Nueva Ley de La vida personal,

Nueva Ley de familiar y laboral de las

Conciliación de la Vida conciliar personas son
Conciliación Familiar Del lat. conciliare cautelados a través de
Personal, Familiar la promoción de
I. Parentalidad Positiva II. Corresponsabilidad Social III. Protección a la
ley 21.645 (2)
tr. Hacer compatible dos o más cosas
3 principios: maternidad y paternidad
y Laboral ley 21.645 ART 194
Cuidar, proteger, educar y asegurar
el sano desarrollo de hijos e hijas
Promover una sociedad de la con-
ciliación personal, familiar y laboral
Igualdad de trato y oportunidades
entre mujeres y hombres

La ley se aplica
dependiendo de Los y las empleadores
A quién está 2 criterios:
(1) la edad o
cumplen un rol clave
en favorecer la
DIRIGIDA la (2) la condición
de discapacidad
construcción de
acuerdos para poner
nueva ley : que tenga una
persona
en práctica el sentido y
alcance de esta ley
La ley
A PERSONAS TRABAJADORAS Niño o niña menor Joven mayor de 14 años y Una persona de cualquier edad con De alguna forma, esta ley
DEPENDIENTES que cumplan la de 14 años menor de 18 años con discapacidad o en situación de también está dirigida a los y
labor de cuidadores o cuidadoras discapacidad o situación de dependencia severa o moderada las EMPLEADORES
dependencia moderada

La persona trabajadora puede

pedir desarrollar sus labores bajo
modalidad de trabajo a distancia
Teletrabajo o teletrabajo, en la medida que Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes
Esta ley modifica, presencial presencial teletrabajo presencial teletrabajo
se integra y
la naturaleza de sus funciones lo
actualiza el Código permita. La personas trabajadora podrá hacer una propuesta para que todo o
del Trabajo ART 152 quáter 0 bis parte de su jornada diaria o semanal sea a distancia o teletrabajo

Ejemplo de 1. Presentar 2. Acompañar una 3. Acompañar 4. El empleador debe 5. Posibles Rechazar la propuesta* 6. El acuerdo se debe
CÓDIGO Qué cómo
solicitar el
requerimiento
por escritto
propuesta de
combinación fija para
documento
que acredita
responder dentro de
15 días de la solicitud
Actitudes
frente a la
(debe justificar su decisión) agregar como un
anexo al contrato
DEL trabajo presencial y a Hacer una nueva
TRABAJO
DERECHOS teletrabajo:
distancia
rol de cuidador
1 2 3
propuesta: propuesta ANEXO

Aceptar la propuesta
Contrat

garantiza + + acuerdo

Trabajador Empleador
ART. 67
esta LEY:
ART. 76 bis
ART 152 quáter 0 ART 67 ART 76 bis ART 376
ART 152 quáter 0 bis
ART 152 quáter 0 ter Conciliar
ART 194
ART 376
Vacaciones
Escolares 1. Se da prioridad a trabajadores para 2. Se otorga el derecho a modificar 3. Los sindicatos pueden pactar la
Revisa el texto que sus vacaciones laborales calcen transitoriamente turnos o la distribución reducción transitoria de la jornada
de la ley a En 3 casos: con las vacaciones escolares de la jornada diaria/semanal durante el laboral durante todo o parte del periodo
través de este periodo de vacaciones escolares de vacaciones escolares
código:

Ejemplo de I. Para solicitar conciliar vacaciones laborales II. Para solicitar ajuste de turnos y/o jornada laboral
cómo con las vacaciones escolares (ART. 67) para conciliar vacaciones escolares (ART.76 bis)
Descargo de Responsabilidad: conciliar las
Este material tiene por objetivo vacaciones: 1. Hacer (1) solicitud de ajuste 2. Solicitar 3. El empleador debe responder 4. El acuerdo se
1. Solicitar las vacaciones junto a 2. Solicitarlo con al
la divulgación de la ley en la documentación que acredita menos 30 días de con (2) una propuesta y (3) con al menos la solicitud dentro de 10 días: debe agregar
labor de cuidador o cuidadora anticipación 30 días de como un anexo
lenguaje simple; las imágenes adjuntar la documentación anticipación al contrato
Acepta propuesta
e íconos representan sólo
Hace nueva propuesta
ejemplos y no limitan a su ANEXO

