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COMPENSACIÓN
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de vacaciones
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deben pagar
pagar
Los días de vacaciones se rigen por
la Ley de Contrato de Trabajo o por
el convenio colectivo de cada
actividad específica en caso de los
agremiados
Por iProfesional
MANAGEMENT - 27 de Octubre, 2020
Si bien se asocian las vacaciones a la
temporada de verano, la Ley de Contrato
de Trabajo permite otorgar la licencia
anual para las mismas entre el 1 de
octubre y el 30 de abril de cada año.
¿Querés calcular cuántos días te
corresponden o cómo te las tienen que
pagar? En esta nota te lo contamos.
Este año serán vacaciones muy distintas
de lo que acostumbran tomarse los
argentinos y todavía no se sabe qué
destinos estarán disponibles para viajar
y disfrutar del descanso. Por eso también
es probable que muchas personas no
aspiren a tomarse sus días de vacaciones
pronto y esperen mayores definiciones
antes de tomar su decisión o invertir en
pasajes, alojamiento, etc.
Vale la pena recordar entonces que en la
Argentina las vacaciones son un derecho
del que gozan todos los trabajadores
registrados en relación de dependencia, y
el empleador tiene la potestad de
diagramar las vacaciones de su
personal, dentro del período establecido
por la misma ley, de manera de no afectar
las operaciones.
Fuera de ello, también es importante
conocer cuántos días de vacaciones te
corresponden según la Ley de Contrato de
Trabajo (Ley N° 20.744) o de acuerdo al
convenio colectivo de la actividad en la
que te desempeñás.
A continuación te contamos todo lo que
tenés que saber para calcular
correctamente la cantidad de días que te
tocan de vacaciones y qué debés mirar
para saber si te las están liquidando como
indica la Ley.
¿Qué son las vacaciones?
Qué son técnicamente las vacaciones y en qué
momento del año se pueden pedir
Por vacaciones se entiende un período de
descanso remunerado otorgado
anualmente, que tiene derecho a gozar
todo trabajador que ha prestado servicios
por el tiempo que establece la ley.
Tienen por finalidad posibilitarle al
trabajador un período de descanso
reparador de la integridad física y
psíquica del trabajador, disfrutando
plenamente de la vida familiar, del
esparcimiento y proteger su salud. Es por
eso que las vacaciones deben ser
efectivamente gozadas y no se pueden
cambiar por dinero, con la única
excepción de las vacaciones no gozadas.
De acuerdo con la Ley de Contrato de
Trabajo, los trabajadores registrados en
relación de dependencia tienen derecho a
vacaciones anuales tras el cierre de al
menos la mitad de los días de trabajo en
un año, es decir, por lo menos 6 meses. Si
un trabajador ha trabajado menos de 6
meses en un año calendario, él/ella tiene
derecho a un día de vacaciones anuales
por cada veinte (20) días de trabajo.
Requisitos del empleado
para cobrar las vacaciones
Para ser merecedor de días de vacaciones
pagas, el empleado en relación de
dependencia tiene que haber
cumplimentado ciertos requisitos.
Ya dijimos que la Ley de Contrato de
Trabajo fija pautas tales como que "el
trabajador tendrá que haber prestado
servicios como mínimo, la mitad de los
días hábiles comprendidos en el año". Y
cada empresa deberá determinar los días
hábiles de acuerdo con el régimen propio
de trabajo (si se labora o no el sábado; si
se realiza actividad o no los días
optativos, etc.)
La duración de las vacaciones anuales
para los trabajadores recién ingresados
es por lo menos 15 días, para los demás
la duración de las vacaciones anuales
depende de la duración del servicio / la
antigüedad del empleado. Siendo de:
14 días naturales cuando el tiempo
de servicio es superior a 6 meses,
pero no exceda de cinco (5) años;
21 días naturales cuando el tiempo
de servicio es superior a cinco (5)
años pero menos de diez (10) años;
28 días naturales cuando el tiempo
de servicio es superior a diez (10)
años pero menos de veinte (20) años;
y
35 días naturales cuando la duración
del servicio es de más de 20 años.
