Fp y perspectiva de genero claustro
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El documento describe diferentes aspectos de la desigualdad de género en el mercado laboral, como la segregación ocupacional horizontal y vertical, la brecha salarial, y la división sexual del trabajo entre el trabajo reproductivo y el trabajo productivo. También analiza cómo los roles de género tradicionales han situado a las mujeres en trabajos peor pagados y menos valorados socialmente, y cómo la carga del trabajo reproductivo y doméstico recae desproporcionadamente sobre las mujeres.
Fp y perspectiva de genero claustro
- 1. FPY PERSPECTIVA DE GÉNERO MIREN EZKURDIA .ORIENTADORA DE FP. CURSO 2020/2021
- 2. SEGREGACIÓN OCUPACIONAL SEGREGACIÓN HORIZONTAL Mayor proporción de mujeres es trabajos y profesiones relacionadas con el trabajo doméstico o reproductivo. Suelen estar menos valorados socialmente Lo que se traduce en menor salario y precariedad laboral ( en los contratos) SEGREGACIÓNVERTICAL Proporción desigual de mujeres y hombres en las diferentes categorías profesionales La mayoría de los puestos de mayor categoría profesional están ocupados por hombres y los de menos categoría pos mujeres La consecuencia es una retribución salarial inferior y una menor consideración social del las mujeres LA MAYORÍA DE LOS TRABAJOS ESTÁN ESTEREOTIPADOS COMO MASCULINOS O FEMENINOS= SEGREGACIÓN DE SEXO EN EL MERCADO DETRABAJO
- 3. TRABAJO REPRODUCTIVO Y TRABAJO PRODUCTIVO TRABAJO REPRODUCTIVO Se ocupa del cuidado y bienestar de las personas(necesidades físicas, afectivas..) Ámbito Privado/doméstico (dentro de casa) . Realizado mayoritariamente por mujeres. No reconocido ni valorado socialmente. Sin remuneración económica TRABAJO PRODUCTIVO O ASALARIADO Se ocupa de producir bienes materiales y de consumo. Ámbito público (Se realiza fuera de casa ) . Proporción desigual de mujeres y hombres en las diferentes categorías profesionales Reconocido y valorado socialmente (prestigio social). Remunerado económicamente (salario)
- 4. INDICADORES DE DESIGUALDAD SEGREGACIÓN OCUPACIONAL BRECHA SALARIAL PRECARIZACIÓN DEL EMPLEO FEMENINO FEMINIZACIÓN DE LA POBREZA PROBLEMAS PARA LA CONCILIACIÓN FEMINIZACIÓN DEL CUIDADO …LA RESPUESTA ESTÁ EN EL SISTEMA SEXO-GÉNERO
- 5. BRECHA GLOBAL DE GÉNERO En concreto, él índice de Brecha Global de Genero analiza las siguientes áreas: Participación económica y oportunidad: salarios, participación y empleo altamente capacitado. Educación: acceso a niveles de educación básicos y más elevados. Participación política: representación en las estructuras de toma de decisiones. Salud y supervivencia: expectativa de vida y proporción hombres- mujeres Fuente: https://datosmacro.expansion.com/demografia/indice- brecha-genero-global
- 6. BRECHA SALARIAL La Comisión Europea define la brecha salarial de género como «la diferencia relativa en el ingreso bruto promedio de mujeres y hombres dentro de la economía en su conjunto». Según las Naciones Unidas, por término medio, las mujeres siguen ganando en todo el mundo un 23 % menos que los hombres en el mercado de trabajo por el mismo empleo. En Euskadi la brecha es del 24,4% y en el conjunto del Estado del 22,3%, según el INE. Las Naciones Unidas, a través del quinto de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) adoptados en 2015 por los 193 Estados miembro en laAgenda 2030, acordaron “lograr la igualdad entre los géneros y empoderar a todas las mujeres y las niñas”. Si las mujeres pudieran participar en la economía en igualdad de condiciones con los hombres, el PIB mundial podría aumentar un 26 %. Según las Naciones Unidas, por término medio, las mujeres siguen ganando en todo el mundo un 23 % menos que los hombres en el mercado de trabajo por el mismo empleo. BRECHA SALARIAL ”. Si las mujeres pudieran participar en la economía en igualdad de condiciones con los hombres, el PIB mundial podría aumentar un 26 %.
