28/10/24, 22:48 Actividad de puntos evaluables - Escenario 2: SEGUNDO BLOQUE-TEORICO-PRACTICO - VIRTUAL/SISTEMAS DE SELECCIÓN…
ActividaddeEvaluación
puntos presentada
evaluables - Escenario 2
Fecha de entrega 29 de oct en 23:55
Puntos 50
Preguntas 5
Disponible 26 de oct en 0:00 - 29 de oct en 23:55
Límite de tiempo 90 minutos
Intentos permitidos 2
Instrucciones
https://poli.instructure.com/courses/69836/quizzes/151361 1/3
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Evaluación presentada
Historial de intentos
Intento Hora Puntaje
MÁS RECIENTE Intento 1 29 minutos 50 de 50
Las respuestas correctas estarán disponibles del 29 de oct en 23:55 al 30 de oct en 23:55.
Puntaje para este intento: 50 de 50
Entregado el 28 de oct en 22:48
Este intento tuvo una duración de 29 minutos.
Pregunta 1
10 / 10 pts
Los recursos financieros de toda organización hacen referencia a:
los ingresos producidos por las operaciones de la empresa, las inversiones de terceros y toda forma de efectivo que
pase por la tesorería o la caja de la organización.
A los bienes con los que cuenta la organización.
Al capital con el cual cuenta la organización.
Al capital con el cual cuenta la organización, incluidos los ingresos producidos por las operaciones de la empresa, las
inversiones de terceros y toda forma de efectivo que pase por la tesorería o la caja de la organización.
Por financiero debe entenderse todo lo relacionado con capital, transacciones y el estado económico de
la empresa.
Pregunta 2
10 / 10 pts
Esta teoría ve la administración de los recursos humanos como un trabajo de motivación humana. Dicha
teoría es:
La teoría de Chiavenato.
La teoría Y de McGregor.
Para esta teoría el hombre común no siente que sea desagradable trabajar, el trabajo puede ser una
fuente de satisfacción (y debe realizarse voluntariamente) o una fuente de castigo (y debe evitarse en lo
posible)
La teoría X de McGregor.
La teoría Z de Ouchi.
Pregunta 3
10 / 10 pts
https://poli.instructure.com/courses/69836/quizzes/151361 2/3
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Chiavenato (1993), divide la Administración de Recursos Humanos en cinco (5) subsistemas. Uno de
Evaluación
ellos incluye la remuneración, presentada
planes de beneficio social, higiene y seguridad en el trabajo y registros. A
cual hace referencia:
Subsistema de mantenimiento de RH
Excelente, buen trabajo
Subsistema de aplicación
Subsistema de alimentación
Subsistema de desarrollo RH
Pregunta 4
10 / 10 pts
Una de las pruebas de conocimientos y/o habilidades que se utilizan para la selección de personas en
una organización son los test psicológicos, los cuales tienen el siguiente beneficio
Medir de forma subjetiva los procesos psicológicos básicos y contrastarlo con la demás información existente
Simular escenas que se viven a diario en la organización y observar la reacción del candidato, en especial la solución
al problema
Medir de forma objetiva aspectos de la personalidad del candidato, así como lo relacionado con algunos procesos
psicológicos
Sirven para conocer en el aspirante el estado de su salud mental y física y de esta manera contrastarlo con la demás
información obtenida
Pregunta 5
10 / 10 pts
De las siguientes respuestas elija la que corresponde con un tipo de selección según el agente
seleccionador
Selección basada en competencias
Selección directamente por el candidato
Selección por centros de evaluación
Selección por terceros
Puntaje del examen: 50 de 50
X
https://poli.instructure.com/courses/69836/quizzes/151361 3/3
