Desafíos y Liderazgo
en la Innovación
Organizacional
Desafíos culturales y organizacionales que enfrentan las empresas al
promover la innovación, y presenta las características esenciales de un líder
efectivo para impulsar el cambio.
Jose Manuel Bellassai Gauto
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Desafíos Culturales y
Organizacionales
Cultura de Innovación Estructura Organizacional
• Resistencia al cambio. • Estructuras rígidas.
• Falta de cultura de innovación. • Trabajo en silos.
• Miedo al fracaso. • Falta de líderes visionarios.
• Aversión al riesgo • Procesos burocráticos
• Falta de Incentivos
• Falta de apoyo a la creatividad.
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Un Líder de
Innovación Efectivo
Mentalidad Habilidades
Innovadora Interpersonales
Visión estratégica, creatividad, Empatía, habilidad para inspirar,
orientación al cambio. capacidad de comunicación.
Liderazgo Gestión y
Transformacional Adaptabilidad
Inspirar y empoderar, Flexibilidad, resolución de
promoción del aprendizaje, conflictos, habilidad
tolerancia al riesgo. organizativa.
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Características cont.
Compromiso con la Cultura de Innovación
Modelo a seguir: Actuar como ejemplo de los valores innovadores que
se quieren inculcar en la organización.
Fomento de la diversidad: Reconocer y aprovechar la variedad de
perspectivas, habilidades y personalidades en los equipos.
Construcción de confianza: Crear un ambiente donde los
colaboradores se sientan seguros para proponer y probar ideas nuevas.
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Características
Adicionales
1 Resiliencia 2 Trabajo bajo
Presión
Capacidad para afrontar
fracasos, persistencia Toma de decisiones rápidas,
ante la adversidad, gestión del tiempo y
optimismo realista. prioridades, control
emocional.
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Integración de Habilidades
Resiliencia Trabajo bajo Presión
Fomenta la confianza, supera el miedo al fracaso. Inspira enfoque, prioriza objetivos claros.
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Que elementos veremos.
Gestión de Tareas (a modo de ejemplo)
1
Estrategias para optimizar la gestión de proyectos fijar metas claras.
Gestión Emocional
2
Herramientas para gestionar el estrés y la incertidumbre.
Gestión de Personas
3
Técnicas para motivar y liderar equipos innovadores.
Comunicación Efectiva
4
Comunicación clara y persuasiva para promover la colaboración.
Evolución del Liderazgo
5
Tipos de liderazgo según evolución de la empresa.
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Actividad 01 - Mapa de Expectativas
Enlace: Mapa de expectativas
Actividad
• Completa las preguntas del tablero.
Actividad 02 - Análisis de audio "Cómo
destruir el drama y la inacción"
Enlace: https://shorturl.at/0OQtA
Actividad
• Grafica el triángulo virtuoso.
• Grafica el triángulo vicioso.
• En la semana, identifica en qué momentos has actuado conforme a
cada una de las 6 actitudes presentadas. Describe la situación en forma
anónima describiendo una situación en la que tú has sido el protagonista.
Fin
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