Recursos humanos
- 1. Por: Omar Giraldo y Deisy Vásquez Fundación universitaria autónoma de las américas.
- 2. RECURSOS HUMANOS Es el trabajo que aporta un conjunto de empleados o colaboradores de una organización, aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear, y retener al personal de la organización.
- 3. 5 Funciones claves de recursos humano Reclutamiento y selección. Atraer las persona indicadas para hacer crecer la empresa, planificar con anticipación las necesidades analizando el puesto y los requisitos a cumplir.
- 4. inducción :Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días
- 5. Capacitación: las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones, además es necesario ofrecerles espacios que los mantengan motivados y actualizados.
- 6. Remuneraciones: mas que la definición de sueldo y sus liquidación según los convenios y normas correspondientes, esta función debería contemplar que las competencias se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.
- 7. Desarrollar el sentido pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados , un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos. Motivación y clima laboral.
- 8. Los objetivos son los ejes o guías que nos indican a donde queremos llegar; son los fines que deseamos alcanzar. El área de humanos recursos es fundamental para el logro de los objetivos de la empresa, también son quienes realizan las actividades y generan un valor de uso a los recursos materiales, técnicos y financieros, dando un valor a los productos obtenidos. OBJETIVO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
- 9. Es un proceso que identifica necesidades actuales y futuras de recursos humanos para la organización alcance sus objetivos. La planificación de los recursos humanos debe servir como un enlace entre la gestión de los recursos humanos y el plan estratégico general de una organización. Planificación de recursos humanos.