¿QUÉ SON LOS
RECURSOS HUMANOS? MTRO. ABRAHAM
MARQUEZ MUÑOZ.
Los Recursos Humanos son todas aquellas personas que forman
parte de una organización y que ayudan a salga adelante en su
actividad diaria. Este concepto hace referencia al trabajo
aportado por todas las personas que forman parte de la plantilla o
colaboran con la empresa para realizar cualquier tarea relacionada
con la compañía.
Las empresas necesitan gran cantidad de recursos para poder
realizar su actividad, como los recursos materiales (materias
primas), recursos financieros (dinero), o los recursos humanos, los
cuales hacen referencia al personal que hace posible el modelo de
negocio. Este último tipo de recursos es el más importante de la
compañía, ya que son las personas las que toman las decisiones en
todos los ámbitos de la organización.
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Además de las personas, el concepto de Recursos Humanos también se utiliza para
denominar la gestión y la administración de todo los aspectos relacionadas con el
personal de la empresa. Esta disciplina trata de gestionar de la mejor posible a todas
las personas que posee la organización con el objetivo de que todo funcione de forma
correcta y eficiente. La finalidad principal se basa en alinear los objetivos de los
recursos humanos con el plan estratégico de la empresa para que todos trabajen por las
mismas metas.
La administración de RR.HH. no se basa solo en la contratación del personal
necesario, sino también en crear una estructura organizativa ideal para la empresa,
conseguir que los empleados estén capacitadas para desarrollar sus labores, y crear
un ambiente de trabajo motivador con el que todos los empleados estén a gusto con
sus puestos.
Aquí puedes conocer las diferentes cuestiones importantes en la gestión de este tipo
de recursos y cómo conseguir hacerlo con éxito:
Indicadores fundamentales de gestión de Recursos Humanos
Importancia de los Recursos humanos
Sistemas de gestión de Recursos Humanos
Políticas de Recursos Humanos
Plan de recursos humanos
Selección de personal
Gestión de equipos
Clima laboral
Gestión del talento
Motivación laboral
Formación empresarial
Tercerización de la administración de los Recursos Humanos
DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
El área o departamento de Recursos Humanos es el encargado de gestionar todos los aspectos que
afectan de forma directa o indirecta a las personas que forma parte de la empresa.
Además de los pilares fundamentales
de RR.HH comentados anteriormente,
los cuales suelen determinarse en
connivencia con la dirección de la
empresa, existen una gran cantidad de
tareas de gestión administrativa sobre
el día a día de la personas, como
permisos, control, vacaciones y
muchas más.
Aprende todo lo que debes gestionar en este departamento para
que todo funcione correctamente.
Funciones del departamento de Recursos Humanos
Inventario de Recursos Humanos
Auditoría de Recursos Humanos
Vacaciones laborales
Jornada laboral
Convenios colectivos
Despido laboral
Los recursos humanos de una empresa (RRHH)
o human resources (HR) en inglés, es una función y / o
departamento del área de 'Gestión y administración de
empresas' que organiza y maximiza el desempeño de los
funcionarios, o capital humano, en una empresa u
organización con el fin de aumentar su productividad.
Los recursos humanos fuera del contexto de una función o un
departamento de una empresa es sinónimo de capital humano, o
sea, serían los funcionarios de una empresa.
IMPORTANCIA DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es sumamente importante en una empresa u organización porque
administra el recurso humano, por lo tanto el recurso menos predecible y dinámico.
Una buena gestión de los recursos humanos genera, como un proceso en cadena, los siguientes beneficios y
ventajas:
mejora y aprovecha las capacidades y habilidades de los trabajadores
aumenta el rendimiento, la calidad y la producción tanto del trabajador como de la empresa.
la buena relación interpersonal entre los trabajadores crea motivación y buen clima.
la buena relación interpersonal entre los trabajadores y RRHH hace que todos se sientan escuchados y
valorados
la renovación de los puestos de trabajo o la creación de nuevos puestos de trabajos son implementados de
forma armoniosa para todos.
los puestos de trabajos son ocupados por personas competentes para ése puesto de trabajo y compatible con
el equipo de trabajo.
Este tipo de recursos son los que dan una identidad a la organización, ya que son los que forman la cultura
de la empresa a través de factores como el tipo de comunicación y la motivación existentes.
FUNCIONES DEL DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
El Departamento de Recursos Humanos o RRHH se dedica exclusivamente a todo lo
relacionado a la gestión del personal. Entre sus tareas principales, destacan:
el proceso de selección y contratación del personal,
el seguimiento y la formación permanente,
creación de canales de comunicación eficientes,
la creación y mantención de un buen clima laboral,
motivar al personal para incentivar eficiencia y satisfacción en el trabajo,
el proceso de bonos, incentivos, premios, ausencias, reemplazos, jubilación y despido,
y en ocasiones también se encargan de la gestión de las nóminas y la relación con los
representantes sindicales.
PLANEACIÓN DE LOS
RECURSOS HUMANOS
La planeación de recursos humanos es el proceso en el que se analiza y
determina la previsión de las necesidades relacionadas con los recursos
humanos de una empresa u organización. En este tipo de necesidades se
incluye la previsión de demanda de personal, en función de las necesidades
de la organización a nivel global.
La planeación puede dar lugar, entre otros, a procesos de selección de nuevo
personal y actividades formativas de reciclaje de los trabajadores.
ADMINISTRACIÓN DE R.H.
CONCEPTOS DE RH O
ADMINISTRACIÓN DE
RECURSOS HUMANOS
Según los autores, existen distintos conceptos sobre administración de
recursos humanos:
• La administración de recursos humanos (ARH) es el conjunto de políticas y
prácticas necesarias para dirigir los aspectos administrativos en cuanto a las
“personas” o los recursos humanos, como el reclutamiento, la selección, la
formación, las remuneraciones y la evaluación del desempeño.6
• La ARH es una función administrativa dedicada a la integración, la
formación, la evaluación y la remuneración de los empleados. Todos los
administradores son, en cierto sentido, gerentes de
recursos humanos, porque participan en actividades como el reclutamiento,
las entrevistas, la selección y la formación.
• La ARH es el conjunto de decisiones integradas, referentes a las relaciones
laborales, que infl uyen en la efi cacia de los trabajadores y de las
organizaciones.8 • La ARH es la función de la organización que se refi ere a
proveer capacitación, desarrollo y motivación a los empleados, al mismo
tiempo que busca la conservación de éstos.
• La administración de recursos humanos es el conjunto integral de
actividades de especialistas y administradores —como integrar, organizar,
recompensar, desarrollar, retener y evaluar a las personas— que tiene por
objeto proporcionar habilidades y competitividad a la organización.
• La administración de recursos humanos es el área que construye talentos
por medio de un conjunto integrado de procesos, y que cuida al capital
humano de las organizaciones, dado que es el elemento fundamental de su
capital intelectual y la base de su éxito.
