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RHH-PCL-POL-01 - v0 Politica de Vacaciones CH

La política de vacaciones en Chile establece que todos los colaboradores con más de un año de servicio tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales, que deben ser programadas con al menos 15 días de anticipación. Se prohíbe acumular más de dos períodos de feriado legal y se introducen vacaciones progresivas para aquellos con más de 10 años de servicio. La responsabilidad de la gestión de vacaciones recae en los colaboradores, sus líderes y el área de Recursos Humanos.

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La política de vacaciones en Chile establece que todos los colaboradores con más de un año de servicio tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones anuales, que deben ser programadas con al menos 15 días de anticipación. Se prohíbe acumular más de dos períodos de feriado legal y se introducen vacaciones progresivas para aquellos con más de 10 años de servicio. La responsabilidad de la gestión de vacaciones recae en los colaboradores, sus líderes y el área de Recursos Humanos.

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Política CÓDIGO: RHH-PCL-POL-01

VERSIÓN: 0
VACACIONES - Chile FECHA: 07/07/2023
APRUEBA: F. Contreras
CARGO: Líder de Adm y Finanzas
FECHA: 07/07/2023
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POLÍTICA DE VACACIONES - Chile

Contenido
1. OBJETIVO ........................................................................................................................................................... 2
2. CAMPO DE APLICACIÓN .................................................................................................................................... 2
3. LINEAMIENTOS .................................................................................................................................................. 2
4. CONTROL DE CAMBIOS DEL DOCUMENTO ...................................................................................................... 3

Los documentos oficiales, se encuentran publicados en el repositorio virtual. Las reproducciones totales o parciales de este
documento sin la identificación de “DOCUMENTO CONTROLADO”, será información “NO CONTROLADA” .
Política CÓDIGO: RHH-PCL-POL-01
VERSIÓN: 0
VACACIONES - Chile FECHA: 07/07/2023
APRUEBA: F. Contreras
CARGO: Líder de Adm y Finanzas
FECHA: 07/07/2023
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1. OBJETIVO
Determinar los lineamientos generales que deben seguirse para el proceso de Vacaciones, a fin de gestionar el
descanso de los colaboradores y así promover el balance de la vida-trabajo.

2. CAMPO DE APLICACIÓN
Los lineamientos indicados en el presente documento aplican a todas las áreas que componen la Empresa y su
cumplimiento es obligatorio para todos sus colaboradores.

3. LINEAMIENTOS

La Empresa desarrolla criterios legales que se deben acatar para el proceso de vacaciones:

• Todo colaborador con más de un año de servicio, tienen derecho a un feriado anual (vacaciones) de
quince días hábiles, con remuneración íntegra, Para los efectos de contabilizar los quince días, estos se
cuentan de Lunes a Viernes, pues el día sábado se considerará siempre inhábil.

• La oportunidad del descanso vacacional será fijada por el colaborador, la Empresa podría negar la
aprobación de las vacaciones solicitadas por el trabajador, en el caso que la justificación para ello se
encuentre en necesidades de la empresa.

• El disfrute del feriado legal(vacaciones) puede ser fraccionado sólo de común acuerdo.

• Ningún trabajador podrá acumular más de dos periodos de feriado legal. Si el trabajador por cualquier
causa llegara a acumular dos periodos de feriado legal, estará obligado a hacer efectivo, al menos, el
primero de los periodos acumulados antes de completar el ano que da derecho a un nuevo periodo. De
conformidad al Art. 70 del Código del Trabajo y Art. 1º Nº 25 y Nº 27 Ley Nº 19.250.

• Para los efectos de este feriado legal anual (vacaciones), el sábado se considerará siempre inhábil, es
decir los quince días, se cuentan de lunes a viernes.

• El feriado progresivo o “vacaciones progresivas”, consiste en el derecho de todo colaborador a sumar


un día de vacaciones, por cada 3 nuevos años trabajados para su actual empleador, siempre y cuando
cuente con 10 años trabajados (120 cotizaciones previsionales) para el actual o anteriores empleadores.

• Es responsabilidad del colaborador solicitar con el debido sustento su derecho a Vacaciones progresivas
con los requisitos señalados en el Art 68 del código de trabajo, caso contrario este derecho se pierde.

• El área de Recursos Humanos es responsable de remitir el detalle de los feriados anuales y feriados
progresivos a los líderes o gerentes de área.

• El líder o gerente de área es responsable de coordinar con el personal a su cargo, la programación de


las vacaciones (feriado legal anual y progresivo)

• El colaborador es responsable de cargar con 15 días de anticipación el periodo vacacional coordinado


con su Jefatura inmediata en la plataforma BUK. Las excepciones deberán ser aprobadas por el líder o
gerente de área correspondiente comunicadas al área de Recursos Humanos.

Los documentos oficiales, se encuentran publicados en el repositorio virtual. Las reproducciones totales o parciales de este
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APRUEBA: F. Contreras
CARGO: Líder de Adm y Finanzas
FECHA: 07/07/2023
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• El colaborador deberá configurar su cuenta de correo y su estado en teams detallando el motivo de su


ausencia como vacaciones, el período y la persona a quién recurrir en su reemplazo.

• Si por necesidad de servicio de la empresa, se requiere que el colaborador tenga que desarrollar labores
dentro del periodo vacacional, los días de vacaciones suspendidas se compensarán de común acuerdo
entre el colaborador y su jefe inmediato dando de conocimiento ello al área de Recursos Humanos,
para los registros correspondientes.

• Al término del vínculo laboral, las vacaciones se remuneran en el finiquito correspondiente según los
cálculos establecidos en la legislación laboral.

4. CONTROL DE CAMBIOS DEL DOCUMENTO

CONTROL DE CAMBIOS
VERSION DESCRIPCION DEL CAMBIO FECHA APRUEBA
1 Generación del documento 07/07/2023 F. Contreras

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