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PDF Derecho Colectivo Del Trabajo

El derecho colectivo del trabajo estudia las relaciones laborales desde la perspectiva de la libertad sindical. Se define como el aspecto complementario del derecho laboral individual que estudia los principios fundamentales de la unión de trabajadores y su regulación a través de convenios colectivos. La Constitución reconoce este derecho colectivo a través del respeto a la sindicalización, negociación colectiva y huelga.

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El derecho colectivo del trabajo estudia las relaciones laborales desde la perspectiva de la libertad sindical. Se define como el aspecto complementario del derecho laboral individual que estudia los principios fundamentales de la unión de trabajadores y su regulación a través de convenios colectivos. La Constitución reconoce este derecho colectivo a través del respeto a la sindicalización, negociación colectiva y huelga.

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EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

El derecho colectivo del trabajo estudia las relaciones


laborales desde la óptica del ejercicio del derecho a la
libertad sindical. Así, se fundamenta en un objeto de
estudio pragmático de la unión de trabajadores y el
conflicto que lleva.
Es común definir al derecho colectivo como el aspecto
complementario del derecho laboral individual (o en
contraposición), el cual estudia los principios fundamentales
de la unión de los trabajadores, así como su regulación y
producto jurídico (convenio colectivo).
A diferencia de los intereses individuales de un trabajador,
en el caso del derecho colectivo se estudian los intereses
del colectivo, los cuales se expresan mediante instituciones
propias; además, estos derechos colectivos se encuentran
regulados por un sistema de normas propio.
Fuentes del derecho
colectivo del trabajo
 La Constitución Política de 1993 consagra en su artículo 28.
 Los tratados internacionales sobre derechos humanos.
 Los convenios y las recomendaciones de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT).
 La ley y normas de similar jerarquía.
 Las normas reglamentarias emitidas por el Poder Ejecutivo.
 La convención colectiva o contrato colectivo de trabajo.
 Los laudos arbitrales económicos
 La jurisprudencia
 Decisiones del Comité de Libertad Sindical de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT).
 Doctrina jurídica.
Diferencias con el derecho individual

Por los sujetos: El objeto del derecho laboral individual es la


relación trabajador-empleador; sin embargo, para el derecho
colectivo se analiza como sujeto al grupo de trabajadores
que actúa como representante de una comunidad definida de
intereses[1].
Respecto al contenido: En las relaciones colectivas se tiene
como centro de la discusión al convenio colectivo, el cual se
celebra como una fuente de obligaciones y derechos.
En el conflicto: El derecho colectivo se concretiza en la
defensa de derechos laborales en representación. Además,
de velar por el cumplimiento de la autonomía sindical y otros
derechos.
Por su finalidad: Al tener como contenido al convenio
colectivo, su finalidad es de reconocimiento de derechos
(aspecto normativo) y mejora de condiciones laborales.
AUTONOMIA COLECTIVA
Según el jurista Villavicencio la autonomía colectiva es:
«[e]lenco de facultades de que disponen las organizaciones
de trabajadores y empresarios, para regular conjuntamente
sus intereses»[2].
Esta visión de trípode de la autonomía colectiva se entronca
armónicamente con el viejo planteamiento latinoamericano
de la trianguladidad del derecho colectivo de trabajo
(sindicación, negociación colectiva y huelga) y que en la
actualidad viene subsumido en el concepto de libertad
sindical
Con base en lo que hemos descrito anteriormente, el derecho
colectivo estudia instituciones que se conforman durante el
marco del ejercicio de la libertad sindical. En ese sentido, se
analizará este derecho respecto de su titularidad individual y
colectiva.
Analizaremos este derecho en base a lo que el jurista
Villavicencio explica sobre la libertad sindical, la cual «[…]
consiste -desde la perspectiva individual- en la posibilidad del 
trabajador de constituir y afiliarse a un sindicato; mientras que -
desde la perspectiva colectiva- se trata del derecho de las
organizaciones sindicales a elaborar sus estatutos, desarrollar
ampliamente sus actividades y a afiliarse a otras de grado
superior»[3].
Nuestra Constitución reconoce en el artículo 28 que este
derecho está conformado por el respeto al ejercicio de la
sindicalización, negociación colectiva y huelga.
DERECHO DE SINDICACION

