Scribd
Cargar
172 vistas8 páginas

Teoría de Liderazgo Por Contingencia

La teoría de liderazgo por contingencia busca identificar el mejor estilo de liderazgo aplicable a una situación determinada dependiendo de variables como la estructura de la tarea, las relaciones entre el líder y los miembros, y el poder del líder. El modelo de Fiedler analiza estas variables y la orientación del líder (tarea u relaciones) para determinar la eficacia del líder en diferentes situaciones.

Cargado por

Kike Garcia
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
172 vistas8 páginas

Teoría de Liderazgo Por Contingencia

La teoría de liderazgo por contingencia busca identificar el mejor estilo de liderazgo aplicable a una situación determinada dependiendo de variables como la estructura de la tarea, las relaciones entre el líder y los miembros, y el poder del líder. El modelo de Fiedler analiza estas variables y la orientación del líder (tarea u relaciones) para determinar la eficacia del líder en diferentes situaciones.

Cargado por

Kike Garcia
Derechos de autor
© © All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como PPTX, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
Está en la página 1/ 8

Teoría de liderazgo

por contingencia
Hugo Macías
Christian Orona
Rubi Uribe
Jonatan Villarreal
Jesus Waldestrand
¿Qué es?
 LIDERAZGO:
Es el conjunto de habilidades gerenciales y directivas de un individuo para influir en un grupo o equipo.

 CONTINGENCIA:
Posibilidad de que una cosa suceda o no suceda, especialmente un problema que se plantea de forma
imprevista.

 TEORÍA DE LIDERAZGO:
Se utiliza para entender, predecir y gestionar el buen liderazgo.

 MODELO DE LIDERAZGO:
Es un comportamiento que se puede emular o aplicar en una situación determinada.

 LA TEORIA POR CONTINGENCIA DEL LIDERAZGO:


Busca identificar el mejor estilo de liderazgo aplicable a una situación determinada dependiendo de la
situación de las variables que intervienen en la situación.
Las variables de un líder suelen ser:

 Grado de estructura de la tarea.


 Calidad de las relaciones líder miembro.
 Posición de poder del líder.
 Claridad del papel de los subordinados.
 Normas del grupo.
 Disponibilidad de información.
 Madurez de los involucrados.
MODELO DE FIEDLER
 Este modelo pretende:

- Explicar por que un líder es eficaz en una situación y no


lo es en otra.

- - Indicar que tipos de directivos es probable que sean


más eficaces en diferentes situaciones.
¿CÓMO SE APLICA?

 PASO 1.
Identificación del estilo de liderazgo y compañero menos aceptado
(CMA)
Se establecen dos estilo de liderazgo:
- Orientado a las relaciones.
- Orientado a la tarea.

Desarrollo un cuestionario CMA (CMP) para medir el estilo de liderazgo


de la persona.
 PASO 2.

ANALIZAR LAS SITUACIÓN SEGÚN SUS VARIABLES


• Relación entre líder – miembro (P) A los subordinados les gusta su
superior, confían en él y son leales.

• Estructura de la tarea (S) El trabajo que se ha de realizar está claro, de


modo que los subordinados saben lo que hay que hacer y como
hacerlo.

• Poder por posición (T) Refiere a los poderes legitimo y capacidad de


castigo- recompensa .
 PASO 3.
Identificar las variables
La evaluación de la situación en términos de estas tres variables de
contingencia.
- Las relaciones líder-miembro son buenas o malas.
- La estructura de la tarea es alta o baja,
- El poder del puesto es fuerte o débil.

Fiedler indica que mientras mejores sean las relaciones líder-miembro,


mientras más altamente esté estructurado el trabajo y mientras mayor sea
el poder del puesto, mayor será el control o influencia que tiene el líder.

También podría gustarte