UNIDAD 3
CORTE III
METODOLOGIA DE ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
CLASE # 3 28 DE NOVIEMBRE 2024-2
QUIS: 9 DE DICIEMBRE SABADO
Ing. Xiomara Orjuela Duarte
PARA TENER EN CUENTA
EXPOSICION DEL TRABAJO FINAL
GRUPO 1
FECHA: 7 DE DICIEMBRE
TIEMPO: 40 MIN
GRUPO 2
PARCIAL III : 14 DE DICIEMBRE.
FECHA: 7 DE DICIEMBRE
SOCIALIZACION: 19 DE DICIEMBRE
TIEMPO: 40 MIN JUEVES
GRUPO 3
FECHA: 7 DE DICIEMBRE
TIEMPO: 40 MIN
GENERALIDADES Y CONCEPTOS
Dentro de la Ingeniería Industrial
El Estudio del Trabajo se define como: El conjunto de técnicas que
se utilizan para examinar el trabajo humano en todos sus contextos.
Estas técnicas llevan sistemáticamente a investigar todos los factores
que influyen en la eficiencia y la economía de la situación estudiada,
con el fin de efectuar mejoras.
La característica fundamental del Estudio de Trabajo es:
carácter sistemático y pluridisciplinar tanto para investigar
problemas como para buscarles solución.
Que contiene o se refiere a varias disciplinas o materias. Así, se habla de
formación pluridisciplinar cuando incluye, materias de distintas especialidades
académicas, o de equipo multidisciplinar, cuando reúne a profesionales o
expertos de materias diversas.
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
El puesto de trabajo Establece en gran medida el rol que
las personas juegan en las organizaciones, esto
predeterminado un comportamiento en el individuo por el
simple hecho de ocupar un dicho puesto, por ello es
necesario contar con la información específica.
✓ A través del análisis y descripción, conseguimos ubicar el puesto en la
organización, describir su misión, funciones principales y tareas necesarias
para el desarrollo óptimo de las antes mencionadas; según necesidades,
esta estructura mínima puede completarse con apartados relativos a:
✓ Seguridad y medios de protección propios del puesto de trabajo
✓ Relaciones internas y externas
✓ Perfil profesiográfico idóneo de la persona que debería ocupar el puesto.
DEFINICION ANALISIS DE PUESTOS DE TRABAJO
El análisis de puestos de trabajo (APT) se define
como:
El proceso de identificación a través de la observación, la
entrevista y el estudio, de las tareas, actividades, los factores
técnicos y ambientales del puesto; así como las habilidades,
conocimientos, aptitudes y responsabilidades que se requieren del
trabajador para la ejecución satisfactoria de la ocupación.
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
“Es la exposición detallada, estructurada, ordenada y
sistemática, según el protocolo dado del APT. Esta
exposición podrá ser redactada en prosa en forma
narrativa o presentada en formatos codificados, según
reglas previamente establecidas o de forma mixta, y no
tiene que incluir necesariamente la especificación.
APLICACIONES DEL ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE
TRABAJO
Las principales aplicaciones que se pueden
derivar del análisis y descripción de puestos
de trabajo (ADP), tanto dentro de la Gestión
de Recursos Humanos, como en Ergonomía
son:
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
Análisis y Descripción de puestos de trabajo
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
Análisis y Descripción de puestos de trabajo
ANALISIS Y DESCRIPCION DE PUESTOS
Análisis y Descripción de puestos de trabajo
INFORMACIÓN
DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
INFORMACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
Los distintos procedimientos que existen para analizar y describir
puestos de trabajo nos pueden dar una información diversa, por ello
hemos de tener en cuenta el destino de la información deseada.
Teniendo presente lo anterior, el analista tratará de extraer del
análisis de puestos uno o más de los siguientes tipos de
información que se utilizan más habitualmente, ya que cubren una
amplia variedad de objetivos:
INFORMACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
INFORMACIÓN DEL ANÁLISIS DE PUESTOS
Requerimientos Personales: Información relativa a los requerimientos
humanos del puesto tales como los conocimientos o las habilidades que
conciernen al puesto de trabajo (educación, capacitación, experiencia laboral)
así como los atributos personales (aptitudes, características físicas,
personalidad, intereses) que se requieren.
