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“ LEGISLACIÓN POLICIAL»
DOCENTE:
CMDTE PNP AMILTON PINEDA BAUTISTA

LEY DE CARRERA Y
SITUACIÓN DEL
PERSONAL DE LA PNP
D.L. N°1149 DE 11DIC2012
ESCUELA NACIONAL DE FORMACION
PROFESIONAL POLICIAL

NORMA LA CARRERA Y SITUACIÓN DEL PERSONAL
DE LA PNP, CON EL PROPÓSITO DE GARANTIZAR
EL DESARROLLO PERSONAL, PROFESIONAL Y
TÉCNICO DE SUS INTEGRANTES, PARA EL
CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
INSTITUCIONALES AL SERVICIO DE LA SOCIEDAD

ALCANZAN A TODOS LOS OFICIALES,
SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIOS DE LA
PNP EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD,
DISPONIBILIDAD Y RETIRO.
LOS CADETES Y ALUMNOS DE LAS ESCUELA DE
FORMACIÓN, SE RIGEN POR LA LEY DEL REGIMEN
EDUCATIVO DE LA PNP

• ANTIGÜEDAD
• ASCENSO
• ASIGNACIÓN
• CATEGORÍA
• CESE TEMPORAL DE
EMPLEO
• CUADRO DE MÉRITOS DE
ASCENSO
• CUADRO DE ORGANIZACIÓN
• DESPACHO
• DESTAQUE
• ESPECIALIDAD FUNCIONAL
• EVALUACIÓN DEL
DESEMPEÑO
• GRADO
• HOJA ANUAL DE
RENDIMIENTO
PROFESIONAL O TÉCNICO
• INSUFICIENCIA
DISCIPLINARIA
• INSUFICIENCIA
PROFESIONAL
• JERARQUIAS
• LISTA ANUAL DE
RENDIMIENTO
• MEDIDA PREVENTIVA
• MISIÓN DE ESTUDIOS
• NOTA ANUAL DE
RENDIMIENTO

• OFICIAL DE ARMAS
• OFICIAL DE SERVICIOS
• PERSONAL
• PRECEDENCIA
• REASIGNACIÓN
• RENOVACIÓN DE CUADROS
• SEPARACIÓN TEMPORAL
DEL CARGO
• SUBOFICIAL DE ARMAS
• SUBOFICIAL DE SERVICIOS
• TIEMPO DE SERVICIO
REALES Y EFECTIVOS

PRINCIPIOS
RECTORES
IGUALDAD IMPARCIALIDAD
TRANSPARENCIA
OBJETIVIDAD
MERITOCRACIA

P.
IGUALDAD
NINGUNA
DISPOSICIÓN DEL
PRESENTE D.L
PUEDE GENERAR
ACTO DE
DECRIMINACIÓN
P.
IMPARCIALIDAD
LAS EVALUACIONES
ESTÁN EXENTAS DE
TODO INTERES
AJENO AL
INSTITUCIONAL Y
SON IMPARCIALES
EN SU APLICACIÓN

P.
MERITOCRÁCIA
INGRESO,
PERMANENCIA Y
ASCENSO, SE
FUNDAMENTA EN LOS
MÉRITOS, CAPACIDADES
PERSONALES,
PROFESIONALES Y
TÉCNICAS
P.
OBJETIVIDAD
INDICADORES
CLARAMENTE
DEFINIDOS, PARA LA
EVALUACIÓN DE LAS
APTITUDES
POFESIONALES,
TÉCNICAS,
DISCIPLINARIAS Y
PSICOSOMÁTICAS

P.
TRANSPARENCIA
SE FUNDAMENTA EN LA
PUBLICIDAD DE TODOS
LOS PROCESOS
RELACIONADOS A LA
PRESENTE NMA
LAS OBSERVANCIA DE LOS P. RECTORES NO IMPIDE LA APLICACIÓN
DE OTROS PRINCIPIOS FAVORABLES PARA EL DESARROLLO DEL
PERSONAL Y LA INSTITUCIÓN

DEFINICIÓN Y
ORGANIZACIÓN DE
LA CARRERA

• PRINCIPIOS
• NORMAS
• PROCESOS
• CONDICIONES
CONJUNTO
REGULA
• INCORPORACIÓN
• PERMANENCIA
• DESENVOLVIMIENTO
• TÉRMINO DE LA
CARRERA DE LA PNP

• LA ADMINISTRACIÓN DE LA CARRERA
• EL ENFOQUE DE COMPETENCIAS A NIVEL
INSITTUCIONAL Y PERSONAL
• LOS PROCESOS TÉCNICOS
BASA

POR LA PLATAFORMA OPERATIVA
ELECTRÓNICA A CARGO DE LA DIRECCIÓN
recursos humanos DESTINADA:
• REGISTRO
• PROCESAMIENTO
• SUMINISTRO DE INFORMACIÓN
PERSONAL
CON LA FINALIDAD DE APOYAR LA
ADMINISTRACCIÓN DE LA CARRERA
CONSTITUÍDO

ES EL ORGANO RESPONSABLE DEL:
• PLANEAMIENTO
• ORGANIZACIÓN
• DIRECCIÓN
• SUPERVISIÓN
• CONTROL
DE LA CARRERA DEL PERSONAL PNP
DIREJPER

