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Infografia

Este documento describe los beneficios de tener una buena comunicación interna en las organizaciones. La comunicación interna mejora la comunicación entre departamentos y empleados, reduce los conflictos al transmitir mensajes de forma directa, y mejora el clima laboral al hacer que los empleados se sientan informados y comprometidos. Sin una buena comunicación interna, las organizaciones no funcionan de manera efectiva.

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Eliana Lopez
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Este documento describe los beneficios de tener una buena comunicación interna en las organizaciones. La comunicación interna mejora la comunicación entre departamentos y empleados, reduce los conflictos al transmitir mensajes de forma directa, y mejora el clima laboral al hacer que los empleados se sientan informados y comprometidos. Sin una buena comunicación interna, las organizaciones no funcionan de manera efectiva.

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ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

MAESTRÍA
ADMINISTRACIÓN DE NEGOCIOS

MATERIA:
CULTURA ORGANIZACIONAL Y GESTION DEL TALENTO
HUMANO

Tema: Los Beneficios de Tener una Correcta Comunicación


Humana dentro de las Organizaciones.
Nombre del Facilitador: Arturo castro Rodríguez
Alumno (a): Eliana Rubí López González
Clave del Grupo: MADOL02F
Ciclo: 2022

Tijuana B.C. a 13 de febrero del 2022


Beneficios de Tener una Correcta
Infografía Comunicación Humana dentro de las
Organizaciones.

La Comunicación interna es una herramienta fundamental de


la que disponemos en la empresa que transmite información y
fomenta el diálogo para estimular el compromiso de los
profesionales con el éxito sostenible de la organización.

1 Mejora la comunicación entre


los departamentos, empleados,
etc: Trabajar en esta comunicación
interna hará que los departamentos y
personas que los forman se entiendan
mejor, se comuniquen de mejor forma y, a
su vez, esto redundará también en una
mejor comunicación externa hacia los
clientes, proveedores, etc.

2 Reduce la conflictividad:
Trasladando los mensajes de forma directa
y adecuada, nos ahorramos esos posibles
conflictos que surgirán de los rumores y
malentendidos que provoca la falta de
información e intentar completarla para
poder tenerla.

3 Mejora el clima laboral::


Mejora por varios motivos, tanto porque
tenemos la información necesaria para
nuestro trabajo y buen funcionamiento,
como porque nos sentimos importantes y
miembros de la organización, lo que ayuda a
Los objetivos que debe contemplarun plan que estemos más tranquilos y también a que
de comunicación interna son: nos comprometamos más.

Sin comunicación interna, las


• Se trata de la puesta en marcha de un conjunto de acciones para favorecer el organizaciones no funcionan. O, al menos,
traspaso de información y conocimiento entre los trabajadores de una no funcionan tan bien como deberían, no
empresa. El objetivo es generar un buen clima laboral y mejorar la relación obtienen los suficientes resultados y se
empresa-empleado Nota:
mueven por rumores que suelen generar
malestar en las personas que las forman..

Alumno (a) : Eliana Rubí López González


Clave del Grupo: MADOL02F
Ciclo: 2022

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