que le
corresponda, ni a los beneficios previsionales.
Reglamentación:
A efectos del otorgamiento de esta licencia, se entenderá como cargo electivo o de
representación a aquel cargo resultante de una elección directa. Para el usufructo de esta
licencia deberá comunicarse fehacientemente al Ministerio de Educación la designación
realizada conforme recaudos legales y asimismo, para los casos que corresponda, deberá
remitir la certificación de autoridades emitida por el Ministerio de Trabajo, Empleo y de la
Seguridad Social de la Nación o quien en el futuro lo reemplace.

i) Acompañamiento de Cónyuge con funciones transitorias en el extranjero o en el interior

del país.
Cuando el cónyuge de un docente titular sea designado para cumplir funciones transitorias en
el extranjero, o en el interior del país, se concederá licencia sin percepción de haberes, hasta la
finalización definitiva de dicha misión.
No se otorgará esta licencia al docente que fije su residencia temporaria en jurisdicción
provincial, cuando exista convenio de reciprocidad por traslado transitorio con dicha
jurisdicción.
Reglamentación:
El docente deberá acompañar los comprobantes que acrediten el otorgamiento de la misión
asignada.

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j) Razones particulares
Para la atención de asuntos particulares, podrá concederse a los docentes titulares licencia sin
percepción de haberes por un año, prorrogable por única vez por otro año, atendiendo a los
motivos indicados por el docente y siempre que las necesidades del servicio lo permitan. No se
podrá usufructuar este beneficio más de una vez cada CINCO (5) años. Para hacer uso de esta
licencia, el docente deberá poseer una antigüedad en la Ciudad de Buenos Aires no inferior a
UN (1) año.
Reglamentación:
Las solicitudes de licencia para atención de asuntos particulares y las de limitaciones de esta
licencia deberán presentarse con no menos de siete (7) días corridos de anticipación.
Esta licencia se concederá por períodos no menores de treinta (30) días corridos y se concederá
una sola vez por ciclo lectivo.
La única prórroga a que hace mención este inciso podrá concederse hasta un año.
Totalizado el plazo de licencia o producido el reintegro del/de la docente una vez cumplido el
periodo solicitado o su limitación, o después de otorgada la prórroga, cualquiera sea el plazo
solicitado, deberán transcurrir cinco (5) años para poder utilizar una nueva licencia para
atención de asuntos particulares.
En ningún caso la licencia acordada por aplicación de este inciso, ni su prórroga, podrá finalizar
o limitarse entre el 1º de octubre y el último día de la Licencia Anual Ordinaria conforme lo
establecido en el artículo 68 del Estatuto Docente. (Ordenanza N° 40.593 - texto consolidado
Ley N° 6.347).
No podrá solicitarse licencia por otra causal mientras se esté haciendo uso de ésta. El usufructo
de esta licencia no interrumpe la incompatibilidad horaria en la que se encuentre el/la docente,
por lo cual, de así existir, corresponde proceder a la opción de cargos correspondiente,
conforme lo dispuesto en el Artículo 73 del Estatuto del Docente (Ordenanza N° 40.593 - texto
consolidado Ley N° 6.347).

k) Licencia por exámenes

Se otorgará licencia con percepción íntegra de haberes, hasta un máximo de VEINTIOCHO (28)
días hábiles por año calendario, a los docentes que cursen estudios en establecimientos
oficiales o incorporados a la enseñanza oficial, nacionales, provinciales o municipales, y en
establecimientos privados reconocidos oficialmente, en calidad de alumnos regulares o libres,
para rendir exámenes en turnos fijados oficialmente.
Reglamentación:
Este beneficio será acordado en plazos de hasta CINCO (5) días hábiles por cada examen de las
asignaturas en carreras de nivel terciario o universitario, postitulaciones, maestrías y
doctorados con reconocimiento oficial.
Al término de cada licencia el docente deberá presentar el comprobante respectivo extendido
por autoridades del establecimiento educativo, en el que conste que ha rendido examen y la
fecha en que lo hizo. Si al término de la licencia acordada, el docente no hubiera rendido el
examen por postergación de fecha o mesa examinadora, deberá presentar un certificado
extendido por la autoridad respectiva, en el que conste dicha circunstancia, quedando hasta
entonces en suspenso la justificación de las ausencias en que hubiera incurrido.
Si no rindiera examen por causas que le son imputables, se anulará la licencia y las ausencias
serán injustificadas.

