Sistema de Gestión de Seguridad y Salud

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PROGRAMA ANUAL Y SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Área: PREVENCIÓN DE RIESGOS Código:
FECHA ROL NOMBRE CARGO FIRMA
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INDICE
I. ANTECEDENTES GENERALES.....................................................................................................................3
II. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO...........................................................................................................................................................4
III. INTRODUCCIÓN...........................................................................................................................................5
IV. POLITICA......................................................................................................................................................6
<<COLOCAR AQUÍ SU POLITICA O ADAPTAR EJEMPLO>>........................................................................6
VI. APLICACIÓN.................................................................................................................................................7
VII. DEFINICIONES............................................................................................................................................7
Términos.............................................................................................................................................................7
VIII. IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA.....................................................................9
B.IMPLEMENTACIÓN........................................................................................................................................9
IX. DESARROLLO DEL PROGRAMA SST......................................................................................................14
A. PROGRAMA CONTROL DE RIESGOS (PCR)...................................................................................14
B.AUDITORIAS PERMANENTE LA EMPRESA_________________________...........................................19
C. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS............................................................19
D. JERARQUIZACION DE CONTROLES........................................................................................................20
E.LEGISLACION APLICABLE..........................................................................................................................20
X.FORMACIÓN Y DESARROLLO...................................................................................................................22
A.COMUNICACIONES INDIVIDUALES..........................................................................................................23
B.COMUNICACIONES GRUPALES................................................................................................................23
1. Instrucción Operacional de Seguridad..........................................................................................................23
2. Capacitaciones Internas...............................................................................................................................24
3. Capacitaciones Externas..............................................................................................................................24
4. Capacitaciones Trabajador Accidentado......................................................................................................24
5. Evaluación de Capacitación.........................................................................................................................24
6. Capacitaciones para trabajos y cargos críticos............................................................................................24
<<AQUÍ COLOCAR LOS CARGOS CRITICOS DE SU EMPRESA Y BORRAR LOS EJEMPLOS>>...........24
A.INCIDENTES................................................................................................................................................26
B.NO CONFORMIDAD....................................................................................................................................26
XII. CONSULTA Y COMUNICACIÓN...............................................................................................................26
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B.COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE...........................................................................................................27

C. CONSULTA SST.........................................................................................................................................27
D. PARTICIPACIÓN..........................................................................................................................................28
XIII. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y PLAN DE GESTION Y REDUCCION DE
RIESGOS DE DESASTRES EN CENTROS DE TRABAJO DS 44.................................................................29
XIV. CONTROL DOCUMENTAL......................................................................................................................31
...................................................................................... Para los conductores se debe mantener en faena:
31
A.CONTROL....................................................................................................................................................31
XV.CONTROL DE LAS OPERACIONES........................................................................................................32
A.ESTANDAR CONTROL DE RIESGOS. (ELIMINAR SI NO LE APLICA A SU EMPRESA)........................32
B.PROGRAMA DE HIGIENE...........................................................................................................................33
C. ANALISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO........................................................................................34
D. LEVANTAMIENTO DE LOS RIESGOS.......................................................................................................34
E.RE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS.........................................................................................................34
F.PERMISO DE TRABAJO (PT)......................................................................................................................34
G.LIDERAZGO PREVENTIVO........................................................................................................................35
H. GESTIÓN DE INCIDENTES Y HALLAZGOS..............................................................................................35
I. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES..............................................................................................................35
1. REVISIÓN DE INFORMES DE INCIDENTES..............................................................................................36
2. SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS..........................................................................................36
3. ESTADISTICAS DE ACCIDENTABILIDAD Nuevo ds 44..............................................................................36
J....................................................................................... VIGILANCIA MÉDICA Y SALUD EN EL TRABAJO
37
1. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA..........................................................................................................37
2. EXAMENES PRE/OCUPACIONALES..............................................................................................................37
Los contenidos de los Exámenes serán definidos por nuestro organismo Administrador Mutual de Seguridad
..........................................................................................................................................................................37
a)SOLICITUD DE EXAMEN PRE Y OCUPACIONAL...................................................................................38
K.COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS) (DELEGADO Delegado de Seguridad y
Salud en el Trabajo DS 44 empresas con menos de 25 trabajadores)...........................................................38
L.HERRAMIENTAS DE CONTROL.................................................................................................................40
1. ESTANDAR DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)............................................................40
2. IDENTIFICACION Y SATISFACCIÓN DE NECESIDADES.........................................................................40
3. CUMPLIMIENTO DE ESTANDAR................................................................................................................40
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4. REGISTRO ENTREGA EPP.........................................................................................................................40

5. ENTRENAMIENTO, USO Y CUIDADO DE EPP.........................................................................................40
5. ANÁLISIS DE SEGURIDAD DE LA TAREA.................................................................................................41
M. OBSERVACIÓN DE TAREAS.....................................................................................................................41
XVI. MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO................................................................................................................41
A.ELABORACIÓN, ARCHIVO Y CONTROL DE DOCUMENTOS..................................................................41
B.MONITOREO Y MEDICIÓN DE DESEMPEÑO...........................................................................................42
1. AUDITORIAS................................................................................................................................................42
2. INFORMES INTERNOS Y EXTERNOS.......................................................................................................42
3. DETECCIÓN Y REPORTE DE HALLAZGOS..............................................................................................42
XVII. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES...............................................................................43
XVIII. AUDITORIAS Y REVISION GERENCIAL...............................................................................................43
A. AUDITORIAS.......................................................................................................................................43
XIX.RESPONSABILIDAD................................................................................................................................44
A.JEFE DEPARTAMENTO/ADMINISTRADOR DE OBRA.............................................................................44
B.SUPERVISIÓN.............................................................................................................................................45
C. PERSONAL..................................................................................................................................................46
D. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD...................................................................................46
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I. ANTECEDENTES GENERALES

A. ANTECEDENTES EMPRESA

Razón Social :

RUT:

Nombre Representante Legal:

Teléfono:

Domicilio Comercial:

Organismo Administrador Ley N°16.744

Numero Adherente Mutual de Seguridad

Tasa básica y extraordinaria

Tasa Adicional

Tasa total efectiva

N° de Trabajadores

Nombre Jefe Departamento de

Prevención de Riesgos & M.A:

Nombre Subgerente de Personas:

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II. OBJETIVOS GENERALES DEL PROGRAMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO.

 Asegurar que la política de gestión SST de nuestra Empresa sea difundida

a todos los colaboradores de nuestra organización.

 Dar fiel cumplimiento a la asignación de responsabilidades que se han designado en

el Programa de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

 Cumplir el marco legal aplicable a nuestro giro, en especial a ley 16.744 junto a
todos sus reglamentos.

 Dar fiel cumplimiento a las normativas y requerimientos de nuestra organización.

 Cumplir nuestras responsabilidades directas en base a lo establecido en el programa

Control de Riesgos (PCR) del Programa de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
SST.

 Cumplir en un 100% en las actividades relacionadas con SST (Seguridad y Salud en el

Trabajo, y además de respetar los procedimientos de gestión y operacionales.

 Cumplir con los ECR (ESTANDAR DE CONTROL DE RIESGOS) que apliquen a las
labores realizadas por nuestra empresa.

 Cumplir con los requisitos de los formatos, registros y actualizaciones de todo el

Sistema de Gestión en SST.

 Identificar oportunamente los peligros, analizar y evaluar los riesgos más críticos que
se presenten en las actividades a realizar, con el propósito de priorizarlos y establecer
medidas de control efectivas.

 Orientar a todos los niveles de la Organización de la Empresa; Jefes de

Departamentos, Jefes de Proyectos, Administradores de Obra, Supervisores,
Trabajadores en general, en el cumplimiento de las actividades de nuestro Programa
de control de riesgos.

 Lograr el cumplimiento de nuestra organización con los Objetivos y Metas de todos

los Departamentos, que nos permitan satisfacer los requerimientos de nuestros
Clientes.

Se debe dar estricto cumplimiento a los objetivos mencionados para velar de forma permanente
por la seguridad y Salud de los trabajadores de nuestra organización.
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III. INTRODUCCIÓN

LA EMPRESA_________________________, ha desarrollo esta propuesta, teniendo presente el

interés de generar un servicio o proyecto , focalizando sus esfuerzos en un servicio de alto
desempeño, para mantener resultados óptimos y un alto compromiso en la consecución de
los logros, privilegiando al aseguramiento en la seguridad, calidad y salud en el trabajo.

El esfuerzo de LA EMPRESA_________________________ por mantener la seguridad y salud de

nuestros trabajadores en todos sus procesos, no implica realizar algo extraordinario, ni
tampoco demanda trabajo adicional, solo exige que los detalles importantes de cada tarea
que nos han sido asignados sean asumidos en forma correcta. Además, debemos considerar
que la principal responsabilidad de la administración de una empresa no es solo maximizar
las utilidades, sino que también es minimizar las perdidas, preocupándonos de aplicar todas
las medidas que sean necesarias para controlar los peligros y aspectos asociados a nuestros
procesos y que son potenciales de generar incidentes, evaluándolos y controlándolos
oportunamente.

Como LA EMPRESA_________________________, debemos velar de la misma forma antes

mencionada por la salud en el trabajo de nuestros trabajadores ,ya que la exposición a
diferentes riesgos asociados a labores repetitivas y a nuevas tecnologías utilizadas en
diversos procesos, progresivamente en el tiempo terminara por afectarlos, por lo que
debemos realizar el mayor esfuerzo para su control.

Por esta razón LA EMPRESA_________________________, ha desarrollado el siguiente programa

de gestión en seguridad y salud en el trabajo en función de:

 Sistema de Gestión Integrado

 Política
 Identificación de peligros, evaluación de los riesgos y aspectos ambientales.
 Identificación de requisitos y registros legales.
 Control de las operaciones de LA EMPRESA_________________________.
 Identificaciones de las situaciones de emergencias.
 Cumplimiento de los ECR (Estándar Control de Riesgos)
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IV. POLITICA
<<COLOCAR AQUÍ SU POLITICA O ADAPTAR EJEMPLO>>

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Empresa _______________________________, es una empresa dedicada a _____________________ en la

Región de ________________.

