BOLETÍN OFICIAL DE LA PROVINCIA

Boletín nº 16
Anuncio 228/2025
viernes, 24 de enero de 2025

ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Cheles
Ayuntamiento de Cheles Anuncio 228/2025

ADMINISTRACIÓN LOCAL
AYUNTAMIENTOS
Ayuntamiento de Cheles
Cheles (Badajoz)
Anuncio 228/2025
Bases y convocatoria para la selección por concurso-oposición, en régimen de interinidad, de una plaza de Auxiliar
Administrativo/a

Resolución de Alcaldía de fecha 30 de septiembre de 2024, del Ayuntamiento de Cheles, por la que se aprueban las bases y
la convocatoria para la selección en régimen de interinidad de personal funcionario por concurso-oposición para cubrir la
plaza de Auxiliar Administrativo vacante en este Ayuntamiento.

Habiéndose aprobado por resolución de Alcaldía de fecha 30 de septiembre de 2024, las bases y la convocatoria para la
selección de personal funcionario interino para la plaza de Auxiliar Administrativo vacante en este Ayuntamiento, se abre el
plazo de presentación de solicitudes, que será de 10 días hábiles a contar desde el día siguiente a la publicación de este
anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia.

Se adjuntan las bases reguladoras que regirán la convocatoria:

BASES PARA LA SELECCIÓN POR CONCURSO-OPOSICIÓN, EN RÉGIMEN DE INTERINIDAD, DE UNA PLAZA, A TIEMPO
COMPLETO, CON CREACIÓN DE UNA BOLSA DE TRABAJO, DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

Primera.- Objeto de la convocatoria.

Es objeto de las presentes bases la urgente e inaplazable selección y el nombramiento de personal funcionario a tiempo
completo de esta Corporación, con carácter de interinidad debido a que concurren circunstancias previstas en el artículo
10.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015,
de 30 de octubre; plazas de necesaria y urgente cobertura, hasta la cobertura definitiva del puesto.

Las características son las que siguen:

Denominación Auxiliar Administrativo/a

Régimen Jurídico Funcionarial
Grupo/subgrupo C/C2
Escala Administración General
subescala Auxiliar
N.º de vacantes 1
Funciones encomendadas Las propias del puesto asignado: Registro, atención a la ciudadanía demás tareas
correspondientes al subgrupo en cuestión.
Jornada Tiempo completo
Sistema de selección Concurso-oposición

Segunda.- Condiciones de admisión de aspirantes.

Para formar parte en las pruebas de selección, será necesario reunir los siguientes requisitos, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 89 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.

a. Tener la nacionalidad española, sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo 57 Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

b. Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.

c. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa.

d. No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las
administraciones públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las comunidades autónomas, ni

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hallarse en inhabilitación absoluta o especial para empleos o cargos públicos por resolución judicial, para el
acceso al cuerpo o escala de personal funcionario, o para ejercer funciones similares a las que desempeñaban
en el caso del personal laboral, en el que hubiese sido separado o inhabilitado. En el caso de ser nacional de
otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido sometido a sanción disciplinaria
o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al empleo público.

e. Estar en posesión, o en condiciones de obtener en el momento en que termine el plazo de presentación de

instancias, del título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria o equivalente (artículo 76 TREBEP). En
el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deberá estar en posesión de la credencial que acredite su
homologación.

En el caso de que la titulación se haya obtenido en el extranjero deberá acreditarse la correspondiente

homologación, a tenor de lo regulado en el Real Decreto 285/2004, de 20 febrero, por el que se regulan las
condiciones de homologación y convalidación de títulos y estudios extranjeros de educación superior, o estar
en condiciones de obtenerla en la fecha en que finalice el plazo de presentación de solicitudes (deberá
acreditarse la equivalencia). Además, se deberá presentar la titulación y el documento acreditativo de la
homologación oficial del mismo y, en su caso, traducción jurada. En el caso de equivalencia, la misma deberá
de ser reconocida como tal por la Administración competente en cada caso concreto y debidamente
acreditada en tal sentido por el/la aspirante, debiendo citar la disposición legal en que se reconozca tal
equivalencia o, en su caso, aportar certificación del órgano competente en tal sentido.

