CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO DETERMINADO

Entre INVERSIONES Y COMERCIALIZADORA EL REBAJON DE CARLOS VENEGAS, F.P, empresa mercantil, con Rif V-
15.940.606-3, Ubicada en Av. Gran Colombia, Local Nro11-47 Sector La Sabanita Boconó estado Trujillo Boconó,
sociedad mercantil, inscrita por ante la Oficina de Registro Mercantil de la Circunscripción Judicial del estado Trujillo de
fecha Doce (12) de Agosto del año 2020, bajo el Número 146, tomo: 8-B representada en este acto por el
ciudadano CARLOS EDUARDO VENEGAS CARREÑO, venezolano, comerciante, mayor de edad, titular de la Cédula de
Identidad Nº. V-15.940.606, domiciliado a los efectos de esta convención en la sede social de la empresa, y quien en lo
sucesivo será nombrado como EL PATRONO, con la cualidad y personería que le inviste como Representante Legal,
de la empresa, por una parte, y conforme a lo establecido en el artículo 59 de la Ley Orgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), en su nombre celebramos el presente contrato de trabajo, por la otra parte,
en lo adelante se nombrará como EL TRABAJADOR: (A)

NOMBRES Y APELLIDOS: ANA GABRIELA ROJAS AZUAJE.

CEDULA: V-28.246.080
NACIONALIDAD: Venezolana
EDAD:21 Años
ESTADO CIVIL: Soltera
DOMICILIO Y DIRECCION: CALLE BOLIVAR, PARTE ALTA, CASA11-116 , Boconó Estado Trujillo.
CARGO O PUESTO A DESEMPEÑAR: CAJERA
DETERMINACION DEL TIEMPO DEL CONTRATO: A TIEMPO DETERMINADO.
PERIODO A CUMPLIR: DESDE: 11/10/2022 HASTA: 11/04/2023 (06 Meses).
DURACION DE LA JORNADA DIARIA DE TRABAJO: 40 horas semanales
SALARIO ESTIPULADO, FORMA Y LUGAR DE PAGO: Bs.S 130,00 Mensuales.
BASE LEGAL DE ESTE CONTRATO: Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, LOTTT, Reglamentos y
Resoluciones.

CAPITULO I
OBLIGACIONES Y FUNCIONES DE EL TRABAJADOR

PRIMERO: “EL TRABAJADOR”(A)se compromete a prestar en forma personal y exclusiva para “ EL PATRONO” su actividad
laboral ejerciendo el cargo de CAJERA teniendo entre sus funciones: Atención al cliente, facturación, verificación de
factura, distribución de mercancía, realizar inventario Igualmente “EL TRABAJADOR”(A) tiene la obligación de
desempeñar cualquier labor que le fuere indicada por “EL PATRONO” o quien lo represente, siempre y cuando sea
compatible con sus fuerzas, actitudes, estado o condición relacionadas directa o indirectamente con su cargo y cualquier
otra que, aunque no esté relacionada directamente con ella misma, basado en el literal (a) del Art. 57 de la Ley Orgánica
del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT).

Parágrafo Único: “EL TRABAJADOR”(A) se obliga a prestar su labor con eficiencia y en las formas y condiciones que le
indique “EL PATRONO” o quien sus derechos represente, en el entendido que deberá ajustar su actividad al cumplimiento
de las normas de higiene y seguridad laboral, las de la empresa y las demás normas relacionadas con la actividad laboral
que cumpla “EL TRABAJADOR”(A), por lo que se compromete a cumplir y respetar fielmente tales normas y
procedimientos. Igualmente “EL TRABAJADOR” (A) se obliga al buen cuido y manejo de los equipos que le sean asignados
y a tratar con absoluta discreción la información que manejará en el desempeño de sus funciones. En caso de que “EL
PATRONO” por razones de organización implemente y modifique los Manuales de Normas y Procedimientos, incorporar
nuevos o sustituirlos por otros, esto le será notificado por escrito a “EL TRABAJADOR”(A).

CAPITULO II
DEL INICIO DE LA CONTRATACION

SEGUNDO: Las partes pactan por este medio que el inicio del presente contrato será en fecha 11 de OCTUBRE del
2022, hora 8:30 a.m., comenzando su labor como CAJERA. Ahora bien, queda establecido que durante la vigencia del
presente contrato cualquiera de las partes podrá dar por extinguido el mismo, respetándose los derechos que se hubieren
causado en proporción al tiempo trabajado, tal y como lo establece la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las
Trabajadoras (LOTTT).

TERCERO: El mencionado servicio será prestado en la sede de la empresa Ubicada en Calle Bolívar con Esquina de la
Avenida 5 de Julio Sector Centro Boconó estado Trujillo Boconó, y “EL TRABAJADOR”(A) podrá ser trasladada en
forma eventual o permanente de su lugar de trabajo a voluntad de “EL PATRONO” sin que esto signifique deterioro en sus
condiciones de trabajo, tanto en sucursales o demás dependencias de “EL PATRONO”.
CUARTO: “EL TRABAJADOR”(A) se obliga a asistir diariamente por sus propios medios al sitio de trabajo así mismo de
regreso a su estancia, quedando obligado a suministrar a “EL PATRONO” toda la información exacta relacionada con su
domicilio, así como diseñar y entregar el respectivo ruta-grama a que hace mención la LOPCYMAT.

CAPITULO III
JORNADA DE TRABAJO

QUINTA: Las partes convienen en someterse a las disposiciones contenidas en la Ley Orgánica del Trabajo, de los
Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) en cuanto a la jornada de trabajo se refiere. En consecuencia “EL TRABAJADOR”(A)
estará sometida al desempeño de una jornada efectiva de acuerdo al siguiente horario rotativo:

HORARIO: De lunes a viernes de 8:30 a.m. a 1:00 Pm; y de 02:00 p.m. a 05:30 p.m. El lapso transcurrido desde las 1:00
Pm hasta la 02:00 p.m., constituye el tiempo de descanso para almorzar; 2do.Turno: Sábado 08:30 a.m. a 1:00 p.m.; y de
02:00 p.m. a 05:30 p.m. El lapso transcurrido desde las 1:00 p.m. hasta la 02:00 p.m., constituye el tiempo de descanso
para almorzar.

SEXTO: “EL TRABAJADOR”(A) se compromete en estar a disposición de la empresa en el horario convenido, así mismo,
acepta que según las necesidades de “EL PATRONO”, ésta pueda disponer de un cambio en su horario de trabajo debido a
sucesos eventuales, estrategias comerciales u operacionales y de ser definitivo dicho cambio “EL PATRONO” lo pactará
con “EL TRABAJADOR”(A).

CAPITULO IV
CONTRAPRESTACIÓN

SEPTIMO: El salario convenido el estipulado por la ley es por la cantidad de CIENTO TRENTA BOLIVARES. (Bs 130,00)
MENSUALES los cuales serán pagados por “EL PATRONO” a “EL TRABAJADOR”(A), mediante recibos de pagos quincenales,
más los demás beneficios laborales que establece el ordenamiento jurídico que rige esta materia.

CAPITULO V
DE LAS HERRAMIENTAS, UTENSILIOS Y EQUIPOS DE TRABAJO

OCTAVO: Durante la vigencia de este contrato “EL TRABAJADOR”(A) prestará sus servicios a “EL PATRONO” bajo la
supervisión de éste y con el otorgamiento de los materiales, implementos y equipos necesarios para la ejecución de su
actividad laboral, por lo que queda expresamente prohibido a “EL TRABAJADOR”(A) realizar cualquier otra labor que no
sea permitida por la “EL PATRONO”.

NOVENO: “EL TRABAJADOR”(A) autoriza a “EL PATRONO” para que en caso de terminación del presente contrato por
cualquier causa deduzca del valor de sus salarios, prestaciones sociales o indemnizaciones, las sumas que correspondan
por los siguientes motivos: Prestamos. El valor de los elementos, utensilios y demás bienes que haya recibido y que
llegaren a faltar al hacer entrega del inventario a su cargo, por pérdida, extravió, robo o cualquier otra causa, o presenten
cualquier daño, salvo el deterioro natural por el uso común u ordinario de los mismos.
CAPITULO VI
CONFIDENCIALIDAD

DECIMO: “EL TRABAJADOR”(A) se obliga a mantener durante y después de la vigencia del presente contrato la más
absoluta confidencialidad de la información relacionada directa o indirectamente con la actividad laboral, relacionada con
los materiales, sistemas y procedimientos internos, especificaciones técnicas contenidas en manuales de procedimiento,
informes, formulas, técnicas o cualquier otro tipo de material grabado, impreso o escrito que “EL PATRONO” ponga a su
disposición con motivo del desempeño de sus labores y que relacione con la operaciones de ésta ultima o sus empresas
relacionadas, puesto que reconoce la exclusiva propiedad que EL PATRONO” tiene sobre los mismos, incluye así mismo
todo material de cualquier naturaleza que también hubiese recibido con ocasión de su trabajo y que ostente para su
guarda y/o custodia.