Conscientes de los riesgos inherentes en nuestras actividades, hemos establecido como Política
de Seguridad y Salud Ocupacional, la protección de la integridad física de las personas y la salud
ocupacional de los trabajadores y de terceros, la cual debe ser conocida por todos los miembros
que conforman nuestra organización y, su cumplimiento es responsabilidad de quienes
trabajamos para la Empresa ________________, teniéndola presente en nuestro actuar y decisiones
diarias como es proporcionar condiciones de trabajo seguras y saludables para la prevención de
lesiones y deterioro de la salud ya que la protección de la seguridad y la salud es para todos los
miembros de la organización mediante los riesgos relacionados con el trabajo. El cumplimiento
de los requisitos legales en materia de SST y otras prescripciones que suscriba la organización
de manera voluntaria (normas chilenas u otras)

Consecuente con lo anterior, Empresa _______________________________ se compromete a:

 Cumplir con los requisitos legales aplicables y otros que la organización suscriba
relacionados con los factores de riesgos para la salud y seguridad de cada trabajador.
 Evaluar permanentemente los objetivos y metas del sistema de gestión de seguridad y
salud en el trabajo, revisando en forma continua los riesgos ocupacionales de las
operaciones, poniendo énfasis eliminar peligros causadas directamente por el trabajo,
reforzando principalmente el autocuidado.
 Asegurar que nuestras políticas, valores y procedimientos sean aplicados por todos
nuestros colaboradores, así como, personas que se encuentren en los recintos Portuarios.
 Apoyar toda iniciativa que permita mejorar continuamente la eficacia del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo.
 Capacitar permanentemente, enfatizando la responsabilidad y compromiso permanente
que tienen todos los trabajadores, para desempeñarse en forma segura en sus
actividades.
 Estar preparado para emergencias y actuar con prontitud para mitigar los impactos por
ellas generados.
 Participación y Consulta a los Trabajadores y Contratistas de Empresa
_______________________________ la cual ellos sean parte garantizando que los trabajadores
y sus representantes son consultados, capacitados y alentados a participar en todos los
elementos del SGSST

Xxxxx Xxxxxxxxxxx
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Gerente General

Empresa _______________________________

Fecha Última Actualización:

V. ALCANCE

Este programa aplica a cada uno de los que conforman esta empresa.

VI. APLICACIÓN

Este programa tiene relación con los trabajos que se realicen y que sean encomendados
por la empresa.

VII. DEFINICIONES

Abreviaturas.

 O.D.I : Obligación de Informar

 SG: Sistema de Gestión: Herramienta de administración basada en las Normas ISO,

9.001- Calidad y 14.001- Ambiental y la Norma ISO 45.001- Seguridad y Salud en el
Trabajo.

 PRYMA: Prevención de Riesgos y Medio Ambiente

 ECR: Estándar de control riesgos

 SGP: Sub Gerencia de Personas

 PCR: Programa Control de Riesgos

 AST: Análisis de seguridad en el trabajo

 IPER: Identificación de Peligros y evaluación de riesgos

 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

Términos

 Registro: Documento que presenta evidencias objetivas de la actividad consultada o

del resultado obtenido.

 Organización: Compañía, corporación, firma, empresa, autoridad o institución, o parte

o combinación de estas, sean colectivas o no, públicas o privadas, que tienen sus
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propias funciones y administración.

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 Auditoria: Proceso sistemático ,independiente y documentado para obtener

“evidencias de la auditoria” y evaluarlas de manera objetiva con el fin de determinar
el grado en que se cumplen los “ criterios de auditoria”

 Acción Correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

detectada u otra situación indeseable.

 Documento: Información y su medio de soporte.

 Peligro: Fuente, Situación o acto con potencial para causar daño en términos de daño
humano o deterioro de la salud o una combinación de estos.

 Identificación de peligros: Proceso mediante el cual se reconoce que existe un

peligro y se definen sus características.

 Incidente: Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría

haber ocurrido un daño, o deterioro de la salud o una fatalidad.

 Accidente Fatal: Aquel accidente que provoca la muerte del trabajador en forma
inmediata o durante su traslado a un centro asistencial.

 No conformidad: Incumplimiento de un requisito.

 Seguridad y Salud en el trabajo: Condiciones y factores que afectan o podrían

afectar a la salud y la seguridad de los empleados o de otros trabajadores, visitantes
o cualquier otra persona en el lugar de trabajo.

 Sistema de gestión de la SST: Parte del sistema de gestión de una organización

empleada para desarrollar e implementarse política de SST.

 Política: Intenciones y direcciones generales de una organización relacionadas con su

desempeño de la SST, como las ha expresado formalmente la alta dirección.

 Acción Preventiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad

potencial o cualquier otra situación potencial indeseada.

 Procedimiento: Forma específica para llevar a cabo una actividad o un proceso.

 Registro: Documento que representa resultados obtenidos o proporciona evidencias

de las actividades desempeñadas.

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un suceso o exposición

peligrosa y la severidad del daño o deterioro de la salud que puede causar el suceso
o exposición.

 Evaluación de riesgo: Proceso de evaluar el riesgo o riesgos que surgen de uno o

varios peligros, teniendo en cuenta lo adecuado de los controles existentes y decidir
si el riesgo o riesgos son o no aceptables.

 Lugar de trabajo: Cualquier lugar físico en el que se desempeñan actividades

relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización.
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 ECR (Estándar Control Riesgos): Requerimientos o requisitos obligatorios, dirigidos a

las personas, la organización, instalaciones y equipos.

 IPER: Matriz para identificar oportunamente los peligros, evaluar los riesgos e
identificar e implementar las medidas.

 AST: Análisis de seguridad en el trabajo.

VIII. IMPLEMENTACION DE LOS REQUISITOS DEL SISTEMA

A. LIDERAZGO

Las políticas de seguridad y salud en el trabajo publicadas anteriormente se ajustan a la

naturaleza, escala y magnitud de los requerimientos de nuestra organización en la ejecución
de sus labores diarias y reafirman el “Liderazgo Visible” que tienen nuestros ejecutivos en el
cumplimiento de las directrices corporativas sobre el tema.
Se considera los siguientes aspectos para mantener un permanente conocimiento y
aplicación de estas políticas:

 Difusión y comunicación de la Política de Gestión SST: Será publicada en todas las

oficinas de instalación de faena de nuestros proyectos, Intranet de nuestra
organización, instalaciones corporativas y se comunicara a través de lecturas de
procedimiento, Charla de Inducción y otros, con objeto de ser conocida por todos y se
pondrá especial énfasis en asegurar su correcta difusión y comunicación a todos los
niveles de la organización, especialmente a nuestros trabajadores.

 Liderazgo Visible: La Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, está basada

fundamentalmente en los lideres, lo que nos permite que la gestión de este aspecto,
este presente de forma permanente en el trabajo de nuestros gerentes,
administradores y líneas de mando.

B. IMPLEMENTACIÓN

1. ORGANIZACIÓN

LA EMPRESA_________________________, Cuenta con un Departamento de Prevención de

Riesgos y Medio Ambiente (si no tiene departamento colocar aquí por Encargado de
prevención de riesgos), quien asesora directamente a la Gerencia de nuestra organización ,
fijando la directrices centrales de Seguridad y Salud en el trabajo, para todos los procesos
operativos y administrativos
<<COLOCAR AQUÍ SU ORGANIGRAMA O EDITAR EL EJEMPLO>>

GERENTE

PREVENCIONISTA

ADMINISTRATIVOS CONTABILIDAD SUPERVISOR

TRABAJADORES
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IX. DESARROLLO DEL PROGRAMA SST

Los siguientes procedimientos de implementación establecen las directrices principales para

la implementación del Programa SST.

 Programa de control de riesgos

 Procedimiento de Identificación de Peligros y Evaluación
de riesgos
 Procedimiento de Disposición Legal
 Procedimiento de Investigación de Incidentes
 Procedimiento de Elaboración del Plan de respuesta emergencia
 Procedimiento Auditorías Intern

A. PROGRAMA CONTROL DE RIESGOS (PCR)

El Programa de control de riesgos, tiene por objeto de definir claramente las

actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo que desarrollara cada integrante de la
línea de mando de nuestra organización. Este programa será entregado a la línea de
mando el día 1 de cada mes y devuelto a Departamento PRYMA para ser evaluado
los primeros 5 días del
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Actividades del programa (Editar y adaptar tablas de acuerdo a la realidad de su empresa)

ACTIVIDAD PERIODICIDAD RESPONSABLE

POLITICA,LIDERAZGO Y COMPROMISO
Asegurar la participación del Cada Vez que ingrese Jefe de Departamento
100 % del personal a trabajador o sea reubicado
Inducción de Seguridad.
trabajadas
Entregapublicar
Difundir, compromiso y
y analizar Mensual
Cada Vez Jefedepartamento
Jefe de Departamento
asignación de actividades
alertas de peligro y difusión de del
programa
estándar decontrol
controldederiesgos.
riesgos
ECR.
Difusión de Política SST al 100 Bimensual Jefe de Departamento
CONTROL OPERACIONAL
% de personal de su área.
Realizar Charlas Operacionales
Participar en reuniones de Diario
Mensual Jefe de de
Jefes departamento
departamento y
Mantener
seguridad carpetas de Siempre RR/HH
Gerencias de área
personal vigentes
Difusión IPER asociada a Cada vez que ingrese PRYMA y Jefe
Monitorear cumplimiento de
los trabajos Mensual
trabajador nuevo o sea Jefe
de de departamento
programa control de riesgos reubicado departamento
PCR
Realizar AST (análisis de Diario Jefe de faena /supervisores
Realizar inspecciones
seguridad del trabajo)de 02 Jefe de departamento Jefe de departamento /
Seguridad y Medio ambiente 04 Jefe de faena / Mensual Supervisores
Revisión y actualización de Cada Vez
Supervisores Jefe de Departamento
procedimientos de trabajo
Mantener evidencia y Mensual Jefe de departamento
REQUISITOS LEGALES
evaluación de herramientas de
Entrega de
seguridad requerimientos
(AST/PT/Listas de Inicio PRYMA / Jefe Departamento
básicos de seguridad
verificación etc.)
METAS/OBJETIVOS/GESTION DE DESEMPEÑO
Realizar al 100% del Semestral Jefe de departamento/PRYMA
Entrega de objetivos y metas Anual Jefe de departamento
personal, difusión de Plan de
Difusión
Emergencia y publicación de Trimestral Jefe de departamento
objetivos y metas del
Capacitar al 100% del
departamento Cada vez PRYMA
personal sobre uso y manejo
deActualización de avance de Anual Jefe de departamento
objetivos
extintores y metas del proyecto
CAPACITACIÓN, FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
GESTIÓN
Confección
Entregar e implementación
programa de salud Anual
Anual Jefe departamento / PRYMA
PRYMA
de programa
ocupacional dede capacitación,
acuerdo a
el cual asegure
exposición el 2% de las HH
de agentes
físicos, químicos, etc.
Monitorear cumplimiento de Mensual PRYMA
salud ocupacional
Entrega de estadísticas a Mensual PRYMA
Gerencia (los primeros 5
días
del mes)
Realizar seguimiento de ECR Cada vez Jefe de departamento /
PRYMA
Realizar cierre de inspecciones Semanal Jefe de departamento /
de seguridad. PRYMA
INFORMES E INVESTIGACION DE ACCIDENTE
Investigar todo incidente Cada Vez Supervisor directo / CPHS /
ocurrido en el desarrollo de PRYMA
los trabajos y asegurar el
cumplimiento de planes de
acción definidos
MONITOREO / AUDITORIAS / REVISIONES
Realizar monitoreo de Mensual PRYMA
implementación de SGSSO
Realizar auditoria de Mensual PRYMA
implementación de ECR