Rechaza propuesta Contrat

sentido literal la norma. Para * Si el trabajador considera que el

rechazo es injustificado podría
+ + + acuerdo
casos de complejidad busque solicitar la intervención de otros
ayuda profesional. organismos. Trabajador Trabajador Empleador

Una explicación práctica y visual

de la nueva ley de conciliación
familiar, para quienes ejercen la
labor de cuidador o cuidadora
y no reciben remuneración
por dicha actividad.

Guía visual de la nueva ley de

Conciliación de la Vida Personal

Familiar y Laboral
Ley 21.645 de 2024
que modifica el Código del Trabajo
 Nueva Ley de La vida personal,
familiar y laboral de las

Conciliación de la Vida conciliar personas son

cautelados a través de
Del lat. conciliare
la promoción de
Personal, Familiar (2)
tr. Hacer compatible dos o más cosas
3 principios:
I. Parentalidad Positiva
Cuidar, proteger, educar y asegurar
II. Corresponsabilidad Social
Promover una sociedad que concilie
III. Protección a la
maternidad y paternidad
ART 194 Igualdad de trato y oportunidades
y Laboral ley 21.645 el sano desarrollo de hijos e hijas la vida personal, familiar y laboral entre mujeres y hombres

La ley se aplica
dependiendo de Los y las empleadores
A quién está 2 criterios:
(1) la edad o
cumplen un rol clave
en favorecer la
DIRIGIDA la (2) la condición
de discapacidad
construcción de
acuerdos para poner

La le
y nueva ley : que tenga una
persona
en práctica el sentido y
alcance de esta ley

A PERSONAS TRABAJADORAS Niño o niña menor Joven mayor de 14 años y Una persona de cualquier edad con De alguna forma, esta ley
DEPENDIENTES que cumplan la de 14 años menor de 18 años con discapacidad o en situación de también está dirigida a los y
labor de cuidadores o cuidadoras discapacidad o situación dependencia severa o moderada las EMPLEADORES
Revisa el texto de dependencia
de la ley a través moderada o severa
de este código:

La persona trabajadora puede

pedir desarrollar sus labores bajo
modalidad de trabajo a distancia
Teletrabajo o teletrabajo, en la medida que Lunes Martes Miércoles Jueves Viernes
Esta ley modifica, presencial presencial teletrabajo presencial teletrabajo
se integra y
la naturaleza de sus funciones lo
actualiza el Código permita. La personas trabajadora podrá hacer una propuesta para que todo o
del Trabajo ART 152 quáter 0 bis parte de su jornada diaria o semanal sea a distancia o teletrabajo
Ejemplo de
cómo 1. Presentar 2. Acompañar una 3. Acompañar 4. El empleador debe 5. Posibles 1. Aceptar la propuesta 6. El acuerdo se debe
CÓDIGO Qué solicitar el
teletrabajo:
requerimiento
por escritto
propuesta de
combinación fija para
documento
que acredita
responder la solicitud
dentro de 15 días
respuestas del
empleador (3): 2. Hacer una nueva
agregar como un
anexo al contrato
DEL trabajo presencial y a propuesta
TRABAJO
DERECHOS distancia
rol de cuidador
1 2 3 3. Rechazar la propuesta*
ANEX
O

