UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL
FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS
TEMA: NORMATIVA PREVENCION DE RIESGOS PSICOSOCIALES
GRUPO #5
INTEGRANTES:
Medina Vera Karla
Palacios Asencio Jorge Robles
Lamar Nathaly Rodríguez Núñez
Ivangela Rosero Celleri
ChristySarabia Llerena Kerly
PSI-NO-7-8
2024-2025
La Prevención de Riesgos
psicosociales en Ecuador
El Ministerio del Trabajo de Ecuador ha implementado un programa
para prevenir y abordar los riesgos psicosociales en el lugar de
trabajo.
Este programa incluye la aplicación de un cuestionario de evaluación
de riesgos psicosociales, que tiene como objetivo identificar y mitigar
los factores que pueden afectar la salud de los trabajadores.
Antecedentes Legales
Acuerdo Ministerial 82
En junio de 2017, el Ministerio del Trabajo
emitió la "Normativa para la erradicación
Cuestionario de Evaluación
de la discriminación en el ámbito laboral",
que establece la obligatoriedad de Para promover el cumplimiento de esta
implementar un programa de prevención actividad, el Ministerio del Trabajo elaboró
de riesgos psicosociales en empresas e un cuestionario de evaluación de riesgos
instituciones públicas y privadas con más psicosociales, que puede ser utilizado por
de 10 trabajadores. empresas e instituciones públicas y
privadas.
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Formato Estandarizado
El Ministerio del Trabajo, en colaboración
con diversos actores, desarrolló un
formato estandarizado para el programa
de prevención de riesgos psicosociales,
que incluye la actividad de "Aplicar la
metodología de evaluación de riesgos
psicosociales a todo el personal".
Abordaje Gubernamental
Legislación Laboral Evaluación de Riesgos Intervenciones
Preventivas
Ecuador cuenta con leyes y Las empresas deben realizar
regulaciones laborales que evaluaciones periódicas de Una vez identificados los
establecen los derechos y los riesgos psicosociales en riesgos, se deben
deberes de empleadores y sus lugares de trabajo, implementar medidas
trabajadores en materia de incluyendo encuestas de preventivas como cambios
salud y seguridad clima laboral y análisis de en la organización del
ocupacional, incluyendo factores como las demandas trabajo, programas de
aspectos relacionados con del trabajo y el apoyo social. apoyo psicosocial y
los riesgos psicosociales. capacitación en habilidades
de afrontamiento.
Rol del Ministerio de Trabajo
1 Orientación y 2 Adopción de 3 Programas de
Regulación Normativas Capacitación
El Ministerio de Trabajo El Ministerio suele El Ministerio promueve
de Ecuador ofrece adoptar normativas programas de
orientación y generales que se capacitación y
regulación en materia aplican a todas las sensibilización sobre
de prevención de áreas de riesgos seguridad y salud en el
riesgos laborales, laborales, incluyendo trabajo, que pueden
incluyendo los riesgos los riesgos incluir aspectos
psicosociales. psicosociales. relacionados con la
prevención de riesgos
psicosociales.
Acciones Empresariales
Promoción del Bienestar Sensibilización y Formación
Las empresas deben fomentar un Es importante que tanto empleadores
ambiente de trabajo saludable y promover como empleados estén informados sobre
el bienestar emocional de los empleados, a los riesgos psicosociales y cómo
través de actividades de promoción de la prevenirlos. La capacitación en salud
salud mental, programas de ejercicio físico mental en el trabajo puede ayudar a
y acceso a servicios de asesoramiento. aumentar la conciencia y proporcionar
herramientas para manejar el estrés.
Objetivo y Alcance del Cuestionario
Objetivo Alcance
Evaluar los factores de riesgo psicosocial El cuestionario está dirigido a personas
que pueden afectar la salud de los naturales y jurídicas, empresas públicas y
trabajadores y/o servidores, generando privadas, instituciones e instancias
acciones para prevenir o disminuir el públicas con más de 10 trabajadores y/o
riesgo psicosocial. servidores. Sin embargo, aquellas
empresas e instituciones con 10 o menos
trabajadores también pueden utilizarlo,
siempre que se garantice el anonimato y
confidencialidad de la información.