Cuestiones como éstas reflejan las
particularidades de la liquidación para
cada caso. Así, por ejemplo, se debe tener
presente que computan como días
trabajados aquellos en que el empleado
no preste servicios por gozar de una
licencia legal o convencional
(vacaciones, fallecimiento, exámenes,
entre otros) o por estar enfermo o
accidentado o por otras causas no
imputables al mismo.
Los días de vacaciones se calculan según la antigüedad
¿Cuándo se debe avisar que
se toman las vacaciones?
Es importante tener presente que las
vacaciones se deben notificar por escrito
con 45 días de anticipación.
A la vez, si el empleador hace uso de su
potestad de diagramar las vacaciones del
personal de manera de no afectar la
operación de la empresa, los
trabajadores deben están informados
por escrito sobre el calendario anual de
licencia con al menos 45 días de
antelación.
Además, siempre que ambas pares
lleguen a un acuerdo, hasta un tercio de
las vacaciones anuales pueden ser
prorrogados hasta el año siguiente.
¿Cuántos días
corresponden por
vacaciones?
Para calcular la duración, se toma la
antigüedad que tengas en el empleo al 31
de diciembre del año al que
corresponden:
Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día
Entre 8 y 11 semanas de trabajo: 2
días corridos
Entre 12 y 15 semanas de trabajo: 3
días corridos
Entre 16 y 19 semanas de trabajo: 4
días corridos
Más de 20 semanas de trabajo: 5 días
corridos
Más de 6 meses hasta 5 años: 14 días
corridos
Más de 5 años hasta 10 años: 21 días
corridos
Más de 10 años hasta 20 años: 28
días corridos
Más de 20 años: 35 días corridos
Por otra parte, de acuerdo con el artículo
18 de la Ley de Contrato de Trabajo se
computa como antigüedad el tiempo
anterior de servicio efectivo que el
dependiente pudiese haber tenido en la
misma empresa.
Sin embargo, cuando los empleados no
llegaron a prestar servicios la mitad de los
días laborables del año, la ley indica que
gozarán de un día de vacaciones por cada
veinte días de prestación efectiva. En este
sentido, se consideran como días
trabajados aquellos en que el
dependiente no preste servicios por gozar
de una licencia convencional o legal, o
por estar enfermo o accidentado, o por
otras causas no imputables al mismo.
Adicionalmente, la normativa vigente
indica que corresponde que arranquen un
día lunes y, si ese día fuese feriado o día
no laborable optativo y la empresa no
trabajase, la licencia debe comenzar al
siguiente hábil.
El trabajador percibirá una retribución durante el
período de vacaciones
¿Cuándo y cómo se pueden
tomar las vacaciones?
Se tienen que otorgar dentro del período
que comienza el 1° de noviembre del año
por el que se toman las vacaciones (a
partir del primer lunes o del primer día
semanal de trabajo habitual) y finaliza el
30 de marzo siguiente.
También se pueden fraccionar los días
que correspondan para usarlos en otras
épocas del año pero se debe garantizar
un período continuo de licencia de no
menos de dos tercios del que
corresponde según tu antigüedad.
El actual régimen legal no admite el
fraccionamiento de las vacaciones, salvo
el supuesto contemplado en el artículo
164 de la Ley de Contrato de Trabajo, que
permite acumular a un período de
vacaciones la tercera parte de un período
inmediatamente anterior que no se
hubiese gozado.
Por lo tanto, quedan fuera del esquema
legal vigente todos los otros supuestos de
goce de vacaciones por períodos
parciales, aún cuando ello no provenga
de la voluntad del empleador, sino de un
pedido del empleado, e incluso cuando el
goce fraccionado haya sido acordado
expresamente entre empleador y
trabajador.
¿Cuándo se pagan las
vacaciones?
Aprendé a calcular cómo se deben liquidar las
vacaciones en la Argentina
Se deben abonar las vacaciones antes o
en el momento en que empiezan las
mismas.
De acuerdo con las normas vigentes, las
vacaciones se abonan multiplicando el
valor de cada día de vacaciones por el
número de días corridos de vacaciones
que le correspondan al trabajador según
la antigüedad.
¿Cuándo dinero
corresponde por las
vacaciones?
Los trabajadores tienen derecho a una
remuneración especial durante las
vacaciones anuales, que se calcula
dividiendo el salario mensual por 25 y
luego multiplicar esta cantidad por el
número de días de vacaciones anuales. El
pago se realiza al comienzo del período
de licencia.