Actividades del programa relacionado a proyectos o contratos en ejecución

ACTIVIDAD PERIODICIDAD RESPONSABLE

POLITICA,LIDERAZGO Y COMPROMISO
Asegurar la participación del 100 Inicio o Reubicado en el proyecto Administrador de obra
% del personal a Inducción de
Seguridad con referencia al
proyecto a desarrollar
Entrega compromiso y asignación Mensual Administrador de obra
de actividades del programa
control de riesgos.

Entrega carta de inicio de Inicio Administrador de obra

actividades a SERNAGEOMIN
(solo si aplica)
Implementación Libro de obra y Inicio Administrador de obra
asistencia.
Difusión de la política SST a Bimensual Prevencionista de obra y jefe de
totalidad de trabajadores faena
Participar en reuniones de Mensual Cargos claves del proyecto
seguridad
Entrega de IPER del proyecto Inicio Administrador de obra /
Prevencionista de obra
Difusión de IPER al 100% de los Cada Vez Prevencionista de obra y jefe de
trabajadores del proyecto faena
Revisión y actualización de IPER Cada Vez Prevencionista de obra /
del proyecto Administrador de obra
Realizar Análisis de Seguridad Diario Jefe de Faena y supervisores
(AST)
Revisión y actualización de Cada Vez Administrador de Obra /
procedimientos de trabajo Prevencionista de Obra / Jefe
de
Faena
REQUISITOS LEGALES
Implementar programa de Inicio Administrador de obra
evaluación de aspectos
legales
aplicables
Cumplimiento de requisitos Duración del proyecto Administrador de obra
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legales asociados al proyecto.

Entrega de requerimientos Inicio Prevencionista de Obra
básicos de seguridad para inicio / Administrador de Obra
de contrato (DS 76)
CAPACITACIÓN,FORMACIÓN Y TOMA DE CONCIENCIA
Confección e implementación de Anual o Duración del proyecto Prevencionista de obra
programa de capacitación, el cual / Administrador de obra
asegure el 2% de las HH
trabajadas
Participar en reuniones de Semanal o lo indicado por Cargos Claves
coordinación de proyecto empresa mandante
Difundir, publicar y analizar Cada Vez Prevencionista de obra
alertas de peligro y difusión de
estándar de control de riesgos
ECR.

CONTROL OPERACIONAL
Realizar Charlas Operacionales Diario Jefe Faena / Supervisores
Realizar Charlas Integrales Semanal Jefe de faena / Prevencionista de
obra.
Mantener carpetas de personal Siempre Administrador de obra

Monitorear cumplimiento de Mensual Administrador de obra /

programa control de riesgos PCR Prevencionista de obra
Realizar inspecciones de 02 Administrador de obra Administrador de obra /
Seguridad y Medio ambiente 04 Jefe de faena / Supervisores Supervisores / Jefe de Faena
Mantener evidencia y evaluación Mensual Prevencionista de
de herramientas de seguridad obra/Administrador de obra
(AST/PT/Listas de verificación
etc.)
Realizar al 100% del personal, Semestral Prevencionista de obra / Jefe de
difusión de Plan de Emergencia Faena
Capacitar al 100% del personal Cada vez Prevencionista de obra
sobre uso y manejo de extintores
GESTIÓN
Entregar programa de salud Inicio Prevencionista de obra
ocupacional de acuerdo a / Administrador de obra
exposición de agentes
físicos,químicos,etc.
Monitorear cumplimiento de Mensual Prevencionista de obra /
salud ocupacional Administrador de obra
Entrega de estadística Mensual a Mensual Prevencionista de obra
DPTO PRYMA (dentro de los / Administrador de obra
primeros 5 días del mes)
Realizar seguimiento de ECR Cada vez Prevencionista de obra /
Administrador de obra
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Realizar cierre de inspecciones de Semanal Prevencionista de obra /

seguridad. Administrador de obra
INFORMES E INVESTIGACION DE ACCIDENTE
Investigar todo incidente ocurrido Cada Vez Supervisor directo / CPHS /
en el desarrollo de los trabajos y Prevencionista de Obra
asegurar el cumplimiento de
planes de acción definidos
MONITOREO / AUDITORIAS / REVISIONES
Realizar monitoreo de Mensual Jefe DPTO PRYMA
implementación de SGSSO
Realizar auditoria de Mensual Prevencionista de Obra
implementación de ECR

 Compromiso de Seguridad: El jefe de proyecto solicitará al inicio de este, a toda su

línea de mando por escrito un compromiso con la Seguridad y Salud en el Trabajo de
nuestros trabajadores, para lo cual en la entrega del primer programa de control de
riesgos, se adjuntara para su firma este compromiso.
 Reunión de Coordinación: La obra realizara reuniones de coordinación programadas
semanales para revisar y establecer las medidas de control en los Trabajos o Tareas
Críticas Detectadas, seguimiento a los plazos de ejecución, responsables y recursos
asignados a la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del proyecto, en esta el
encargado PRYMA de proyecto informara sobre la evolución del tema en la semana.
 Reunión con el Cliente: Las reuniones con el cliente serán programadas por la inspección
técnica.

B. AUDITORIAS PERMANENTE LA EMPRESA_________________________

El nivel de cumplimiento de las responsabilidades y compromisos en seguridad y Salud en el

Trabajo de la organización, se realizará mediante la evaluación sistemática de los
programas de control de riesgos de los distintos niveles de mando del proyecto o los
Departamentos.

C. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS

La identificación de peligros y evaluación de Riesgos en Seguridad y Salud en el Trabajo se

basa en el análisis de las actividades rutinarias y no rutinarias de las personas o cargos que
en él participan, Una vez identificados los peligros e incidentes asociados, se debe evaluar
la magnitud de los riesgos para decidir si estos son aceptables o no. (IPER DS 44

Este inventario se desarrollara en conjunto con línea de mando y trabajadores, además de

difundirlo cuando se apruebe o cada vez que tenga modificaciones.

Para realizar esta identificación de peligros y evaluación de riesgos se hará de acuerdo al

Procedimiento de Identificación de Peligros y evaluación de riesgos DS 44.
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D. JERARQUIZACION DE CONTROLES

Al establecer los controles o cambios a los existentes, se debe considerar la reducción de los
riesgos de acuerdo a la siguiente jerarquía de priorización:

 Eliminar: realizar un diseño que permita la eliminación completa del riesgo

 Sustituir / reducción al mínimo: reemplazar peligro, materiales o procesos con una

alternativa menos peligrosa, o reducir de manera significativa la magnitud del peligro
o el material de modo que las consecuencias se reduzcan en gran medida.

 Control de Ingeniería: diseñar los controles o rediseñar el equipo o los procesos de trabajo.

 Control Administrativos: Proporcionar herramientas de control, como capacitación y

procedimientos.

 Señalización o alerta: poner una barrera física al riesgo al restringirlo o limitar su acceso.

 Elementos de protección personal: Uso correcto y apropiado de EPP cuando otros no

son factibles de utilizar.

E. LEGISLACION APLICABLE

 Elaboración matriz de requisitos legales de LA EMPRESA_________________________: El

proceso comienza con la elaboración de la Matriz de Identificación y Actualización de
Requisitos Legales y Otros Compromisos Corporativo, referente a temas de Seguridad,
Salud en el trabajo y Medio Ambiente de la empresa, la cual aplicará de manera
transversal a los proyectos.

 Mantención de Requisitos legales: El Departamento PRYMA (prevencionista de

riesgos si no existe departamento), se encargará de administrar la mantención de
los Requisitos legales aplicables así como de otros Requisitos que la Empresa
suscriba de manera voluntaria, con la finalidad de facilitar la gestión de estos en
los diferentes documentos del sistema de gestión que se aplican a la organización
y será responsable de actualizarla mensualmente a través de:

- Página de Internet de la Biblioteca del Congreso Nacional

- (CDT) Centro Documentación Técnica, Mutual de Seguridad.
- Área Jurídica de LA EMPRESA_________________________
- CONAMA
- INN
- Informe Jurídico Mensual
- Otros: Especificar
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 Identificación de requisitos legales y otros compromisos: Al inicio del proyecto o

servicios corporativos, el Jefe de PRYMA, deberá descargar la Matriz de Identificación y
Actualización de Requisitos Legales y Otros Compromisos Corporativos, con la cual
debe identificar aquellos requisitos que son transversales y aplican directamente a su
proyecto y servicios corporativos, y deberán agregar aquellos que son propios en
caso de proyectos.