CAPITULO VII
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

DECIMO PRIMERO: “EL TRABAJADOR”(A) se obliga a cumplir cabalmente con las directrices, reglamentos, órdenes y
disposiciones que emanen de “EL PATRONO”, así como las normas legales contenidas en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y además las disposiciones legales y contractuales que estén vigentes sobre la
materia, en todo lo relacionado a la Higiene y Seguridad laboral, tanto por su propia protección, como para la de los
demás trabajadores con quien comparta las faenas diarias. A este respecto, deberá observar una conducta cónsona con
los procedimientos que a tal efecto se le indiquen. Reconoce asimismo que cualquier violación, de las disposiciones antes
mencionadas, dará lugar a que “EL PATRONO” de por terminada, en forma unilateral y justificada, la relación laboral que
los vincula.

DECIMO SEGUNDO: “EL TRABAJADOR”(A) reconoce que ha sido informado por “EL PATRONO”, acerca de los riesgos de
lesiones personales y otros daños a los que está expuesto en el desempeño de sus actividades, así respecto a los
mecanismos, métodos, planes estrategias, sistemas preventivos a fin de minimizar o eliminar dichos riesgos. Asimismo,
declara expresamente “EL TRABAJADOR”(A) que de conformidad con lo previsto en los ordinales 3° y 4° del artículo 56
de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT), que fue advertido sobre su
exposición a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, riesgos psicosociales, agentes químicos, biológicas y
de cualquier otra índole por “EL PATRONO”, a su vez “EL TRABAJADOR” (A) también declara, que ha sido informado, de las
normas esenciales de protección para evitar los efectos que podría causar estos agentes.

CAPITULO VIII
LEY ORGANICA DEL TRABAJO

DÉCIMO TERCERO: Todo lo que haya sido convenido en el presente contrato, se regirá por la Ley Orgánica del Trabajo, de
los Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT) y su reglamento, así como también por las demás disposiciones legales de
carácter social que se encuentren vigentes actualmente en el país o las que pudiesen sancionarse en el futuro, antes de
la expiración del mismo, sin que exista obligación alguna por parte de “EL PATRONO” de aplicar estas últimas con
carácter retroactivo.

CAPITULO IX
DE LAS MODIFICACIONES DEL PRESENTE CONTRATO

DECIMO CUARTO: Las partes expresamente dejan entendido que cualquiera de las cláusulas del presente contrato podrán
ser modificadas, sustituidas o eliminadas, así como se podrán incorporar nuevas cláusulas al presente contrato de
Trabajo, siempre y cuando sea de mutuo y común acuerdo entre “EL PATRONO” y “EL TRABAJADOR”(A), el cual deberá
constar por escrito para conocer con certeza la verdadera fecha de vigencia del nuevo acuerdo.
CAPITULO X
DOMICILIO

DECIMO QUINTO: Para los efectos y consecuencias que pudiera derivarse de la aplicación e interpretación de las cláusulas
del presente contrato las partes eligen como domicilio especial la ciudad de Boconó del estado Trujillo a la Jurisdicción de
cuyos Tribunales convienen expresamente en someterse.
CAPITULO XI
DISPOSICIONES FINALES:

DECIMO SEXTO: Para todo lo no establecido en este contrato, como para lo no expresado por ser obligación legal de orden
público laboral, (Prestaciones sociales, utilidades, vacaciones, bonos y demás beneficios laborales) las partes declaran
que se acogen a las normas legales contenidas en las disposiciones laborales vigentes, en la ley Orgánica del Trabajo y su
Reglamento y la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Toda modificación o reforma de las normas laborales que la autoridad
produzca, al tiempo de su vigencia se incorporan como texto integral de este contrato.

Dado y firmado en la ciudad de Boconó del estado Trujillo, a los 11 días del mes de Octubre de 2022.

EL CONTRATANTE “EL TRABAJADOR”(A)

Nombre: HILDEMARO JOSE VENEGAS CARREÑO Nombre: ________________________________

Cedula: V-15.940.605 Cedula: _________________________________

Firma: __________________________ Firma: _________________________________

Huellas Dactilar: _________________ Huellas Dactilar: _________________