El trabajador percibirá una retribución
durante el período de vacaciones, que se
determinará como se señala a
continuación:
- Trabajadores remunerados con sueldo
mensual: los trabajos remunerados con
sueldo mensual, se divide por 25 el
importe del sueldo que perciba en el
momento de su otorgamiento. Al dividir
por 25 y no por 30 el sueldo mensual, da
un plus del 20% en el cálculo, el cual se lo
conoce como plus vacacional.
- Jornaleros por día u hora: si la
remuneración es por día o por hora, se
abonará por cada día de vacación el
importe que le hubiere correspondido
percibir al trabajador en la jornada
anterior a la fecha en que comience en el
goce de las mismas.
- Remuneración variable: en caso de
salario a destajo, comisiones individuales
o colectivas, porcentajes u otras formas
variables, de acuerdo al promedio de los
sueldos devengados durante el año que
corresponda al otorgamiento de las
vacaciones o, a opción del trabajador,
durante los últimos 6 meses de prestación
de servicios.
Excepciones y
particularidades de las
vacaciones
El personal doméstico tiene un régimen de vacaciones
propio de su actividad
Hay empleados en relación de
dependencia que cuentan con una mayor
cantidad de días de vacaciones de lo que
les otorga la ley porque se rigen por
convenios colectivos de trabajo con
mejores condiciones para los
trabajadores.
También las actividades con regímenes
de horas muy diversas, como es el del
servicio doméstico, se manejan con un
procedimiento de liquidación de los días
de vacaciones diferente.
Todas las personas que trabajan en el
servicio doméstico cuentan con una
licencia anual ordinaria, tanto si cobran
por día, quincena o por mes. Para saber
cuál es su período vacacional, es
necesario tener en cuenta la antigüedad
que tenga con el empleador, la que se
calcula en base al período en que la
empleada realizó sus tareas, hasta el 31
de diciembre del año en que le
correspondan las vacaciones.
En ese marco, les corresponden los
siguientes períodos de vacaciones:
14 días corridos cuando la
antigüedad en el servicio fuera
mayor de 6 meses y no exceda los 5
años;
21 días corridos cuando la
antigüedad fuera superior a 5 años y
no exceda los 10 años;
28 días corridos cuando la
antigüedad supere los 10 años y no
exceda los 20 años;
35 días corridos cuando la
antigüedad en el servicio fuera
superior a 20 años.
En caso de que la persona que se dedica a
servicio doméstico haya trabajado menos
de 6 meses, la empleada gozará de un
período de descanso anual, en
proporción de 1 día de descanso por cada
20 días de trabajo efectivo, que serán
gozados en días corridos. Así, si la
empleada doméstica no llega a los seis
meses de antigüedad, debería tener,
como mínimo, los siguientes días de
vacaciones pagas vacaciones pagas:
-Entre 4 y 7 semanas de trabajo: 1 día
-Entre 8 y 11 semanas de trabajo: 2 días
corridos
-Entre 12 y 15 semanas de trabajo: 3 días
corridos
-Entre 16 y 19 semanas de trabajo: 4 días
corridos
-Más de 20 semanas de trabajo: 5 días
corridos
La ley establece que el descanso se
deberá tomar entre el 1 de noviembre y el
30 de marzo de cada año y se puede
fraccionar en dos o más veces, pero sólo a
pedido del empleado. Por último, en el
caso de las "empleadas cama adentro",
si en las vacaciones no permanecen en su
lugar de trabajo, el empleador tendrá que
cambiar por dinero las prestaciones no
brindadas en ese lapso, como habitación
y manutención.
El del servicio doméstico es uno de los
tipos de excepciones más comunes que
se encuentra en el cálculo de los días de
vacaciones para cada persona pero no es
la única.
Por ejemplo, cuando hablamos de
trabajadores "de temporada" el período
para gozar de vacaciones es al terminar
cada ciclo de temporada, a razón de un
día por cada veinte trabajados, si no
hubiesen logrado trabajar la mitad de los
días laborables del año.
Por otra parte, si se trata de un
matrimonio que trabaja a las órdenes de
un mismo empleador, las vacaciones
deben otorgarse en forma conjunta y
simultánea, siempre que no afecte
notoriamente el normal
desenvolvimiento de la empresa.
