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Perspectivas de La Psicologia Industrial

La psicología industrial estudia la conducta humana en el contexto laboral para mejorar la productividad y bienestar de los trabajadores. Analiza factores como la selección de personal, capacitación, motivación, diseño de equipos ergonómicos y percepciones de grupo. Su objetivo es aplicar el método científico para crear ambientes de trabajo óptimos que aprovechen al máximo las capacidades humanas.

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Perspectivas de La Psicologia Industrial

La psicología industrial estudia la conducta humana en el contexto laboral para mejorar la productividad y bienestar de los trabajadores. Analiza factores como la selección de personal, capacitación, motivación, diseño de equipos ergonómicos y percepciones de grupo. Su objetivo es aplicar el método científico para crear ambientes de trabajo óptimos que aprovechen al máximo las capacidades humanas.

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PERSPECTIVAS DE LA PSICOLOGIA

INDUSTRIAL
*La psicologa esta bien provista para hacer
observaciones y conducir estudios de los
problemas y eventos que surgen de la conducta
humana en la industria

* La principal contribucin que la psicologa


puede hacer a la industria es introducir el
mtodo cientfico como base para derivar
decisiones que impliquen y se apoyen en la
conducta humana
*Los psiclogos tratan de asegurar que el
diseo del equipo tome en cuenta las
capacidades especiales o limitaciones de los
seres humanos que vayan a operarlo, vehculos
para personas paraliticas, zapatos especiales
para personas con elefantiasis, sillas de ruedas
que se operan con impulsos cerebrales para
cuadripljicos, etc.. )
* Tratan de conocer la conducta humana como se
manifiesta en situaciones de grupo

* el psiclogo de las diferencias individuales se


interesa mas en la conducta de los individuos
tratando de predecir su conducta en diferentes
circunstancias industriales

* El especialista de factores humanos, al tratar de


disear equipo para todos los seres humanos que
puedan dictar modificaciones significativas en el
diseo de determinado equipo
* Hombres y mujeres gastan casi la mitad de
sus horas de vigilia en el mundo del trabajo

* al igual que la mayora de su tiempo, de 8


horas a mas los pasan en sus trabajos

* Al psiclogo le interesa crear circunstancias


optimas para la utilizacin de los recursos
humanos de la industria
LE INTERESA ASPECTOS COMO

1- PROBLEMAS DE LA PRODUCTIVIDAD HUMANA


2- PROBLEMAS EN LA EJECUCION DEL TRABAJO
3-EL APRENDIZAJE EN EL TRABAJO
4- ADQUISICION DE DESTREZAS
5- LA MOTIVACION HUMANA
6- LA EFECTIVIDAD DE LOS INCENTIVOS
7- CIRCUNSTANCIAS AMBIENTALES
8- UTILIZACION DE LAS CAPACIDADES HUMANAS
9- LA SEGURIDAD FISICA
10- LA SALUD MENTAL
11- NECESIDADES DE LOS EMPLEADOS
ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA EN LA INDUSTRIA
SEGN LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES

1- Seleccin de personal: estudio cuidadoso de la


persona idnea para un puesto de trabajo

2- Adiestramiento y desarrollo del personal:


capacitar a los empleados para las exigencias del
puesto de trabajo

3- Orientacin del personal: determinar las


potencialidades de la persona para ubicarla en un puesto
mas apropiado a sus cualidades ( capacidades especiales)
ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA EN LA INDUSTRIA
SEGN LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES

4- Ingeniera psicolgica: Caractersticas de los


operadores humano, con respecto al diseo de el
equipo o maquinaria.

5- Motivacin humana: Condiciones de trabajo,


que dan como resultado la motivacin alta en el
trabajo

6- Psicologa de organizacin: el efecto de las


diferentes estructuras de la organizacin en la
eficiencia humana
ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA EN LA INDUSTRIA
SEGN LOS REQUERIMIENTOS INSTITUCIONALES

7- Percepciones e influencias del grupo: esto


tomando en cuenta el deseo de pertenencia del
ser humano

8- Psicologa del consumidor y encuestas de


investigacin: las opiniones del publico pueden
determinar el xito o fracaso de la empresa (
ejemplo Toyota)

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