Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

NIVEL 5: PROCEDIMIENTOS N°: PRC-SST-013

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PROCEDIMIENTO PARA LA INVESTIGACIÓN DE Fecha: Agosto 01/2017
INCIDENTES, ACCIDENTES Y ENFERMEDADES Versión: 001
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1. OBJETO

Establecer un procedimiento para la notificación, reporte e investigación de los

incidentes, accidentes y enfermedades laborales que se presenten en la
REMATES Y ASEO RUTH OLARTE S.A.S, con el propósito de identificar y
analizar los hechos y definir el conjunto de causas que directa o indirectamente
intervinieron en el incidente, accidente y enfermedad laboral, para priorizar y
aplicar las acciones correctivas y preventivas, encaminadas a eliminar o minimizar
las condiciones de riesgo, mejorar la calidad de vida de los trabajadores y la
productividad de la la REMATES Y ASEO RUTH OLARTE S.A.S y evitar su
ocurrencia, además dar cumplimiento a las obligaciones y requisitos exigidos por
la legislación colombiana vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.

2. ALCANCE

El procedimiento para la investigación de los incidentes, accidentes y

enfermedades laborales aplica para todas las personas que laboran en la
REMATES Y ASEO RUTH OLARTE S.A.S e incluye partes interesadas.

3. DEFINICIONES

1.1. Investigación de incidente, accidente y enfermedad laboral: Proceso

sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que
generaron o favorecieron la ocurrencia del incidente, accidente y enfermedad
laboral, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control
de los riesgos que lo produjeron.

1.2. Equipo investigador: Está integrado como mínimo por el jefe inmediato del
área donde ocurrió, un representante del COPASST y el Responsable del
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Cuando el accidente se considere grave o produzca la muerte, en la

investigación deberá participar un profesional con licencia en salud ocupacional,
propio o contratado, así como personal de la empresa encargado del diseño de
normas, proyectos y/o mantenimiento.

1.3. FURAT: Formato único de reporte de accidentes laboral.

1.4. Incidente laboral: Suceso que en el curso del trabajo o en relación con
éste, que tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas
involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad
y/o pérdidas en los procesos.

1.5. Accidente de Trabajo: Evento no deseado que da lugar a la muerte,

enfermedad, lesión, daño u otra pérdida. Suceso repentino que se producido por
causa o con ocasión del trabajo y que hay producido en el trabajador una
perturbación funcional, una lesión orgánica, la invalidez ó la muerte.

El que sufra un trabajador durante ejecución de labores diferentes de aquellas

para las que fue contratada, siempre que estuviera cumpliendo órdenes del
empleador.

1.6. Accidente de trabajo desde el Control total de pérdidas: Acontecimiento

no deseado, que resulta en daño a las personas, daño a la propiedad o pérdida
en el proceso.

1.7. Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de

cualquier segmento corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné,
humero, radio y cubito); trauma craneoencefálico; quemaduras de segundo y
tercer grado; lesiones severas de mano, tales como, aplastamiento o
quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con compromiso de médula
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espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo visual o

lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

1.8. Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas;
razones por las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo
significativo. Las causas básicas ayudan a explicar por qué se cometen actos
subestándares o inseguros y por qué existen condiciones su estándares o
inseguras.

1.9. Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del

contacto; por lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en
actos subestándares o actos inseguros (comportamientos que podrían dar paso
a la ocurrencia de un accidente o incidente) y condiciones subestándares o
condiciones inseguras (circunstancias que podrían dar paso a la ocurrencia de
un accidente o incidente).

1.10. Pérdida: Se refiere a los daños a las personas, daños materiales o daños
ambientales.

4. RESPONSABLES

1.1. Empleados

Es responsabilidad de todo el personal perteneciente a la organización reportar al

jefe inmediato todos los accidentes / incidentes con y sin lesión ocurridos dentro y
fuera de la organización que tengan relación directa o indirecta con la labor para la
que fue contratado. Además debe participar en el proceso de identificación de las
causas.

1.2. Jefe inmediato

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 Investigar el accidente/incidente de trabajo dentro de los 15 días

calendario después de ocurrido el evento.
 Gestionar, implementar y hacer seguimiento a los planes de acción
recomendados por parte del equipo investigador de los
accidentes/incidentes de trabajo.

1.3. Responsable de la seguridad y salud en el trabajo

 Documentar el desarrollo de la investigación del accidente de trabajo

 Enviar la documentación de las investigaciones graves o mortales a la ARL,
y reportar al ministerio de trabajo
 Verificar la convocatoria oportuna para la investigación de los accidentes de
trabajo por parte del jefe inmediato.
 Hacer seguimiento a los planes de acción.

1.4. Integrante comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

 Participar en la investigación tendiente a identificar las causas y controles

de los accidentes.
 Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las
investigaciones de accidentes.

1.5. Gerencia

Revisar y aprobar la investigación de los accidentes graves, severos y mortales.

5. DOCUMENTOS RELACIONADOS

5.1. Resolución 1401 de 2007.

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5.2. Decreto Ley 1295 del 1994.