Todos los requisitos establecidos en el punto anterior deberán ser reunidos por el/la aspirante el día en que
finalice el plazo para la presentación de instancias. Igualmente, deberán mantenerse durante todo el proceso
selectivo, hasta el momento de la toma de posesión, y acreditarse, en caso de resultar seleccionado/a, del
modo indicado por la Administración.

Si durante el proceso selectivo se tiene conocimiento de que cualquiera de los aspirantes no posea alguno de
los requisitos exigidos por la presente convocatoria, el órgano convocante o el Tribunal, en su caso, previa
audiencia del interesado, propondrá su exclusión, comunicándole así mismo, las inexactitudes o faltas
cometidas.

Tercera.- Forma y plazo de presentación de las solicitudes.

Las solicitudes (anexo II) para tomar parte en el correspondiente proceso de selección, en las que los aspirantes harán
constar que reúnen las condiciones exigidas en las presentes bases generales para la plaza que se opte, se dirigirán a la
Alcaldía del Ayuntamiento y se presentarán en el Registro Electrónico General de este Ayuntamiento o en alguno de los
lugares previstos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las
Administraciones Públicas, en el plazo de diez días hábiles contados a partir del día siguiente al de la publicación de la
convocatoria en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz.

Las bases íntegras se publicarán en el Boletín Oficial de la Provincia, y en la sede electrónica de este Ayuntamiento
https://cheles.sedelectronica.es/info.0 y, en el tablón de anuncios, para mayor difusión.

La solicitud (anexo II) deberá ir acompañada por:

Fotocopia del DNI o, en su caso, pasaporte.

Fotocopia simple del título exigido para participar en el proceso.
Fotocopia de los documentos acreditativos de los méritos y circunstancias alegados, en su caso.

Todo ello, sin perjuicio de la obligación futura de presentación del original o fotocopia compulsada.

Los aspirantes manifestarán en sus solicitudes que reúnen todas y cada una de las condiciones exigidas,
comprometiéndose a probar los datos en el momento que le fueran requeridos, sin perjuicio de la
responsabilidad en que pudieran incurrir por inexactitudes o falsedades en los mismos.

La experiencia profesional en otras administraciones públicas se acreditará mediante certificado de servicios

prestados emitido por el órgano competente de la Administración donde se hubiesen efectuado, debiéndose
indicar obligatoriamente además la denominación exacta de la plaza desempeñada, el grupo/subgrupo de
clasificación, escala y subescala, clase y su régimen funcionarial o laboral. También deberán acreditar la vida
laboral.

Los méritos no alegados dentro del plazo de presentación de solicitudes no serán tenidos en cuenta.

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Los aspirantes podrán subsanar la omisión en su solicitud de los requisitos recogidos en el artículo 66 de la
Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, a
través del Registro General del Ayuntamiento o a través de la sede electrónica
https://cheles.sedelectronica.es/info.0

No podrán subsanar la solicitud por omisión de cualquier otro dato o requisito diferentes de los relacionados
en el artículo 66 de la Ley 39/2015.

Los datos personales incluidos en la solicitud de participación serán tratados únicamente para la gestión del
proceso selectivo, es decir para la práctica de las pruebas de selección y las comunicaciones que deban
realizarse. Cuando sea necesario publicar un acto administrativo que contenga datos personales se publicará
de la forma que determina la disposición adicional séptima de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de
Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales. El Ayuntamiento será el responsable del
tratamiento de estos datos.

Cuarta.- Admisión de aspirantes.

Expirado el plazo de presentación de solicitudes, la Alcaldía dictará resolución declarando aprobada la lista
provisional de admitidos y excluidos. En dicha resolución, que se publicará en la sede electrónica de este
Ayuntamiento https://cheles.sedelectronica.es/info.0 y, en el tablón de anuncios, para mayor difusión, se
señalará un plazo de diez días hábiles para que se puedan formular reclamaciones o subsanar los defectos
que hayan motivado la exclusión.

Transcurrido el plazo de subsanación, por la Alcaldía se aprobará la lista definitiva de aspirantes admitidos y
excluidos, que se publicará en la sede electrónica de este Ayuntamiento
https://cheles.sedelectronica.es/info.0 y, en en el tablón de anuncios, para mayor difusión. En esta misma
publicación se hará constar el día, hora y lugar en que habrán de realizarse la primera prueba. Dicha
publicación se efectuará con una antelación de, al menos, dos días hábiles a dicho comienzo. Igualmente, en
la misma resolución, se hará constar la designación nominal del Tribunal.

