escrito Luis Hernandez.docx
- 1. Elaborar manual de funciones y competencias de acuerdo con metodologías organizacionales y normatividad vigente APRENDIZ Luis Eduardo Hernandez Sanchez INSTRUCTOR INGRID ASENETH GARCIA MORENO SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA REGIONALDISTRITO CAPITAL CENTRO DE GESTIÓN ADMINISTRATIVA JORNADA FINES DE SEMANA TEGNÓLOGO EN GESTIÓN DE TALENTO HUMANO FICHA 2395452 BOGOTA D.C 2022
- 2. En este escrito se hablara de los conocimientos adquiridos durante la formación, mediante el punto de vista de aprendiz. Principalmente se manejo mucho los cargos de la empresa y lo importante que es conocer cada puesto de trabajo y de que forma son importantes en las empresas, manejar un manual de funciones con sus políticas. Por otra parte diseñar plantillas de los cargos tratados en las empresas cuales son los procesos estratégicos, misionales y de apoyo. También como se lleva acabo un proceso de selección, como se realiza cuales son los paso a seguir para tener con eficacia un proceso de selección del personal. Con referencia a un manual de funciones. Conocer más los protocolos a seguir al momento de una contratación, despido etc.. apredi más acerca de diferente cargos de las empresas de las otras pymes con cual me ayudo mucho a tener una idea más clara sobre los temas. Mejore conocimientos acerca de las innovaciones que tuvieron las empresas a través de la pandemia como lograron evolucionar y que todo se dio a partir de una buena organización, las reingenieria que aplicaron constantemente para no quedarse atrás de los demás competidores. En conclusión fue un gra aprendizaje durante este periodo logre aprender cosas que antes no tenía idea y se logró reforzar diferentes temas anteriores.