DISEÑAR ESTRUCTURA Y ORGANIZACÍON DE LA
CARRERA, CON EL FIN DE ESTABLECER
OPORTUNIDADES DEL DESARROLLO :
• PERSONAL
• PROFESIONAL Y
• TÉCNICO
CON ENFASIS EN LA DISCIPLINA Y MÉRITO
FINALIDAD
SU ESTRUCTURA , DE LA CARRERA PERSONAL POLICIAL
SE DESARROLLA ASCENDENTE, EN NIVELES, EN RAZÓN DE:
CATEGORÍAS, JERARQUIAS Y GRADOS

CATEGORÍAS JERARQUÍAS GRADOS
OFICIALES
DE
ARMAS
OFICIALES
GENERALES
OFICIALES
SUPERIORES
OFICIALES
SUBALTERNOS
TNTE. GENERAL
GENERAL
CORONEL
COMANDANTE
MAYOR
CAPITAN
TENIENTE
ALFEREZ

OFICIALES
DE
SERVICIOS
OFICIAL
GENERAL
OFICIALES
SUPERIORES
OFICIALES
SUBALTERNOS
GENERAL
CORONEL
COMANDANTE
MAYOR
CAPITAN

SUBOFICIALES
DE
ARMAS
SUBOFICIALES
SUPERIORES
SUBOFICIAL
ES
TECNICOS
SUBOFICIALES
SUBOFICIAL
SUPERIOR
SUBOFICIAL
BRIGADIER
SOT1
SOT2
SOT3
SUBOFICIAL
PRIMERA
SUBOFICIAL
SEGUNDA
SUBOFICIAL
TERCERA

SUBOFICIALES
DE
SERVICIOS
SUBOFICIALES
SUPERIORES
SUBOFICIAL
ES
TECNICOS
SUBOFICIALES
SUBOFICIAL
SUPERIOR
SUBOFICIAL
BRIGADIER
SOT1
SOT2
SOT3
SUBOFICIAL
PRIMERA
SUBOFICIAL
SEGUNDA
SUBOFICIAL
TERCERA

1. INICIO DE LA CARRERA
2. CAPACITACIÓN, ESPECIALIZACIÓN Y
PERFECCIONAMIENTO
3. EMPLEO Y CARGO
4. EVALAUCIÓN DEL DESEMPEÑO
5. INCENTIVOS
6. ASCENSOS
7. TERMINOS DE LA CARRERA
PROCESOS TÉCNICOS

CON EL ALTA DE ALFEREZ O SUBOFICIAL DE TERCERA DE ARMAS, O POR HABER
OBTENIDO LA EFECTIVIDAD EN LOS GRADOS DE MAYOR, CAPITAN O SO3 DE
SERVICIOS, EN AMBOS CASOS MEDIANTE RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA
ESPECIALIDADES
FUNCIONALES
1. Prevención, Orden y Seguridad
2. Investigación Criminal
3. Inteligencia
4. Control Administrativo
Disciplinario
5. Criminalística
PERSONAL DE ARMAS SERÁ ASIGNADOS A DIFERENTES UNIDADES
OPERATIVAS DESDE NIVEL CIAS, DIV, DIRECC, REGPOL, GARANTIZANDO
SU DESARROLLO PROFESIONAL Y TÉCNICO EN SUS ESPECIALIDADES

VACANTES
POR
ESPECIALIDAD
LAS VACANTES SON ESTABLECIDAS
POR LA COMGEN DE LA PNP, A
PROPUESTA DIREJPER, DE
ACUERDO AL CUADRO PERSONAL
PERSONAL DE SERVICIOS AL
INCORPORARSE A LA CARRERA
POLICIAL SERÁ ASIGNADO A
DIFERENTES UNIDADES DE
ACUERDO A SU PROFESIÓN
RECLASIFICACIÓN A
OTRA
ESPECIALIDAD
FUNCIONAL
PERSONAL DE ARMAS, PODRÁ
SOLICITAR UNA VEZ EN TODA SU
CARRERA EL CAMBIO DE
ESPECIALIDAD FUNCIONAL
DESPUES DE 8 AÑOS DE SERV.
REALES Y EFECTIVOS A LA
DIREJEPER

ASIMILACIÓN PERIODO
PROFESIONAL Y
TÉCNICO
QUE SE
INCORPORA A LA
PNP
HASTA
OBTENCIÓN
EFECTIVIDAD
EN EL GRADO

ASIMILACIÓN
TÍTULO UNIVERS.
REGISTRADO SUNEDU, CON 2
AÑOS DE EXPERIENCIA
PROFESIONAL, ASIMILADO EN
EL GRADO DE CAPITÁN, EL
ASIMILADO CON SEGUNDA
ESPECIALIDAD, REGISTRADA
EN LA ASR, ES ASIMILADO EN
EL GRADO DE MAYOR
TÍTULO TÉCNICO DE
INSTITUTO SUPERIORES, EN
CUYO CASO ES ASIMILADO EN
EL GRADO DE SUBOFICIAL DE
TERCERA

ASIMILACIÓN
PERIODO FR ASIMILACIÓN
PARA OFICIALES Y
SUBOFICIALES DE SERV. ES 02
AÑOS , LUEGO SE LE OTORGA
LA EFECTIVIDAD EN EL GRADO
QUE CORRESPONDE, CASO
CONTRARIO SE CANCELA LA
ASIMILACIÓN
OBTENIDAD LA EFECTIVIDAD,
EL PERIODO DE ASIMILACIÓN
SE ACUMULA CON EL TIEMPO
DE SERV. PARA POSTULAR AL
GRADO INMEDIATO
SUPERIOR.
SUJETO AL REG. DISCIPL. Y
CODIGO PENL MILITAR
POLICIAL
CURSO DE
ADAPTACIÓN ES DE
03 PRIMEROS
MESES DEL
PERIODO DE
ASIMILACIÓN –
OBLIGATORIO
PROCESO DE
ASIMILACIÓN ESTA
A CARGO DE LA
DIRECC. EJECUTIVA
DE EDUCACIÓN Y
DOCTRINA
REQUISITOS PARA LA ASIMILACIÓN