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l) Estudios de perfeccionamiento
Se otorgará a pedido del docente, y en todos los cargos en que reviste como titular en
situación activa en jurisdicción de la Secretaría de Educación del Gobierno de la Ciudad de
Buenos Aires, hasta UN (1) año de licencia con percepción íntegra de haberes, a fin de realizar
estudios de perfeccionamiento no previstos en el capítulo XXIV del título I. Esta licencia se
concederá cada siete años cumplidos en el ejercicio de la docencia. Para solicitarla, el docente
deberá tener concepto no inferior a «Muy bueno» en los últimos CINCO (5) años de su
actuación, y no registrar en el legajo, ninguna de las sanciones disciplinarias establecidas en los
incisos c) a e) del art. 36 de este estatuto.
El docente que haya obtenido esta licencia deberá presentar ante el organismo técnico
superior del área respectiva, un informe del cumplimiento de su cometido, monografías,
trabajos o estudios realizados, en el término de SESENTA (60) días de concluidos los mismos.
La Secretaría de Educación determinará anualmente el porcentaje de docentes titulares en
actividad que podrán acceder a esta licencia, en el que deberán incluirse docentes de todas las
categorías de los distintos escalafones. El otorgamiento se efectuará dentro del plazo de
treinta días de recibida la solicitud, de acuerdo al orden de mérito vigente para ese año,
formulado por la junta de clasificación respectiva.
Esta licencia no será acumulable, y no podrá ser solicitada por el docente que se encontrare en
condiciones de obtener la jubilación ordinaria en su máximo porcentaje, o se hallare en
período de permanencia.
Sin reglamentar.

m) Matrimonio
El docente tendrá derecho a DIEZ (10) días hábiles, con percepción íntegra de haberes, para
contraer matrimonio, que se podrán adicionar a la licencia anual ordinaria.
Esta licencia no descuenta presentismo.
Reglamentación:
La concesión de esta licencia estará condicionada a que el matrimonio se realice conforme con
las leyes argentinas o extranjeras reconocidas por nuestro país. La fecha de casamiento debe
quedar comprendida en el lapso de la licencia. Al reintegrarse el docente, presentará el
comprobante respectivo.

n) Matrimonio de hijos/as
El docente tendrá derecho a DOS (2) días hábiles de licencia, con percepción íntegra de
haberes, en forma continua o discontinua, con motivo del matrimonio de sus hijos.
Reglamentación:
La concesión de esta licencia estará condicionada a que el matrimonio se realice conforme con
las leyes argentinas o extranjeras reconocidas por nuestro país.

o) Actividades Deportivas, Educativas, Científicas, Artísticas o Culturales

Cuando el docente, como consecuencia de sus actividades, sea convocado por federaciones,
organismos deportivos, educativos, científicos, artísticos o culturales, tanto del Gobierno de la
Ciudad Autónoma de Buenos Aires como de las jurisdicciones nacional, provincial, o
internacional o que, correspondiendo al ámbito privado, se encuentren oficialmente
reconocidos, para su intervención en tales actividades en carácter de integrante de equipo,