Contrat
(debe justificar su decisión)
garantiza + + acuerdo

Trabajador Empleador
ART. 67
esta LEY: * Si el trabajador considera que el rechazo es injustificado
podría solicitar la intervención de otros organismos.
ART. 76 bis
ART 152 quáter 0 ART 67 ART 76 bis ART 376
ART 152 quáter 0 bis
ART 152 quáter 0 ter Conciliar las
ART 194
ART 376
Vacaciones
Escolares 1. Se da derecho preferente a 2. Se otorga el derecho a modificar 3. Los sindicatos pueden pactar la
trabajadores para que sus vacaciones transitoriamente turnos o la distribución reducción transitoria de la jornada
MÁS INFORMACIÓN En 3 casos: de la jornada diaria/semanal durante el laboral durante el periodo de vacaciones
laborales coincidan con las vacaciones
escolares periodo de vacaciones escolares escolares
Subsecretaría
del Trabajo I. Para solicitar conciliar vacaciones laborales II. Para solicitar ajuste de turnos y/o jornada laboral
con las vacaciones escolares (ART. 67) para conciliar vacaciones escolares (ART.76 bis)
Descargo de Responsabilidad:
Este material tiene por objetivo Ejemplo de 3. El empleador debe responder 4. El acuerdo se
cómo solicitar 1. Solicitar las vacaciones junto a 1. Hacer (1) solicitud de ajuste 2. Solicitar
2. Solicitarlo con al con al menos la solicitud dentro de 10 días: debe agregar
la divulgación de la ley en la conciliación: la documentación que acredita menos 30 días de con (2) una propuesta y (3)
30 días de como un anexo
lenguaje simple; las imágenes labor de cuidador o cuidadora anticipación adjuntar la documentación anticipación 1. Acepta propuesta al contrato
Dirección
e íconos representan sólo del Trabajo 2. Hace nueva propuesta
3. Rechazar la propuesta*
ejemplos y no limitan a su (debe justificar su decisión)
ANEXO

Contrat

sentido literal la norma. Para + + + acuerdo

casos de complejidad busque
ayuda profesional. Trabajador Trabajador Empleador
 La ley establece 2 deberes Documentos con que se acredita
al empleador el rol de ciudador o cuidadora Fuente:
Art. 67 inciso final
Art. 152 quáter 0 bis

Para acceder a los derechos que esta ley establece se

1. Rol proactivo con las personas empleadas

?
debe acreditar el rol de ciudador o cuidadora; basta con
que sean cuidadores o cuidadoras
uno de estos documentos (cualquiera) para acreditarlo:
El empleador deberá ofrecer la
posibilidad que todo o parte de su
jornada diaria o semanal de trabajo
Certificado de nacimiento
pueda ser desarrollada a distancia o Con esto se acredita la filiación, es decir el
teletrabajo, si algún empleado es vínculo o relación respecto de un niño o niña
cuidador o cuidadora, cumpliendo las
condiciones que señala esta ley, y si la
naturaleza de las funciones de el o la Acredita cuidado personal de niño o niña menor de 14 años.
trabajadora lo permite
Art. 152 quáter 0 bis
Resolución judicial de un Tribunal
La resolución debe señalar que se otorga el
cuidado personal

Acredita cuidado personal de niño o niña menor de 14 años.

2. Campañas de sensibilización y difusión Certificado de inscripción en el

El empleador debe informar, educar y Registro Nacional de Discapacidad
sensibilizar a sus trabajadores sobre la Según lo indica la ley 20.422, art. 56, letra b
importancia de conciliar la vida personal.
familiar y laboral . Debe hacerlo directamente Acredita cuidado personal de persona (cualquier edad) con
o a través de los administadores de la ley de discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada
accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales (ley 16.744)
Art. 194
Documento que acredite el rol de cuidador, emitido
por el Ministerio de Desarrollo Social y Familia
Según lo indica la ley 20.379, art. 5º o del
Este plegable puede ser instrumento que lo reemplace.
utilizado como material Nota: Actualmente lo entrega el Registro Social de Hogares (2024)
de sensibilización Acredita cuidado personal de persona (cualquier edad) con
discapacidad o en situación de dependencia severa o moderada