UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE JURISPRUDENCIA, CIENCIAS

SOCIALES Y POLÍTICAS

CARRERA DE DERECHO

ASIGNATURA:

DERECHO LABORAL I

DOCENTE:

ABG. CÉSAR BAQUERIZO

ESTUDIANTE:

LOPEZ NEGRETE RAUL

TEMA:

Análisis ART 65 - 78
 De las fiestas cívicas

Artículo 65 – Días de descanso obligatorio

Este artículo establece con claridad cuáles son los días de descanso obligatorio en

Ecuador, además de los sábados y domingos: 1 de enero, Viernes Santo, 1 y 24 de mayo,

10 de agosto, 9 de octubre, 2 y 3 de noviembre y 25 de diciembre. La inclusión de fechas

específicas busca garantizar el respeto a fechas históricas, religiosas y patrióticas de

relevancia nacional. También se prevé que en ciertas zonas del país o en sectores

específicos existan días adicionales de descanso establecidos por leyes especiales, lo cual

reconoce la diversidad cultural y productiva del Ecuador. En la práctica, este artículo

garantiza al trabajador el derecho al descanso en fechas clave, protegiendo su tiempo de

recuperación física y emocional, así como su vida familiar y comunitaria.

Artículo 66 – Jornada que se considerará realizada

Este artículo asegura que, en los días de descanso obligatorio mencionados en el

artículo 65, la jornada se considerará como efectivamente realizada, siempre que no

coincida con un día de descanso semanal como sábado o domingo. Esto significa que el

trabajador debe recibir su pago completo como si hubiese trabajado ese día. La norma

también extiende este beneficio a los trabajadores a destajo, es decir, aquellos que cobran

por obra o tarea realizada, remitiéndose al artículo 93 para efectos de cálculo. En esencia,

protege el derecho al descanso sin afectar la remuneración, lo cual es esencial para evitar

abusos en sectores donde no hay salario mensual fijo

Artículo 67 – Pago en caso de licenciamiento

Este artículo trata una situación distinta: cuando un empleador concede libremente

el día libre por una fiesta que no está en el listado del artículo 65. En ese caso, el

empleador igual está obligado a pagar la remuneración como si el trabajador hubiese

Esto evita que el empleador imponga días sin trabajo (y sin pago) bajo el pretexto de "dar

licencia", protegiendo el principio de estabilidad en la percepción de ingresos por parte

del trabajador. También deja abierta la posibilidad de acuerdos contractuales, siempre que

sean claros y voluntarios.

Artículo 68 – Prohibición de trabajo

Aquí se prohíbe expresamente el trabajo en días de descanso obligatorio cuando

este se realice por cuenta propia y públicamente, en lugares como fábricas, talleres,

comercios y otros establecimientos. La intención del legislador es clara: proteger el

carácter colectivo del descanso obligatorio, y evitar que se vulnere indirectamente a través

de esquemas de autoexplotación o de presión en negocios informales. No obstante, el

artículo remite a excepciones contenidas en el artículo 52 (que trata sobre el trabajo en

días de descanso con autorización) y a regulaciones específicas que permiten laborar en

farmacias, boticas y droguerías, entendiendo su función esencial y continua para la salud

pública.

De las vacaciones

Artículo 69.- Vacaciones anuales

Este artículo establece el derecho fundamental de todo trabajador a un período de

vacaciones anuales pagadas. El mínimo es de quince días continuos, incluyendo los no

laborables, lo que significa que no se cuentan solo los días hábiles. El objetivo es

garantizar un descanso real y suficiente, sin fraccionamientos que afecten su efectividad.

Además, el artículo reconoce un beneficio por antigüedad, otorgando un día adicional por

cada año excedente a los cinco primeros años de servicio continuo con el mismo

empleador. Este beneficio puede ser pagado en dinero o disfrutado como descanso, según
lo dice el artículo siguiente. El anticipo del pago de remuneración durante el período

vacacional es obligatorio, lo cual evita retrasos o excusas por parte del empleador.

También se amplía la protección a trabajadores menores de edad, otorgándoles más días

de vacaciones (20 o 18 días según su edad), reconociendo su mayor vulnerabilidad.

Finalmente, limita el número de días adicionales acumulables a 15, salvo pacto expreso

entre las partes. Impacto: Este artículo busca un equilibrio entre el descanso del

trabajador, su antigüedad y la previsión salarial. Es clave para la salud laboral y la

motivación en el trabajo.