IMPLEMENTAN
• ESCUELA DE EDUCACIÓN
CONTINUA
• ESCUELA DE POSGRADO DE
LA PNP
POLÍTICAS
PLANES
DIREED (ENFPP PNP)
FOMENTAR
PROFESIONAL
CIENTÍFICO
TÉCNICO
ÉTICO Y
MORAL
CUMPLIMIENTO DE LA FINALIDAD FUNDAMENTAL , MISIÓN
Y FUNCIÓN DE LA PNP

DIFUNDIRA
NIVEL
NACIONAL
PROGRAMAS DE BECAS
NACIONALES E INTERNACIONALES
ASIGNADAS MEDIANTE CONCURSO
ACCEDER
BECAS
DIREED
ORTOGAMIENTO DE BECAS
EQUIVALENTES
A LOS
PROGRAMAS
PERFECC. PNP
VACANTES
ESC. DE
POSGRADO
CON R.D DEL
DIRGEN
OBS.
PARA OFICIALES
DE SERV. ORTOG.
DE BECAS SE NORMARÁ
EN EL REGL. RESPC.

EL EMPLEO
Es la condición laboral del personal de la PNP en
situación de actividad en función a su categoría y grado.
EL CARGO
Es el puesto laboral específico establecido en el Cuadro
de Organización, que se asigna al personal con empleo,
de acuerdo a las Listas de Rendimiento Profesional o
Técnico, especialidades funcionales y antigüedad.

PRECEDENCIA EN
EL GRADO
< GRADO < ANTIGUEDAD
= GRADO, PRIMA < T. DE SERV PRESTADO EN EL GRADO
= GRADO = T. DE SERV EN EL GRADO
PREVALECE EL GRADO ANTERIOR, DE PERSISTIR SE
ESTABLECE EL CUADRO DE MERITO DE EGRESO DE LA
ESCUELA DE FORMACION

PRECEDENCIA EN
EL GRADO
= GRADO, EL PERSONAL DE ARMAS > ANTIGÜEDAD
PERSONAL DE SERV.
EN LOS GRADOS DE ALFÉREZ Y SUBOFICIAL TERCERA, LA
ANTIGÜEDAD SE DETERMINA AL ORDEN DE MÉRITO.
PERSONAL INCORPORADO POR ASIMILACIÓN, LA
ANTIGÜEDAD SE DETERMINA POR ORDEN DE MÉRITO DE SU
INCORPORACIÓN

ATRIBUTOS Y RESPONSABILIDADES
CORRESPONDIENTES AL GRADO DEL
PERSONAL POLICIAL
ATRIBUTOS
CARACTER
HONORES
PREEMINENCIAS
PRERROGTIVAS
REMUNERACIONES
BONIFICACIONES
Y DEMAS GOCES Y
BENEFICIOS
DETERMINADOS
POR LA LEY Y
REGL.
GRADO
INHERENTES
PNP
VITALICIO,
PUEDE SER
RETIRADO POR
SENTENCIA
JUDICIAL
CONSENTIDA O
EJECUTORIADA
NINGUNA
AUTORIDAD
JUDICIAL Y
ADMINISTRATIVA,
ESTA FACULTADA
A DISPONER
OTORGAMIENTO
ATRIBUTOS AL
PNP
GRADO SIT. ACTV.
OTORGA MANDO Y
EMPLEO, OBLIGA SU
DESEMPEÑO
GRADO EJERCE
RESPONSABILIDAD
<G <R
RESPONSABILIDAD
ES INDELEGABLE

ESCALAFÓN
POLICIAL
REGISTRO EN QUE SE INSCRIBE
AL PERSONAL EN SIT. DE ACTV,
TOMANDO EN CUENTA .
CATEGORÍA, JERARQUÍA, GRADO Y
ANTIGÜEDAD, PARA LA
UBICACIÓN DEL PERSONAL EN SU
RESPECTIVO ESCALAFÓN
INSTRUMENTO
DE
GESTIÓN
ADMINISTRATIVA
PARA LA
ASIGNACIÓN DE
CARGOS
DETERMINA LA ESTRUCTURA DE LA
INSTITUCIÓN Y LA ASIGNACIÓN DEL
PERSONAL, APROBADOS
ANUALMENTE, MEDIANTE
RESOLUCIÓN DE LA DIRGEN:
• CUADRO DE ORG.
• CUADRO DE PERSONAL
• CLASIFICACIÓN DE CARGOS
LA LISTA DE REVISTA es el documento oficial que registra la presencia física y el
ejercicio del empleo y cargo del personal en situación de actividad. Es
administrada y aprobada mensualmente por la Dirección Ejecutiva de Personal.