- 7. REAL DECRETO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA Real Decreto 902/2020,La fecha límite es el 14 de abril de 2021. Antes de ese día, las empresas españolas deberán empezar a cumplir el reglamento sobre igualdad retributiva entre hombres y mujeres. Dicha normativa les obliga a elaborar un registro laboral con los sueldos medios por género y categoría profesional, así como los posibles complementos. Una vez analizados estos parámetros, las empresas con más de 50 empleados y una brecha superior al 25% deberán dar las explicaciones que puedan justificar un desequilibrio de ese tamaño. Las que no alcancen ese umbral, también deberán registrar cualquier tipo de motivación que justifique los desajustes salariales. Con este RD se avanza en el cumplimiento de la meta 8.5 (ODS) de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible: – lograr el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todas las mujeres y los hombres, incluidas las personas jóvenes y las personas con discapacidad – lograr la igualdad de remuneración por trabajo de igual valor. También supone trabajar en la meta 5.1 cuyo objetivo es poner fin a todas las formas de discriminación contra todas las mujeres y las niñas en todo el mundo. https://sincrogo.com/blog/actualidad-laboral/dia-igualdad-salarial-rd-igualdad- retributiva/
- 8. SEGREGACIÓN VERTICAL Aunque la Justicia tiene nombre de mujer, la gobiernan hombres: hasta hace muy poco tiempo no ha habido ninguna mujer en el órgano de Gobierno del Tribunal Supremo y las leyes se aplican, en general, desde una perspectiva masculina no igualitaria. En los órganos de administración de las empresas solo hay un 23.7% de mujeres, y solo hay un 16% de mujeres directivas. La vida de las mujeres y los hombres en Europa UN RETRATO ESTADÍSTICO
- 9. SEGREGACIÓN VERTICAL El "techo de cristal" frena el acceso de las mujeres a puestos mejor retribuidos y de más responsabilidad, mientras que el "suelo pegajoso" las retiene en los empleos peor pagados y menos cualificados, lo que muestra que "siguen existiendo obstáculos sociales y culturales que impiden la igualdad laboral entre hombres y mujeres". La vida de las mujeres y los hombres en Europa UN RETRATO ESTADÍSTICO
- 11. SEGREGACIÓN HORIZONTAL La segregación ocupacional es otra característica del mercado laboral español. El 60% de las mujeres trabajan en el comercio, la hostelería, la educación, las actividades sanitarias y el servicio doméstico. Por contra, las mujeres no llegan al 20% en la agricultura, la industria y la construcción. Esta segregación por género es "fuente de ineficacia y rigidez en el mercado laboral".
- 12. SEGREGACIÓN HORIZONTAL CORONAVIRUS YGÉNERO Gráfico : Más mujeres que hombres trabajan en la primera línea El nuevo coronavirus no hace distinción de género, y tampoco deberíamos hacerla nosotr@s. Caren Grown y Carolina Sánchez-Páramo. Abril 2020. https://blogs.worldbank.org/es/voces/el-coronavirus-no-hace-distincion-de-genero-y-tampoco-deberiamos-hacerla-nosotros
- 13. CORONAVIRUS YGÉNERO EL COVID SE HA CEBADO EN LAS MUJERES: Ellas son mayoría entre el personal sanitario y no sanitario que ha estado salvando vidas en los hospitales y centros de salud: el 78% de la plantilla estructural de Osakidetza son mujeres. Ellas son mayoría entre el personal que ha estado cuidando de las personas mayores en las residencias: más de 8 de cada 10 personas que trabajan en este sector en España son mujeres. Ellas también son mayoría, entre quienes han asumido el sostenimiento de las vidas de las personas más vulnerables dentro de los hogares: las mujeres representan el 89,2% de las personas cuidadoras no profesionales de personas dependientes. En general son trabajos peor pagados , peor valorados y con nombre de mujer...consecuencia de la asignación de los roles de género y del rol de cuidado a las mujeres.
