Tarea 4
- 1. -ÚLTIMA REFORMA LABORAL. -HUELGA DE ESMASA. -LA CARRERA PROFESIONAL. COLABORATIVA I Por: Rafaela Mengual Mata 1
- 2. REFORMA LABORAL 2012: Preguntas y respuestas en general. • ¿Quién tiene que demostrar si el despido es procedente o improcedente. Antes sería el empresario, ahora es el trabajador. • Si firmé mi contrato antes de la reforma, ¿qué indemnización tendré si me despiden?. Un máximo de 33 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades. • ¿Y si firmo un contrato nuevo, cual será mi indemnización?. Todo contrato indefinido ordinario tiene una indemnización de 33 días con un máximo de 24 mensualidades. 2
- 3. • ¿Por qué pueden despedir con 20 días por año trabajado?. Si una empresa tiene perdidas, menos ingresos o menos ventas durante 3 trimestres seguidos, puede recurrir al despido procedente y que su indemnización es de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades. • ¿Pueden bajarme el sueldo? Si la empresa alega razones de competitividad, afectará a los trabajadores con sueldos encima de los mínimos del convenio de su categoría. 3
- 4. • Si cobro el paro y consigo trabajo, ¿puedo seguir cobrando la prestación?. Se permite compatibilizar un trabajo con el cobro de las prestación pero solo en el caso concreto de un empleado contratado con el nuevo modelo de contrato para emprendedores. El trabajador puede percibir el 25% de paro y la empresa se deduciría el 50% de lo que cobraba el trabajador. • ¿Durante cuanto tiempo me puede renovar los contratos temporales?. Un máximo de 2 años. • Si soy empresario, ¿de que bonificaciones nuevas me puedo beneficiar por contratar a un trabajador?. 4
- 5. De 3.000 € para las pymes de menos de 50 trabajadores y dirigido a los jóvenes menores de 30 años, bonificaciones de hasta 3.600 € en 3 años por hacer un contrato indefinido entre 16 a 30 años y de 4.500 € por contratar a parados de larga duración de más de 45 años. Soy empleado de la Administración Pública ¿me va afectar dicha reforma?. También afecta a estos trabajadores de la Administración Pública: podrán realizarse despidos colectivos en individuales por causas económicas, organizativas, técnicas o productivas. 5
- 6. A FAVOR DE LOS EMPRESARIOS Y EN CONTRA DE LOS TRABAJADORES: Incentivos para autónomos. Trabajadores más baratos y precarios para pymes. ERES sin necesidad de autorización externa. Da entrada a la ETT en los servicios de empleo. Indemnizaciones con menos días por año. A FAVOR DE LOS TRABAJADORES: Formación para los empleados. Trabajo a distancia. Mayor facilidad para la contratación de jóvenes, cargas familiares y desempleados. tó 6
- 7. Mi opinión personal sobre la reforma laboral: Pienso que con esta medida la clase media va a desaparecer, y el empresario cada vez va a tener más poder sobre el trabajador, estoy de acuerdo que hay que fortalecer al empresario, pero no a costa de la masa social más grande, porque siempre acaba pagando el mismo, el pueblo. No todos tenemos la oportunidad, la valentía o las condiciones apropiadas para poder convertirnos en empresarios, ya que ellos son los protegidos en esta reforma. He puesto ventajas porque había que ponerlas pero van todas con trampa. http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2012-02-17/659815_ocho-puntospositivos-dudaacerca.htmlwww.rtve.es/noticias/reforma-laboral/2012/ www.finanzas.com/En caché Similares 7
- 8. HUELGA: La Empresa de Servicios Municipales de Alcorcón. Fecha: 21/01/2014. Sindicatos convocantes y su papel: CSIF Madrid, CCOO, CGT. Tienen su origen en la externalización del servicio de recogida de vidrio a la sociedad sin ánimo de lucro, (Ecovidrio). Motivo de las reivindicaciones: Impedir la privatización del servicio de recogida de vidrio. Los representantes de los trabajadores argumentan que el ayuntamiento no cumplió el Convenio Laboral vigente. 8
- 9. • El momento de la negociación actualmente: Los sindicatos convocantes de la huelga de recogida de basura en Alcorcón, ha decidido el 5 de febrero volver al trabajo después de estar 16 días en huelga. • Resultado: La dirección de ESMASA y los sindicatos acuerdan parar la huelga de basuras. El acuerdo al que se ha llegado por voto en urna, implica que se externaliza la recogida de vidrio, pero se garantiza que el resto de los servicios correrá a cargo de ESMASA. Además se ha producido cesiones por parte del ayuntamiento acordando que una decena de trabajadores con contrato a tiempo parcial pasarán a jornada completa. 9
- 10. INCONVENIENTES: Fuertes disturbios en Alcorcón, ha provocado altercados policiales y algunos destrozos. El derecho a proteger y a revindicar los derechos de los trabajadores. Ha provocado una acumulación de unas 800 toneladas de basura en las calles. VENTAJAS: No ha supuesto despidos ni bajadas de sueldo a los empleados. 10
- 11. Mi opinión sobre la huelga de Esmasa: Lo que he valorado bastante en estos 16 días de esta huelga de basura, es que se ha visto fortalecida por el apoyo de los vecinos de Alcorcón, para la defensa de sus servicios públicos. He considerado que no se ha cumplido el objetivo de los empleados como es la externalización de vidrio, pero lo que si veo que los trabajadores han garantizado su puesto de trabajo, no se ha disuelto la empresa y consiguiendo más carga de trabajo, como es la recogida de cartón. ABC.es portaldelsur.es http://www.20minutos.es/noticia/2049824/0/acuerdo/huelga-debasuras/alcorcon/ 11
- 12. La carrera profesional hace referencia a los distintos puestos de trabajo que vamos ocupando a lo largo de nuestra vida laboral y que con el paso del tiempo va evolucionando. 12
- 13. Las preguntas que nos tenemos que hacer son las siguientes: ¿Qué soy profesionalmente hablando?. ¿Qué hay en el mercado laboral?. ¿Qué busco en el mundo laboral?. ¿Cómo busco lo que quiero alcanzar?. 1. Hay que tener un valor de autoconocimiento de la capacidad profesional siendo totalmente sinceros. 2. Consultar fuentes ya elaboradas como es la EPA, estudios de mercado laboral, de ámbito municipal, estudios sectoriales de mercado de trabajo, prensa, web, empleo público. Recopilando todos los datos y valorarlos. 13
- 14. 3. Describir las ocupaciones o puestos de trabajo en función de nuestras capacidades e intereses, ser realista y alcanzable, flexibilidad, determinar lo que queremos alcanzar e incluir un plan de acción. 4. Enfocar ámbitos de mejora definiendo las actividades a realizar y marcarse un fecha de comienzo y finalización. PUNTOS A FAVOR: Se tiene más preparación práctica. La oportunidad de contratación es alta. Satisfacción personal. PUNTOS EN CONTRA: Años y años de duro trabajo. La formación nunca acaba. 14
- 15. Mi opinión personal: En este caso he elegido la definición de la carrera profesional, por todo lo que nos afecta en estos momentos, es importante saber y tener en / cuenta las decisiones que tomamos en nuestra vida laboral y profesional para conocernos a nosotros mismos, ya que vale la pena seguir buscando y conseguir el trabajo que más nos guste y de esa manera nos hará felices. es.wikipedia.org/wiki/Profesión folconcoaching.blogspot.com 15