Aplicación
El cuestionario no es de aplicación obligatoria, la empresa o institución puede utilizar otro
instrumento de evaluación que cuente con la validez y fiabilidad nacional o internacional.
Características del Cuestionario
1 Diagnóstico Inicial 2 Punto de Partida
El cuestionario permite evaluar factores El cuestionario constituye un punto de
de riesgo psicosocial y proporcionar un partida para evaluaciones más
diagnóstico inicial desde el punto de específicas en aquellas áreas que
vista psicosocial. presenten deficiencias.
3 Origen de los Problemas 4 Participación de Trabajadores
La evaluación de riesgos psicosociales Para la evaluación de riesgos
debe realizarse utilizando métodos que psicosociales es fundamental la
apunten al origen de los problemas, participación de los trabajadores en todo
considerando las características de la el proceso.
organización del trabajo.
Gestión de Riesgos Psicosociales
Disminuir Tareas Carga de Trabajo Comunicación Trabajo en Equipo
Monótonas Equilibrada Efectiva
Promover el trabajo
Establecer medidas Asegurar que la Fomentar una colaborativo y en
para reducir las carga de trabajo de comunicación equipo,
tareas repetitivas y los empleados sea abierta y fluida fortaleciendo las
monótonas que razonable, ni dentro de la relaciones
pueden generar demasiado alta ni empresa, donde los interpersonales y el
estrés y afectar el demasiado baja, trabajadores puedan sentido de
bienestar de los para promover un reportar problemas y pertenencia de los
trabajadores. ambiente laboral recibir apoyo. empleados.
saludable.
Proceso de Aplicación
Conformación del Equipo Análisis de Resultados Herramientas Disponibles
El equipo de trabajo para la Una vez ingresados todos Para la aplicación del
aplicación del cuestionario los cuestionarios, se cuestionario, se ha
estará integrado por: visualizarán los resultados elaborado una guía, el
Técnico o Responsable de para establecer el plan de cuestionario de evaluación y
Seguridad y Salud en el acción con las medidas de una herramienta de
Trabajo, Médico prevención e intervención tabulación de datos,
Ocupacional, Responsable correspondientes. disponibles en la página
de Talento Humano y web del Ministerio del
Trabajadora Social (si aplica). Trabajo.
Cultura de Prevención
Seguridad Laboral Bienestar de los Capacitación y
Trabajadores Sensibilización
Fomentar una cultura de
seguridad y prevención de Promover el bienestar Capacitar a empleadores y
riesgos en el lugar de trabajo, emocional y la salud mental trabajadores sobre la
incluyendo los riesgos de los empleados a través de importancia de la prevención
psicosociales. programas y políticas de de riesgos psicosociales.
apoyo.
Implementación del Plan de Acción
Evaluación de Riesgos Análisis de Resultados Diseño del Plan
Realizar la evaluación de Analizar los resultados de la Estructurar y desarrollar un
riesgos psicosociales evaluación para identificar plan de acción con medidas
utilizando el cuestionario los factores de riesgo de prevención e
propuesto o un psicosocial presentes. intervención para abordar
instrumento validado. los riesgos identificados.
Conclusión
1 Enfoque Integral 2 Colaboración 3 Beneficios a Largo
Multisectorial Plazo
La prevención de riesgos
psicosociales en Ecuador Es necesaria la colaboración Al priorizar la prevención de riesgos
requiere un enfoque integral entre el gobierno, las empresas psicosociales, Ecuador puede
que involucre la legislación y los trabajadores para abordar mejorar la salud y el bienestar de
laboral, la evaluación de de manera efectiva los riesgos los trabajadores, lo que se traduce
riesgos, intervenciones psicosociales y crear entornos en una mayor motivación,
preventivas, promoción del laborales más saludables y productividad y competitividad
bienestar y sensibilización. productivos. empresarial.
ANEXOS
11.1 CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN DE RIESGO PSICOSOCIAL
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la-aplicacion-del-cuestionario-de-prevencion-de-riesgo-
psicosocial.pdf#:~:text=El%20cuestionario%20permite%20evaluar
%20factores%20de%20riesgo%20psicosocial,m%C3%A1s%20espec
%C3%ADficas%20en%20aquellas%20%C3%A1reas%20que
%20presenten%20deficiencias