ACCIONES DE DESPLAZAMIENTO Y FORMALIZACIÓN DE
CARGOS
ASIGNACIÓN REASIGNACIÓN DESTAQUE

CARGOS
ASIGNACIÓN
REASIGNACIÓN
• OFICIALES GENERALES
• OFICIALES SUPERIORES
• OFICIALES SUBALTERNPS
• R.S
• R.M
• R.D COMGEN

CARGOS
ASIGNACIÓN
REASIGNACIÓN
• SUB OFICIALES RESOLUCIÓN
DIREJEPER
DESTAQUE

CARGOS
DESTAQUE
• OFICIALES GENERALES
• OFICIALES SUPERIORES
• OFICIALES SUBALTERNPS
RESOLUCIÓN
DIRECTORAL COMGEN
.
Los Oficiales y Suboficiales de Servicios serán asignados, reasignados o
destacados según la necesidad del servicio en cargos que tengan relación directa
con la especialidad funcional, profesión o carrera técnica con la que fueron dados
de alta. En ningún caso puede comandar unidades operativas

FORMAS DEL EJERCICIO DEL
CARGO
INTERINO
ENCARGADO
CONDICIÓN TITULAR

CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y
REASIGNACIÓN
EGRESO DE LAS ESCUELAS DE FORMACIÓN,
ASIMILACIÓN O REINGRESO A LA INSTITUCIÓN
NECESIDAD DEL SERVICIO
ASCENSO

CAUSALES DE ASIGNACIÓN Y
REASIGNACIÓN
 Egreso de las escuelas de formación, asimilación o reingreso a la institución;
 Necesidad del servicio;
 Ascenso;
 Especialidad funcional;
 Límite de permanencia en el cargo por las causales establecidas en el reglamento
de la presente Ley;
 Solicitud del interesado, previa evaluación y aprobación;
 Permuta, previa evaluación y aprobación;
 Medidas preventivas establecidas en la Ley del Régimen Disciplinario de la Policía
Nacional del Perú;
 Cumplir los Oficiales de Armas y de Servicios, el límite de permanencia de dos (2)
años de servicios ininterrumpidos en zona de emergencia.
 Excepcionalmente, el Comandante General podrá disponer la reasignación del
personal de la PNP que se encuentre incurso en hechos que atenten contra los
bienes jurídicos de la institución, con cargo a regularizar mediante la resolución
correspondiente. Esta medida no constituye sanción administrativa

La Dirección Ejecutiva de Personal es
responsable del proceso de evaluación del
desempeño que se realiza anualmente.
 La Dirección Ejecutiva de Personal ubica al personal en las listas del
rendimiento profesional o técnico, para facilitar los procesos de
ascensos, asignación de cargo y evaluación de la permanencia en el
instituto, calculando en cada caso el promedio aritmético de la nota de
evaluación anual y la nota de disciplina anual.
 La nota máxima es de cien (100) puntos. Se publican anualmente en el
mes de marzo.

SON RECONOCIMIENTOS QUE OTORGAN LOS DIVERSOS
NIVELES DEL COMANDO INSTITUCIONAL, ORIENTADOS
A DISTINGUIR LOS ACTOS MERITORIOS DEL
PERSONAL.
TIENEN CARÁCTER MOTIVADOR.

• ESTUDIA
• EVALÚA
• EMITE
OPINIÓN
CONSEJO DE INVESTIGACIÓN
ORTOGAMIENTO DE INCENTIVOS

• ASCENSO EXCEPCIONAL POR ACCIÓN
DISTINGUIDA
CLASIFICACIÓN Y OTORGAMIENTO
CONDECORACIÓN DE LA ORDEN AL MÉRITO
DE LA PNP, SE OTORGARÁ EN LAS
CATEGORÍAS:
• POR SERV. MERITORIOS
• POR ACCIÓN DISTINGUIDAS
• POR ESFUERZO INTELECTUAL
• POR SERV. EXCEPCIONALES

• CONDECORACIÓN HONORÍFICA, «ALFZ. PNP
MARIANO SANTOS MATEO», GENERAL DE
LA PNP
CLASIFICACIÓN Y OTORGAMIENTO
• FELICITACIONES
• BECAS
• PERMISOS

FINALIDAD
PROMOVER AL GRADO INMEDIATO SUPERIOR
CONSIDERACIÓN
• CAPACIDADES
• CONOCIMIENTOS
• HABILIDADES
• APTITUDES
• EVALUACIÓN OBJETIVA DE SUS
MÉRITOS Y
• DEMÉRITOS
ESTABLECE D.L
Son nulos los ascensos, grados o méritos otorgados al personal policial
por autoridad distinta a las consideradas en la presente Ley

CLASES DE ASCENSOS
POR
SELECCIÓN
POR
CONCURSO
POR
EXCEPCIÓN

• SUB OFICIAL DE TERCERA : 5 AÑOS
• SUB OFICIAL DE SEGUNDA : 5 AÑOS
• SUB OFICIAL DE PRIMERA : 5 AÑOS
• SUB OFICIAL TÉCNICO DE TERCERA : 4 AÑOS
• SUB OFICIAL TÉCNICO DE SEGUNDA : 4 AÑOS
• SUB OFICIAL TÉCNICO DE PRIMERA : 4 AÑOS
• SUB OFICIAL BRIGADIER : 4 AÑOS
SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
deberán cumplir EN EL GRADO con los siguientes:
AÑOS DE SERVICIOS

• SUB OFICIAL DE SEGUNDA : 5 AÑOS
• SUB OFICIAL DE PRIMERA : 10 AÑOS
• SUB OFICIAL TÉCNICO DE TERCERA : 15 AÑOS
• SUB OFICIAL TÉCNICO DE SEGUNDA : 19 AÑOS
• SUB OFICIAL TÉCNICO DE PRIMERA : 23 AÑOS
• SUB OFICIAL BRIGADIER : 27 AÑOS
• SUB OFICIAL SUPERIOR : 31 AÑOS
SUBOFICIALES DE ARMAS Y DE SERVICIOS
deberán contar, como mínimo, con los siguientes años de
servicios como Suboficial para POSTULAR AL GRADO INMEDIATO
SUPERIOR