5.3. Ley 776 de 2002.
5.4. Decreto 1072 de 2015.

6. DESCRIPCIÓN

6.1. Equipo Investigador

Será el responsable de investigar el incidente/accidente. Será convocado por

Seguridad y Salud en el Trabajo como apoyo al proceso de investigación. Los
integrantes son:

 Jefe inmediato.
 Empleado que sufrió el evento.
 Miembro COPASST
 Responsable del SG-SST
 Representante legal empresa contratista

6.2. Notificación Y Reporte De Accidentes De Trabajo

Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

El empleado que sufrió el accidente de trabajo
Notificar el accidente de
1 Trabajador debe notificarlo al Jefe Directo y/o delegado
trabajo
inmediatamente se presente.

Valorar el accidente de El brigadista realiza atención de primeros auxilios

2 Brigadista
trabajo antes de remitirlo a la IPS correspondiente.

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Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

Reportar a la línea de atención ARL, el presunto
Reportar el accidente de
Responsable del SG- accidente de trabajo y solicita la autorización de
3 trabajo a la línea de
SST atención o direccionamiento médico del
atención ARL
accidentado.
El empleado que sufrió el presunto accidente de
Atención y prestación de
4 IPS - ARL trabajo es atendido en la IPS autorizada por la
servicios asistenciales
línea de atención.
El jefe directo y/o delegado reporta
inmediatamente a salud ocupacional el presunto
accidente de trabajo para el diligenciamiento del
Responsable del SG-
5 Diligenciar el FURAT FURAT antes de 48 horas posteriores al evento.
SST
Una vez diligenciado el FURAT a través de
servicios en línea, se debe imprimir el documento
y enviarlo a la ARL y a la EPS correspondiente.
Investigación accidente
6 Equipo investigador Realizar la investigación y análisis del accidente.
de trabajo

6.3. Investigación de accidente de trabajo

Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

Se investigan todos los accidentes o incidentes de

trabajo dentro de los siguientes 15 días calendario
siguientes a su ocurrencia, con el equipo
Recopilar información Responsable del SG- investigador.
sobre ocurrencia de los SST, Jefe Directo, Si el accidente produce la muerte la empresa
1
incidentes o accidentes miembro COPASST, deberá atender las recomendaciones que le
de trabajo empleado afectado suministre la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado
atendiendo a su vez las requisiciones del
Ministerio de Protección Social.

Analizar las causas de Responsable SG-

2 los accidentes e SST, Jefe Directo, La investigación y análisis de los accidentes e
incidentes de trabajo miembro COPASST, incidentes de trabajo se realizara bajo la
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Nº ACTIVIDAD RESPONSABLE DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD

metodología de árbol de causas y se hará uso del
empleado afectado formato de investigación suministrado por la ARL.

Si dentro de las causas está el incumplimiento o

desviación de las normas de seguridad,
Responsable del SG- procedimientos u otro requisito establecido se
Acciones correctivas,
SST, Jefe Directo, debe levantar un Plan de Mejoramiento por medio
3 preventivas y de
miembro COPASST, de retroalimentación con la persona responsable.
mejoramiento
empleado afectado. Si fue acto inseguro comprobado se debe hacer
lección aprendida y el empleado debe realizar
retroalimentación a su equipo de trabajo.

Enviar a la ARL dentro de los 15 días siguientes a

Remisión de Responsable del SG- la ocurrencia del evento, el informe de
4
investigaciones SST investigación del accidente de trabajo mortal o los
accidentes graves en caso de que se presenten.

Realizar un plan de acción que contenga:

Elaborar plan de acción, Responsable del SG-
objetivos, metas, responsables, fechas y medición
5 establecer y calcular SST, Jefe Directo,
del cumplimiento por medio de indicadores de
indicadores miembro COPASST
gestión o impacto.

Responsable del SG-

Realizar seguimiento al SST, Jefe Directo, Realizar seguimiento a los planes de acción
6
Plan de Mejoramiento miembro COPASST definidos para el control de los riesgos.

6.4. Proceso Para La Investigación Del Incidente/Accidente

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6.5. Indicadores

1.1.1. Tasa de accidentalidad

Es la relación entre el número total de accidentes de trabajo, con y sin incapacidad,

registrados en un periodo y el total trabajadores expuestos en ese mismo periodo
multiplicado por 100

El resultado se interpretará como el número de trabajadores accidentados por cada

100 trabajadores expuestos.

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tasa AT = No. total de AT en un periodo x 100%

Trabajadores expuestos

1.2. Proporción de incidentes y accidentes investigados

% AT investigados = Número de AT investigados en un período de tiempo x

100
Número de AT reportados durante el mismo período

% Incidentes Número de incidentes investigados en un período de tiempo x

investigados = 100
Número de incidentes reportados durante el mismo período

1.3. Proporción de acciones correctivas y preventivas (ACP) realizadas (se puede

calcular para accidentes)

% de ACP = Número de ACP realizadas en un período de tiempo x

100
Número de ACP reportados durante el mismo período

7. REGISTROS

FT-SST-050 Formato de Investigación de Accidentes ( grave ARL)

FT-SST-052 Formato de Registro de Testigos de Accidentes

8. TABLA DE CONTROL DE MODIFICACIONES

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