APLICA
LEY/NORMATIVA NOMBRE
SI NO
Ley Nº 16.744 Ley de accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales X
Ley N° 20.123 Ley de Subcontratación X
Reglamenta el peso máximo de carga humana publicada en el diario oficial el
Ley N° 20.001 X
5 de febrero de 2005
Regula actividades que indica relacionadas con el
Ley N° 20.105 X
Tabaco
Ley N° 20.005 Acoso Sexual X
Ley Nº 18.290 Ley de Tránsito X
Ley Nº 19.300 Ley Bases Generales del Medio Ambiente X
Certificación de calidad de Elementos de Protección Personal contra Riesgos
D. S. Nº 18 X
Ocupacionales.
D. S. Nº 40 Reglamento sobre Prevención de Riesgos Profesionales (SERÁ REEMPLAZADO POR X
EL DS 44 EN FEBRERO 2025)
D. S. Nº 54 Reglamento para la constitución de los Comité Paritarios de Higiene y
X
Seguridad. (SERÁ REEMPLAZADO POR EL DS 44 EN FEBRERO 2025)
D. S. Nº 109 Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del trabajo y
X
enfermedades profesionales
D. S. Nº 594 Reglamento sobre condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares
X
de trabajo
D. S. Nº 132 Reglamento de Seguridad Minera del Ministerio de Minería X
D. S. Nº 91 Código Eléctrico X
Código del Trabajo Fija texto refundido y sistemático del Código del Trabajo X
D. S. Nº 369 Reglamenta Normas sobre Extintores Portátiles X
D. F. L. Nº 725 Código Sanitario X
Sustancias peligrosas - Marcas para información de riesgos
Nch. 2190 X

Hoja de datos de seguridad de productos químicos - Contenido y disposición

Nch. 2245 de los temas X

ISO 14001 Sistema Gestión Ambiental X

ISO 9001 Sistema de Gestión de Calidad X
ISO 18001 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional X
XXXX Manual para la implementación del sistema de seguridad y salud ocupacional
X
en el trabajo.
XXXX Reglamento de Seguridad para Empresas Contratistas X
XXXXX Reglamento Interno de las empresas del LA
X
EMPRESA_________________________.
XXXXX Política SST de las empresas del LA EMPRESA_________________________. X
XXXX Reglamentos, Procedimiento e Instructivos divisionales. X
Ley 20.096 Protección solar. X
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ECR Estándar de Control de Riesgos X

Ley 21.643 Ley karin x
DS 44 Aprueba nuevo reglamento sobre gestión preventiva de los riesgos laborales
para un entorno de trabajo seguro y saludable. Reemplaza a los ds 40 y ds 54

 Publicación y Difusión de los requisitos legales y otros compromisos: Una vez

analizada y aprobada por la administración, esta será publicada en el panel
informativo e intranet corporativa para la consulta de los trabajadores.

 Evaluación y actualización de la Legislación Aplicable: El Departamento PRYMA de

proyecto Corporativo es el responsable de confeccionar y aplicar el formato “Matriz de
Evaluación del Cumplimiento de Requisitos Legales”,

Sumado a lo anterior nuestra empresa también a implementado el protocolo completo

asociado a la ley N° 21.643, más conocida como LEY KARIN. Cada detalle de la
implementación y cumplimiento se encuentra detallado en los documentos propios del
protocolo y reglamento interno de nuestra.

X. FORMACIÓN Y DESARROLLO

Cada persona contratada antes de empezar a desempeñarse en su puesto de trabajo,

como primera capacitación, se le proporcionará una inducción específica para darle a
conocer:

(AQUÍ COLOCAR PUNTOS FALTANTES O ELIMINAR LOS QUE NO USEN EN SU EMPRESA)..

 Video Corporativo LA EMPRESA_________________________

 Descripción del proyecto o tareas a realizar.

 Magnitud del Proyecto y tiempo de duración (solo para proyectos).

 Ley 16.744 y el Seguro contra Accidentes y Enfermedades Profesionales, Decreto 44 y

las Mutualidades.

 Organismo Administrador Ley 16.744 adherido.

 Reglamento interno de Orden, Higiene y Seguridad.

 Política de seguridad SST.

 Responsabilidades en el trabajo.

 Comité Paritario y su función.

 Herramientas de trabajos (respecto a construcción, inspecciones, servicios, etc.)

 Uso de Elementos de Protección Personal (E.P.P.) y Dispositivos de Protección.

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 Conceptos de orden y aseo, hacer el trabajo bien hecho y a la primera.

 Riesgos específicos de las áreas de trabajo (IPER).

 Estándares de Control de Riesgos.(ECR)

A. COMUNICACIONES INDIVIDUALES

Sistematizar y optimizar las acciones que naturalmente realiza la línea de mando, para
instruir individualmente a los trabajadores en sus puntos de trabajo, especialmente aquellos
que afectan las tareas críticas, procurando que estas observaciones conductuales se hagan
habituales y permanentes con fines de evaluar, motivar y reforzar hábitos correctos de
trabajo, debiendo dejar el respectivo registro (

Las comunicaciones individuales deben estar orientadas a satisfacer la necesidad de

entrenar a un trabajador, sobre los riesgos y conductas intolerables y la forma correcta de
ejecutar una tarea. También debe realizarse cuando el trabajador ha sido cambiado de
ocupación, para dar cumplimiento a: “INFORMAR OPORTUNA Y CONVENIENTEMENTE SOBRE
LOS RIESGOS QUE ENTRAÑAN SUS LABORES, ES DECIR, OBLIGACIÓN DE INFORMAR”.

B. COMUNICACIONES GRUPALES

Sistematizar y optimizar las comunicaciones que realiza la supervisión con grupos de

trabajadores, para efectuar análisis conjuntos y/o entregar orientación, información,
instrucción o motivación relativa a tópicos operacionales, que sean de máxima efectividad
posible.

Charlas de Capacitación sobre el Control de Riesgos (Charla Operativa o de 5 Minutos). Se

impartirán charlas a la entrada de los turnos de trabajo, antes de enviar al personal a sus
diferentes labores, temas que se refieren a los diferentes riesgos, normativas de seguridad,
medio ambientales y oficios, que se presentan durante el turno, manteniendo un archivo en
las oficinas de terreno.

Las reuniones grupales que se realicen en cada área, sea con el fin de analizar desempeños
y resultados, o bien con el propósito de orientar, informar instruir y motivar, debiendo
abarcar el contexto del trabajo bien hecho.

La forma de cumplimiento del programa de capacitación se realiza mediante la siguiente

actividad:

1. Instrucción Operacional de Seguridad

Se realizarán charlas participativas, con el objetivo de corregir conductas de trabajo

inseguras o fortalecer más aun lo que se está haciendo correctamente, formando conciencia
en la prevención de accidentes en cada tarea a realizar en nuestros procesos. Así como
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también la capacitación específica en procedimientos de trabajo.

Documento: Registro de capacitaciones .
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2. Capacitaciones Internas

Capacitación orientada a fortalecer y controlar las actividades de Prevención de Riesgos,

motivando la cultura preventiva de la Empresa.
Documento: Registro de capacitaciones.

3. Capacitaciones Externas

Se solicitará la realización de capacitaciones (MUTUALIDAD, OTEC U OTROS) orientadas a

mejorar el sistema preventivo de la Empresa, teniendo una visión global de la seguridad.
Documento: Registro de capacitaciones

4. Capacitaciones Trabajador Accidentado

Se re instruirá a todo el personal que haya sufrido algún incidente o cuasi accidente, se
reforzará los procedimientos de trabajo y el análisis de los riesgos.
Registro: Entrevista y re instrucción al accidentado

5. Evaluación de Capacitación

Para el caso de capacitación externa, el Administrador de Contrato o jefe de Departamento,

tiene la responsabilidad de solicitar un registro de evaluación y/o asistencia al organismo
que prestó el servicio de capacitación. Con el objeto de verificar los resultados reales de
cada capacitación, PRYMA o quien corresponda, deberá comprobar el entendimiento de la
capacitación dictada a través del método de Medición de la eficacia, la cual se realizara
después de 1 mes en que se realizó la capacitación.

6. Capacitaciones para trabajos y cargos críticos

<<AQUÍ COLOCAR LOS CARGOS CRITICOS DE SU EMPRESA Y BORRAR LOS EJEMPLOS>>

Nombre Organism Teoría Practico Duració Vigencia Dirigido a Requisito

del o n
curso (horas)
CONDUCTORES
Inducción Interno Si No 4 4 Conductores N/A
de
seguridad
Manejo Mutual Si No 4 4 Conductores Licencia
defensiv
o Clase- Examen
Psicosensometri
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co
Difusión Interno Si No 1 Proyect Conductores N/A
estándar oo
control de servicio
riesgos
TRABAJO EN ALTURA
Trabajo Mutual Si Si 8 4 Personal Examen de altura
en que física
altura
realice

trabajos

en altura
Difusión de Interno Si No 1 Proyect Personal Examen de altura
estándar oo que física
Control de servicio
Riesgos realice
trabajos
en
altura
Izaje de Materiales
Difusión de Interna Si No 1 Proyect Personal
ECR para oo que
Operacione servicio realice
s de labores
levante de de
carga movimien
to
de carga
Operación Externo Si No 8 4 Operadore Licencia Clase
de s D- Examen
equipos Psicosensometri
co
Rigger Externo Si Si 8 4 Rigger Curso

Aprobado Rigger
Trabajos Eléctricos
Difusión Interno Si No 1 Proyect Persona Acreditar
ECR de oo l formación
bloqueo de servicio Eléctric
energía o y experiencia
Difusión de Interno Si No 1 Proyect Persona Acreditar
procedimiento oo l formación
s servicio Eléctric
o y experiencia
Difusión Interno Si No 1 Proyect Persona Acreditar
de reglas oo l formación
de oro servicio Eléctric
o y experiencia
Excavación
Difusión Interno Si No 1 Proyecto Persona Acreditar
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Procedimient l experiencia
os OO.CC
y examen de
altura
geográfica
Difusión Interno Si No 1 Proyecto Persona Acreditar
ECR l experiencia
OO.CC
y examen de
altura
geográfica

XI. INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE DESVIACIONES

A. INCIDENTES

 Reporte de Incidentes: El Programa SST cuenta con un Procedimiento de

Investigación de Incidentes que es aplicable a toda la organización y que permite
comunicar e investigar todos los incidentes que ocurran, además de emitir un
comunicado a las partes interesadas.
Todos aquellos incidentes alto son investigados según el procedimiento de
Investigación de Incidentes, específicamente realizando un análisis de todas sus
causas para establecer medidas de control y así evitar su repetición de una misma o
mayor intensidad que el ocurrido. El procedimiento asociado describe los canales de
comunicación, la metodología de investigación y la aplicación de acciones correctivas
para cada caso.
B. NO CONFORMIDAD

 No conformidades de Seguridad, Salud y Medio Ambiente: Todas aquellas

desviaciones del Sistema de Gestión de SST, será abordadas y cerradas de
acuerdo al procedimiento que el Sistema de Gestión tiene para tal efecto.