• A TENIENTE : 1 AÑOS
• A CAPITAN : 2 AÑOS
• A MAYOR : 3 AÑOS
• A COMANDANTE : 4 AÑOS
• A CORONEL : 5 AÑOS
TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS PRESTADOS EN REGIONES
FUERA DE LIMA Y CALLAO PARA EL ASCENSO
APTOS
ASCENSO AL
GRADO INMEDIATO
SUPERIOR
ALFZ EN SU 3ER
AÑO COMO OFICIAL
OBLIGATORIAMENTE
PRESTAR SERV EN REGIONES
FUERA DE LIMA Y CALLAO, RESPONSABLE
DIREJEPER DE LA PNP

PERSONAL EN ESTADO DE GESTACIÓN
EL PERSONAL FEMENINO DE LA PNP QUE
PARTICIPA EN EL PROCESO DE ASCENSO
ENCONTRANDOSE EN ESTADO DE GESTACIÓN,
ES EXONERADO DE LOS EXAMENES QUE
PONGAN EN RIESGO SU SALUD O LA DEL
CONCEBIDO, ASIGNANDOLES NOTA
PROBATORIA, CON EXCEPCIÓN DE EXAMEN DE
CONOCIMEINTO

DECLARATORIA DE APTITUD PARA EL
ASCENSO A GENERAL
DECLARADOS APTOS LOS CORONELES DE ARMAS Y SERVICIOS
ENCONTRARSE FÍSICAMENTE APTO CONFORME AL EXAMEN MÉDICO ANUAL DE LA
DIRSA DE LA PNP
ENCONTRARSE EN SITUACIÓN DE ACTIVIDAD EN CUADROS POR LO MENOR 1 AÑO
ANTES AL PROCESO DE SELECCIÓN
NO ESTAR SOMETIDO A JUICIO CON DETENCIÓN EN EL AÑO DE PROCESO, EN
CASO DE LEVANTARSE ESTA MEDIDA JUDICIAL ANTES DE LAS PRUEBAS DE
SELECCIÓN DE POSTULANTE RECOBRA SU APTITUDY CONTINÚA EN EL PROCESO

DECLARATORIA DE APTITUD PARA EL
ASCENSO A GENERAL
PARA CORONELES DE ARMAS ACREDITAR EL TIEMPO MÍNIMO ACUMULADO DE
AÑOS DE SERVICIOS, DE ACUERDO A LO SEÑALADO EN LOS ART. 44 Y 45

CONDICIONES PARA ASCENDER A
GENERAL
PARA LOS CORONELES DE ARMAS, HABER APROBADO EL PROGRAMA DE ALTO
MANDO DEL INSTITUTO DE ALTOS ESTUDIOS POLICIALES O EQUIVALENTE DE
CENTROS DE ESTUDIOS NACIONALES O DE LOS INSTITUTO DE LAS FF.AA O
EXTRANJERO, SIEMPRE AUTORIZADO POR RESOLUCIÓN DE LA COMANDANCIA
GENERAL PNP
REGISTRAR LA CONDECORACIÓN DE LA ORDEN DE MÉRITO DE LA PNP, POR LA
CAUSAL DE SERVICIOS MÉRITORIOS, EN LOS GRADOS QUE CORRESPONDAN A
LOS AÑOS DE SERVICIOS
NO HABER SIDO SANCIONADO, EN LA JERARQUÍA DE OFICIAL SUPERIOR POR
COMISIÓN DE INFRACCIONES GRAVES O MUY GRAVES

REQUISITOS PARA EL ASCENSO HASTA LOS GRADOS
DE CORONEL Y SUBOFICIAL SUPERIOR
DECLARADOS APTOS LOS OFICIALES Y SUBOFICIALES Y DE SERVICIOS
TENER UN PROMEDIO
MENOR DE 65
PUNTOS EN EL
FACTOR
RENDIMIENTO
PROFESIONAL O
TÉCNICO,
CORRESPONDIENTE
AL GRADO QUE
OSTENTA
ENCONTRARSE
FÍSICAMENTE APTO
CONFORME AL
EXAMEN MEDICO
ANUAL DE LA
DIRECCIÓN DE LA
SANIDAD PNP.
ENCONTRARSE EN
SITUACIÓN DE
ACTIVIDAD EN
CUADROS POR LO
MENOS 1 AÑO ANTES
DEL PROCESO DE
ASCENSO.
INCLUYENDO AL
PERSONAL QUE
RETORNA DE LA
SITUACIÓN DE
DISPONIBILIDAD

LOS POSTULANTES
QUE HAYAN
RETORNADO A LA
SITUACIÓN DE
ACTIVIDAD POR
MANDATO JUDICIAL –
MEDIDA CAUTELAR,
DEBERÁ CONTAR CON
SENTENCIA JUDICIAL
CONSENTIDA O
EJECUTORIADA
NO REGISTRAR EN EL
AÑO DE PROCESO
SENTENCIA JUDICIAL
CONSENTIDA O
EJECUTORIADA, CON
CONDENA DE PENA
PRIVATIVA DE LA
LIBERTAD, EFECTIVA
O INHABILITACIÓN
PARA EL CARGO
NO ESTAR SOMETIDO A
JUICIO CON DETENCIÓN
EN EL AÑO DE PROCESO
DE ASCENSOS; EN CASO
DE LEVANTARSE LA
MEDIDA JUDICIAL ANTES
DE LA EJECUCIÓN DE LOS
EXAMENES DEL
CONCURSO, EL
POSTULANTE RECOBRARÁ
SU APTITUD Y PODRÁ
CONTINUAR CON EL
PROCESO