Artículo 70.- Facultad del empleador

Este artículo aclara que, respecto a los días adicionales por antigüedad, es el

empleador quien decide si los otorga como descanso efectivo o si los paga en dinero. Esto

da flexibilidad a la parte empleadora, pero también exige responsabilidad: no puede

negarse al beneficio, solo elegir la forma de cumplirlo. Además, aclara que este derecho

rige desde el 2 de noviembre de 1964, lo que implica que tiene efectos retroactivos en

ciertos casos, especialmente en cálculos de trabajadores antiguos o en procesos judiciales

sobre derechos adquiridos.

Artículo 71.- Liquidación para pago de vacaciones

Aquí se establece el método uniforme de cálculo para el pago de vacaciones: se

divide la remuneración anual entre 24 (la “veinticuatroava parte”) para obtener el valor

proporcional. Esto incluye el pago por horas normales, suplementarias, extraordinarias y

otros ingresos recurrentes y normales, es decir, no ocasionales. También prevé el pago

proporcional de vacaciones para quienes salgan del trabajo sin haberlas gozado,

reconociendo su derecho aunque no hayan alcanzado el año completo. Esta disposición

de una relación laboral.

Artículo 72.- Vacaciones anuales irrenunciables

Este artículo refuerza el carácter irrenunciable del derecho a vacaciones. El

descanso no puede ser sustituido por dinero, salvo en los casos permitidos (como la salida

definitiva del trabajo o el artículo 74). Ningún contrato puede anular este derecho, incluso

si el trabajador quisiera hacerlo. La norma protege el derecho al descanso como una

cuestión de salud y dignidad, y no como una mera contraprestación económica. También

previene que los empleadores fuercen a los trabajadores a "vender" sus vacaciones bajo

presión o necesidad.

Artículo 73.- Fijación del período vacacional

Este artículo exige que el período de vacaciones esté establecido en el contrato

individual de trabajo, y si no lo está, el empleador tiene la obligación de comunicarlo con

tres meses de anticipación. Esto permite al trabajador planificar con tiempo su descanso,

garantiza previsibilidad y evita improvisaciones o arbitrariedades por parte del

empleador.

Artículo 74.- Postergación de vacación por el empleador

El empleador puede postergar las vacaciones solo por una vez y únicamente

cuando se trate de trabajos técnicos o de confianza difícilmente reemplazables. Esto se

justifica por necesidades operativas, pero no puede usarse como excusa permanente.

La vacación postergada se acumula obligatoriamente al año siguiente, y si el trabajador

se desvincula antes de gozarla, tiene derecho a cobrar esa vacación con recargo del 100%.

Es una sanción al empleador por haber diferido el descanso y luego no haberlo

garantizado.
 Artículo 75.- Acumulación de vacaciones

Este artículo autoriza al trabajador a postergar voluntariamente sus vacaciones

hasta por tres años consecutivos para acumularlas en el cuarto. Es decir, no se pierde el

derecho si decide no usarlas. Este derecho de acumulación otorga libertad al trabajador

para planificar descansos prolongados si así lo desea, sin perder el beneficio. Sin

embargo, no implica obligación del empleador de acumular más de lo permitido ni exime

de las consecuencias si el descanso no se otorga.

Artículo 76.- Compensación por vacaciones

Cuando el trabajador no haya podido gozar de sus vacaciones, este artículo

garantiza que se le compense económicamente, aunque sin recargo, a diferencia del caso

previsto en el artículo 74. La forma de cálculo es la misma del artículo 71.

Esta norma da una salida legal a los casos en que, por cualquier razón no atribuible al

trabajador, las vacaciones no fueron otorgadas, protegiendo así su derecho patrimonial.

Artículo 77.- Reemplazo del trabajador que maneja fondos

Este artículo regula una situación específica: si el trabajador maneja fondos y sale

de vacaciones, puede proponer a un reemplazo bajo su responsabilidad solidaria, previa

aceptación del empleador. Si el empleador no lo acepta y designa a otro, el trabajador ya

no es responsable durante su ausencia. El objetivo es garantizar la continuidad del manejo

financiero sin perjudicar el derecho al descanso, pero también asegurando que haya una

persona responsable en su lugar.

Este artículo extiende las garantías vacacionales a los profesores de instituciones

educativas particulares, reconociendo sus derechos conforme a leyes especiales, siempre

que resulten más favorables. Es una cláusula de protección reforzada, que impide que este

grupo quede en desventaja frente al resto de trabajadores. Asegura que el sector educativo

privado respete al menos los mismos estándares que el Código del Trabajo, o mejores si

así lo determinan otras leyes.