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Diapositivas Sustentacion Trabajo de Grado

El documento presenta un plan motivacional para mejorar el desempeño del personal en la Fundación Desarrollo Social. El plan tiene como objetivo general diseñar estrategias motivacionales y como objetivos específicos conocer las causas de motivación y desmotivación de los trabajadores, proponer un modelo de motivación y fortalecer las relaciones laborales. Para lograrlo, se aplicará un test de motivación a los empleados para identificar las causas y se analizarán las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la organización.

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Nelly Sequeda
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El documento presenta un plan motivacional para mejorar el desempeño del personal en la Fundación Desarrollo Social. El plan tiene como objetivo general diseñar estrategias motivacionales y como objetivos específicos conocer las causas de motivación y desmotivación de los trabajadores, proponer un modelo de motivación y fortalecer las relaciones laborales. Para lograrlo, se aplicará un test de motivación a los empleados para identificar las causas y se analizarán las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas de la organización.

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PLAN MOTIVACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO

DEL PERSONAL EN LA FUNDACION DESARROLLO SOCIAL-


FUNDESOCIAL

NELLY SEQUEDA CARDENAS


FUNDACION DESARROLLO SOCIAL – FUNDESOCIAL
Personería Jurídica N° 0052 de febrero de 1992
NIT 823000731 – 1

Domicilio: Carrera 15 # 21 – 67, La Pajuela


Sincelejo - Sucre
RESEÑA DE LA EMPRESA

 La Fundación Desarrollo Social FUNDESOCIAL es una entidad sin ánimo de


lucro constituida mediante personería N° 0052 de febrero de 1992
NIT. 823 – 000731 –1, la cual Surge ante la necesidad de generar bienestar y
desarrollo para nuestras comunidades en especial las menos favorecidas.
es una organización sin ánimo de lucro, dedicada a promover el desarrollo
ecológico y social de las comunidades, mediante programas y proyectos que
permitan asumir un rol social, brindar apoyo y asesoría en la formulación y
gestión de proyectos en la administración pública, buscando con ellos
proporcionar un desarrollo integro a beneficio de los interesados con recurso
humano profesional, idóneo, competente con un alto sentido de profesionalidad,
honesto y comprometido en los objetivos de la institución.
OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
 DISEÑAR PLAN MOTIVACIONAL PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO DEL PERSONAL EN LA
FUNDACION DESARROLLO SOCIAL-FUNDESOCIAL
OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Conocer lo que motiva a los trabajadores de las empresas objeto de estudio.
 Descubrir las causas que desmotivan a los trabajadores de las empresas objeto de
estudio.
 Proponer estrategias para la adopción y ejecución de un Modelo de Motivación, que
permita a la organización desarrollar un ambiente laboral sano, competitivo y de
cooperación para el logro de los resultados.
 Proponer actividades que fortalezcan las relaciones interpersonales del personal
administrativo de la organización.
METODOLOGIA

 La desmotivación se puede percibir a través de la


observación directa pero para verificar y comprobar se
realizara un test de Motivación y satisfacción laboral que
se le aplicara a cada uno de los empleados, donde
puntualizaran y mencionaran algunas de las causas.
RESULTADOS

Test motivacional
16

12

si no poco NUNCA
ANALISIS DOFA
GRACIAS

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