HOJA DE EVALUACIÓN MENSUAL
INTERNADO EN PSICOLOGÍA
I. DATOS GENERALES:
● Nombres y Apellidos del Interno : Maria del Carmen Narvaez Sarco
● Sede de Internado : Psicrea
● Área Designada : Ayuda Social
● Psicólogo Tutor de Sede : Diego Almandoz
● Fecha de inicio y fin de evaluación : Octubre
II. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL INTERNO
Marcar con un X el puntaje alcanzado por el interno según el rubro.
RUBROS EVALUATIVOS
1. ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD
Asiste siempre a la sede de prácticas en el horario acordado y no solicita permisos. 4 ptos.
Excepcionalmente falta a la sede de las prácticas, llega un poco tarde y solicita permisos; pero avisa con
3 ptos.
anticipación.
De vez en cuando falta a la sede de prácticas, llega tarde, pero sí da aviso oportunamente.
2 ptos.
Ocasionalmente solicita permisos.
Muchas veces falta a la sede de prácticas y llega tarde, sin motivo alguno. Constantemente solicita permiso
1 pto.
para ausentarse.
Con frecuencia abandona la sede o no permanece en el ambiente de trabajo realizando sus actividades. 0 ptos.
2. EFICIENCIA Y RESPONSABILIDAD
Es muy activo y productivo, excelente dominio teórico-práctica, la calidad de su trabajo es excelente, muy
4 ptos.
responsable y cumplidor de sus obligaciones; y no necesita supervisión ni control constante.
Activo y productivo, buen dominio teórico-práctico, la calidad de su trabajo es buena y cumple con sus
3 ptos.
actividades; a veces necesita supervisión y control.
Ocasionalmente es activo y productivo, con deficiencia en el dominio teórico práctico, la calidad de su
2 ptos.
trabajo algunas veces es deficiente; y muchas veces necesita supervisión y control.
Pasivo y poco productivo, deficiente dominio teórico-práctico en el área de la especialidad, frecuentemente
1 pto.
irresponsable y no cumple con sus obligaciones; y constantemente necesita supervisión y control.
1
La calidad de su trabajo es deficiente, no tiene dominio teórico-práctico en el área de la especialidad,
0 ptos.
incumple sus tareas y siempre necesita supervisión y control estricto.
3. ÉTICA PROFESIONAL Y RELACIONES INTREPERSONALES
Excelente en la conducción de su actuación profesional, siempre es respetuoso con los demás y con las
4 ptos.
normas de la institución.
Bueno en la conducción de su actuación profesional, casi siempre es respetuoso con los demás y con las
3 ptos.
normas de la institución.
Conduce de manera adecuada su actuación profesional, en ocasiones es respetuoso con los demás y con
2 ptos.
las normas de la institución.
Deficiente en la conducción de su actuación profesional, le cuesta respetar las normas, disposiciones de la
1 pto.
institución y con los demás.
Descuidado con su actuación profesional, irrespetuoso con los demás y con las normas del centro. 0 ptos.
4. INICIATIVA Y CUMPLIMIENTO DE FUNCIONES
Siempre muestra iniciativa e ingenio, constantemente sugiere muy buenas ideas y propuestas de cambio. 4 ptos.
Casi siempre muestra iniciativa e ingenio, algunas veces sugiere buenas ideas y propuestas de cambio. 3 ptos.
Ocasionalmente muestra iniciativa e ingenio, rara vez sugiere buenas ideas y propuestas de cambio. 2 ptos.
Poca iniciativa e ingenio, le cuesta sugerir buenas ideas y propuestas de cambio. 1 pto.
Se limita a participar sólo como oyente en las reuniones. 0 ptos.
5. PRESENTACIÓN PERSONAL
Siempre asiste a la sede correctamente uniformado respetando el código de vestimenta solicitado por el
4 ptos.
centro.
Casi siempre asiste a la sede correctamente uniformado respetando el código de vestimenta solicitado por el
3 ptos.
centro.
Algunas veces asiste a la sede correctamente uniformado respetando el código de vestimenta solicitado por
2 ptos.
el centro.
Pocas veces asiste a la sede correctamente uniformado respetando el código de vestimenta solicitado por el
1 pto.
centro.
Nunca asiste a la sede correctamente uniformado respetando el código de vestimenta solicitado por el
0 ptos.
centro.
16
2
PUNTAJE TOTAL (sumar la puntuación asignada por cada rubro)
III. Reporte de ausencias y tardanzas
Cantidad Puntaje por disminuir
Tardanzas durante
el mes
Ausencias durante
el mes
N° total de tardanzas Puntaje total por
Total
N° total de ausencias disminuir
Para considerar:
Cada 2 tardanzas se descuenta un punto. El docente supervisor podrá realizar un memorándum escrito, la cual
debe estar adjunta a este informe.
Cada inasistencia se descuenta un punto. El docente supervisor podrá realizar un memorándum escrito, la cual
debe estar adjunta a este informe.
IV. Nota de evaluación mensual
Promedio Final:
16
(Puntaje total – Puntaje total por
disminuir)
OBSERVACIONES Y/O SUGERENCIAS:
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3
Firma y Sello del Asesor del Centro de Internado