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juez, jurado, director técnico, entrenador o expositor, se le concederá licencia con o sin
percepción de haberes por todo el tiempo en que se requiera su intervención.
También corresponderá la presente licencia al docente que deba acompañar a un alumno o
grupo de ellos a una presentación de un proyecto institucional, a una olimpiada, justa o
competencia nacional, provincial o internacional por haber resultado vencedor de una
participación anterior.
Las licencias a las que se hace referencia se deberán peticionar con la antelación necesaria que
determine la reglamentación y el Ministerio de Educación evaluará la solicitud y decidirá en
definitiva sobre su concesión o rechazo. (Conforme Ley 2136)
Reglamentación:
(Conforme el Decreto 127/19)
La licencia se concederá con percepción de haberes cuando el docente no reciba emolumentos
por su participación en la actividad para la que se lo convoca. Se concederá sin percepción de
haberes cuando el docente reciba emolumentos por su participación en la actividad para la que
se lo convoca.
La solicitud de licencia debe ser presentada, como mínimo, treinta (30) días corridos antes del
inicio de la actividad a la que se lo convoca. Deberá acompañarse junto a la solicitud, la
convocatoria o invitación expedida por la autoridad competente de la entidad organizadora, la
que contendrá: el período de la actividad, si el invitado percibirá o no emolumentos por su
participación y las características de la participación del docente en la actividad.
La licencia se extenderá desde la fecha de iniciación de la actividad hasta su finalización o
desde un día antes del inicio de la misma y hasta un día después de su culminación, para el
caso de que se trate de una actividad que se realice en el extranjero.
La convocatoria o invitación efectuada al docente deberá serlo para su participación en
actividad relacionada con alguna de las designaciones docentes activas que desempeñe al
momento de usufructuar la licencia, la cual podrá concederse hasta un máximo de treinta (30)
días corridos continuos o discontinuos por año calendario, y ser fraccionada en no más de dos
períodos.
Los organismos convocantes que correspondan al ámbito privado deberán encontrarse
reconocidos por autoridad u organismo público de la República Argentina.
Respecto del acompañamiento de alumnos, corresponderá la presente licencia para los casos
en que quienes deban presentarse sean alumnos de establecimientos de gestión estatal
dependientes del Ministerio de Educación e Innovación de la Ciudad Autónoma de Buenos
Aires.
La licencia prevista será otorgada con intervención de la Gerencia Operativa de Recursos
Humanos Docentes.
El otorgamiento de la licencia constituye una facultad discrecional de la Administración, que se
emitirá mediante Resolución Ministerial.

p) Controles preventivos de cáncer

(Conforme Ley 6025)

Los docentes tienen derecho a la justificación de un (1) día hábil por año calendario para
realizarse controles preventivos de cáncer mamario o prostático, según los siguientes criterios:

1) Las mujeres a fin de realizar el control ginecológico completo: Papanicolaou,

colposcopia y examen de mamas.

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2) Los varones, mayores de cuarenta y cinco (45) años, a fin de realizar el control del
Antígeno Prostático Específico (PSA).
El cómputo de este beneficio será acordado por docente, independientemente del o
los cargos en que el/la agente lo usufructúe.
Al término de ello el personal beneficiario deberá presentar las constancias que
acrediten haber realizado dichos exámenes ante la conducción escolar.
Sin reglamentar.

q) Nacimiento o Adopción de hijo (docente no gestante)

(Conforme Ley 6025)
1) Por nacimiento de hijo/a, los/as progenitores/as no gestantes tienen derecho a una
licencia con goce de haberes de quince (15) días corridos a partir de la fecha del
nacimiento.
2) Asimismo, el/la progenitor/a no gestante tendrá derecho a una licencia con goce
íntegro de haberes de treinta (30) días corridos no fraccionables e intransferibles que
podrá usufructuar en cualquier momento dentro del año de vida de el/la recién
nacido/a.
3) El/la progenitor/a no gestante podrá solicitar una licencia sin percepción de haberes
de hasta ciento veinte (120) días corridos, no transferibles, hasta el primer año de vida
de el/la hijo/a.
4) Si se produjere el alumbramiento sin vida o falleciere el/la neonato/ta a poco de
nacer, el/la
progenitor/a no gestante tendrá derecho a una licencia con goce de haberes de quince
(15) días
corridos a partir de la circunstancia de hecho acreditada que diere fundamento a la
presente licencia.
5) Si alguno/a de los/las recién nacidos/as debiera permanecer internado/a en el área
de neonatología, al lapso previsto para el período de post-parto se le adicionarán los
días que dure dicha internación.
Esta licencia no descuenta presentismo.
Reglamentación:
Esta licencia se acordará mediante la presentación de la partida de nacimiento, libreta de
casamiento con anotación del nacido u otro documento oficial y podrá iniciarse el día del
nacimiento o al día siguiente, a opción del interesado. En caso de adopción, deberá presentar
certificación expedida por autoridad competente que acredite la fecha de otorgamiento de la
guarda a partir de la cual será concedida la licencia.

r) Fallecimiento de padre, hijo, hermano, abuelo, nieto y cónyuge

(Conforme Ley 6025)
1) Por fallecimiento de hijo/a, el/la docente tendrá derecho a una licencia con goce
íntegro de haberes de seis (6) días hábiles.
2) Por fallecimiento de padres, nietos/as, cónyuge, pareja de unión civil y convivencial
debidamente acreditada, el/la docente tendrá derecho a una licencia con goce integro
de haberes de seis (6) días hábiles.