La Constitución reconoce el derecho de sindicación. Sobre


esto, la doctrina suele explicar la faceta individual como el
respeto a la constitución de organizaciones que represente
sus intereses, además, que los trabajadores puedan afiliarse
a sindicatos sin injerencia del empleador (o incluso de otros
trabajadores).
El ejercicio de este derecho recae, como su nombre lo dice,
en el colectivo de trabajadores organizados. Principalmente,
en la oportunidad del sindicato de organizarse
autónomamente, esto es, en su gestión interna como en las
actividades que realizarán con miras a sus fines
representativos.
DERECHO DE SINDICACION

Al respecto, la sentencia recaída en el Expediente 


3311-2005-PA/TC, el Tribunal Constitucional determinó lo
siguiente:
“debe precisarse que la libertad sindical en su dimensión
plural también protege la autonomía sindical, esto es, la
posibilidad de que el sindicato pueda funcionar libremente
sin injerencias o actos externos que lo afecten. Protege,
asimismo, las actividades sindicales que desarrollan los
sindicatos y sus afiliados de manera colectiva, así como la
de los dirigentes sindicales para que puedan desempeñar
sus funciones y cumplir con el mandato para el que fueron
elegidos”.
Negociación colectiva

La negociación colectiva puede conceptualizarse como el


«cauce a través del cual las organizaciones sindicales y los
empleadores tratan sobre las materias que competen a las
relaciones laborales con miras a la celebración de un
convenio colectivo»[6].
El ejercicio del derecho a la negociación supone la
realización del convenio colectivo. Este acuerdo entre partes
se donduce por el reconocimiento de que los trabajadores
pueden negociar.
Negociación colectiva

Por otro lado, la doctrina suele referirse a la negociación


colectiva como un proceso de toma de decisiones, las cuales
se encuentran parametradas con un conjunto de reglas
pactadas que regulen las condiciones reales y de
procedimiento. Por tanto, la negociación colectiva no se
aplica solamente a la negociación de convenios colectivos
formales, sino también a otros aspectos de las relaciones
colectivas entre las partes
Huelga

La huelga es un derecho que nace del concepto de


autotutela, la cual consiste en la acción de los propios
trabajadores tendiente a la protección de sus derechos e
intereses, sea para garantizar el cumplimiento de las normas
vigentes, sea para obtener un progreso en el nivel de
protección actual.
Para comprender este derecho, se suele explicar en la
doctrina que la huelga es una «herramienta», esto es, un
derecho colectivo adherido a la necesidad de que se
respeten otros derechos, por ejemplo, la autotutela laboral y
la libertad sindical.
Huelga
Entre las finalidades de la huelga, tal como lo señala el Comité de
Libertad sindical de la Organización Internacional del Trabajo:
3. Ha vinculado el ejercicio de derecho de huelga a la finalidad de
promoción y defensa de los intereses económicos y sociales de
los trabajadores (criterio este que excluye del ámbito de
protección internacional en el seno de la OIT las huelgas
puramente políticas aunque no aporta de manera directa
elementos de pronunciamiento sobre la huelga de solidaridad,
cuestión esta que será examinada más adelante pero que no
puede ser objeto de una prohibición absoluta).
4. Ha considerado que el correcto ejercicio del derecho de huelga
no debe acarrear sanciones perjudiciales de ningún tipo, que
implicarían actos de discriminación antisindical.
En ese sentido, la huelga es un medio de autotutela garantizado
por el Estado y reconocido por organizaciones internacionales.
Forma parte de este espectro de 3 facetas de la libertad sindical.
Huelga en el ordenamiento peruano

En la Constitución Política de 1993 se garantiza y reconoce el


derecho de huelga. En el marco de su reconocimiento, se puede
precisar que es permitido su ejercicio a todas las categorías de
trabajadores dependientes, sean estos del régimen de la
actividad privada o del régimen de la actividad pública [9].
Tal como establece el jurista Cortés, nuestra actual Constitución
no adopta un modelo normativo de huelga. Por lo que se ha
derivado al legislador la responsabilidad de establecer qué
modelo normativo aplicar a este derecho.
Las limitaciones a están reconocidas por la misma carta magna,
la cual menciona el ejercicio de este derecho en armonía con el
interés social.
CONCLUSIONES

Es común definir al derecho colectivo como el aspecto


complementario del derecho laboral individual (o en
contraposición), el cual estudia los principios fundamentales de
la unión de los trabajadores, así como su regulación y producto
jurídico (convenio colectivo).
A diferencia de los intereses individuales de un trabajador, en
el caso del derecho colectivo se estudian los intereses del
colectivo, los cuales se expresan mediante instituciones
propias.
Constitución Política de 1993 reconoce en el artículo 28 que
este derecho está conformado por el respeto al ejercicio de la
sindicalización, negociación colectiva y huelga.

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