Articulo desarrollo de capital humano
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El documento describe la importancia del desarrollo del capital humano para las organizaciones modernas. Explica que las organizaciones deben desarrollar las competencias de sus empleados a través de capacitación y rotación de puestos para que puedan enfrentar los retos actuales. También destaca que las organizaciones deben fomentar la comunicación, compartir conocimientos y motivar a los empleados para retener el talento y lograr su compromiso.
Articulo desarrollo de capital humano
- 1. Desarrollo de Capital Humano, la base de la organización. Maríade laLuz Rojas Meza Lic. en Administraciónde Empresas. El factor humano cobra cada vez mayor importancia en la organización moderna, por lo que la tarea de los procesos que rigen su adecuada administración deberá ser tratada con la importancia que merece. Entre mas se desarrolla la sociedad, mas se requiere de personas competentes, innovadoras, capaces de enfrentar los retos a los que se enfrentan las organizaciones. Por lo cual la tarea de las organizaciones consiste en desarrollar las competencias del factor humano bajo su responsabilidad, de modo que sea capaz de preparar a personas con habilidades, conocimientos y actitudes necesarias para enfrentar las nuevas tecnologías, los desafíos, los recursos escasos, a la vez que va generando en ellos la satisfacción en su trabajo y por consecuencia lealtad a la organización. El capital humano depende en gran medida de la capacidad que tengan las organizaciones para aprovechar y desarrollar el conocimiento. El proceso para perfeccionar los conocimientos y desarrollar el capital humano es la capacitación y desarrollo de personal. El conocimiento adquiere importancia en relación con la competitividad de las organizaciones, ya que este no solo se encuentra en la mente de las personas, sino también en los procedimientos, en las rutinas y prácticas organizacionales. Se debe entonces tratar adecuadamente el conocimiento a fin de producir conocimientos y habilidades tanto en los individuos como en el ámbito organizacional. Las organizaciones deben llevar a cabo acciones que desarrollen a la gente como podrían ser: permitir un flujo de información hacia los trabajadores, llevar a cabo comunicación abierta y participativa, estimular a los colaboradores a compartir sus conocimientos y establecer sistemas de rotación de personal que permita a los trabajadores desempeñar varios puestos que favorezcan su desarrollo profesional. En la medida en que las organizaciones fomenten algunos de los aspectos
- 2. propuestos, los trabajadores desarrollaran también actitudes y aptitudes acordes con las nuevas demandas, esto implica el desarrollo de un sentido de compromiso y lealtad a la organización que a la larga se mostrara como permanencia de aquellos que no solo aportan su talento, sino que apoyan al desarrollo de los demás empleados. Un trabajador motivado no es necesariamente un trabajador productivo. La motivación produce alto desempeño cuando la acompañan la capacidad, el conocimiento del papel a desarrollar, la disponibilidad de recursos y la identificación con la organización. El buen desempeño puede llevarnos a recompensas que generan satisfacción. La satisfacción alcanzada alimenta las expectativas para el comportamiento futuro, incrementando la motivación para un nuevo desempeño. Evaluar la capacitación es básico y fundamental para lograr el desarrollo del capital humano, es la manera como se lograra obtener una retroalimentación cierta y útil para el logro de los objetivos de aprendizaje que deben estar diseñados para cada persona dentro de una organización. Es importante evaluar para tener juicios de valor que nos permitan retroalimentar, validar y mejorar los procesos en los que se aplique la evaluación. Todo esto permite identificar el cumplimiento de objetivos, áreas de mejora, eficiencia personal, recursos disponibles y el desarrollo del empleado. Se debe crear en el futuro profesionista la conciencia de que solo a través de la preparación de la gente y del diseño de un plan que permita a los empleados crecer dentro de la propia organización, se podrá asegurar el éxito en un mundo altamente competitivo.