CESUN UNIVERSIDAD
Alumna: F. Fabiola Conde
Asignatura: Psicología Social II
Docente: Brenda Mariela Cano Ramirez
Tarea 1. Cuadro comparativo masa, grupo y equipo
Grupo: 07PSESMA
Tijuana Baja California – 1 de Noviembre de 2024
CESUN UNIVERSIDAD PSICOLOGÍA SOCIAL II
MASA, GRUPO Y EQUIPO
Aspecto Masa Grupo Equipo
Grupo de personas con roles
Conjunto amplio de personas que Conjunto de personas que
Definición pueden compartir un interés común interactúan y comparten
definidos que trabajan
colaborativamente hacia un
sin interacción directa. intereses y objetivos comunes.
objetivo común.
Ausencia de estructura formal; se Tiene una estructura más Estructura formal, con roles
Estructura caracteriza por su heterogeneidad. definida que la masa, pero y responsabilidades claras y
puede ser informal o flexible. asignadas.
Interacción mínima o inexistente; Interacción continua y
Interacción individuos pueden ser desconocidos
Interacción frecuente y directa
entre los miembros. organizada, con comunicación
entre sí. efectiva entre los miembros.
Existe un objetivo común
Puede no haber un objetivo común El objetivo común es
Objetivo común claro; la unión es generalmente
espontánea.
compartido, pero el compromiso
varía entre los miembros.
específico que motiva y
compromete a todos los
miembros.
CESUN UNIVERSIDAD PSICOLOGÍA SOCIAL II
MASA, GRUPO Y EQUIPO
Aspecto Masa Grupo Equipo
Generalmente bajo, dado que no Alto compromiso y responsabilidad
Compromiso existe una responsabilidad
El compromiso varía según los
intereses y la cohesión del grupo.
compartida para alcanzar el
compartida. objetivo común.
Desarrollo de una identidad Fuerte identidad de equipo,
Identidad Identidad difusa; los individuos
mantienen su independencia.
compartida, aunque no donde los miembros se
identifican y se reconocen entre
necesariamente muy fuerte.
sí.
Interacción mínima o inexistente; Interacción continua y
Interacción individuos pueden ser desconocidos
Interacción frecuente y directa
entre los miembros. organizada, con comunicación
entre sí. efectiva entre los miembros.
Roles específicos y
No existen roles específicos o Pueden surgir roles informales,
Roles diferenciados entre los miembros. aunque no están formalmente
definidos.
formalmente definidos para
cumplir diferentes funciones
dentro del equipo.
CESUN UNIVERSIDAD PSICOLOGÍA SOCIAL II
REFERENCIAS
Rodríguez, AF y Marín, LG (2008). Psicología de los grupos: Teoría y práctica (2.ª
ed.). Editorial Pirámide.
Repetto, E. y Pérez, MH (2017). Psicología social aplicada . Editorial Universitaria
Ramón Areces.
Robbins, SP y Judge, TA (2016). Comportamiento organizacional (18.ª ed.). Pearson
Educación.
