NECESIDADES DEL
MERCADO LABORAL
https://www.youtube.com/watch?v=dwYARCiE2a0
¿Qué
opinan
? ¿Cómo
funcion
a? Según
nuestra
carrera
qué nos
espera?
QUÉ REQUIEREN
LAS EMPRESAS
El mercado laboral
evoluciona para El mundo cambia cada vez más rápido y junto a él, el
mercado laboral. Un nicho que se de ve obligado
adecuarse al mundo en a transformarse y adaptarse a las nuevas necesidades de
el que vivimos. Tanto la sociedad. Así, es de suma importancia para las
candidatos como organizaciones estar al día y prever estos cambios
empresas han de
mantenerse al día
respecto de estas
tendencias para no necesitan a personas que tengan
Las empresas
talento
perderse ante las duro pero que a la vez, sean capaces de
nuevas
oportunidades. interactuar con sus pares, con sus subordinados y
sus superiores.
HABILIDADES BLANDAS
Y DURAS
COMPETENCIAS
REQUERIDAS EN EL
MERCADO ACTUAL
Comunicación
Trabajo en
Equipo
Proactividad
Orientación a
Resultados
Trabajo bajo
presión
Innovación
Adaptabilidad
IMPORTANCIA DE LAS
COMPETENCIAS
LABORALES
Las competencias laborales son los conocimientos,
habilidades y actitudes necesarios para llevar a cabo
exitosamente una determinada actividad laboral. Las
competencias laborales también se conocen como
habilidades laborales o habilidades profesionales
Conocer las competencias de un trabajador es muy
importante porque permite identificar lo que la
persona posee en función a la combinación de:
conocimientos (sé hacer), experiencia (puedo hacer)
y la actitud o motivación (quiero hacer). Manjarrez
(2015)
MERCADO LABORAL
Se denomina mercado de trabajo
o mercado laboral al conjunto de
relaciones entre empleadores (oferente es
quien ofrece empleo) y personas que
buscan trabajo remunerado
SITUACIÓN 1: OFERTA >
DEMANDA
Situación de disponibilidad de empleo donde hay más ofertas de
empleo por parte de las empresas que candidatos que se presentan.
Características:
A. Las convocatorias no atraen candidatos suficientes.
B. Los criterios de selección se vuelven menos exigentes.
C. Los salarios ofrecidos se elevan.
D. Los candidatos escogen a las empresas donde trabajar.
SITUACIÓN 1: OFERTA <
DEMANDA
Situación de disponibilidad de empleo donde hay menos
ofertas de empleo por parte de las empresas que candidatos
que se presentan.
Características:
a. Las convocatorias atraen demasiados candidatos.
b. Los criterios de selección se vuelven más exigentes.
c. Los salarios ofrecidos tiende a disminuir.
d. Los candidatos se presentan a todas las empresas que
ofrecen un empleo similar.
EMPLEABILIDAD
“Tener empleabilidad no es tener un empleo. Es una
actitud, el entendimiento de que nuestra carrera
personal es nuestro propio negocio” Inés Temple
“Conjunto de aptitudes y actitudes que permiten a
una persona conseguir y conservar un empleo”
(DRAE).
https://www.inestemple.com/es/2013/12/que-es-empl
eabilidad/
SITUACIÓN DEL MERCADO
LABORAL EN EL PERÚ –
PREVIO ESTADO DE
Según el INEI en el Perú unas 239 mil personas
EMERGENCIA
obtuvieron un empleo informal entre abril del
2018 y marzo del 2019. Esto contrasta con las 98
mil personas que sí obtuvieron un empleo
formal durante el mismo periodo de tiempo en el
país.
El Informe Técnico revela que en el caso de los
nuevos empleos formales en el área urbana, 35 mil
corresponden a personas entre 14 y 24 años de
edad, otros 28 mil empleos corresponden a
personas entre 25 a 44 años de edad.
OIT: Mercado laboral mundial es "incierto" en
2020
En el segundo trimestre se perdió un 14% estimado de
horas laborales por la pandemia, equivalente a 400
millones de empleos a tiempo completo.
Asimismo, la pandemia ha tenido un “efecto
desproporcionado y perjudicial” en las trabajadoras, que
suelen estar empleadas en sectores duramente golpeados
como la alimentación y la hotelería, el minorista y el
inmobiliario, agregó.
Expectativa en el Perú
El empleo formal crecería en un 2%.
Entre Enero y Marzo se espera una contratación
del 5% más de trabajadores.
Mayor empleo: servicios de transporte públicos.
Minería bajaría 1%.
DATOS DEL PORTAL
PONTEENCARRERA.COM
https://www.ponteencarrera.pe/pec-portal-web/inicio/co
mo-va-el-empleo
Fuente: MTPE - OGETIC - OE - Planilla Electrónica 2018. Información al 60% de los trabajadores
con educación superior, sector privado 69% y sector público 52%. De 18 a 29 años
PRODUCTO ENTREGABLE
Envío de producto entregable en la plataforma
Blackboard sesión 1
Ensayo sobre necesidades del mercado laboral actual
según su profesión. (Mínimo 1 caras, máximo 4)
Especificaciones de los entregables:
Carátula
Letra Times New Roman
Número 12
Espacio y medio
Ortografía
Coherencia
Fundamentación de texto