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3) Por fallecimiento de hermanos/as, abuelos/as, suegros/as, yernos, nueras y

cuñados/as, el/la docente tendrá derecho a una licencia con goce íntegro de haberes
de tres (3) días hábiles.
4) En el caso de que el fallecimiento de la persona gestante fuere producto o causa
sobreviniente al parto y el/la hijo/a sobreviviera, el/la progenitor/a supérstite tiene
derecho a una licencia análoga a los períodos establecidos en el punto 1, inciso ch) del
artículo 69 para el post-parto, computada desde la finalización de la licencia por
fallecimiento de familiar que le corresponda.
5) En caso de que el fallecimiento de la persona gestante se produjere dentro de los
ciento veinte (120) días de vida de el/la recién nacido/a, el/la progenitor/a supérstite
tendrá derecho a gozar el resto de la licencia que le hubiere correspondido a la
persona fallecida según el punto 1 inciso ch) del Artículo 69, o bien, una licencia de
hasta sesenta (60) días corridos con goce de haberes, lo que resulte mayor.
6) Si ambos adoptantes fueran a la vez empleados del Gobierno de la Ciudad
Autónoma de Buenos Aires y falleciera el/la adoptante que se encontraba
usufructuando alguna de las licencias por adopción contempladas en el punto 1, inciso
d) del artículo 69, el/la adoptante supérstite tendrá derecho a gozar el resto de la
licencia que le hubiera correspondido a el/la fallecido/a o bien, tendrá derecho a una
licencia de hasta sesenta (60) días corridos con goce de haberes, lo que resulte mayor.
7) En todos los casos de fallecimiento de un/una adoptante, la licencia por adopción de
el/la adoptante supérstite se suspende durante el lapso de la licencia por fallecimiento
familiar que en cada caso corresponda, y se reanuda al finalizar ésta.
Esta licencia no descuenta presentismo.
Reglamentación:
Podrá iniciarse esta licencia el día del fallecimiento o el siguiente, y se le otorgará a la sola
manifestación del docente sobre la fecha del fallecimiento y parentesco, sin perjuicio de la
presentación del comprobante respectivo, al reintegrarse al servicio.

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Art. 70 - JUSTIFICACIONES
s) Fuerza mayor
Podrán justificarse las inasistencias del personal docente, cuando razones de fuerza mayor, o
fenómenos meteorológicos de carácter excepcional, perfectamente comprobados, le impidan
la concurrencia al trabajo.
Esta justificación no descuenta presentismo.
Sin reglamentar.

t) Razones particulares
Los docentes tienen derecho a la justificación de las inasistencias en que incurrieron por
razones particulares, que resulten atendibles a juicio de la autoridad competente, hasta SEIS
(6) días por año calendario, y no más de DOS (2) días por mes, continuos o discontinuos.
Reglamentación:
Dicha justificación no podrá ser utilizada en dos (2) días hábiles consecutivos en adyacencia de
fin de semana y/o feriado.

u) Donación de sangre
Podrá justificarse por donación de sangre, un día laborable en cada oportunidad, y hasta TRES
(3) días por año calendario.
Esta justificación no descuenta presentismo.
Sin reglamentar.

v) Designación para integrar mesa extraordinaria

Cuando el docente titular sea designado integrante de mesa examinadora en turnos oficiales,
se le podrán justificar DIEZ (10) días laborables por año calendario. Se acordará este beneficio
exclusivamente a los docentes que, en forma simultánea con su cargo docente de la Ciudad de
Buenos Aires, ejerzan la docencia en otra jurisdicción.
Esta justificación no descuenta presentismo.
Sin reglamentar.

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Art. 70 - FRANQUICIAS

w) Lactancia
La madre del lactante podrá disponer de una franquicia de dos descansos de media hora o
disminución de UNA (1) hora de labor a la entrada o a la salida, para atender el cuidado de la
alimentación de su hijo.
El período de este beneficio será de DOSCIENTOS SETENTA (270) días corridos a partir del
nacimiento del hijo.
Reglamentación:
La franquicia que otorga este inciso alcanzará a las docentes cuya jornada de trabajo sea como
mínimo de cuatro (4) horas diarias de labor. Dicho beneficio podrá gozarse cada cuatro (4)
horas reloj diarias de labor, con un máximo de dos (2) beneficios diarios.
A los efectos de la presente reglamentación, el cómputo horario diario establecido comprende
todos los cargos u horas cátedra que posea la docente en desempeño efectivo, ya sea en el
mismo o en distintos establecimientos educativos.
En caso de que la docente lactante reviste en más de un establecimiento deberá informar a
cada uno de ellos en qué momento de su jornada laboral hará uso de su derecho.