EL POSTULANTE QUE DESPUÉS DE HABER SIDO DECLARADO APTO,
ESTUVIERA COMPRENDIDO EN LAS PRESCRIPCIONES DE LOS 2 INCISOS
ANTERIORES, SERÁ CONSIDERADO INAPTO, SIENDO EXCLUIDOS DEL
PROCESO DE ASCENSOS, AÚN CUANDO ESTÉ CONSIDERADO EN EL
CUADRO DE MÉRITOS RESPECTIVOS

FACTORES DE EVALUACIÓN Y SUSU COEFICIENTES
1. RENDIMIENTO PROFESIONAL O TÉCNICO : COEFICIENTE (2)
2. FORMACIÓN ACADÉMICA : COEFICIENTE (2)
3. EXPERIENCIA PARA EL SERVICIO POLICIAL : COEFICIENTE (2)
4. MORAL Y DISCIPLINA : COEFICIENTE (3)
5. ANTIGÜEDAD : COEFICIENTE (1)
LA NOTA FINAL DE LOS FACTORES SE OBTIENE CON LA SUMA DE LOS
PUNTAJES , MULTIPLICADOS POR SU COEFICIENTE CORRESPONDIENTES Y
DIVIDOS ENTRE 10

FACTORES DE EVALUACIÓN DE LOS OFICIALES Y
SUBOFICIALES
1. RENDIMIENTO
PROFESIONAL O
TÉCNICO
2. FORMACIÓN ACADÉMICA
3. EXPERIENCIA PARA EL
SERVICIO POLICIAL
4. MORAL Y DISCIPLINA
5. ANTIGÜEDAD
EVALUADOS
POR LA
JUNTA
SELECTORA
INFORMACIÓN
Q
OBRA
LEGAJO
MÉRITOS ACUMULADOS
MES DE JULIO DEL AÑO
PROCESO DE ASCENSO
SALVO LAS
CONDECORACIONES DE
LA ORDEN AL MERITO DE
LA PNP POR LA CAUSAL
DE SERVICIOS
MERITORIOS ,
RECONOCIDOS EN EL
AÑO DE PROCESO DE
ASCENSO
DEMÉRITOS IMPUESTOS
SE PONDERAN HASTA
31 DICIEMBRE DEL AÑO
PROCESO DE ASCENSO
CONSIDERANDO

SUBOFICIALES
FACTOR
RENDIMIENTO
PROFESIONAL
Y TÉCNICO
100
PUNTOS
SE OBTIENE DEL PROMEDIO ARIMÉTICO
CENTESIMAL DE LAS NOTAS ANUALES DE
RENDIMIENTO PROFESIONAL
CORRESPONDIENTES A LOS AÑOS
ANTERIORES Y AL AÑO DEL PROCESO DE
ASCENSO:
CONFORME
A LOS
GRADOS
GENERALES, CORONELES,
COMANDANTES, MAYORES,
CAPITANES, TENIENTES Y
ALFERECES DE ARMAS
4 AÑOS
CORONELES,
COMANDANTE
S, MAYORES,
CAPITANES: 5
AÑOS
SOB,
SOT1,
SOT2,SOT
3, SO1,
SO2 SO3
4 AÑOS

SUBOFICIALES
FACTOR
FORMACIÓN
ACADÉMICA
ALCANZA
100 PUNTOS DE ACUERDO
AL PRESENTE D.L

SUBOFICIALES
FACTOR
EXPERIENCIA
PARA EL
SERVICIO
POLICIAL
ALCANZA
100 PUNTOS DE ACUERDO
AL PRESENTE D.L

SUBOFICIALES
FACTOR
MORAL Y
DISCIPLINA
ALCANZA
100 PUNTO DE ACUERDO
AL PRESENTE D.L
POSTULANTE Q TENGA < DE 65
PUNTOS SERÁ ELIMINADO DEL
PROCESO DE ASCENSO
POSTULANTE Q DURANTE EL PROC. DE
ASCENSO ESTE INVOLUCRADO EN UNA
FALTA MUY GRAVE , SERÁ SUSPENDIDO
EN SU ASCENSO, HASTA EL ORGANO
DISCIPLINARIO ADOPTE UNA DECISIÓN
EN INSTANCIA FINAL

OBLIGATORIOS PARA
OFICIALES Y SUBOFICIALES
EXAMEN DE
CONOCIMIENTOS
• desde el grado de Teniente hasta el grado de Comandante
• desde el grado de Suboficial de Tercera hasta el grado de
Suboficial Brigadier
• LA NOTA APROBATORIA ES DE 65 SOBRE 100 PUNTOS

NOTA FINAL
LA PUNTUACIÓN OBTENIDA DEL
PROMEDIO DE LOS FACTORES :
• DESEMPEÑO PROFESIONAL O
TECNICO
• FORMACIÓN ACADÉMICA,
EXPERIENCIA PARA EL SERV.
POLICIAL
• MORAL Y DISCIPLINA Y
• ANTIGÜEDAD
TIENE COEFICIENTE 7,
RESULTADO DE LA SUMA A LA
NOTA DEL EXAMEN DE CONOC.,
QUE TIENE COEFICIENTE 3, LA
NOTA FINAL ES OBTENIDA DE
LA SUMATORIA DE LOS
COEFICIENTES SEÑALADOS Y
DIVIDIDOS ENTRE 10