MÉTODOS DE RECOLECCIÓN DE
INFORMACIÓN
Existen varios métodos distintos para recoger información
relativa a un puesto de trabajo de los cuáles se detallan los más
utilizados:
MÉTODOS DE RECOLECCION DE INFORMACIÓN
MÉTODOS DE RECOLECCION DE INFORMACIÓN
El cuestionario es un documento formado por un conjunto de preguntas
que deben estar redactadas de forma coherente, y organizadas,
secuenciadas y estructuradas, de acuerdo con una determinada
planificación, con el fin de que sus respuestas nos puedan ofrecer toda
la información necesaria.
MÉTODOS DE RECOLECCION DE INFORMACIÓN
MÉTODOS DE RECOLECCION DE INFORMACIÓN
MÉTODOS DE RECOLECCION DE INFORMACIÓN
❑ Qué es lo que hay que hacer (campo de acción, comportamiento, hechos y
resultados).
❑ Qué productos deberán obtenerse (fines del puesto de trabajo)
❑ Qué criterios de trabajo se aplican (es decir, calidad y cantidad)
❑ Bajo qué condiciones se realizará el trabajo.
❑ Las características de las tareas del puesto de trabajo.
MÉTODOS DE RECOLECCION DE INFORMACIÓN
MÉTODOS DE RECOLECCION DE INFORMACIÓN
DISEÑO Y PLANIFICACIÓN DE UN
PROYECTO DE ANÁLISIS Y
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE
TRABAJO
DISEÑO Y PLANIFICACIÓN DE UN PROYECTO DE ANÁLISIS Y
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
Previamente a la implantación de un programa de
análisis y descripción de puestos de trabajo es
necesario planificar y diseñar con detalle la ejecución de
todo el proyecto mediante los siguientes puntos:
DISEÑO Y PLANIFICACIÓN DE UN PROYECTO DE ANÁLISIS Y
DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO
EJEMPLO GENERAL
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL
SECTOR METALMECÁNICA PARA EL
CEPRODIS
CEPRODIS
Es un centro especializado de atención integral a las personas con
discapacidad que tiene como finalidad la integración laboral, la inclusión
económica y social de los usuarios y sus familias
Ubicación: Guayaquil (Ecuador).
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL SECTOR METALMECÁNICA
PARA EL CEPRODIS
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL SECTOR METALMECÁNICA
PARA EL CEPRODIS
ANÁLISIS Y DESCRIPCIÓN DE PUESTOS DEL SECTOR METALMECÁNICA
PARA EL CEPRODIS
Avala
Elegir el método de levantamiento de información
Para recolectar la información necesaria para cumplir
con los objetivos planteados se empleará un método
mixto (observación – entrevista). Este método
elegido se estructurará de forma cualitativa y
cuantitativa, por la naturaleza de la información a
obtener.
A partir de lo anterior procedemos a diseñar los
documentos necesarios para el Análisis de
Puestos, apoyándonos también en modelos de
análisis ocupacional para la inserción laboral de
personas con discapacidad.
Diseño de la ficha de análisis ocupacional
De acuerdo a estos criterios y en función de los objetivos planteados
para el análisis, se presenta el detalle o modelo de la ficha de recogida de
información la que deberá contener los siguientes parámetros:
❖ Datos de la empresa
❖ Datos del Puesto
❖ Formación y Experiencia
❖ Análisis de Tareas
❖ Recursos Materiales
❖ Condiciones Ambientales
❖ Factores de Riesgo Responsabilidad
❖ Relaciones de Trabajo
❖ Exigencias del Puesto
FICHA DE ANALISIS DE PUESTO DE TRABAJO
Como en varios de los modelos de análisis ocupacional para la inserción
laboral de personas con discapacidad, los factores o variables de
Exigencias del Puesto, se recogerán mediante un protocolo para una
“Profesiografía de primer grado”, los cuales se agrupan en varias
familias comunes, tanto para el perfil del puesto de trabajo como para el
perfil de la persona; estos factores son: Factores cognitivos,
Factores sensoriales, Factores académicos, Autonomía personal,
Habilidades sociales y comunicativas, Aptitudes físicas, Hábitos y
actitudes sociolaborales; todos estos factores a su vez se diferencian
gradualmente en niveles del 1 al 5, tomando en cuenta el nivel de
exigencia que demanda el puesto de trabajo y el nivel en el cuál estos
factores están presentes en la persona
PERFIL DE EXIGENCIAS DEL PUESTO
A CONTINUACIÓN SE DETALLAN CADA UNO DE LOS
FACTORES AGRUPADOS EN LA PROFESIOGRAFÍA:
