Referencia: DENUNCIA DE REINSTALACION NUEVO
CONFLICTO COLECTIVO NÚMERO 01173-2019-00419
YAZMIN ALAJANDRA OROZCO CHICO
EN CONTRA: ESTADO DE GUATEMALA
ENTIDAD NOMINADORA: MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN
JUZGADO DECIMO QUINTO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL GUATEMALA
YAZMIN ALEJANDRA OROZCO CHICO, de veintiséis años de edad, soltera, guatemalteca, Bachiller
en Mercadotecnia, de este domicilio, y vecindad, me identifico con el Documento Personal de
Identificación con Código Único de Identificación número dos mil novecientos noventa y seis, espacio
cero tres mil novecientos treinta y ocho, espacio cero ciento uno (2996 03938 0101) extendido por el
registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala, respetuosamente,
EXPONGO:
1. DEL AUXILIO PROFESIONAL: Actuó bajo la asesoría, dirección y procuración de los
abogados José Efraín Matías Ramírez y Anyelo Guillermo Matías Ramírez , quienes podrán
actuar de forma conjunta, separada o indistintamente, en la presente denuncia.
2. DEL LUGAR PARA RECIBIR NOTIFICACIONES: Señalo como lugar para recibir
notificaciones en la sexta avenida A, veinte guion treinta y ocho zona uno, primer nivel oficina
nueve de esta ciudad capital o el casillero electrónico del Organismo Judicial AM0039685 y
JM00039926.
3. OBJETO DE MI COMPARECENCIA: Comparezco a DENUNCIAR LA TERMINACION
ILEGAL DE MI CONTRATO DE TRABAJO Y COMO CONSECUENCIA SOLICITAR LA
REINSTALACION AL PUESTO DE TRABAJO QUE VENIA DESMPEÑANDO, ASI COMO EL
PAGO DE LOS SALARIOS DEJADOS DE PERCIBR, en contra del ESTADO DE
GUATEMALA, quien puede ser notificado a través de la PROCURADURÍA GENERAL DE
LA NACIÓN, con su sede localizada en la quince (15) avenida nueve guion sesenta y nueve
(9-69) de la zona trece (13) de esta Ciudad; y como autoridad denominadora el MINISTERIO
DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN, institución que puede ser notificada en
la séptima (7ª.) avenida doce guion noventa (12-90) Edificio Monja Blanca, zona trece (13), de
esta ciudad, como base a los siguientes:
RELACION DE HECHOS:
I.-DE LA RELACIÓN LABORAL: Inicié mi relación laboral con la entidad demanda, el quince
(15) de febrero del año dos mil veintidós (2022) con el Estado de Guatemala, en el Ministerio
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CONFLICTO COLECTIVO NÚMERO 01173-2019-00419
YAZMIN ALAJANDRA OROZCO CHICO
EN CONTRA: ESTADO DE GUATEMALA
ENTIDAD NOMINADORA: MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN
de Agricultura, Ganadería y Alimentación, como servicios técnicos apoyo EN EL DESAROLLO DE
ACTIVIDADES TECNICAS ADMINISTRATIVAS EN EL REGISTRO Y SEGUIMIENTO DE
DOCUMENTACION GENERADA Y RECIBIDA EN DIRECCION, OCRET. en OFICINA DE CONTROL
DE AREAS DE RESERVA DEL ESTADO en la OFICINA DE CONTROL DE ÁREAS DE
RESERVA DEL ESTADO, ubicada en la séptima (7) avenida doce guion veintitrés (12-23) zona
nueve (09) sexto nivel (6) ala Norte Ciudad de Guatemala. Dicho inicio de relación laboral, se
documentó con el contrato administrativo número dos mil veintidós guión dos guión quince
guión veintiocho (2022-2-15-28), de fecha quince (15) de febrero de dos mil veintidós (2022),
suscrita por quien comparece y el Director de la Oficina de Control de Áreas de Reserva del
Estado –OCRET- señor Omar Oswaldo Góngora Cantoral, nombrado por el Ministerio de
Agricultura, Ganadería y Alimentación, para tal efecto; posteriormente, suscribí con la entidad
demanda; Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación, siete (7) contratos los cuales
sustentan la relación laboral ininterrumpida existente, la cual comprende totalmente el quince
(15) de febrero de dos mil veintidós (2022) al treinta y uno (31) de agosto de dos mil
veinticuatro (2024). El día treinta (30) de agosto del año dos mil veinticuatro (2024), fui
despedida en forma directa e injustificadamente verbalmente por la encargada de recursos
humanos, la Licenciada Flor de María López Rivera y por el director Huber Ernesto Palma
Urrutia; quienes manifestaron que se me tenía que despedir, sin darme argumento alguno.
Honorable Juez es mencionar también que el señor director Huber Ernesto Palma Urrutia con
fecha trece de febrero de dos mil veinticuatro según Oficio RH-140-2024 me notifico el cambio
de mi actividades físicas el cual cambio los términos de referencia del Contrato el cual creo una
dependencia que no existía el cual es Queja y Reclamos fue el primer movimiento de mala
voluntad a mi persona en el cual me cambio y me estuvo sin realizar ninguna actividad durante
un mes en mi nuevo lugar de trabajo el cual por la necesidad de trabajo acepte el cual en
enmarca un acoso laboral a si mi persona por parte del director anteriormente mencionado.
II.- DEL TRABAJO DESEMPEÑADO: Durante el tiempo que duro mi relación laboral con la entidad
demandada, Presté mis servicios técnicos en apoyo en el desarrollo de actividades técnicas
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CONFLICTO COLECTIVO NÚMERO 01173-2019-00419
YAZMIN ALAJANDRA OROZCO CHICO
EN CONTRA: ESTADO DE GUATEMALA
ENTIDAD NOMINADORA: MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN
administrativas en el registro y seguimiento de documentación generada y recibida en dirección
OCRET, en el Dirección de la Oficina de Control de Áreas de Reserva del Estado Dependencia del
Ministerio de Agricultura Ganadería y Alimentación, con las funciones siguientes: 1) Apoyar en la
recepción y registro de documentos que ingresan y egresan de la Dirección de OCRET. 2) Apoyar en la
atención de usuarios que se presentan a Dirección, asi como recepción de llamadas, escaneo y
monitoreo de información. 3) Apoyar en la realización de visitas a las Sedes Territoriales, para el
registro de información técnica administrativa de OCRET, cuando se le requiera. 4) Apoyar en la
digitalización de documentos técnicos, reportes e informes que sean producidos por la Dirección y/o
sus asesores. 5) Otras actividades que le fueren asignadas por la Autoridad Superior.
III.- HORARIO Y JORNADA DE TRABAJO. Durante mi relación laboral, mi horario de trabajo fue de
ocho horas (8:00) a dieciséis horas con treinta minutos (16:30), de lunes a viernes, en jornada ordinaria
diurna.
IV: -DEL SALARIO DEVENGADO: Durante los últimos seis meses de mi relación laboral con el
Estado de Guatemala, devengué un salario mensual de NUEVE MIL QUETZALES EXACTOS
(Q.9,000.00), según consta el contrato número dos mil veinticuatro, guion doscientos tres, guion uno,
guion tres, guion ciento veinticuatro, (2024-203-1-3-124) de fecha tres de enero de dos mil veinticuatro
(2024). suscrito con el Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación.
V: - LOS FUNDAMENTOS FÀCTICOS:
Resulta Honorable Juez que la Institución en contra de quien promuevo mi reinstalación actualmente se
encuentra EMPLAZADA, EN VIRTUD DEL CONFLICTO COLECTIVO DE CARÁCTER ECONÓMICO
Y SOCIAL identificado con el número conflicto colectivo 01173-2019-00419 que se tramita en el
Órgano Jurisdiccional a su digno, dentro del cual se han decretado las prevenciones de ley, en
consecuencia, al tenor de lo establecido en los artículos 379 y 380 del Código de Trabajo, mi
exempleador, ESTADO DE GUATEMALA, a través del Ministerio de Agricultura, Ganadería y
Alimentación, como autoridad denominadora, no podía despedirme, sin la previa autorización judicial, y
caso contrario sin embargo lo hizo, por lo que al tenor de lo establecido en el segundo párrafo del
artículo 380 del Código de Trabajo corresponde ordenar mi inmediata reinstalación.