ASCENSO AL GRADO DE TENIENTE
EXCEDAN 120 DÍAS,
DURANTE SU
ÚLTIMO 4 AÑOS, A
LOS ALFERECES. Q
FUERON
ELIMINADOS EN EL
PROCESO DEL AÑO
ANTERIOR POR
ESTA CAUSAL, SOLO
SE DEBE
CONSIDERAR EN LA
EVALUACIÓN DEL
SGTE. PROCESO LAS
SANCIONES
CORRESPODIENTES
AL AÑO EN CURSO
SON
ELIMINADOS
EN
EL
PROCESO
LOS
SO2
DE
ARMAS
Y
SERV
SE EVALUA LOS
FACTORES
RENDIMIENTO
PROFESIONAL Y
MORAL Y
DISCIPLINA
NO OSTENTAN
LICENCIATURA EN
ADMINISTRACIÓN
Y CIENCIAS
POLICILES

ASCENSO AL GRADO DE SUBOFICIAL DE SEGUNDA DE
ARMAS Y SERVICIOS
EXCEDAN 120 DÍAS,
DURANTE SU
ÚLTIMO 4 AÑOS, A
LOS SO3. Q FUERON
ELIMINADOS EN EL
PROCESO DEL AÑO
ANTERIOR POR
ESTA CAUSAL, SOLO
SE DEBE
CONSIDERAR EN LA
EVALUACIÓN DEL
SGTE. PROCESO LAS
SANCIONES
CORRESPODIENTES
AL AÑO EN CURSO
SON
ELIMINADOS
EN
EL
PROCESO
LOS
ALFEREZ
SE EVALUA LOS
FACTORES
RENDIMIENTO
PROFESIONAL Y
MORAL Y
DISCIPLINA
NO OSTENTAN
TÍTULO DE
TÉCNICO EN
CIENCIAS
ADMINISTRATIV
AS POLICIALES
LOS
SUBOFICIALES
DE TERCERA DE
ARMAS

OTORGAMIENTO Y ACREDITACIÓN
RESOLUCIÓN SUPREMA : OFICIALES GENERALES DE
ARMAS Y SERVICIO
RESOLUCIÓN MINISTERIAL : OFICIALES USPERIORES DE
ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCIÓN DIRGEN : OFICIALES SUBALTERNOS
DE ARMAS Y SERVICIOS
RESOLUCIÓN DE LA DIREJEPER: SUBOFICIALES DE ARMAS
Y SERVICIOS
El ascenso por selección o por concurso se otorga con fecha 1 enero
del año sgte al del proceso, se acredita con el despacho otorgado al nombre
De la nación

DETERMINACIÓN DE VACANTES
• CARGOS NO CUBIERTOS EN EL CUADRO DE PERSONAL
• ASCENSOS
• PASES A LA SITUACIÓN DE RETIRO O DISPONIBILIDAD
• FALLECIMIENTO
• OTRAS NECESIDADES DERIVADAS POR CAMBIOS EN LA
ORGANIZACIÓN
LAS VACANTES EN CADA GRADO SE DETERMINA POR LAS SIGUIENTES
CAUSALES
EL # DE OFICIALES Y SUBOFICIALES SE APRUEBA MEDIANTE RESOLUCIÓN
DE LA DIRGEN DE LA PNP, Q SE PUBLICA ANUALMENTE DE LO CUAL NO
PODRÁ SER REDUCIDA

DE LAS JUNTAS
• LA CONFORMACIÓN , FUNCIONES Y PROCEDIMIENTOS
DE LAS JUNTAS PARA LOS PROCESOS DE ASCENSOS SE
ESTABLECEN EN EL REGLAMENTO RESPECTIVO

TERMINO DE LA
CARRERA POLICIAL
• FALLECIMIENTO
• PASE A SITUACIÓN DE RETIRO

DEFINICIÓN Y
CALIFICACIÓN
ES LA CONDICIÓN QUE SE
ENCUENTRA EL PERSONAL PNP EN
SITUACIÓN DE ACTIVIDAD,
DISPONIBILIDADO RETIRO

CLASIFICACIÓN
• ATENCIÓN A SU SITUACIÓN POLICIAL EN
EL SERVICIO
• EN ATENCIÓN A LA NATURALEZA DE SUS
FUNCIONES
• EN ATENCIÓN A SU CONDICIÓN POLICIAL

EN ATENCIÓN A
SU SITUACIÓN
POLICIAL EN EL
SERV.
• ACTIVIDAD
• DISPONIBILIDAD
• RETIRO
CLASIFICACIÓN

EN ATENCIÓN A
LA NATURALEZA
DE SUS
FUNCIONES
A. PERSONAL DE ARMAS
- Oficiales de Armas
- Suboficiales de Armas
B. PERSONAL DE SERVICIO
- Oficiales de Servicio
- Suboficiales de Servicio
CLASIFICACIÓN

EN ATENCIÓN A
SU CONDICIÓN
POLICIAL
• PERSONAL EFECTIVO
• PERSONAL ASIMILADO
CLASIFICACIÓN

• ACCIÓN DE ARMAS
• ACTO DEL SERVICIO
• CONSECUENCIA DEL
SERVICIO
• OCASIÓN DEL SERVICIO
• ACTO AJENO AL SERVICIO
CALIFICACIÓN DE LAS CIRCUNSTANCIA
DEL SERVICIO

ACCIÓN DE
ARMAS
PARTICIPACIÓN DEL
PERSONAL EN
ENFRENTAMIENTO
ARMADO DURANTE EL
CUMPLIMIENTO DE LA
FINALIDAD Y FUNCIÓN
POLICIAL
DEL SERVICIO

