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degli obbiettivi disuguaglianza valenza comportamento organizzativo teoria della motivazione teoria della formazione motivato teoria dell’equità teoria dell’aspettativa caratteristiche del manager personalità del manager stadi della carriera sviluppo di carriera capacità del manager tensione e performance gruppi formali compiti di squadra ruoli di gruppo dinamica dei gruppi coesione livello di conformità gruppi informali autogestione vantaggio competitivo dinamiche di squadra tipi di squadre sentiero degli obbiettivi modello della contingenza fiedler modelli di leadership potere leadership trasformazionale controllo burocratico controllo organizzativo processo di controllo organizzativo tipi di controllo organizzativo cultura organizzativa gestione per obbiettivi sistemi di controllo organizzativo mbo motivazione organizzativa types of functions strutture tipi di funzioni fattori e componenti team structures job structure & characteristic command livelli di pianificazione valori del manager convivere con lo stress gestione della carriera percezioni del manager formazione e sviluppo tipologie formazione attendibilità della selezione criteri di selezione assunzione job analysis componenti hrm valutazione performance ricerca e selezione del personale hrm ricerca del personale outsourcing planning delle risorse umane