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YAZMIN ALAJANDRA OROZCO CHICO
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FUNDAMENTO DE DERECHO
De la Constitución Política de la República de Guatemala, que establece el artículo 12 derecho
defensa: la defensa de la persona y sus derechos son inviolables: Nadie podrá ser condenado ni
privado de sus derechos, sin haber sido citado, oído y vencido en proceso legal ante Juez o tribunal
competente y preestablecido: Artículo 101: Derecho al Trabajo. El trabajo es un derecho de la persona
y una obligación social. El régimen laboral del país debe organizarse conforme a principios de justicia
social. Artículo 106. Irrenunciabilidad de los derechos laborales: Los derechos consignados en esta
sección son irrenunciables para los trabajadores, susceptibles de ser superados a través de la
contratación individual o colectiva y en forma que fija la ley, para este fin el estado fomentará y
protegerá la negociación colectivo o individual de trabajo, en un convenio o en otro documento, las
estipulaciones que impliquen renuncia, disminución, tergiversación o limitación de los derechos
reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitución, en la ley, en los Tratados Internacionales
ratificados por Guatemala en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo. Artículo 154
primer párrafo Función Pública: sujeción a la ley. Los funcionarios son depositarios de la autoridad,
responsables legalmente por su conducta oficial, sujetos a la ley, y jamás superiores a ella.
De la convención americana sobre Derechos Humanos (Pacto de San José de Costa Rica. Decreto 6-
78) Artículo 8 numeral I. Garantías Judiciales. toda persona tiene derecho a ser oída con las debidas
garantías y dentro de un plazo razonable, por Juez o tribunal Competente, independiente e imparcial,
establecido con anterioridad por la ley, en la sustentación de cualquier acusación penal formulada
contra ella, o para la determinación de sus derechos y obligaciones de orden civil laboral, fiscal o de
cualquier otro carácter.
”“ARTÍCULO 175. Jerarquía Constitucional. Ninguna ley podrá contrariar las disposiciones de la
Constitución. Las leyes que violan o tergiversen los mandatos constitucionales son nulas ipso jure…”.
LEY DEL SERVICIO CIVIL, DECRETO 17-48.
“ARTÍCULO 5 Fuentes supletorias. Los casos no previstos en esta ley, deben ser resueltos de
acuerdo con los principios fundamentales de la misma, las doctrinas de la administración de personal
en el servicio público, la equidad, las leyes comunes y los principios generales del Derecho”.
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YAZMIN ALAJANDRA OROZCO CHICO
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CODIGO DE TRABAJO, DECRETO 1441.
“ARTÍCULO 12. Son nulas ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o estipulaciones
que impliquen renuncia, disminución o tergiversación de los derechos que la Constitución de la
República, el presente Código, sus reglamentos y las demás leyes y disposiciones de trabajo o de
previsión social otorguen a los trabajadores, aunque se expresen en un reglamento interior de trabajo,
un contrato de trabajo u otro pacto o convenio cualquiera”.
“ARTÍCULO 15. Los casos no previstos por este Código, por sus reglamentos o por las demás leyes
relativas al trabajo se deben resolver, en primer término, de acuerdo con los principios de Derecho de
Trabajo, en segundo lugar de acuerdo con la equidad, la costumbre o el uso locales, en armonía con
dichos principios y por último, de acuerdo con los principios y leyes de Derecho Común”.
“ARTÍCULO 16. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de Previsión Social con las de
cualquier otra índole deben predominar las primeras.
No hay preeminencia entre las leyes de previsión social y las de trabajo”.
“ARTÍCULO 17. Para los efectos de interpretar el presente Código, sus reglamentos y demás leyes de
trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el interés de los trabajadores en armonía con la
conveniencia social”.
“ARTÍCULO 379. Desde el momento en que se entregue el pliego de peticiones al Juez respectivo, se
entenderá planteado el conflicto para el solo efecto de que patronos y trabajadores no puedan tomar la
menor represalia uno contra el otro, ni impedirse el ejercicio de sus derechos.
Si el patrono infringe esta disposición será sancionado con multa igual al equivalente de diez a
cincuenta salarios, mínimos mensuales vigentes para las actividades no agrícolas. Además, deberá
reparar inmediatamente el daño causado a los trabajadores y hacer efectivo el pago de los salarios y
demás prestaciones dejadas de percibir durante el despido, sin que esto lo exonere de la
responsabilidad penal en que haya podido incurrir. Si la conducta del patrono dura más de siete días,
se incrementará en un cincuenta por ciento (50%) la multa incurrida. Si es trabajador, o si fuera
colectivamente un sindicato, quien infrinja esta disposición, será sancionado con una multa equivalente
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de uno a diez salarios mínimos mensuales para las actividades no agrícolas y estará obligado a reparar
los daños y perjuicios causados”.
