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Octagono Harry Jones

El documento describe problemas con un empleado, Harry Jones, en una organización. El capataz ha tratado sin éxito de corregir los problemas de rendimiento y comunicación de Harry durante el último año. Ahora el capataz quiere despedir a Harry debido a su historial deficiente y rendimiento actual, pero teme las posibles represalias del sindicato.

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El documento describe problemas con un empleado, Harry Jones, en una organización. El capataz ha tratado sin éxito de corregir los problemas de rendimiento y comunicación de Harry durante el último año. Ahora el capataz quiere despedir a Harry debido a su historial deficiente y rendimiento actual, pero teme las posibles represalias del sindicato.

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HARRY JONES

Accin de la
Organizacin

No sale la EFICACIA, BAJA Hay sistema de control


No cumple con entrega Difcil poltica de despidos

Capataz: 1 ao
Obrero H. Jones
Cumple el mnimo
Quiere cambiar de w

Capataz no sabe qu hacer con


Capataz quiere a HJ fuera.
problema HJ. Le habla sin Antecedentes y w actual
Parece que no tienen
resultados. No escucha deficientes. Ahora todos
Comunica mal
miran a HJ y disimulan

Da y medio de atraso
Demora en produccin

Accin
Individual

Obrero es una pieza Capataz quiere ayudar pero


No se fa de HJ. Exagera.no sabe. Ensearle a mandar
Injusticia. Instruye causa
con autoridad

Capataz receloso.
HJ impredecible.
Sindicato duro

Motivos Intrnsecos
(Ligados al Objeto)
y
Motivos Trascendentes
(ligados a la misin)

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