x) Cambio de tareas por embarazo

A la docente que requiera otras tareas por embarazo, por causa justificada por la Dirección
Medicina del Trabajo, se la ubicará de acuerdo a sus necesidades. (Cfr. art. 1 de la Ordenanza N° 40.750).
Sin reglamentar.

y) Licencia por violencia de género

(Conforme Ley 6025)
Las docentes comprendidas en la presente Ordenanza tienen derecho a una licencia por
violencia de género con goce de haberes de hasta veinte (20) días hábiles por año, con el
alcance previsto en la Ley Nº 26.485, de Protección Integral a las Mujeres, con los tipos y
modalidades establecidos en sus artículos 4°, 5° y 6º. Dicha licencia podrá prorrogarse por
períodos iguales cuando la autoridad de aplicación entienda que se acredita la persistencia del
motivo que justificó su otorgamiento.
La licencia entrará en vigencia a partir de la formulación de la solicitud por parte de la
trabajadora que, desde ese momento, contará con un plazo máximo de cinco (5) días hábiles
para acompañar la constancia de la denuncia judicial o constancia administrativa que la
autoridad de aplicación requiera.
Reglamentación:
La presente licencia podrá gozarse en forma continua o discontinua. Se suspende
automáticamente cuando la agente se presenta a trabajar y puede gozarse de manera
posterior al uso de cualquier otra licencia prevista en la normativa vigente. (Conforme Art. 9° del
Decreto 133/19).

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z) Disposiciones sobre la licencia 70 inciso y)

(Incorporado por Ley 6025)
Las disposiciones sobre violencia de género serán aplicables a las formas de constitución
familiar, de acuerdo a las normas civiles que reconocen el matrimonio igualitario, unión civil o
convivencial del mismo sexo.
Sin reglamentar.

aa) Licencia por tratamiento de fertilización asistida

(Incorporado por Ley 6025)
Los/as trabajadores/as que requieran la utilización de técnicas o procedimientos de
reproducción humana médicamente asistida, podrá gozar por año calendario de hasta treinta
(30) días de licencia con goce
íntegro de haberes, por los días continuos o discontinuos que certifique el médico actuante.
Sin reglamentar.

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ARTÍCULO 71

Cargos de mayor jerarquía escalafonaria o presupuestaria

Al personal docente titular, o interino en los cargos de ascenso, se le otorgará licencia sin goce
de sueldo para el desempeño de un cargo de mayor jerarquía escalafonaria o presupuestaria,
siempre que se den las siguientes condiciones:
a) Que el desempeño de la tarea de mayor jerarquía escalafonaria o presupuestaria
sea transitoria.
b) Que en virtud de esta designación el/la docente quede en incompatibilidad horaria
por coincidir el nuevo cargo con el que desempeña.
c) Que dicha designación se efectúe para desempeñar funciones en la educación
oficial, sea ésta municipal, provincial o nacional.
Al personal docente titular en los cargos de ascenso de Maestro/a Especialista y Maestro/a
Coordinador/a de Trayectorias Escolares previstos en las Áreas de la Educación Inicial,
Educación Primaria y Educación Superior - Nivel Inicial y Nivel Primario-, se le otorgará la
licencia prevista en el presente artículo sólo cuando hubieran transcurrido 3 años desde la
toma de posesión del cargo a licenciar.
Reglamentación:
Cuando esta licencia sea solicitada para desempeñarse fuera del ámbito del Ministerio de
Educación del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, sólo podrá ser limitada
cuando desaparezca la coincidencia de horas en forma definitiva y no como consecuencia de un
cambio temporario durante los recesos escolares o cuando se produzca el cese definitivo en la
tarea cuyo desempeño originó la licencia.
Al momento de solicitarla, el docente deberá adjuntar la certificación pertinente expedida por
la autoridad competente, que acredite la coincidencia de horarios aducida como causal, la
tarea docente de mayor jerarquía escalafonaria o presupuestaria que transitoriamente pasa a
desempeñar y que dicha función sea en la educación oficial. Se entiende por "Educación Oficial"
exclusivamente la impartida en los Establecimientos Educativos de Gestión Estatal.
El personal docente en cargos de base para acceder a cargos de ascenso jerárquico tendrá
derecho a solicitar el goce de esta licencia antes del inicio del ciclo lectivo, y una única vez más
durante el resto del transcurso del período escolar. No se considerará utilizada la licencia
conforme el presente párrafo si el docente se reintegra al cargo licenciado por la renuncia del
docente al que suplanta.
En caso de resultar necesario por falta de cobertura y/o situaciones excepcionales, la
Subsecretaría de Carrera Docente o la que en un futuro la reemplace, podrá suspender por
plazo determinado las previsiones del párrafo anterior.
La licencia a que hace mención este artículo será otorgada previa intervención de la Gerencia
Operativa de Recursos Humanos Docentes o la que en un futuro la reemplace. Una vez que los
docentes hayan cesado en el cargo de ascenso que dio origen a la licencia y oportunamente
hayan tomado un cargo u horas que no impliquen mayor jerarquía escalafonaria o
presupuestaria, en el horario del cargo licenciado, deberán optar entre retornar al cargo
licenciado o continuar en el asumido posteriormente, de acuerdo a lo establecido en el artículo
73 del Estatuto del Docente (Ordenanza N° 40.593 – texto consolidado Ley N° 6347), respecto a
la incompatibilidad horaria.