Contra la exclusión y dado el carácter jurídico-administrativo de los actos integrantes del procedimiento
selectivo, el interesado/a puede interponer recurso contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
desde el día siguiente a su publicación ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo correspondiente de
Badajoz, de acuerdo con lo dispuesto en los arts. 25 y 45 de la Ley 29/1998, de 29 de julio, Reguladora de la
Jurisdicción Contencioso-Administrativa. O, potestativamente, recurso de reposición ante la Autoridad
convocante en el plazo de un mes desde el día siguiente a su publicación, de acuerdo con lo que establece el
art. 123 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo Común.

Quinta.- Tribunal Calificador.

Los órganos de selección serán colegiados y su composición deberá ajustarse a los principios de imparcialidad y
profesionalidad de sus miembros, y se tenderá a la paridad entre mujer y hombre.

En ningún caso pueden formar parte de los órganos de selección: El personal que desempeña cargos de elección o de
designación política o los haya desempeñado en los últimos dos años, el personal funcionario interino o laboral temporal, el
personal eventual, el personal directivo profesional y las personas que, en los cinco años anteriores a la publicación de la
convocatoria correspondiente, hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas.

La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o
por cuenta de nadie. Asimismo, actuarán con plena autonomía y serán personalmente responsables de la objetividad del
procedimiento, del estricto cumplimiento de las bases de la convocatoria y de los plazos establecidos para la realización y
calificación de las pruebas y publicación de sus resultados.

El número de los miembros de los tribunales nunca será inferior a cinco, asimismo, su composición será
predominantemente técnica y las vocalías deberán poseer titulación o especialización iguales o superiores a las exigidas
para el acceso a las plazas convocadas.

La composición del Tribunal Calificador estará constituida por:

Un/a Presidente/a.
Un/a Secretario/a.
Tres vocales.

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Junto a los titulares se nombrarán suplentes, en igual número y con los mismos requisitos.

La composición del Tribunal Calificador se hará pública mediante la resolución de aprobación de la lista definitiva de
admitidos y excluidos.

El Tribunal podrá disponer la incorporación a su labor en el proceso selectivo de asesores especialistas, en aquellas pruebas
que consideren necesario y/o para aquellos aspectos concretos del proceso selectivo debido a la especialización técnica del
trabajo a realizar. Su función se circunscribe a un mero asesoramiento, es decir actúan con voz, pero sin voto, no participan
en la toma de decisiones del Tribunal. Los asesores deberán guardar sigilo y confidencialidad acerca de los datos y asuntos
sobre los que tengan conocimiento a consecuencia de su colaboración en el Tribunal.

El Tribunal podrá designar personal colaborador para el desarrollo de las pruebas, que actuará bajo su dirección, cuando la
complejidad del proceso selectivo lo aconseje.

A la iniciativa de cada central sindical podrá estar presentar presentes en los tribunales durante la totalidad del proceso
selectivo, en calidad de observadores, un representante de cada una de las centrales u organizaciones sindicales con
representatividad en el ámbito de la función pública de la Comunidad Autónoma de Extremadura. Asimismo, podrán actuar
como observadores, con voz pero sin voto, un representante de cada uno de los grupos políticos que integran la
Corporación.

La abstención y recusación de los miembros del Tribunal será de conformidad con los artículos 23 y 24 de la Ley 40/2015, de
1 de octubre, de Régimen Jurídico del Sector Público.

Sexta.- Sistemas de selección y desarrollo de los procesos.

PROCEDIMIENTO DE SELECCIÓN:

El procedimiento de selección de los aspirantes constará de las siguientes fases:

— Oposición.

— Concurso.

Esta elección se debe a que se considera el más adecuado dado que permite una mejor aplicación de los
principios de mérito y capacidad, así como la valoración de la experiencia laboral y la formación garantizando,
a la vez, el principio de igualdad en la selección.

FASE DE OPOSICIÓN:

La fase de oposición consistirá en la realización de dos pruebas de aptitud eliminatorias y obligatorias para los
aspirantes.

Los aspirantes serán convocados en llamamiento único, siendo excluidos de la oposición quienes no
comparezcan, salvo causa de fuerza mayor debidamente acreditada y libremente apreciada por el Tribunal.