ACTO DE
SERVICIO
ACCIÓN QUE
DESARROLLA EL
PERSONAL EN
CUMPLIMIENTO DE SUS
FUNCIONES, DEBERES U
ORDEN SUPERIOR, EN
TODO MOMENTO O
CIRCUNSTANCIA, AUN
CUANDO SE ENCUENTRE
DE FRANCO,
VACACIONES O
PERMISO
DEL SERVICIO

CONSECUENCIA
DEL SERVICIO
TODO HECHO EFECTO O
CONSECUENCIA
NEGATIVAEN LA VIDAD
O SALUD DERIVADO DE
LA EJECUCIÓN DEL
SERVICIO POLICIAL
QUE NO PUEDA SER
REFERIDO A OTRA
CAUSA
DEL SERVICIO

OCASIÓN DE
SERVICIO
CIRCUNSTANCIA QUE
PRODUCE LESIÓN
ENFERMEDAD O
MUERTE COMO
CONSECUENCIA DEL
SERVICIO POLICIAL
PRESTADO, EN
CUMPLIMIENTO DE LA
MISIÓN
INSTITUCIONAL O
FUNCIONES PROPIAS
INHERENTES AL CARGO
DEL SERVICIO

ACTO AJENO AL
SERVICIO
CIRCUNSTANCIA QUE
SE PRODUCE COMO
CONSECUENCIA DE
HECHOS QUE NO
GUARDAN RELACIÓN
CON EL CUMPLIMIENTO
DE LA FUNCIÓN
POLICIAL
DEL SERVICIO

CAMBIO DE
SITUACIÓN
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL
TIEMPO MÍNIMO
DE SERVICIO POR
CAMBIO DE
SITUACIÓN
POLICIAL

CAMBIO DE
SITUACIÓN
RESOLUCIÓN SUPREMA : OFICIALES GENERALES DE
ARMAS Y SERVICIO
RESOLUCIÓN MINISTERIAL : OFICIALES SUSPERIORES DE
ARMAS Y DE SERVICIOS
RESOLUCIÓN COMGEN : OFICIALES SUBALTERNOS
DE ARMAS Y SERVICIOS
RESOLUCIÓN DE LA DIREJEPER: SUBOFICIALES DE ARMAS
Y SERVICIOS
PASE SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD O RETIRO POR MEDIDA DISCIPLINARIA, SE
DISPONDRÁ MEDIANTE RESOLUCIÓN DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS

TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO POR
CAMBIO DE SITUACIÓN POLICIAL
OFICIALES DE ARMAS = 10 AÑOS DE SERVICIOS
OFICIALES DE SERVICIOSS = 06 AÑOS DE SERVICIOS
SUBOFICIALES DE ARMAS Y SERVICIO = 03 AÑOS DE SERVICIOS

TIEMPO DE SERVICIO
EL EMPLEO REAL Y EFECTIVO DESEMPEÑADO POR
EL PERSONAL DE ARMAS, SE CONSIDERA DESDE
LA FECHA DE EGRESO DE LA EE.FF. RESPECTIVA
PARA EL PERSONAL DE SERVICIO SE COMPUTA
DESDE LA FECHA DE ALTA A LA INSTITUCIÓN

TIEMPO DE SERVICIO
EL EMPLEO REAL Y EFECTIVO DESEMPEÑADO POR
EL PERSONAL DE ARMAS, SE CONSIDERA DESDE
LA FECHA DE ALTA A LA INSTITUCIÓN
RECONOCIMIENTO DE TIEMPO DE SERVICIOS REALES Y EFECTIVOS

TIEMPO DE SERVICIO
PERSONAL NOMBRADO EN COMISIÓN DE
SERVICIO EN EL EXTRANJERO NO > 06 MESES
CUMPLIR MINIMO TIEMPO COMPENSATORIO 2
VECES LA DURACIÓN DE LA COMISIÓN
TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO COMPENSATORIO POR COMISIÓN
DE SERVICIO EN EL EXTRANJERO

TIEMPO DE SERVICIO
EN EXTRANJERO : 03 VECES LA DURACIÓN DE
LOS ESTUDIOS
A TIEMPO COMPLETO EN EL PAÍS: 03 VECES LA
DURACIÓN DE LOS ESTUDIOS
A TIEMPO PARCIAL : 02 VECES LA DURACIÓN DE
LOS ESTUDIOS
TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIO COMPENSATORIO POR MISIÓN
DE ESTUDIOS

REEMBOLSO ECONÓMICO
PERSONAL COMPRENDIDO EN LOS ART. 65, 67, 68 DEL
PRESENTE D.L Y NO HAYA CUMPLIDO CON EL TIEMPO
DE SERVICIO MÍNIMO COMPENSATORIO Y PASE A
SITUACIÓN DE RETIRO A US SOLICITUD O POR LAS
CAUSALES DE LÍMITE DE PERMANENCIA EN
SITUACIÓN DE DISPONIBILIDAD, MEDIDA
DISCIPLINARIA, INSUFICIENCIA PROFESIONAL,
LÍMITE DE POSTULACIONES EN EL GRADO, SENTENCIA
JUDICIAL CONDENATORIA O ENCONTRARSE POR
SEGUNDA VES EN SIT. DE DISPONIBILIDAD DEBE
REEMBOLSAR A LA INSTITUCIÓN EL MONTO
PROPORCIONAL AL GASTO EFECTUADO EN SUS
ESTUDIOS, NO SEA < 25% DEL TOTAL

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