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ARTÍCULO 72

Citación de organismos públicos

Al personal docente titular, interino o suplente que, por citación de organismos nacionales,
municipales o judiciales, debiera concurrir ante ellos durante su horario de trabajo, o que en
dicho horario debiera tramitar su inscripción en cursos organizados por la Secretaría de
Educación del Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires, se le otorgará justificación, no
computándose la ausencia a los fines del concepto anual.
Esta licencia no descuenta presentismo.
Reglamentación:
A los fines de la utilización de este beneficio, el docente deberá presentar la certificación
respectiva que lo avale.

ARTÍCULO 73

Finalización de suplencias y sus licencias

La terminación de la suplencia o del interinato determina, con el cese de funciones, el cese de
los beneficios, con excepción de la continuidad de las licencias por afecciones comunes, por
largo tratamiento, por accidente de trabajo, por maternidad y por adopción. (Cfr. art. 4 de la
Ordenanza N° 41.941).
Reglamentación (Conforme el Art. 10° del Decreto 133/19):
Se extiende el beneficio de continuidad del cobro de las licencias establecidas en los incisos a),
b), c), ch), d), a las creadas por los incisos y), z) del Artículo 69(*) de la Ordenanza N° 40.593
(texto consolidado por Ley N° 6.017), modificada por Ley N° 6.025 y por la Ley 360. (* Donde
alude a lo actual artículo 69 se refiere al ex artículo 70).
Una vez operado el cese del docente que se encuentre en uso de alguna de aquellas licencias, el
organismo donde presta servicios deberá comunicarlo en el plazo de 48 horas a la Gerencia
Operativa de Recursos Humanos Docentes u organismo que la reemplace, a los efectos de no
afectar su normal percepción de haberes, beneficio que cesará al obtener el alta
correspondiente o finalizada la licencia usufructuada.

El beneficio establecido en el presente artículo ampara únicamente a docentes interinos o

suplentes que no posean cargos titulares.
No tendrá derecho a este beneficio el docente titular que en forma transitoria se encuentre
desempeñando (*) un cargo de mayor jerarquía escalafonaria o presupuestaria.

(Los últimos dos párrafos fueron suspendidos por el Decreto Nº885/98).

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BONIFICACIÓN POR ANTIGÜEDAD

La bonificación por antigüedad se hará sobre las asignaciones por cargo u hora-cátedra.
Cuando el docente se desempeñe en más de un cargo, esta bonificación se le abonará en cada
uno de ellos.
Esta bonificación se aplica sobre los rubros Sueldo Básico y todos sus adicionales, y sobre el
decreto 483 o 618 o 243 ya sea por cargo o por hora-cátedra según la siguiente grilla:

Porcentaje por años trabajados*

Al año 30%
A los 4 años 40%
A los 7 años 50%
A los 10 años 60%
A los 12 años 70%
A los 14 años 80%
A los 16 años 90%
A los 18 años 100%
A los 20 años 110%
A los 22 años 120%
*La percepción de estos porcentajes de antigüedad se harán
efectivos en el mes inmediato siguiente a cumplir los años.

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