En cualquier momento el Tribunal podrá requerir a los opositores para que acrediten su personalidad.

Los candidatos deberán acudir provistos del DNI o, en su defecto, pasaporte o carné de conducir.

El orden de actuación de los aspirantes será el siguiente:

La resolución de 27 de julio de 2023, de la Secretaría de Estado de Función Pública, por la que se publica el
resultado del sorteo a que se refiere el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la
Administración del Estado, indica que el resultado de dicho sorteo, el orden de actuación de los aspirantes en
todas las pruebas selectivas en la Administración General del Estado que se convoquen desde el día siguiente
a la publicación de esta resolución, hasta la publicación del resultado del sorteo correspondiente al año 2024,
se iniciará por aquellos cuyo primer apellido comience por la letra «W», atendiendo, a estos efectos, a la
ordenación alfabética resultante del listado de aspirantes admitidos.

En concreto, los ejercicios de la fase oposición consistirán en la contestación, por escrito, de los siguientes
ejercicios, para lo que se dispondrá de 2,5 horas de manera conjunta (total 6 puntos):

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Prueba teórica: Total: 3 puntos.

Contestación de cuestionario de 50 preguntas tipo test, con cinco de reserva, con tres
respuestas alternativas, de las que solamente una será considerada como correcta, en relación
con el temario del anexo I de las bases de la convocatoria.

A cada respuesta correcta se le dará una puntuación de 0,06 puntos. La penalización por cada
respuesta incorrecta será de 0,03. Las preguntas no contestadas, no puntuarán ni serán
penalizadas.

La puntuación mínima requerida para superar el ejercicio será de 1,5 puntos. Se calificará de 0
a 3 puntos.

Prueba práctica total: 3 puntos:

Resolución de dos casos prácticos cuyo contenido estará relacionado con el temario del anexo
I, y las funciones a desempeñar.

Cada uno de los supuestos prácticos tendrá una puntuación de 1,5 puntos.

La puntuación mínima requerida para superar el ejercicio será de 1,5 puntos en total.

FASE CONCURSO:

El Tribunal tan sólo valorará los méritos alegados por los aspirantes que hubieran superado la fase de
oposición, de conformidad con el siguiente baremo. (Total: 4 puntos):

Méritos computables:

a) Formación, hasta un máximo de 2 puntos:

Titulaciones que estén directamente relacionadas con las funciones a Título de Máster Oficial
desempeñar en esta plaza Universitario: 0,25
Título de grado o equivalente:
0,25
Título de Técnico Superior: 0,25
Título de Bachiller: 0,25
Por cada curso de formación o perfeccionamiento directamente relacionados con De 0 o 20 horas: 0,1 punto
las funciones a desempeñar en esta plaza homologados por cualquiera de las De 21 a 50 horas: 0,2 puntos
administraciones públicas De 51 a 80 horas: 0,3 puntos
De 81 a 150 horas: 0,4 puntos
De 151 a 250 horas: 0,5 puntos
Más de 250 horas: 0,6 puntos

b) Experiencia: Hasta un máximo de 2 puntos:

Por experiencia profesional como Auxiliar Administrativo/a al servicio de 0,15 puntos por mes completo
una Administración Pública trabajado

En ningún caso serán valorados méritos no acreditados documentalmente.

Séptima.- Calificación.

A los aspirantes que hayan superado la fase de oposición se les aplicará la puntuación obtenida en la fase de concurso.

La puntuación final será aquella obtenida de sumar lo establecido para la fase de oposición más lo establecido en la fase de
concurso. El máximo será de 10 puntos con una distribución de 6 puntos test y práctico, 4 puntos de formación y
experiencia (6 puntos oposición y 4 concurso).

En caso de que se produjera empate en la puntación de varios aspirantes, el orden de la puntuación total se determinará
conforme a los siguientes criterios:

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Se dará preferencia al aspirante que mayor puntuación obtuvo en el caso práctico.
Si persiste el empate, se dará preferencia que mayor puntuación obtuvo en el test de conocimientos.
Si persistiera el empate, se dará preferencia al aspirante que mayor puntuación obtuvo en la experiencia profesional.
Si nuevamente persistiera el empate, se dirimirá a suertes en presencia de los aspirantes.