“ARTÍCULO 380. A partir del momento a que se refiere el artículo anterior toda terminación de
contratos de trabajo en la empresa en que se ha planteado el conflicto, aunque se trate de
trabajadores, que no han suscrito el pliego de peticiones o que no se hubieren adherido al conflicto
respectivo, debe ser autorizada por el Juez quien tramitará el asunto en forma de incidente y sin que la
resolución definitiva que se dicte prejuzgue sobre la justicia o injusticia del despido.
Si se produce terminación de contratos de trabajo sin haber seguido previamente el
procedimiento incidental establecido en este artículo, el Juez aplicará las sanciones a que se
refiere el artículo anterior y ordenará que inmediatamente sea reinstalado él o los trabajadores
despedidos y en caso de desobediencia duplicará la sanción conforme lo previsto en el artículo que
precede. Si aun así persistiere la desobediencia ordenará la certificación de lo conducente en contra
del infractor, para su procesamiento, sin que ello lo exonere de la obligación de reinstalar en su trabajo
a los trabajadores afectados.
El Juez actuará inmediatamente por constarle de oficio o por denuncia la omisión del indicado
procedimiento. En este último caso, su resolución de reinstalación debe dictarla dentro de las
veinticuatro horas siguientes de haber ingresado la denuncia al tribunal y en la misma resolución
designará a uno de los empleados del tribunal, para que en calidad de ejecutor del mismo haga
efectiva la reinstalación.
El procedimiento de reinstalación que establece este artículo es aplicable también cuando se infrinja el
derecho de inamovilidad que establece el artículo 209 de este Código”.
DE LA SIMULACIÓN: En el presente caso, existe plenamente simulación de contrato laboral, en virtud
de que suscribí en total siete (7) contratos de “Servicios Técnicos” que comprenden un plazo de dos (2)
años y medio ininterrumpidos de trabajo, con la Oficina de Control de Áreas de Reserva del Estado,
cuya entidad de nominadora es el Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación, los cuales
reúnen todos los elementos y características esenciales de un contrato de trabajo, crean un vínculo de
relación de dependencia, una remuneración periódica que constituye un salario mensual, una dirección
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inmediata con las autoridades y jefe inmediato, horario laboral, y una relación de trabajo ininterrumpida,
circunstancias que se comprueban con los medios de prueba adjuntos al presente memorial, con los
cuales se lograra comprobar y evidencia que durante el tiempo transcurrido efectivamente existió una
relación laboral. El Ministerio puede aducir que tuve conocimiento de cada una de las actividades que
realizaría por medio de los contratos suscritos, es claro que a través de la figura de los contratos
suscritos, el Ministerio pretendió evadir la responsabilidad laboral con mi persona, perfeccionándose
cada vez más, una relación típica entre trabajador y patrono, toda vez que se reúnen los elementos de
la misma es decir: tal como lo establece el Código de Trabajo Decreto 1441, en el artículo 18
definiendo como “Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a otra
(patrono), sus servicios personales o a ejecutar una obra, personalmente, bajo la dependencia
continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de una retribución de cualquier
clase o forma…”, estos elementos se demuestran fehacientemente con los documentos que adjunto,.
Mi patrono podría aducir que yo conocía cada una de las relaciones contractuales y estipulaciones de
los contratos administrativos de servicios técnicos, que en forma continua suscribí desde el año dos mil
veintidós , sin embargo desde el momento que se desvirtúan los mismos queriéndoles dar una
característica que no es, siendo como ya lo indique un típico contrato de trabajo, situación que aclaro
con lo siguiente: en el cuarto párrafo del artículo 18 del Código de Trabajo, se establece que: “La
circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro contrato de
índole diferente o en consecuencia con otro u otros, no le hace perder su naturaleza y por lo tanto a la
respectiva relación le son aplicables las disposiciones de este Código” asimismo el artículo 19 del
mismo cuerpo legal establece: “Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta
con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo de la prestación de los servicios o de la
ejecución de la obra en las condiciones que determina el artículo precedente…”.
En cuanto al cumplimiento de los elementos del contrato de trabajo:
El vínculo económico- jurídico laboral, se comprueba con:
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El propio contrato, mediante el cual quedé directamente obligada con la entidad contratante a
prestarle mis servicios de forma personal y bajo dependencia continuada, en donde consta la
remuneración mensual que constituye el salario devengado, y las atribuciones que tenía que realizar
directamente en beneficio del patrono.
Demás documentos adjuntos a la presente demanda.
La dependencia continuada y dirección inmediata o delegada, se comprueba con:
Circulares, en donde consta el horario laboral al cual me encontraba sujeto.
Oficios en donde nos otorgan asueto de descanso de acuerdo al pacto colectivo de
Condiciones de Trabajo del Ministerio de Agricultura, Ganadería y Alimentación, y otros asuetos de ley,
mismos que obran dentro del conflicto arriba identificado.
Copia de la tarjeta de responsabilidad a mi cargo.
La retribución de cualquier clase o forma, se comprueba con:
La retribución pactada en el contrato individual de trabajo, la cual constituye un salario
mensual, aunque no se le haya consignado esa denominación en los contratos suscritos.
1. PRINCIPIO DE LA REALIDAD: Es menester establecer señor honorable Juez, que dentro de
los principios generales del Derecho de Trabajo, se encuentra el PRINCIPIO DE REALIDAD o primacía
de la realidad, que se encuentra debidamente reconocido en el inciso d) del cuarto considerando del
Código de Trabajo Guatemalteco, este principio argumenta la Corte de Constitucionalidad que se debe
otorgar prioridad a los hechos, es decir, a lo que efectivamente ha ocurrido en la realidad sobre las
formas o apariencias o lo que las partes han convenido. El contrato de trabajo es un CONTRATO DE
REALIDAD, que prescinde de las formas para hacer prevalecer lo que efectivamente sucede o
sucedió. Debe entenderse lo anterior en consecuencia como una distinción que la Honorable Corte de
Constitucionalidad establece con respecto al derecho civil, mercantil o administrativo que le da especial
relevancia a lo pactado entre las partes, sin embargo, en el Derecho Laboral, en caso de discordancia
entre lo que ocurre en la práctica y lo que surge de documentos suscritos entre las partes o acuerdos
celebrados entre ellos, se debe dar preferencia a los hechos. En aplicación de este principio, sostiene
la Honorable Corte de Constitucionalidad, que el Juez debe desentrañar las verdaderas características
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de la relación que unió a las partes por sobre los aspectos formales de la misma y advierte la utilización
del fraude para eludir las normas laborales que integran un cuerpo normativo de orden público con
beneficios irrenunciables para el trabajador, lo actuado deviene inoperante, y el encubrimiento de un
contrato bajo forma de otro no priva al dependiente de los derechos laborales consagrados a su favor
por las leyes de índole laboral.
Luego de recibida la notificación verbal, procedí a realizar la entrega de mi cargo a la Dirección
Superior en la Oficina de Control de Áreas de Reserva del Estado, así como la entrega de los bienes
asignados según tarjeta de responsabilidad (la cual se adjunta como medio de prueba). A este
respecto me permito Señor Juez manifestar lo siguiente:
MEDIOS DE PRUEBA:
A. DOCUMENTOS:
TERMINOS DE REFERENCIAS:
Del periodo de Contratación plazo del Contrato. Comprendido del 15 de febrero de 2022 al 31 de
agosto de 2024.
Contrato Administrativo de servicios técnicos número dos mil veintidós guión dos, guión quince
guión veintiocho, (2022-2-15-28) de fecha quince de febrero del año dos mil veintidós. El cual
comprende mi relación laboral del quince de febrero de dos mil veintidós (2022) al treinta y uno (31) de
marzo de dos mil veintidós (2022).
Contrato Administrativo de servicios técnicos número dos mil veintidós guión cuatro, guión uno
guión doscientos treinta y siete, (2022-4-1-237) de fecha uno de abril del año dos mil veintidós. El cual
comprende mi relación laboral del uno de abril de dos mil veintidós (2022) al treinta (30) de septiembre
de dos mil veintidós (2022).
Contrato Administrativo de servicios técnicos número dos mil veintidós guión diez, guión tres
guión quinientos sesenta y tres, (2022-10-3-563) de fecha tres de octubre del año dos mil veintidós. El
cual comprende mi relación laboral del tres de octubre de dos mil veintidós (2022) al treinta y uno (31)
de diciembre de dos mil veintidós (2022).
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EN CONTRA: ESTADO DE GUATEMALA
ENTIDAD NOMINADORA: MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN
Contrato Administrativo de servicios técnicos número dos mil veintitrés guión uno, guión tres
guión cuatrocientos ochenta y siete, (2023-1-3-487) de fecha tres de enero del año dos mil veintitrés. El
cual comprende mi relación laboral del tres de enero de dos mil veintitrés (2023) al treinta (30) de abril
de dos mil veintitrés (2023).
Contrato Administrativo de servicios técnicos número dos mil veintitrés guión cinco, guión dos
guión doscientos noventa y cuatro, (2023-5-2-294) de fecha dos de mayo del año dos mil veintitrés. El
cual comprende mi relación laboral del dos de mayo de dos mil veintitrés (2023) al treinta y uno (31) de
julio de dos mil veintitrés (2023).
Contrato Administrativo de servicios técnicos número dos mil veintitrés guión doscientos tres,
guión ocho guión uno guion ciento veintiuno, (2023-203-1-121) de fecha uno de agosto del año dos mil
veintitrés. El cual comprende mi relación laboral del uno de agosto de dos mil veintitrés (2023) al treinta
y uno (31) de diciembre de dos mil veintitrés (2023).
Contrato Administrativo de servicios técnicos número dos mil veinticuatro guión doscientos tres
guión uno guión tres, guion ciento veinticuatro (2024-203-1-3-124) de fecha tres de enero del año dos
mil veinticuatro. El cual comprende mi relación laboral del tres de enero de dos mil veinticuatro (2024)
al treinta y uno (31) de agosto de dos mil veinticuatro (2024).
B. PRESUNCIONES LEGALES Y HUMANAS: Las presunciones legales y humanas que de la ley
y de los hechos probados se deriven.
PETICIÓNES:
DE TRAMITE:
I. Que se admita para su trámite el presente memorial y con los documentos adjuntos se inicie la
formación del expediente respectivo;
II. Que se tome nota que actuó bajo la direccion, procuración y auxilio de los abogados
propuestos y del lugar que señalo para recibir para recibir notificaciones;
III. Que en los términos expuestos se tenga por planteado LA DENUNCIA de REINSTALACIÓN,
contra mi empleador el ESTADO DE GUATEMALA, entidad denominadora MINISTERIO DE
AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN A través de su representante Legal.
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IV. Que se tengan por ofrecidos e individualizada los medios de prueba respectivos.
V. Que al momento Procesal oportuno se dicte el auto que en derecho corresponde, y que se
DECLARE: a) Con lugar la presente denuncia de REINSTALACION promuevo, en contra del ESTADO
DE GUATEMALA, y autoridad denominadora MINISTERIO DE AGRICULTURA, GANADERÍA Y
ALIMENTACIÓN, b) Se ordene mi inmediata reinstalación en el puesto que venía desempeñando, en
las mismas condiciones hasta antes del despido. c) Se ordene a la entidad demandada, ESTADO DE
GUATEMALA, y la entidad denominadora Ministerio de Agricultura Ganadería y Alimentación,
hacerme efectivo los salarios dejados de percibir, desde la fecha de mi despido hasta que se haga
efectiva mi reinstalación.
VI. Solicito al Honorable Juzgador que se imponga la multa máxima al MINISTERIO DE
AGRICULTURA, GANADERÍA Y ALIMENTACIÓN, por haber desobedecido las prevenciones dictadas
en el proceso.
VII. se certifique lo conducente a donde corresponda, si comprobare que existió infracción a las
laborales y prevención Sociales o las comunes. y
VIII. Se nombre Ministro Ejecutor a un empleado de ese Juzgado, para que haga efectiva la
reinstalación.
CITA DE LEYES: Los artículos ya citados y los siguientes: 18 y 19 del Código de Trabajo, Decreto 1441
del Congreso de la República; ACOMPAÑO DUPLICADO Y TRES COPIAS DEL PRESENTE MEMORIAL
Y DOCUMENTOS ADJUNTOS.
Guatemala, 11 de septiembre de 2024.
F.
EN SU AUXILIO, DIRECCION Y PROCURACION.
