Plan de actividades del proceso de preselección.
PLAN DE ACTIVIDADES DEL PROCESO DE PRESELECCIÓN. GA3-
210201048-AA1-EV03
APRENDICES:
Estefani Tobón Arrieta
Laura Estefani Sarmiento
PRESELECCION DE TALENTO HUMANO MEDIADO POR
HERRAMIENTAS TIC
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
(SENA)
2024
Plan de actividades del proceso de preselección.
La compañía es: Helados popsy
Plan de actividades del proceso de preselección.
Organigrama
GERENTE GENERAL
Secretaria general
Plan de actividades del proceso de preselección.
Departamento de Departamento de diseño y Departamento
ventas producción administrativo
PASOS DE PROCESO DE SELECCIÓN UTILIZADOS EN LA EMPRESA
HELADOS POPSY:
En este proceso popsy busca talento nuevo como experimentado, por eso los
requisitos que los interesados deben cumplir son los siguientes:
1. Tener curso de manipulación de alimentos.
Proveedor
YaVendedor
que se debe preparar las especialidades
Publicidad
que ofreceContabilidad
Mercadeo
la empresa cadaSupervisor
empleado debe cumplir con este requisito.
2. Con o sin experiencia y titulación.
La empresa no le exige tener experiencia, pero si exige al menos tener
un título de bachillerato, técnico, tecnólogo o carrera universitaria
culminado, esto varía dependiendo del cargo al cual te estes
postulando.
3. Disponibilidad de tiempo.
El postulante debe contar con disponibilidad de tiempo para trabajar
en la empresa, ya que al tener presencia en los centros comerciales del
país se debe manejar la disponibilidad de trabajar en los horarios de
cada centro comercial en el cual se encuentre ubicado.
Después de cumplir con los requisitos anteriores el siguiente paso
que es:
La preselección que consiste en:
Aplicación al área de interés.
El interesado debe tener bien definido el área de su interés.
Aplicación del test en línea.
Se le aplica al candidato un test en línea donde se evalúa su
placer por servir, la lógica y las competencias.
Plan de actividades del proceso de preselección.
Entrevista presencial.
Se le hace una entrevista presencial con psicóloga, donde se
evalúan sus capacidades para el puesto al cual está aplicando.
ACTIVIDAD INICIO FINAL
15/10/2
16/10/2
17/10/2
18/10/2
19/10/2
20/10/2
8/10/202
9/10/202
10/10/20
11/10/20
12/10/20
13/10/20
14/10/20
Definición de 8/10/2024 10/10/2024
necesidades
del puesto:
Creación del 11/10/2024 11/10/2024
perfil del
cargo:
Publicación 12/10/2024 12/10/2024
de la oferta
de trabajo:
Revisión y
filtro de 13/10/2024 15/10/2024
aplicaciones:
Entrevistas 8/10/2024 18/10/2024
preliminares y
estructuradas
:
Pruebas de 19/10/2024 20/10/2024
habilidades
técnicas:
Estudio de 20/10/2024 22/10/2024
seguridad:
Selección del 25/10/2024 25/10/2024
candidato
final:
Exámenes de 25/10/2024 25/10/2024
ingreso:
Firma de 01/11/2024 01/11/2024
contrato:
Comunicación 01/11/2024 01/11/2024
con
Plan de actividades del proceso de preselección.
candidatos no
seleccionados
:
Evaluación 01/11/2024 02/11/2024
del proceso
de selección:
INICIO FINAL
02/11/24
01/11/24
30/10/24
28/10/24
27/10/24
29/10/24
20/10/24
21/10/24
22/10/24
23/10/24
24/10/24
25/10/24
26/10/24
20/10/20 22/10/202
24 4
25/10/20 25/10/202
24 4
25/10/20 25/10/202
24 4
01/11/20 01/11/202
24 4
01/11/20 01/11/202
24 4
01/11/20 02/11/202
24 4