Octava.- Relación de aprobados, acreditación de requisitos exigidos y nombramiento.

Una vez terminada la calificación y baremación, los tribunales harán pública la relación de aspirantes por orden de
puntuación en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://cheles.sedelectronica.es/info.0, y, en el tablón de anuncios,
para mayor difusión.

Los aspirantes propuestos acreditarán ante la Administración, dentro del plazo de cinco días hábiles desde la publicación de
la relación de aprobados en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://cheles.sedelectronica.es/info.0, y, en el tablón
de anuncios, para mayor difusión, que reúnen los requisitos de capacidad y los exigidos en la convocatoria:

a. Documento nacional de identidad, pasaporte o número de identidad extranjero. En el supuesto

contemplado en el artículo 57.2 del Real Decreto 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en relación a descendientes de personas españolas o de
nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea y de su cónyuge, deberán acreditar, además, el
vínculo de parentesco y, en su caso, el hecho de vivir a expensas o estar a cargo del nacional de un Estado
miembro de la Unión Europea con el que tengan dicho vínculo. Se presentará original o copia compulsada.

b. Título académico oficial exigido para el ingreso en el Cuerpo, o de la justificación acreditativa de haberlo
solicitado y abonado los correspondientes derechos para su obtención. Las personas aspirantes con
titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente
convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de
aplicación a quienes hayan obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional en el ámbito de las
profesiones reguladas al amparo de las disposiciones del Derecho Comunitario. Se presentará original o copia
compulsada.

c. Declaración jurada o promesa de no haber sido separado/a mediante expediente disciplinario de servicio
de ninguna Administración Pública, ni hallarse inhabilitado/a para el ejercicio de funciones públicas. En el caso
de ser nacional de otro Estado, declaración jurada de no hallarse inhabilitado/a o en situación equivalente ni
haber sido sometido/a a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su estado, en los mismos términos
el acceso al empleo público.

d. Certificado médico de aptitud, que acredite poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas
habituales del Cuerpo a que se aspira.

e. Declaración jurada de no versar incompatibilidades que impidan el desempeño de las funciones propias del
puesto a ejercer en el Ayuntamiento de Cheles de conformidad con lo suscrito en la Ley 53/1984, de 26 de
diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Quienes, dentro del plazo indicado, y salvo los casos de fuerza mayor, no presentasen la documentación o de la misma se
dedujese que carecen de alguno de los requisitos exigidos, no podrán ser nombrados, quedando anuladas todas sus
actuaciones, sin perjuicio de la responsabilidad en que pudieran haber incurrido por falsedad en sus solicitudes de
participación.

La resolución de nombramiento será adoptada por la Alcaldía en su condición de jefatura directa del personal, y se publicará
en la sede electrónica de este Ayuntamiento https://cheles.sedelectronica.es/info.0, y, en el tablón de anuncios, para mayor
difusión.

El nombramiento derivado de este proceso de selección en ningún caso dará lugar al reconocimiento de la condición de
personal funcionario de carrera.

Novena.- Funcionamiento de la bolsa de empleo.

Todas las personas que superen el proceso de selección serán incluidas en una bolsa de empleo para las futuras
contrataciones que resulten necesarias a fin de cubrir vacantes temporales, y serán llamadas siguiendo el orden establecido
en el listado correspondiente. El funcionamiento de la bolsa de empleo se ajustará a los principios de igualdad de
oportunidades y principio de no discriminación.

Las personas integrantes de las bolsas de empleo ocuparán el puesto de la lista que le corresponda, atendiendo a la

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puntuación obtenida en el proceso selectivo utilizado para su constitución, debiendo aparecer, junto al número del puesto
ocupado, la puntuación que ostenta dentro del listado.

La puntuación mínima para poder formar parte de la correspondiente bolsa de empleo es de 4 puntos.

El orden de llamamiento de los aspirantes inscritos en la bolsa en este Ayuntamiento será por: Llamamiento al primer
aspirante disponible de la lista. Tendrá preferencia el aspirante que figura en primer lugar de la lista de orden de la bolsa.

La renuncia inicial a una oferta de trabajo, o la renuncia durante la vigencia del contrato, no darán lugar a la exclusión de la
bolsa de trabajo, pero ocasionará un cambio de lugar del puesto, dentro de la misma, pasando a ocupar el último puesto
como integrante de la bolsa.

Son causas que justifican la renuncia a una oferta de trabajo y que implican el mantenimiento dentro de la bolsa de trabajo:

Estar en situación de ocupado, prestando servicios en el Ayuntamiento como personal contratado, en cualquiera de
las formas admitidas en derecho, personal laboral o funcionario interino.
Estar en situación de suspensión por accidente, baja por enfermedad, intervención quirúrgica, internamiento
hospitalario, maternidad, embarazo de alto riesgo y situación de riesgo o necesidad acreditada por facultativo que
exija la lactancia natural de menores de nueve meses. La acreditación documentada de la finalización de tal
circunstancia dará lugar a la reposición en el mismo lugar del orden de lista en las bolsas de trabajo en que se
encontrará la persona afectada.
Ejercicio de cargo público representativo que imposibilite la asistencia al trabajo.

Las personas incluidas en la bolsa de trabajo tendrán que presentar datos personales suficientes que permitan su pronta
localización, siendo responsables de que estén actualizados en todo momento.

Una vez realizado el intento de localización por medio de la comunicación telefónica, la telegráfica con acuse de recibo o el
correo electrónico con acuse de recepción, si no fuese posible el contacto en veinticuatro horas se acudirá a la persona
siguiente. Si se opta por la comunicación telefónica, se realizarán un mínimo de tres intentos de contacto entre las 9:00 y las
14:00 horas, con un intervalo de sesenta minutos entre cada llamada.

Quedará anotación escrita de lo que se indica en este número en el servicio correspondiente, dándose traslado inmediato
de informe escrito a la Secretaría de la Corporación para conocimiento y constancia.

La persona integrante de la bolsa de trabajo que reciba propuesta de oferta de trabajo, en los términos descritos
anteriormente, deberá proceder a la aceptación o rechazo de la misma, en un periodo máximo de 24 horas, salvo que por
circunstancias excepcionales o de fuerza mayor.

Esta bolsa de empleo tendrá una vigencia máxima de 3 años.

Décima.- Finalización de la relación de interinidad.

La Administración formalizará de oficio la finalización de la relación de interinidad por cualquiera de las siguientes causas,
además de por las previstas en el artículo 63 del Texto Refundido de la ley del Estatuto Básico del Empleado Público, sin
derecho a compensación alguna:

a. Por la cobertura reglada del puesto por personal funcionario de carrera a través de cualquiera de los
procedimientos legalmente establecidos.

b. Por razones organizativas que den lugar a la supresión o a la amortización de los puestos asignados.

c. Por la finalización del plazo autorizado expresamente recogido en su nombramiento.

d. Por la finalización de la causa que dio lugar a su nombramiento.

En el supuesto previsto en el apartado a), las plazas vacantes desempeñadas por personal funcionario interino deberán ser
objeto de cobertura mediante cualquiera de los mecanismos de provisión o movilidad previstos en la normativa de cada
Administración Pública.

No obstante, transcurridos tres años desde el nombramiento del personal funcionario interino se producirá el fin de la
relación de interinidad.

Excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en la plaza que ocupe temporalmente, siempre que
se haya publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, a contar desde la fecha del

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nombramiento del personal funcionario interino y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 70 del Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la
convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica.

Undécima.- Incompatibilidades.

Los aspirantes propuestos quedarán sujetos, en su caso, al cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, sobre Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas, y demás
normativa aplicable.

Duodécima.- Incidencias.

Las presentes bases y convocatoria podrán ser impugnadas de conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Contra la convocatoria y sus bases, que agotan la vía administrativa, se podrá interponer por las personas interesadas
recurso de reposición en el plazo de un mes ante la Alcaldía, previo al contencioso-administrativo en el plazo de dos meses
ante el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz o, a su elección, el que corresponda a su domicilio, a partir del
día siguiente al de publicación de su anuncio en el Boletín Oficial de la Provincia (artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa).

En lo no previsto en las bases será de aplicación la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura; el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre, la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases del Régimen Local; el texto refundido de las disposiciones legales vigentes en
materia de Régimen Local Real Decreto Legislativo 781/1986, de 18 de abril; y el Reglamento General de Ingreso del Personal
al Servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los
Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado aprobado por el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, con
carácter supletorio.

En Cheles, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Antonio Sierra Serrano.

________________

ANEXO I:

PROGRAMA DE MATERIAS (TEMARIO)

En el supuesto de que algún tema de los incluidos en el temario se viese afectado por alguna modificación, ampliación o
derogación legislativa durante el transcurso del proceso selectivo, se exigirá en todo caso la legislación vigente en el
momento de la realización de las respectivas pruebas:

Tema 1. La Constitución Española de 1978: Derechos y deberes fundamentales.

Tema 2. Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local. Título I: El municipio.
Tema 3. Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas:
Títulos I y II (De los interesados en el procedimiento y De la Actividad de las Administraciones Públicas)
Tema 4. Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura: Títulos II y IV (Personal al servicio de las
Administraciones Públicas de Extremadura y Derechos y deberes).
Tema 5. Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público: Permisos por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral,
por razón de violencia de género o de violencia sexual y para las víctimas del terrorismo y sus familiares directos.
Tema 6. Real Decreto Legislativo 2/2004, de 5 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
Reguladora de las Haciendas Locales: Título II (Recursos de los municipios).

____________________

ANEXO II:

SOLICITUD DE LA PERSONA INTERESADA

Datos de la persona interesada

Nombre y apellidos NIF

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Discapacidad Grado:
Si
No

Datos de la representación
Tipo de persona
Física
Jurídica
Nombre y apellidos/Razón Social NIF/CIF

Poder de representación que ostenta

La Administración Pública verificará la identidad de las personas interesadas en el procedimiento administrativo,

mediante la comprobación de su nombre y apellidos o denominación o razón social, según corresponda, que consten
en el Documento Nacional de Identidad o documento identificativo equivalente.
Las personas interesadas podrán identificarse electrónicamente ante las administraciones públicas a través de los
sistemas establecidos conforme al artículo 9.2 de la Ley 39/2015.
Para formular solicitudes, presentar declaraciones responsables o comunicaciones, interponer recursos, desistir de
acciones y renunciar a derechos en nombre de otra persona, deberá acreditarse la representación, de conformidad
con lo indicado en el artículo 5 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común.

Datos a efectos de notificaciones

Medio de notificación
Notificación electrónica
Notificación postal
Dirección

Código postal Municipio Provincia

Teléfono Móvil Fax Correo electrónico

Objeto de la solicitud

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EXPONE
Que, vista la convocatoria anunciada en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz n.º _____, de fecha __________, en
relación el proceso selectivo mediante el sistema de interinidad para ocupar una plaza de ____________, conforme a
las bases que se publican en el Boletín Oficial de la Provincia de Badajoz, número _____, de fecha _________.

DECLARA BAJO SU RESPONSABILIDAD

• Tener la nacionalidad española o de alguno de los Estados miembros de la Unión Europea, sin perjuicio de lo
dispuesto en el artículo 90 de la Ley 13/2015, de 8 de abril, de Función Pública de Extremadura.
• Poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas.
• Tener cumplidos dieciséis años y no exceder de la edad de jubilación forzosa, salvo que por ley se establezca otra
edad máxima para el acceso al empleo público.
• No haber sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualquiera de las administraciones
públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades Autónomas, no hallarse en
inhabilitación absoluta o especial para el ejercicio de las funciones propias del cuerpo, escala o categoría objeto de
la convocatoria mediante sentencia firme o por haber sido despedido disciplinariamente de conformidad con lo
previsto en el artículo 96.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público aprobado por
el Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.
• NO versar incompatibilidades que impidan el desempeño de las funciones propias del puesto a ejercer en el
Ayuntamiento de Cheles de conformidad con lo suscrito en la Ley 53/1984, de 26 de diciembre, de
Incompatibilidades del personal al servicio de las Administraciones Públicas.
• En el caso de ser nacional de otro Estado, no hallarse inhabilitado o en situación equivalente ni haber sido
sometido a sanción disciplinaria o equivalente que impida, en su Estado, en los mismos términos el acceso al
empleo público.
• Poseer la titulación exigida o cumplir los requisitos para su obtención en la fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes de participación.
Títulos que declara poseer y relación de méritos alegados:

Por todo lo cual, SOLICITO que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 88 y siguientes de la Ley 13/2015, de 8
de abril, de Función Pública de Extremadura y los artículos 55 y 56 del texto refundido de la Ley de Estatuto Básico
del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, se admita esta solicitud para
el proceso de selección de personal referenciado.

Deber de informar sobre protección de datos

He sido informado de que este Ayuntamiento va a tratar y guardar los datos aportados en la instancia y en la
documentación que le acompaña para la tramitación y gestión de expedientes administrativos.
Responsable Ayuntamiento de Cheles.
Finalidad principal Tramitación, gestión de expedientes administrativos y actuaciones administrativas derivadas de
estos.
Legitimación Cumplimiento de una misión realizada en interés público o en el ejercicio de poderes públicos
conferidos al responsable del tratamiento: Art. 55 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
Básico del Empleado Público, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre
Cesión de datos No hay previsión de transferencias a terceros países.
Derechos Tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, así como cualesquiera otros derechos
que les correspondan, tal y como se explica en la información adicional

Fecha y firma:

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Declaro bajo mi responsabilidad que los datos facilitados son ciertos.

En ___________________________, a __________ de __________ de 20__.

El solicitante o su representante legal,

Fdo.: _________________

Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Cheles.

_________________

ANEXO III

HOJA ADJUNTA DE VALORACIÓN DE MÉRITOS

Nombre y apellidos: DNI/NIE:

Plaza convocada:

A) Formación: Puntuación máxima 2 puntos.

1. Titulaciones que estén directamente relacionadas con las funciones a desempeñar en esta plaza.

Denominación Puntuación Doc. justificativo presentado.

Título de Máster Oficial Universitario
Título de Grado, Licenciado, Diplomado o equivalente
Título de Técnico Superior
Título de Bachiller

Total puntos autobaremados A.1):

2. Por la participación como asistente o alumno a cursos de formación y perfeccionamiento, impartidos u homologados por
instituciones oficiales o, en el ámbito de la formación continua, por sus agentes colaboradores, que tengan relación directa
con las funciones a desarrollar en el puesto de trabajo, según la siguiente escala de valoración:

Denominación Admón., institución o centro Tiempo en horas Puntuación Doc. justificativo presentado
impartidor

Total puntos autobaremados A.2):

Total puntos autobaremados formación Puntos

Total puntos A.1

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Total puntos autobaremados formación Puntos

Total puntos A.2
Puntuación total máx. 2 puntos

B) Experiencia: Puntuación máxima 2 puntos.

1. Por cada mes completo de trabajo al servicio de la Administración Pública en una plaza de igual nivel y naturaleza que las
ofertadas, ya sea en régimen funcionarial o laboral: 0,15 puntos por mes completo trabajado.

* La experiencia profesional se acreditará mediante certificación de servicios prestados e informe laboral.

Plaza Periodos trabajados Tiempo en meses Doc. justificativo presentado

Total meses X 0,15

Total puntos autobaremados experiencia Puntos

Puntuación total máx. 2 puntos

Autobaremo del concurso de méritos Puntos

Total puntos autobaremados formación

Total puntos autobaremados experiencia
Puntuación total autobaremada del concurso de méritos

En __________ a __________ de _____________ de 2024.

Fdo.:______________________

Los sucesivos anuncios de esta convocatoria, cuando procedan de conformidad con las bases, se publicarán en la sede
electrónica del este Ayuntamiento https://cheles.sedelectronica.es/info.0.

Contra las presentes bases, que ponen fin a la vía administrativa, se puede interponer alternativamente o recurso de
reposición potestativo, en el plazo de un mes a contar desde el día siguiente a la publicación del presente anuncio, ante la
Alcaldía de este Ayuntamiento, de conformidad con los artículos 123 y 124 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones públicas, o recurso contencioso-administrativo, ante el
Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Badajoz, en el plazo de dos meses a contar desde el día siguiente a la
publicación del presente anuncio, de conformidad con el artículo 46 de la Ley 29/1998, de 13 de julio, de la Jurisdicción
Contencioso-Administrativa. Si se optara por interponer el recurso de reposición potestativo, no podrá interponer recurso
contencioso-administrativo hasta que aquel sea resuelto expresamente o se haya producido su desestimación por silencio.
Todo ello sin perjuicio de que pueda ejercitar cualquier otro recurso que estime pertinente.

Cheles, a fecha de la firma digital.- El Alcalde-Presidente, Antonio Sierra Serrano.

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