 Seguimiento de No Conformidades de PRYMA: El tratamiento de las situaciones de

no conformidad se realiza para evitar el paso inadvertido de tales situaciones, con
sus posibles repercusiones negativas en la Gestión Seguridad, Salud y Medio
Ambiente de la Empresa. Asimismo, los formatos de registros están preparados
para que junto a los comprobantes de las actividades relacionadas con las no
conformidades se puedan establecer las acciones correctivas y/o preventivas
pertinentes.
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XII. CONSULTA Y COMUNICACIÓN

A. COMUNICACIÓN SST

 Comunicación de Peligros y Emergencia: Se considera necesaria la comunicación de

los Peligros hacia los trabajadores y todas las personas relacionadas con la ejecución
de los trabajos, para lo cual realizada la identificación, evaluación y control de
peligros, se debe publicar y difundir entre los trabajadores todos los peligros
inaceptables, aspectos ambientales significativos y emergencias potenciales de las
áreas de trabajo.

 Comunicación de Seguridad y Salud en el Trabajo con los trabajadores: Se considera

oficialmente al Comité Paritario (Presidente) (Delegado de Seguridad y Salud en
el Trabajo de acuerdo al nuevo DS 44 en empresas de menos de 25
trabajadores) como canal de comunicación entre el jefe de proyecto o
departamento y sus trabajadores, lo cual se oficializara a toda la organización al inicio
de esta a través de un comunicado escrito y en la charlas de inducción e integrales.

 Comunicación externa del proyecto o departamento: La Administración del proyecto o

departamento, es responsable de tratar todas las comunicaciones hacia el exterior y
que tengan relación con observaciones, denuncias y además de las comunicaciones
de inicio a los organismos fiscalizadores. Se consideran las siguientes cartas a
organismos externos para el PROYECTO:

- Carta de Inicio a Mutual de Seguridad.

- Carta de Inicio a SEREMI de Salud.
- Carta de Inicio a MOP o SERNAGEMIN si corresponde.

 Canales de Comunicación de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se considera como una

forma de Comunicación y promoción de la seguridad las siguientes actividades:

 Paneles Informativos: En las instalaciones Generales y en cada área de trabajo

se considerar Paneles, pizarras o diario mural de Información, destinados a
mantener informados a nuestros trabajadores sobre la evolución de
Seguridad, Salud y Medio Ambiente.

 Boletín de Información: A través de esta la empresa comunicara a la

organización aspectos relevantes de Seguridad, Salud y Medio Ambiente.
 Informe Flash: La empresa mantendrá informada a la organización de todos los
Accidentes graves y potencialmente graves, los cuales serán analizadas en
charlas diarias y publicadas en los paneles informativos de la empresa.

 Observaciones Conductuales: Aquella comunicación directa entre el trabajador y un

integrante de la línea de mando superior destinada a reforzar la conducta de
seguridad del primero, a través de anotaciones positivas y/o negativas.

 Charlas Integrales: Es aquella que es liderada por el jefe de faena, en la cual se

desarrollan temas de PRYMA y participa toda la línea de mando y trabajadores y se
realiza los días jueves. Deteniendo las actividades del Proyecto o servicio.
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 Charlas Diarias: Es aquella que realiza el supervisor directo al inicio de la jornada

laboral, en la cual se analiza el trabajo a realizar y los riesgos a que se expone el
trabajador y su forma de controlarlos.

B. COMUNICACIÓN CON EL CLIENTE

 Se consideran como canales de comunicación, por ejemplo: libro de obra, mail, entre
otros. El cliente comunica, mediante cartas, libro de obra o notas de envío sus
antecedentes, observaciones, reclamos y otros. Adema se establece como canal de
comunicación las reuniones periódicas de trabajo, registrándose en minutas de
reunión debidamente firmadas.

C. CONSULTA SST

 Consultas de PRYMA: La gerencia ha definido que el canal de consulta de los temas

de Seguridad, Salud y Medio ambiente, entre los trabajadores y sus respectivas
líneas de mando, es a través, del comité Paritario de Higiene y Seguridad de
Empresa o faena, los cuales pueden trasmitir su inquietudes a la gerencia, a través,
del Administrador, jefe de departamento y/o el Gerente del Proyecto. LA
EMPRESA_________________________, define que los representantes de los trabajadores
para los efectos de Seguridad, Salud y Medioambiente, son los representantes de los
mismos, a través, de este Comité, lo cual debe ser comunicado a todos los
trabajadores.

D. PARTICIPACIÓN

 La participación de los trabajadores en la identificación de peligros, se realizará

diariamente, mediante la confección de los Análisis de Riesgos del Trabajo y el
cumplimiento de las actividades definidas en el Programa de control de riesgos.
Además el Comité Paritario o delegado de seguridad debe realizar las investigaciones
de todos los Incidentes.
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XIII. PREPARACION Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS Y PLAN DE GESTION Y REDUCCION DE

RIESGOS DE DESASTRES EN CENTROS DE TRABAJO DS 44

Plan de respuesta ante emergencias.

LA EMPRESA_________________________, a través de su Departamento de PRYMA o

prevencionista, analizara los trabajos y condiciones específicas y todos aquellos peligros y
aspectos ambientales y que sean propios de su operación. Para esto se debe considerar los
resultados obtenidos en la etapa de identificación, evaluación y control de peligros y
aspectos, las condiciones geográficas del proyecto o servicios, los planes de emergencia del
cliente, áreas de influencia, y la información recopilada de las diferentes fuentes de
información, tales como, municipalidades, ONEMI, CONAMA, entre otras, que puedan
entregar información relevante. Realizada esta actividad se procede a elaborar:

 Plan de Respuesta ante una Emergencia de Faena: La confección del plan de

emergencias se realizará, considerando los requisitos establecidos en el
Procedimiento de Elaboración de emergencia, del Sistema de Gestión establecido.
Además, se considera la adecuada coordinación con los planes de emergencia
internos y todos los procedimientos, instructivos y capacitaciones necesarias para
una respuesta oportuna.

 Liderazgo en la concreción del Plan de Emergencia: El Departamento PRYMA, es el

máximo responsable de la realización de todas las actividades que se detallan en el
correspondiente procedimiento.

 Estaciones de Emergencias: Este Plan considerara estaciones de emergencia en la

zona de instalaciones generales y en aquellas áreas que sea necesario, esta
estaciones tendrán como mínimo los siguientes elementos:

o Camilla
o Botiquín
o Alarma Sonora
o Extintores

 Actualización del Plan de Emergencias: Se considera actualizar el plan de respuesta

ante emergencias, cada vez que las circunstancias operacionales deriven en un
nuevo peligro no identificado con anterioridad, o la respuesta examinada a través de
los simulacros no sea la adecuada.

Copia Controlada se encuentra firmada y archivada

en Departamento de Prevención de Riesgos y Medio PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Ambiente.
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ACCIDENTE CON LESIÓN

QUIEN TOMA CONOCIMIENTO

del accidente avisa a
Supervisor inmediato

SUPERVISOR debe informar a:

ESPECIALISTA EN JEFE DE PROYECTO

PRE- VENCIÓN DE
RIESGOS

Avisar
LEVE GRAVE SUSESO,
Se
A
evalú
Inspecció
n del
Trabajo
Se solicita
PARAR ambulancia a
FAENA Mutual de
Seg.

Atención local Derivado a Primeros

Traslado con Elementos Centro Auxilios,
a Mutual de Primeros asistencial M de derivado recinto
de Auxilios Seguridad. más cercano
Segurida

Supervisión debe
generar informe
dentro de 24 hrs.
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Los contactos de emergencias deberán estar especificados en cada procedimiento de trabajo

y en el Plan de Emergencias de Faena, internamente se deberá proceder a los flujogramas
de comunicación de emergencia establecidos en nuestro Sistema de Gestión.

También se debe considerar la evaluación de amenazas esternas a través del PLAN DE

GESTION Y REDUCCION DE RIESGOS DE DESASTRES EN CENTROS DE TRABAJO DS
44 el cual será implementado en conjunto con el plan de emergencias de nuestra
EMPRESA XXXXXXX.

XIV. CONTROL DOCUMENTAL

La empresa dispondrá documentación por el tiempo que esta se extienda, con registros
actualizado de antecedentes, en papel y/o digital, con a lo menos deba contener:
 Registro de Difusión de Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Certificado de recepción de Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad de
cada una de las empresas del LA EMPRESA_________________________.
 Políticas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Registro de difusión de procedimiento de trabajo
 Certificado de antecedentes personales del trabajador
 Contrato de trabajo y anexos
 Examen pre-ocupacional de altura geográfica y/o Altura física
 Examen de Test de alcohol y drogas (realizado en Organismo administrador)
 Registro de charla “Obligación de informar” (ODI) del LA
EMPRESA_________________________
 Copia cédula de identidad
 Certificado de nivel educacional
 Registro de difusión de Inventario de Riesgos
 Para los conductores se debe mantener en faena:

 Licencia de conducir
 Respaldo de Psicosensotécnico aprobado realizado por organismo acreditado
 Hoja de vida del conductor
 Registro de ECR

A. CONTROL

 Toda la documentación se mantendrá controlada y actualizada de modo que:

 Pueda ser localizada fácilmente.
 Sea revisada periódicamente, actualizada cuando sea necesario y aprobada como
adecuada por personal autorizado.
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 Las versiones actualizadas de los documentos relevantes (procedimientos e

Instructivos), certificados estarán disponibles en todos los sitios de trabajos, para
consulta y aplicación de los trabajadores y donde se realizan operaciones esenciales
para el funcionamiento eficaz del Sistema de Gestión.

 Los documentos y datos obsoletos serán retirados de los puntos de emisión y uso o
se asegurará contra su uso no intencionado.
 Los documentos retenidos por propósitos legales o conservación del conocimiento
deberán estar claramente identificados.

XV. CONTROL DE LAS OPERACIONES

El objetivo principal del control de las operaciones es entregar los instrumentos de control
que deben considerarse al planificar las actividades a realizar en las tareas asignadas, de
manera de implementar acciones concretas en la minimización de los riesgos y el control de
los aspectos ambientales significativos. Para lograr este objetivo, LA
EMPRESA_________________________. A través de la matriz de Identificación de peligros
elaborará Procedimientos de trabajo seguro, para así, mantener el control de las
operaciones.
Se realizarán INSPECCIONES Y OBSERVACIONES de cumplimiento de en forma mensual y se
verificará en forma diaria, Verificando el 100% de cumplimiento en la tarea a ejecutar.
Además se contará con todos los reglamentos vigentes aplicables al contrato y/o Servicios,
según las distintas áreas de trabajo.

A. ESTANDAR CONTROL DE RIESGOS. (ELIMINAR SI NO LE APLICA A SU EMPRESA)

LA EMPRESA_________________________. Se basa en que todo incidente se puede prevenir y

evitar, si existe el deseo y la voluntad de hacerlo, y se ha tomado la decisión de lograrlo, por
lo que su meta de desempeño y objetivos es “Trabajar sin la ocurrencia de incidentes”, tal
como se menciona dentro de las políticas del Mandante y la de nuestra Empresa.

Los ECR se refieren a los requisitos mínimos asociados al conocimiento de cada uno de los
trabajadores, los controles administrativos que debe implementar la organización, las
especificaciones básicas de seguridad de los equipos e instalaciones que deben estar
presentes en actividades que se desarrollen en los centros de trabajo, que implementados
de manera correcta, faciliten la aplicación de la jerarquía de control de riesgos.
Por lo anterior, los siguientes ECR, son las que aplican y sus acciones concretas que deben
guiar el trabajo de todos quienes laboran en el LA EMPRESA_________________________.
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ECR Descripción Aplica al

N° Contrato
ECR 1 TRABAJO EN ALTURA
INTERVENCIÓN DE EQUIPOS Y LINEAS
ECR 2
DESENERGIZADAS
ECR 3 VEHICULOS DE TRANSPORTE
ECR 4 CARGAS SUSPENDIDAS E IZAJES

ECR 5 EXCAVACIONES Y ZANJAS

ECR 6 AISLACIÓN Y BLOQUEO

ECR 7 CODIGO DE COLORES
ECR 8 EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
ECR 9 USO DE MOTOSIERRA
ECR 10 ESCALAS

B. PROGRAMA DE HIGIENE

El programa de Higiene está enfocado al control de los agentes que generan las
Enfermedades Profesionales. El Organismo Administrador Mutual de seguridad es el que
realiza las mediciones de los agentes contaminantes a los que se encuentran expuestos los
trabajadores de LA EMPRESA_________________________.

Según lo estipulado en la legislación vigente en materias de seguridad y salud en el trabajo,

se realizaran evaluaciones cualitativas de agentes que puedan ser causa de enfermedad
para los trabajadores; una vez teniendo identificados estos agentes, se realizara evaluación
cualitativa y cuantitativa, para verificar si se cumple con los límites permisibles y/o se
adopten las medidas de control necesarias, para la protección de los trabajadores.

Para la primera evaluación cualitativa, se solicitara Asesoría al Organismo Administrador y

para la evaluación cuantitativa se solicitara al Organismo Administrador, realice las
mediciones higiénicas que correspondan.

Una vez entregado un informe de mediciones higiénicas, realizado por el Organismo

Administrador, se procederá a cumplir con las recomendaciones indicadas en programa de
Higiene Ocupacional.
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C. ANALISIS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO

Este programa se inicia, con el análisis de las tareas mediante el desarrollo de identificación
de peligros y evaluación de riesgos, para lo cual se debe establecer el valor esperado de
pérdidas de las tareas, siendo el valor resultante del producto de la probabilidad de
ocurrencia de un evento y la consecuencia de éste. Con esta información el Supervisor y
Trabajadores asociados a la tarea, serán asesorado por el Experto en Prevención de Riesgos,
quienes deben desarrollar medidas de control, tales como: Procedimientos de trabajo
seguro, Instructivos de trabajo, Inspecciones operacionales, Instrucciones, Capacitaciones,
Aplicación de normas y Reglamentos internos y/o del cliente.
La identificación de los peligros asociados al contrato se puede obtener tanto de la
experiencia y conocimiento de algún trabajo en especial, como de la experiencia de los
propios trabajadores que son los que aportan sus conocimientos a la hora de realizar un
instrumento de control.

Los riesgos se evalúan cuantitativamente teniendo las variables de la consecuencia y

probabilidad de ocurrencia.

D. LEVANTAMIENTO DE LOS RIESGOS

Se realizará un levantamiento de los riesgos propios del servicio y se aplicarán criterios de

evaluación de riesgos en tareas, equipos y lugares de trabajo. Esta actividad permitirá
priorizar las herramientas preventivas a desarrollar.

El levantamiento de los riesgos se realizará en base al documento “Identificación de peligros

y Evaluación de Riesgos”

E. RE EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS

Se realizará un re levantamiento de las labores y se aplicarán criterios de evaluación de

riesgos en tareas, orientado a la detección de cambios o la incorporación de equipos y
lugares de trabajo. Esta actividad permitirá priorizar las herramientas preventivas a
desarrollar, procedimientos de trabajo, check list, etc.
El inventario de identificación de peligros y evaluación de riesgos críticos, tendrán una
frecuencia de evaluación cada vez que corresponda por variación de tareas o detección de
nuevos peligros.

F. PERMISO DE TRABAJO (PT)

El permiso de trabajo es una herramienta de carácter legal, obligatorio para todos los
trabajos de Alto riesgo, las tareas que requieran permiso de trabajo serán de acuerdo a
criticidad obtenidas, siendo necesario para aquellas que resulten en rango alto y extremo,
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este se deberá realizar y presentar con anticipación y deberá estar acompañado por el
listado de verificación correspondiente el cual se coordinara con el despacho o cliente.
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G. LIDERAZGO PREVENTIVO

Mensualmente se generará un programa de control de riesgos que se le entregara el Primer

día hábil de cada Mes, a toda la línea de mando (Administrador de Contrato, Jefe de faena o
departamento, Supervisores, Capataces.) Dentro de estas actividades se consideran
inspecciones, observaciones de conducta, comunicaciones grupales, Difusiones de ECR,
entre otros. El cumplimiento a este programa debe ser del 100 % por el compromiso y
responsabilidad con la seguridad de LA EMPRESA_________________________. Las actividades
serán monitoreadas semanalmente por el Departamento de Prevención de Riesgos
concluyendo estas los fines de Mes. Dejando un registro sobre el cumplimiento del programa
el cual será informado al Administrador, Jefes de departamentos y Gerencias asociadas. Los
hallazgos realizados por la línea de mando deberán ser cerrados por ellos mismos y en forma
oportuna (según la criticidad del hallazgo). Para los puntos o brechas que queden abiertos
se realizara un plan de acción aprobado por el Administrador de contrato o jefe de
departamento el cual también debe verificar que este se halla cerrado.

H. GESTIÓN DE INCIDENTES Y HALLAZGOS

El procedimiento de investigación de incidentes, establece una metodología para investigar,

evaluar, registrar e informar los incidentes. La identificación de las causas básicas que
generan los incidentes que afectan la gestión operativa y administrativa, más que una
simple descripción de lo sucedido debe proponer un análisis de carácter técnico, sobre el
cual se fundamenta el real propósito de mejorar nuestra gestión y por lo tanto evitar las
pérdidas que interfieren negativamente en los procesos. Además nuestra organización
cuenta con un procedimiento de “No conformidades, acciones correctivas y preventivas,
destinado a establecer un sistema para asegurar que se tomen y ejecuten las acciones
correctivas o preventivas adecuadas para eliminar las causas de las no conformidades reales
o potenciales y que las medidas tomadas sean efectivas.
Para la re portabilidad de situaciones que puedan generar algún incidente o una condición
de peligro tanto para la seguridad y la salud de las personas, existe Reportes de Seguridad y
Salud en el Trabajo) donde todos podrán entregar información que requiera de alguna
gestión inmediata para evitar la ocurrencia de incidentes y exposición de condiciones
nocivas para la salud.

I. INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

Permitir a la línea de mando, la obtención sistemática de información sobre los incidentes

ocurridos en sus áreas de responsabilidad, para que pueda corregir las causas inmediatas y
básicas que lo han originado, evitando de este modo la repetición de estos eventos y los
efectos que estos problemas traen sobre la producción y el normal desarrollo de la faena.
La línea de mando debe estar motivada para aceptar que la determinación de las causas que
provocan sucesos y pérdidas en su respectiva área como la adopción de medidas para evitar
su repetición es una de las responsabilidades de su cargo y por lo tanto indelegable.
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La dirección de la investigación de incidentes debe corresponder a un determinado nivel

dentro de la línea de mando en directa relación con la gravedad de las pérdidas e involucra
asumir la responsabilidad en la determinación de las causas y decidir las medidas de control
para impedir la repetición del hecho pudiendo requerir la participación y/o asesoría de quién
se estime necesario.
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La investigación de incidentes debe determinar las causas reales que motivaron la

existencia de fuentes o situaciones con potencial de daño, procurando basarse en hechos e
información fidedigna.
Dado su potencial preventivo, debe darse especial importancia a la investigación de los
incidentes, sobre todo aquellos que involucran un alto potencial de lesión para los
trabajadores.
En la investigación de los incidentes deberá intervenir, en forma prioritaria el Jefe Directo de
la persona afectada, y las personas que presenciaron el hecho, como también
representantes del CPHS o delegado de seguridad y el Experto en Prevención de Riesgos.

1. REVISIÓN DE INFORMES DE INCIDENTES

De acuerdo a la realización de la investigación de los incidentes, se evaluarán los informes y

las medidas correctivas a realizar, con la finalidad de orientar adecuadamente estas
actividades.

2. SEGUIMIENTO DE MEDIDAS CORRECTIVAS

Se realizarán seguimiento de las medidas correctivas, para controlar su cumplimiento y

calidad de realización.

3. ESTADISTICAS DE ACCIDENTABILIDAD Nuevo ds 44

Permite estudiar el comportamiento y proyección de las actividades, para re direccionar las

acciones destinadas al Control de los Riegos Operacionales.

Mantener un seguimiento a las actividades de Salud y Seguridad en el trabajo en base al

análisis de datos recopilados, para presentar los resultados periódicamente a las
organizaciones interesadas en nuestra gestión.

La gestión y resultados en seguridad deberán ser reflejados en la

documentación Solicitada de forma mensual.

Dentro de la información mensual que se debe informar y entregar, se encuentran:

 Informe estadístico Mensual

La información mensual, deberá ser entregada los 5 primeros días del mes.
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J. VIGILANCIA MÉDICA Y SALUD EN EL TRABAJO

1. PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA

Los parámetros básicos de evaluaciones específicas para los diferentes tipos de exámenes,
se consideraron en base a los requerimientos Internos y de nuestros clientes, en el cual se
establece el PROGRAMA DE VIGILANCIA MÉDICA.

A su vez el programa de vigilancia médica, tiene estrecha relación con el punto anterior
sobre las mediciones higiénicas; por tanto de acuerdo a los resultados e indicaciones de
estos informes también se procederá cuando aplique dentro del Programa de Vigilancia
Médica.

Se aplicara vigilancia médica a los trabajadores, según lo establecido por el Organismo

Administrador; el cual se basa de acuerdo a la exposición ocupacional a peligros, agentes y
condiciones presentes en los puestos de trabajo. Este programa especificará el tipo y
frecuencia de los exámenes, considerando que los trabajadores expuestos a riesgos
clasificados en como inaceptables (sobre 100% límites permisibles) deben obligatoriamente
ser incluidos en el programa. En caso de riesgos moderados (entre el 50% y el 100% de los
límites permisibles) Su inclusión será determinada por el Organismo Administrador.

También se incluirá el programa de cumplimiento de los protocolos MINSAL que

nos apliquen como empresa. (Registro programa anual de implementación
protocolos minsal).

2. EXAMENES PRE/OCUPACIONALES

Los Exámenes Pre ocupacionales o de ingreso tiene el propósito, de determinar la aptitud de

los postulantes a trabajar en LA EMPRESA_________________________., conforme a sus
condiciones físicas para el desempeño de las actividades que se requieran. Estos en ningún
caso serán utilizados como elementos discriminatorios para el empleo. Servirán para
detectar patologías preexistentes y, en su caso, para evaluar adecuación del postulante, en
función de sus características y antecedentes individuales.
Su realización es obligatoria, debiendo efectuarse de manera previa al inicio de la relación
laboral y con antigüedad laboral de 1 año, para posteriormente sea asignada la próxima
fecha dependiendo de lo indicado por Mutual de Seguridad.
La realización de los Exámenes es exclusiva responsabilidad de LA
EMPRESA_________________________., los cuales serán realizados por el organismo
administrador

Los contenidos de los Exámenes serán definidos por nuestro organismo Administrador Mutual de
Seguridad
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No se excluyen exámenes que por petición del mandante, deban ser realizados a los trabajadores,
como tampoco su periodicidad.
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a) SOLICITUD DE EXAMEN PRE Y OCUPACIONAL

Es responsabilidad de la jefatura del departamento o área, solicitar exámenes Pre y

ocupacionales dependiendo el caso;
Antigüedad Trabajador Corresponde Examen

Postulante o con antigüedad menor a un mes PRE OCUPACIONAL

Trabajador con antigüedad mayor a un mes y un día OCUPACIONAL

Para solicitar un examen, la jefatura del departamento o quien designe, deberá enviar un
correo electrónico a ____________________indicando el tipo de examen a solicitar dependiendo
del riesgo de los trabajos (Altura física, Geografía, Psicosenmetrico o Drogas) y los siguientes
datos del trabajador:

NOMBRE COMPLETO RUT CARGO FECHA DE CENTRO DE COSTO

NACIMIENTO ASOCIADO

K. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD (CPHS) (DELEGADO Delegado de

Seguridad y Salud en el Trabajo DS 44 empresas con menos de 25 trabajadores)

(En esta sección dejar lo que le aplique, comité paritario o delegado de seguridad..)

Debe estar formado por tres integrantes de la Empresa y tres integrantes de los
trabajadores, además de la asesoría del Experto en Prevención de Riesgos. Se deben formar
comisiones; para investigar todos los incidentes que ocurran en la faena, para efectuar
Inspecciones Planeadas e Inspecciones incidentales, Observación de tareas, Capacitación del
personal, Revisión de los E. P. P., Preocuparse de la parte higiene haciendo inspecciones a
los sanitarios, agua potable, aseo en las oficinas, orden y aseo en los lugares de trabajo, etc.,
al menos se debe realizar una Reunión mensual para tratar todos estos temas.

N° Programa de Actividades del Comité Paritario Cuando

1 Publicar y difundir Política de Prevención de Riesgos Inicio

firmada por la Gerencia

2 Investigación de incidentes Cada vez

3 Realizar inspecciones planeadas a instalaciones y equipos Mensual

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4 Fiscalizar la aplicación de los Procedimientos de trabajo Mensual

Seguro
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5 Realizar reuniones mensuales del Comité Paritario de Higiene Mensual

y Seguridad y llevar actas de estas reuniones, Copia enviada
a Inspección del Trabajo

6 Detectar necesidades de Capacitación de los Mensual

Trabajadores

7 Controlar el Uso de EPP y la Calidad” Mensual

8 Identificación de peligros del área Mensual

9 Inspeccionar regularmente instalaciones eléctricas y Mensual

equipos

11 Control del Programa de Capacitación Mensual

12 Control de Señalética y Señalización de trabajos Críticos Mensual

13 Inspección de Extintores de Incendio Mensual

14 Inspección de Instalación de faenas Mensual

15 Inspección de Vehículos y Medios de Transporte del Mensual

Personal

16 Controlar cumplimiento Obligación de Informar (ex DAS) Mensual

Cumplir con la normativa vigente (DS 44) que norma la formación y funcionamiento de los
Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.

LA EMPRESA_________________________. Entregará todas las herramientas y confianza necesaria

para realizar de mejor manera un eficiente y eficaz desempeño en cuanto al apoyo en la gestión
de Seguridad y Salud en el Trabajo.

De acuerdo al nuevo DS 44. En empresas con menos de 25 trabajadores, se elegirá un Delegado de

Seguridad y Salud en el Trabajo para que represente a los trabajadores en las actividades de prevención
de riesgos.

El delegado de seguridad de nuestra empresa es el SR/A: XXXXXXXXXXXX, CARGO:

XXXXXXXX TELEFONO: XXXXXXXXX
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L. HERRAMIENTAS DE CONTROL

1. ESTANDAR DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

El presente estándar formaliza, que en cumplimiento a la normativa legal vigente, la entrega

de los Elementos de Protección personal serán otorgados gratuitamente a los trabajadores,
los cuales además serán certificados en su calidad, cada vez que su especificación técnica lo
permita.

La definición del estándar de los EPP, de acuerdo a especificaciones técnicas, calidad y

modelos específicos, se realizará en base a una matriz de EPP por cargo y área.

2. IDENTIFICACION Y SATISFACCIÓN DE NECESIDADES

Instruir al encargado de adquisiciones de comprar EPP de calidad y además certificados para

dar cumplimiento a disposiciones legales, con el objeto de no tener tanta rotación de EPP por
calidad deficiente, se debe utilizar, para la duración de cada elemento y sus respectivos
cambios cuando corresponda. Se Mantendrá un stock mínimo de EPP en la bodega de
empresa.

De acuerdo los estándares del correcto tipo de EPP, se mantendrá control sobre las
adquisiciones de los EPP a utilizar, procurando que éstos se ajusten al tipo y cumplimiento
de la normativa legal vigente.

3. CUMPLIMIENTO DE ESTANDAR

Se realizarán actividades de control de uso de EPP en terreno, orientadas a la detección de

no cumplimiento de las normas de seguridad y reforzamiento de conductas adecuadas,
mediante Observaciones de desempeño del trabajador, Observaciones conductuales y
cuidados y uso de E.P.P.

4. REGISTRO ENTREGA EPP

Se llevará un registro de la entrega de EPP por cada trabajador, reforzando el cumplimiento

de las normas de seguridad.

5. ENTRENAMIENTO, USO Y CUIDADO DE EPP

Se realizarán actividades de capacitación en el uso y cuidado de los

EPP. Registro: Charla Integral e Inducción de seguridad.
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5. ANÁLISIS DE SEGURIDAD DE LA TAREA

Cada Supervisor, que tenga personal a cargo deberá diariamente, definir las tareas a
realizar. Por cada una de las tareas que le corresponda ejecutar, deberá llenar en terreno el
AST, indicando la fecha, nombre de la tarea, ubicación, documento que norma la tarea y
responder el listado de verificación que ésta le presenta, en la eventualidad de detectarse no
conformidades, se deberán corregir de inmediato, antes de comenzar con los trabajos.
Además el equipo de trabajo deberá desarrollar la actividad a realizar considerando la
identificación de peligros y las medidas de control aplicables al peligro identificado.

El Supervisor, tiene la obligación de verificar los controles operacionales, al inicio, durante y

al finalizar la actividad, además mensualmente deberá entregar registro físico o digital de
este en cumplimiento a Programa de Control de Riesgos (PCR).

M. OBSERVACIÓN DE TAREAS

Permitir a la línea de mando, mantenerse en todo momento alerta a las acciones sub
estándares que observe en el personal, y corregirlas al instante.
EL objetivo es evaluar constantemente al personal, para detectar acciones sub estándares
que puedan provocar un incidente, daño a la propiedad o al medio ambiente. Para su
capacitación y mejoramiento continuo de los procesos.

XVI. MEDICIÓN DEL DESEMPEÑO

A. ELABORACIÓN, ARCHIVO Y CONTROL DE DOCUMENTOS

Presenta la metodología adoptada por LA EMPRESA_________________________ en los aspectos

relativos a la documentación del Sistema de Gestión.

 Elaboración de Documentos: Se define que el formato, estructura y

codificación de los documentos será en base a lo indicado en
procedimiento.

 Listado Maestro de Documentos: Es el control de todos los documentos que se

generan en el proyecto o departamentos y que es administrado por el sistema
de gestión.

 Control de Documentos y Registros: Define la estructura mínima que debe

tener la documentación del sistema de gestión, el cual esta estandarizado en
el procedimiento del Sistema de Gestión PI.GE.002.
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B. MONITOREO Y MEDICIÓN DE DESEMPEÑO

Los estándares de evaluación del desempeño y el monitoreo de actividades en Seguridad,

Salud en el trabajo y Medio Ambiente será a través de:

1. AUDITORIAS

 Auditorías Internas.
 Evaluación del cumplimiento del Programa control de riesgos.
 Auditorias del Cliente: Aquella destinada por el cliente para el control de nuestras
actividades.

2. INFORMES INTERNOS Y EXTERNOS

El departamento de PRYMA de proyecto o corporativo, debe mantener un registro estadístico

de los incidentes de diversa magnitud (CUASI ACCIDENTES, CONDICIONES SUBESTANDAR,
CTP, STP, Atenciones de Primeros Auxilios, Incidentes ambientales y los Impactos
Ambientales, entre otros) y generará medidas preventivas y reactivas de acuerdo al
desempeño.

La gestión y resultados en seguridad deberán ser reflejados en la

documentación Solicitada mensualmente.

 Informe estadístico Mensual

 Cumplimiento de Programa Control de Riesgos
 Los solicitados por el cliente

3. DETECCIÓN Y REPORTE DE HALLAZGOS

Nuestro sistema de Gestión define que cualquier trabajador puede y debe detectar hallazgos
para mejorar las condiciones de trabajo y corregir las desviaciones. Las herramientas
formales que se utilizan para detectar hallazgos son:

 Detección de Hallazgo del SG: Es una herramienta que se encuentra definida en el

procedimiento de No Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas, del Sistema
de Gestión, que tiene como objetivo realizar el tratamiento de todas aquellas
condiciones sub estándares y desviaciones, administrativas, operacionales y de
sistema, que pongan en riesgo la efectividad de los sistemas de gestión, la integridad
física de los trabajadores, el medio ambiente, y alteren la calidad del producto y
servicio que se otorga.

 Inspecciones: El Departamento de PRYMA, determina que la línea de mando deberá

realizar Inspecciones de Seguridad, Salud y Medio Ambiente programadas, las que
deberán ir incluidas en el Programa de Control de Riesgos, a fin de evaluar el
comportamiento en los ámbitos de la SST de todas las áreas. Además se establece
que a partir de estas Inspecciones los encargados de área y trabajadores pueden
generar No Conformidades (si ameritan), las cuales para su tratamiento se regirán
por el procedimiento de No Conformidades, Acciones Correctivas y Preventivas del
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Sistema de Gestión.
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 Reuniones Semanales de coordinación: Estas se realizan para evaluar las condiciones

existentes y así mejorar aquellas que se encuentren fuera de estándar.

XVII. CLIENTES, SUBCONTRATOS Y PROVEEDORES

LA EMPRESA_________________________ fija las pautas que deben cumplir todas aquellas

empresas, ya sean estas clientes, subcontratos, proveedores y aquellas de servicio y que son
parte de la ejecución de nuestras obras.

 Cliente: LA EMPRESA_________________________, considera y asegura, además de la

reglamentación, procedimientos y estándares de empresa, todos los requisitos que
LA EMPRESA_________________________ exija y que sean necesarios para asegurar el
correcto y seguro desarrollo de los trabajos establecidos en el contrato, además
del cumplimiento legal asociado.
En especial; cumplir con el reglamento Especial de Contratistas, y todos los
procedimientos asociados con sus respectivos formatos y registros.

PROGRAMA DE GESTION: son actividades que permiten alcanzar los objetivos

propuestos, por metas parciales cuantificables, y además establece responsabilidades
individuales de los procesos, así como los plazos y los recursos necesarios para
alcanzarlos.

 Reglamento Especial para Empresas Subcontratistas; Cada vez que la organización

requiera de la contratación de un subcontratista, en conjunto con la firma del
contrato se le entregara el reglamento de subcontrato con el que cuenta nuestra
empresa, conforme a lo exigido por la Ley de Subcontratación.

 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional en el Trabajo: Se considera al

subcontratista como parte integrante de nuestro sistema de gestión, por lo que sus
actividades de seguridad serán consideradas en este programa de seguridad y serán
controladas y evaluadas como una parte más de la obra a través de sus respectivos
programas de control de riesgos.

 Proveedores y Servicios: Desde el momento que cualquier tercero, servicio o

producto establezca un nexo comercial con nuestra empresa, deberá someterse,
cumplir y adoptar los términos establecidos en nuestros procedimientos.

XVIII. AUDITORIAS Y REVISION GERENCIAL

A. AUDITORIAS

 Plan de Auditorias se encuentra ligado a lo indicado por el Sistema de Gestión.

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XIX. RESPONSABILIDAD

A. JEFE DEPARTAMENTO/ADMINISTRADOR DE OBRA

Tiene la responsabilidad de dar cumplimiento a la Política de Empresa, Esta

responsabilidad debe ser extendida en línea recta, a medida que delega autoridad a los
puestos operativos, pasando por todos los niveles jerárquicos hasta llegar a los
supervisores de primera línea y de ellos a los trabajadores. Dentro de este marco debe
cumplir con:

Realizar un trabajo bien hecho, en todo ámbito, adoptando los controles necesarios y las
medidas de control (Identificación de Peligro y Evaluación de Riesgos (IPER, PCR, ECR,
Liderazgo, etc.) las propias definidas por la experiencia del Grupo Empresas Puente Alto.

 Cumplir el Sistema de Gestión, definiendo el nivel de implementación que nuestra

empresa debe cumplir.

 Promover y participar activamente en las metas y objetivos de su departamento o área.

 Participar y promover activamente el programa de control de riesgos. (PCR)

 Mantener el área de trabajo con condiciones que resguarden la seguridad, la salud

y el medio ambiente de todos los trabajadores bajo su responsabilidad.

 Comunicar de forma inmediata a RR.HH y PRYMA, la ocurrencia de un accidente del

trabajo y/o de enfermedades profesionales diagnosticadas o resueltas.

 Participar en la investigación de incidentes y enfermedades profesionales ocurridas

con ocasión de su contrato o servicio.

 Facilitar la asistencia de sus trabajadores a las actividades definidas por el Comité

Paritario de Higiene y Seguridad.

 Participar activamente de las actividades de seguridad definidas por el departamento

PRYMA

 Verificar, registrar la difusión y comprensión de la Política de Gestión de Seguridad y

Salud en el Trabajo de LA EMPRESA_________________________.

 Identificar los peligros, aspectos ambientales, evaluar y controlar los riesgos de

Seguridad y Salud en el Trabajo, asociados a sus actividades.

 Verificar y evaluar el cumplimiento y registrar los requisitos legales y otros requisitos

aplicables a sus actividades.

 Generar, actualizar y aprobar controles operacionales de sus actividades

(procedimientos, instructivos, etc.).
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 Realizar la medición, seguimiento y monitoreo del cumplimiento del programa de

control de riesgo y de las actividades mínimas para colaboradores.

 Verificar que el personal que participa administrado por él, esté consciente de sus
obligaciones en materias de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.

 Verificar el cumplimiento de los controles establecidos en sus actividades

 Controlar que el personal reciba las inducciones, capacitaciones y entrenamientos

requeridos.

 Verificar las competencias y habilidades de su personal y las empresas

subcontratistas que realizan tareas que puedan afectar negativamente los objetivos y
resultados en los ámbitos de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

 Gestionar las acciones correctivas/preventivas correspondientes a sus actividades.

 Gestionar las No Conformidades y oportunidades de mejora aplicables a sus actividades.

 Realizar las coordinaciones correspondientes para controlar el cumplimiento de las

responsabilidades de las empresas Subcontratistas participantes en sus actividades.

B. SUPERVISIÓN

 Cumplir y hacer parte la Política SST.

 Prevenir, a través de todos y cada uno de sus integrantes, accidentes laborales,
enfermedades profesionales y daños al Medio Ambiente con relación a sus
actividades.
 Asegurar que todas las personas que trabajen en su área, cuenten con las
competencias necesarias para realizar las labores encomendadas.
 Cumplir con todas las disposiciones legales vigentes sobre accidentes del trabajo,
enfermedades profesionales y medioambientales, instruyendo a sus trabajadores
acerca de su contenido y obligación de cumplirlas.
 Cumplir todos los procedimientos y estándares (ECR) que apliquen a sus actividades.
 Emitir en forma oportuna los informes que se le requieran.
 Tener siempre presente que la Prevención de riesgos de accidentes, enfermedades y
daños al medio ambiente, debe estar integrada en la ejecución de los trabajos
encomendados por medio del programa de control de riesgos.
 Preparar procedimientos de trabajo seguro de aquellas tareas que involucran riesgos
y capacitar sobre esta materia a su personal.
 Asegurar la instrucción de su personal sobre el significado y uso irrestricto de las
herramientas de control de riesgos, como los conceptos entregados en las campañas
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y mensajes de seguridad de la empresas.

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 Velar por el correcto uso de los equipos de protección personal y asegurar su

reposición cuando se requiera.

C. PERSONAL

 Cumplir y hacer cumplir todos los procedimientos de trabajo establecidos y asumir un

papel activo en su propia protección y la de sus compañeros de trabajo.

 Deberán detectar e informar a sus supervisores condiciones, prácticas y

comportamientos peligrosos en los lugares de trabajo y presentar sugerencias para
su corrección.

 Observar las reglas de seguridad, no correr riesgos innecesarios, usar y cuidar los
resguardos y los equipos de seguridad suministrados y además hacer de su actividad
un TRABAJO SEGURO. En caso de sufrir una lesión, informará forma inmediata a sus
supervisores.

 Respetar en todo momento los Estándares implementados por la empresa.

 Cumplir con todos los puntos estipulados en el REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD, entregado por la empresa al momento de su contratación.

D. COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

 Asumirá las funciones que la ley les otorga y exige, debiendo presentar a la Sub Gerencia
de personas (SGP) el Plan y Programa anual de trabajo, quienes a su vez le hará llegar
el presente documento al Administrador de Contrato.

 Promover el conocimiento e implementación de este documento en todos los niveles

que corresponda.

ANEXOS

N/A

Inserte aquí los anexos que cree relevantes para este programa:

Ejemplo:

Datos del prevencionista de riesgos (nombre, titulo, numero de registro, copia de resolución etc)

Formatos

Otros.
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