- 14. SEGRAGACIÓN HORIZONTAL YCUIDADOS La vida de las mujeres y los hombres en Europa UN RETRATO ESTADÍSTICO
- 15. DIVISIÓN SEXUAL DEL TRABAJO CUIDADOS La vida de las mujeres y los hombres en Europa UN RETRATO ESTADÍSTICO
- 17. VIDA COTIDIANA TAREAS DOMÉSTICAS La vida de las mujeres y los hombres en Europa UN RETRATO ESTADÍSTICO
- 18. CONCILIACIÓN CARGA MENTAL SOBRECARGA DE ROL Las mujeres se han incorporado al mercado laboral pero los hombres no han asumido su parte del trabajo doméstico lo que se ha traducido en "el retraso en la formación de hogares, la maternidad y la disminución del número medio de hijos (1,33) muy lejos del reemplazo generacional (2,1)". El 80% de las mujeres españolas con hijos sufren problemas para conciliar empleo y vida personal. las diferencias en la participación se acentúan con la llegada de los hijos por lo que es necesario "articular medidas de conciliación de la vida familiar y laboral que contribuyan a cerrar esta brecha". En el estudio publicado por el Instituto Nacional de Estadística (INE) a partir del informe del Eurostat sobre los hábitos de vida de hombres y mujeres, observamos que en todos los miembros de la UE hay una proporción mucho mayor de mujeres que de hombres que realiza las tareas relacionadas con el cuidado de los niños y las tareas domésticas. (92% en la UE y 95% en el Estado Español de mujeres frente al 68% de hombres en EU y EE). El 79% en la UE y 84% en el EE de mujeres cocinan y/o realizan las tareas del hogar a diario frente al 34%en la UE y el 42 % en EE de hombres. (Fuente Europa Press 18/10/2017) Carga mental (concepto acuñado por la socióloga SusanWalzer en 1996 y popularizado por la ilustradora francesa Emma Clit en su cómic “Me lo podías haber pedido”)
- 19. ALGUNOS DATOS El 75% del trabajo a tiempo parcial, lo desempeñan mujeres y es una de las razones de la brecha salarial y brecha en las pensiones. El 82% de las familias regidas por un solo progenitor tienen al frente a una mujer con hijos o hijas de menos de 18 años a su cargo. El 40% de las familias monomarentales, las anteriores, están en paro, la mayoría en paro de larga duración. Porque el 20% están en la economía irregular. Los cuidados de los hijos e hijas y de las personas dependientes recaen casi en exclusiva sobre las mujeres (las excedencias en el trabajo las obtienen las mujeres en un 92%). En lo que respecta al paro, las diferencias se agrandan entre hombres y mujeres sobre todo en los grupos con menores estudios. El 67% de las personas que cobran complementos de trabajo en la RGI son mujeres.Así, lo perciben 7.382 mujeres frente a 3.638 hombres. Las mujeres participan menos en el mercado laboral, sufren más el desempleo, la temporalidad y la jornada involuntaria a tiempo parcial. Las mujeres migrantes están entre las más explotadas y marginadas. Una de cada cinco se enfrenta al riesgo de pobreza laboral a nivel europeo. Esta cifra se dispara en España, ya que una de cada tres mujeres se encuentra en situación de precariedad y en riesgo de pobreza laboral. Pese a los avances de los avances en materia de igualdad de género, las mujeres siguen teniendo menos probabilidades de entrar en el mercado laboral y una vez dentro, sufren discriminación, tanto vertical como horizontal. En resumen: La pobreza tiene nombre de mujer, aunque las mujeres trabajamos muchas más horas que los hombres.
- 20. ELGENDER MAINSTREAMINGO TRANSVERSALIDAD EGÉNERO Definición del Consejo de Europa: “ Organización, mejora, desarrollo y evaluación de los procesos políticos de modo que la perspectiva de igualdad de género se incorpore en todas las políticas, a todos los niveles y en todas las etapas, por todos los actores involucrados en la adopción de medidas políticas”. POLÍTICAS: ÁMBITOS DE ACTUACIÓN NIVELES: POLÍTICO, TÉCNICO, ADMINISTRATIVO ETAPAS: PLANIFICACIÓN, EJECUCIÓN, EVALUACIÓN ACTORES: INTER E INTRAINSTITUCIONALIDAD, PARTICIPACIÓN SOCIAL
- 21. INTERSECCIONALIDAD 2º Manifiesto de los Derechos de las Mujeres y Niñas con Discapacidad de la Unión Europea: “Es necesario tener en cuenta y examinar cómo la existencia de diferentes categorías de discriminación, construidas social y culturalmente (entre las que se encuentran las derivadas de la situación económica, la raza, el origen étnico, la clase social, la edad, la orientación sexual, la nacionalidad, la religión y la cultura), interactúan en múltiples y, con frecuencia, simultáneos niveles, contribuyendo con ello a una sistemática desigualdad social.
- 23. EL ESPEJISMO DE LA IGUALDAD ES UNTÉRMINOACUÑADO POR AMELIAVALCÁRCEL EN SU LIBRO “FEMINISMO EN EL MUNDOGLOBAL”. FILÓSOFA FEMINISTA. EL ESPEJISMO DE LA IGUALDAD ES LA CONDICIÓN POLÍTICA EN LA CUAL LAS MUJERESY LOS HOMBRES PIENSANQUE LOS SEXOS SON IGUALES, IGUALDADQUE NO NECESITA NI SIQUIERA SER ARGUMENTADA.